Дело № 2-647/2025 

УИД: 55RS0004-01-2024-007503-90

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 13.02.2025 года

Октябрьский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Васиной Н.Н., при секретаре судебного заседания Зингер М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «БАГК» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее по тексту ФИО1) обратился с иском к АО «БАГК» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что истец зарегистрирован по адресу: г. Омск, ул. ..., истец осуществлял трудовую деятельность в АО «БАГК» в период с 12.04.2024 по 31.07.2024 вахтовым методом в соответствии с «Положением о вахтовом методе организации работ» в должностях машиниста контейнера третьего разряда и машиниста мельниц четвертого разряда. Заработная плата выплачивалась не позднее 20 числа каждого месяца. Трудовым договором установлено, что часовая тарифная ставка составляет 107,43 руб., районный коэффициент составляет 30%. После увольнения истца, получил лишь часть заработной платы 21.08.2024 года в размере 41 498,98 рублей, вторую часть заработной платы 80 683,75 рублей получил лишь 19.09.2024 года. Ранее истцом направлялось заявление работодателю о выплате денежных средств за период нетрудоспособности, а также с требованиями о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы. Ответчиком данные требования не удовлетворены. 

Просит взыскать с ответчика в пользу истца 6159,77 руб. в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы. Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере 27 750 рублей в счет возмещения убытков, понесенных на оплату юридических услуг.

В судебном заседании истец ФИО1 участие не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик АО «БАГК» своего представителя не направило. 

Суд, руководствуясь положениями ст. 167,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) счел возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще уведомленных сторон судебного разбирательства, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, установив обстоятельства дела, оценив представленные суду доказательства, расчеты, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. 

На основании абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между АО «БАГК» и ФИО1 12.04.2024 года был заключен трудовой договор №206, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством российской Федерации, нормативными актами работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии с п.1.3 работник принимается на работу в структурное подразделение «Технологический участок» на должность «Машинист конвейера 3 разряда».

Местом постоянной работы работника является: Амурская ....

Настоящий трудовой договор является договором по основной работе. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Режим работы и отдыха согласован сторонами в разделе 2: работнику устанавливается 11-и часовои? рабочии? день. Продолжительность вахты устанавливается «Положением о Вахтовом методе организации работ». Продолжительность вахты может быть изменена по согласию сторон настоящего Договора. Работнику устанавливается суммированныи? учет рабочего времени, учетныи? период продолжительностью один год. Выходные дни предоставляются по истечению вахты, в соответствии с п. 2.3 настоящего договора. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества.

Оплата труда осуществляется Работодателем в соответствии с трудовым законодательством с учетом количества и качества труда Работника; пропорционально отработанному времени, его конечным результатам и максимальными размерами не ограничивается. За выполнение трудовои? функции Работнику устанавливаются: Часовая тарифная ставка за фактическое отработанное время, согласно штатному расписанию в размере 107,43 (Сто семь рублеи? 43 копеи?ки). Раи?онныи? коэффициент 30%. Северные надбавки в размере, предусмотренном деи?ствующим законодательством РФ 50%. Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц, согласно деи?ствующему законодательству России?скои? Федерации, и в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя путем перечисления денежных средств на индивидуальныи? расчетныи? счет по личному заявлению Работника.

5.4. Оплата труда и премирование Работника производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя.

Сторонами договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В трудовом договоре имеется подпись истца об ознакомлении с правилами трудового распорядка, положением о вахтовом методе организации работ, об оплате труда работников. О премировании работников, о материальной ответственности работников.

В соответствии с дополнительным соглашением от 23.04.3034 к трудовому договору №206 от 12.04.2024 года внесены изменения изложен пункт 1.3 трудового договора в следующей редакции: Работник принимается на работу в структурное подразделение «Технологическии? участок» на должность «Машинист мельниц 4 разряда.

1.2. Изложить подпункт 5.2.1. пункта 5.2. Договора в следующеи? редакции: 5.2.1 Должностнои? оклад согласно штатному расписанию и с учетом тарифнои? ставки оклада в размере 107,43 (Сто семь рублеи? 43 копеи?ки)».

В соответствии с приказом 408у от 31.07.2024 года трудовой договор между сторонами прекратил действие (расторжение по пункту 3 части 1 ст.77 ТК РФ).

Обращаясь с настоящими требованиями в суд, истец указал, что после увольнения получил лишь часть заработной платы 21.08.2024 года в размере 41 498,98 рублей, вторую часть заработной платы 80 683,75 рублей получил лишь 19.09.2024 года. 

Ранее истцом направлялось заявление работодателю о выплате денежных средств за период нетрудоспособности, а также с требованиями о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы. Ответчиком данные требования не удовлетворены. 

При рассмотрении спора судом направлен запрос ответчику и в государственную инспекцию труда в Амурской области, последней представлены документы, запрошенные у АО «БАГК» в рамках ст. 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 №248-ФЗ по обращению ФИО1

Из представленных расчетных листов установлено, что за июль 2024 истцу начислено 130159,23 руб., в том числе компенсация за неиспользованныи? отпуск в размере 65000,10 руб. К выплате полагается 114422,23 руб.

Согласно реестру №215 от 14.08.2024 истцу 21.08.2024 выплачено 41498,98 руб., согласну реестра № 157 от 31.07.2024 истцу произведена выплата 31.07.2024 в размере 80683,75 руб.

Расчетные листы не противоречат данным, переданным работодателем в ОСФР по Омкой области

Таким образом, окончательный расчет произведен несвоевременно, в нарушении ст.140 ТК РФ.

Истцом не представлено доказательств фактической выплаты заработной платы 80 683,75 рублей лишь 19.09.2024 года.

При указанных обстоятельствах суд исходит из того, что работодателем лишь часть заработной платы в размере 41498,98 руб. выплачена несвоевременно, не в день увольнения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств истцу за период с 1 августа 2024 г. по 21 августа 2024 г. в размере 1045,75 рублей. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 3000 рублей. 

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит. 

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Перечень судебных издержек исчерпывающим образом законодателем не определен.

Статьей 94 ГПК РФ к таковым, в частности, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

Частью 1 статьи 100 ГПК РФ определено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение несения расходов на представителя истцом представлен договор ОМ014102404 от 14.10.2024, копия чека об оплате 3услуг представителя на сумму 14750 и чека на 13000, всего 27750 рублей. По акту оказаны услуги- заявление работодателю, заявление в СФР, проект искового заявления.

Учитывая несложность дела, составление представителем искового заявления, частичное удовлетворение исковых требований, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца расходов на представителя в сумме 2000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме 7000 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к АО «БАГК» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «БАГК» (ИНН 

<

***>/ОГРН 

<

***>), в пользу Торопыно ..., ... года рождения (паспорт ...) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1045,75 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 2000 рублей.

Взыскать с АО «БАГК» (ИНН 

<

***>/ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета расходы по госпошлине 7000.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27.02.2025 года.

Судья п/п Н.Н. Васина