Дело №12-158/2017

РЕШЕНИЕ

Село Верхний Услон 29 сентября 2017 года

Судья Верхнеуслонского районного суда Республики Татарстан Тюфтина О.М., при секретаре судебного заседания Мардегалимовой А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ФИО1 на постановление по делу об административном правонарушении на постановление по делу об административном правонарушении,

у с т а н о в и л:

Постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, вынесенным государственным инспектором Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрено частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с назначением ему наказания в виде штрафа в размере 2 000 рублей.

В своей жалобе ФИО1 просит постановление отменить и производство по делу прекратить, поскольку он не был извещен о составлении протокола об административном правонарушении, а также рассмотрение дела проходило без его участия.

В судебном заседании представитель заявителя ФИО2 доводы, изложенные в жалобе, уточнил, просил постановление изменить в части наказания на более мягкое.

Представитель Государственной инспекции труда в РТ ФИО3 просил в жалобе отказать.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1, являясь директором ООО «

<

данные изъяты>» согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ, совершил нарушение норм действующего трудового законодательства, что подтверждается постановлением о назначении административного наказания.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Верхнеуслонского района Республики Татарстан в рамках поручения прокуратуры республики в деятельности ООО «

<

данные изъяты>» установлены факты нарушения Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: 

В нарушении статьи 68,123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков на 

<

адрес> отсутствует, что нарушает право работников на своевременный ежегодный оплачиваемый отпуск, содержание приказа (распоряжение) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При этом приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу ... О.В., приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу ... В.А. не содержат сведений об оплате труда работников. Работник ... Е.В.переведен с должности сторожа на скотника на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, условия оплаты труда в приказе о переводе отсутствует. Кроме этого, сторожам выплачивается заработная плата в размере 0,75% ставки согласно штатному расписанию, однако ни приказ о приеме на работу, ни трудовой договор со сторожами не содержат указаний о приеме работника не на полную штатную единицу, например трудовой договор с ... Е.В. № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ, включение условий оплаты труда в трудовой договор является обязательным условием. Однако данная обязанность на предприятии не соблюдается, основная часть заключенных трудовых договоров не содержит сведений о размере оплаты труда работнику. Например, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ... Н.А., трудовой договор № от ... Р.Ш., трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ... Е.В. Положение об оплате труда работников предприятия не соответствует требованиям действующего трудового законодательства: п.5 Положения не содержит конкретных сроков выплаты заработной платы. 

Таким образом, в соответствии со статьей 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях должностное лицо имело возможность для соблюдения норм трудового законодательства, однако не приняло все зависящие от него меры, допустив выявленные нарушения.

Оценив все доказательства в совокупности в соответствии со статьей 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях должностным лицом обоснованно сделан вывод о наличии вины ФИО1, его действиям по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях дана верная юридическая оценка.

Административное наказание назначено ФИО1 справедливое, в пределах санкции указанного закона.

Оснований для изменения назначенного наказания в соответствии с положениями статьи 4.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не установлено.

Существенных нарушений процессуальных требований при производстве по делу не допущено.

При таких обстоятельствах, оснований к отмене постановления должностного лица и удовлетворения доводов жалобы не имеется.

Довод представителя заявителя, что он не был извещен о составлении протокола об административном правонарушении, а также дела было рассмотрено без его участия, несостоятелен и подлежит отклонению по следующим основаниям. Как усматривается из материалов дела о времени и месте рассмотрения дела об административном правонарушении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уведомлен надлежащим образом путем направления телеграммы по указанному в объяснениях адресу.

Поскольку должностное лицо выполнило требования ст. 29.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях об извещении ФИО4 о времени и месте рассмотрения дела, оно имело право на основании ч. 2 ст. 25.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях рассмотреть дело в его отсутствие.

Руководствуясь статьями 30.6, 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд

решил:

Постановление Государственной инспекции труда в Республике Татарстан № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях оставить без изменения, жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Верхнеуслонский районный суд Республики Татарстан в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья Тюфтина О.М.