№ 2-1032/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2019 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Романенко Л.Л., 

при секретаре Вечкаевой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ступинский городской суд с иском к ответчику, в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем ИП ФИО2, взыскать с ответчика 40000 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., судебные расходы в сумме 1500 руб., транспортные расходы в сумме 938 руб.

В обоснование иска истцом указано, что он работал у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ года в должности повар, неофициально, но после месяца испытательного срока ответчица обязалась трудоустроить его официально. Факт трудовых отношений и выполнения работы подтверждается снимками экрана сообщений, показаниями свидетеля ФИО3 ФИО6. Режим работы «Маркета здоровых продуктов»: 8.00-22.00, график работы по устной договоренности, в должности повара, по пятидневной рабочей неделе с 8.00 до 18.00 с частыми переработками по производственной необходимости, которые не фиксировались ответчиком.Размер заработной платы по договоренности составлял 3.000 рублей (три тысячи рублей) за девятичасовую рабочую смену, по договоренности сверхурочные часы должны были оплачиваться дополнительно к основной заработной плате, чего не было выполнено ответчиком.Частичная выплата заработной платы была произведена наличным расчетом, который фиксировался его личной подписью мною в «журнале по выдаче заработной платы работников» ответчика. Часть выплаты заработной платы переводилась безналичным расчетом на его банковские карты, в подтверждении данного факта прилагаются снимками экрана сообщений переписки с ответчиком. Некоторые переводы были осуществлены третьими лицами по просьбе ответчика, что тоже подтверждается в переписке.Ему не выплачена зарплата в размере 40 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец иск поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что сведения об ответчике узнал из интернета и надписи на двери магазина, письменно какой-либо договор не оформлялся, ему на телефон приходили сообщения о заказах на приготовление блюд, рабочее место находилось в магазине Маркет здоровой еды. Он представил медицинскую книжку, а трудовую книжку не передавал. Зарплата по его просьбе перечислялась в конце каждой недели. В ДД.ММ.ГГГГ года он отработал 17 смен, получил 19000 руб. наличными, в ДД.ММ.ГГГГ года отработал 11 смен, получил 12000 руб. наличными. Переводом на банковскую карты ему были выплачены ДД.ММ.ГГГГ года -3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 5000 руб., то есть всего выплачено 44000 руб. А поскольку он отработал 28 смен, то должен был получить 84000 руб. из расчета 3000 руб. за смену. На вопрос суда о том, как фиксировались его рабочие дни, пояснил, что никакие документы не оформлялись. 

Ответчик ФИО2 в судебном заседании иск не признала, пояснила, что не состояла с истцом в трудовых отношениях, какой-либо договор с ним не заключала, она выполняла работы для другого лица по найму персонала, истец был принят другим работодателем без оформления каких-либо документов на испытательный срок, он не выдержал испытание, поэтому с ним не был заключен какой-либо договор. Кроме того, сам истец не заявлял желания работать, говорил, что ему неудобно ездить, намеревался искать другую работу. В период работы ему выплачивалась зарплата, он расписывался в журнале, истцу все было выплачено. Она начала заниматься торговой деятельностью в 2019 году после внесения в ЕГРИП дополнительных видов деятельности. 

Выслушав пояснения сторон, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 264, 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты или при невозможности восстановления утраченных документов.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. 

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Вместе с тем, статьей 67.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, истец в качестве доказательств заявленных исковых требований представил только незаверенные снимки экрана телефона, содержащие переписку с ответчиком, из которой следует, что он узнал адрес Маркета здоровой еды, о наличии графика – 5/2, обязательности испытательного срока, после чего ответчик сообщала истцу о заказах, обсуждались перечисления денежных средств. 

Из указанной переписки невозможно сделать вывод о достижении сторонами соглашения о работе, либо оказании услуг и размере заработной платы или вознаграждения по договору оказания услуг.

Для установления факта трудовых отношений необходимо установление всех существенных условий трудового договора, перечисленных в ст. 57 Трудового кодекса РФ, в том числе и условий оплаты труда.

Доводы истца о согласовании порядка оплаты из расчета 3000 руб. за смену, а также доводы истца о количестве отработанных смен какими-либо достоверными доказательствами не подтверждены.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 ФИО7 показала, что истец приходил в 07-30 часов, готовил основные блюда в минимаркете у ФИО2, где сама ФИО3 ФИО8. работала помощником повара и получала оплату ежедневно.

Показания данного свидетеля также не подтверждают условия трудового договора о режиме работы и порядке оплаты, кроме того, свидетель не подтвердила какими-либо письменными доказательствами свою работу у какого-либо работодателя в том же помещении, где она могла видеть истца.

В ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности, не доказано наличие у ответчика задолженности по оплате труда или услуг, оказанных истцом. При указанных обстоятельствах исковые требования не доказаны и удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,компенсации морального вреда, -оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья Л.Л. Романенко.

В мотивированном виде решение суда изготовлено 25 июня 2019 года.

Федеральный судья Л.Л. Романенко.