Дело № 2 – 428/2017

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Кормиловский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Материкина Н.В., 

при секретаре судебного заседания Горловой Е.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Зевс-Регион» и ООО «Престол» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Зевс-Регион» о взыскании задолженности по заработной плате. В исковом заявлении указав, что он работал в ООО «Зевс-Регион» с ДД.ММ.ГГГГ в должности контролера, затем трудовой договор был переоформлен ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивалась. Он неоднократно обращался к генеральному директору ООО «Зевс-Регион» за разъяснениями, относительно причин невыплаты заработной платы и даты погашения задолженности, но ответа не получал. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнении по собственному желанию, трудовой договор был расторгнут. За период работы в ООО «Зевс-Регион» изменилась оплата труда с 52 руб. 43 коп. до 59 руб. 92 коп. На день написания заявления об увольнении сумма задолженности по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>. Просил обязать ООО «Зевс-Регион» выплатить задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. 

Определением Кормиловского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Престол».

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что он был принят в ООО «Зевс-Регион» ДД.ММ.ГГГГ на должность контролера. Заработная плата по трудовому договору составляла 52,43 рубля за 1 отработанный час. Он работал 1 сутки, 3 суток отдыхал. С ДД.ММ.ГГГГ г. начали задерживать заработную плату. В ДД.ММ.ГГГГ. поменялась ставка заработной платы, которая стала составлять 59,42 рубля, за 1 смену он зарабатывал 

<

данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он отработал 

<

данные изъяты> смены, за которые 

ему не выплатили заработную плату в размере 

<

данные изъяты>. Он работал в ООО «Зевс-Регион» на мясокомбинате в 

<

адрес>, был уволен из Зевс-Региона, ДД.ММ.ГГГГ После того как он подписал трудовой договор с ООО «Престол», продолжал работать там же на мясокомбинате. Просит взыскать с ООО «Зевс-Регион» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчики ООО «Зевс-Регион», ООО «Престол» в судебном заседании участия не принимали, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, суд о причинах не явки не уведомили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли. 

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показала, что она работала с истцом ФИО1 в ООО «Зевс-Регион», принята в Зевс-Регион на должность контролера ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Зевс-Регион она не работала. Место работы находилось в 

<

адрес>, охраняли мясокомбинат. ФИО1 также работал контролером. Работали сутки, 3 суток отдыхали. Заработная плата была 

<

данные изъяты>, а по трудовому договору была почасовая оплата. Когда она работала, заработная плата не повышалась. За ДД.ММ.ГГГГ. ей не выплатили заработную плату, по причине отсутствия денег. Про ООО «Престол» она ничего не знает.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показал, что он работал со своим братом ФИО1 в ООО «Зевс-Регион», принят в Зевс-Регион на должность контролера ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Зевс-Регион он не работал. Место работы находилось в 

<

адрес>, на мясокомбинате Омского бекона. Заработная плата по трудовому договору составляла 43,57 рублей за 1 час. Его брат ФИО1 работал контролером сутки через трое. Какая была заработная плата у брата, он не знает. Выплаты заработной платы задерживались. Ему известно, что брату не выплачена заработная плата. Брат ему не говорил, менялась ли у него ставка по заработной плате или нет. Про ООО «Престол» он ничего не знает. 

Суд, выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему. 

Часть 1 ст. 56 ГПК РФ устанавливает процессуальную обязанность стороны спора доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Как определено в ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 5 ст. 136 ТК РФ (в редакции, подлежащей применению к правоотношениям сторон) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО «Зевс-Регион» на должность контролера. Согласно п. 3.1 договора работнику устанавливается сменный график работы. П.4.1 договора работнику установлен должностной оклад в размере 52 рубля 43 копейки за 1 отработанный час. В соответствии с п. 4.4 договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа месяца следующего за отработанным.

Из трудовой книжки следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Зевс-Регион» на должность контролера, ДД.ММ.ГГГГ уволен с ООО «Зевс-Регион» по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно объяснений истца ФИО1 в судебном заседании и представленного им графика работы от ДД.ММ.ГГГГ и расчета задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им отработано в ООО «Зевс-Регион» 22 смены, за которые не выплатили заработную плату в размере 

<

данные изъяты>

Суд с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате не соглашается, поскольку истцом не доказан размер должностного оклада в сумме 59,92 рубля за 1 отработанный час, в связи с чем, судом сделан перерасчет задолженности по заработной плате, которая составляет 

<

данные изъяты>).

Таким образом, на основании представленных истцом ФИО1 доказательств в их совокупности, которые были исследованы и проверены судом, требования ФИО1 о взыскании с ООО «Зевс-Регион» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат частичному удовлетворению в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчиком ООО «Зевс-Регион» в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного не представлено.

Исковые требования к ООО «Престол» удовлетворению не подлежат, поскольку отсутствуют доказательства подтверждающие задолженность ООО «Престол» по заработной плате перед истцом ФИО1 

В силу требований ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, с ответчика ООО «Зевс-Регион» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, с учетом требований ст. 333.19 НК РФ, за иск имущественного характера, подлежащего оценке – 

<

данные изъяты>. 

Руководствуясь ст. ст. 194 -199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Зевс-Регион», ООО «Престол» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Зевс-Регион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с ООО «Зевс-Регион» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 1030 рублей.

В удовлетворении исковых требований к ООО «Престол» о взыскании задолженности по заработной плате отказать. 

Ответчик вправе подать в Кормиловский районный суд 

<

адрес> в 7-дневный срок заявление об отмене заочного решения со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Материкин

Мотивированное заочное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.