РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 мая 2018 года с. Агинское

Саянский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Морозовой Л.М.,

с участием помощника прокурора Саянского района Максименко И.Ю.,

а также представителей ответчика КГБУЗ «Саянская районная больница» - ФИО1, участвующей в деле на основании доверенности от 08.05.2018 г., ФИО2, участвующей в деле на основании доверенности от 08.05.2018 г.,

при секретаре Астаниной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-181/2018 по иску прокурора Саянского района Красноярского края в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 ВАЛЕРИЕВНЫ, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Саянская районная больница» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Саянского района Красноярского края в порядке ст. 45 ПК РФ в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, обратился в суд с иском к КГБУЗ «Саянская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с января 2017 года по январь 2018 года в сумме 

16539,92 рублей в пользу ФИО3, 

5575,03 рублей в пользу ФИО4, 

20626,81 рублей в пользу ФИО6, 

13455,91 рублей в пользу ФИО7,

20107,40 рублей в пользу ФИО8,

25345,55 рублей в пользу ФИО11, 

2770,31 рублей в пользу ФИО5, 

22631,48 рублей в пользу ФИО9, 

13743,85 рублей в пользу ФИО10, 

24638,10 рублей в пользу ФИО12, 

и требованием о компенсации морального вреда в размере 2000 рублей каждому истцу.

Требования мотивированы тем, что истцы работают в КГБУЗ «Саянская районная больница» на основании трудовых договоров – 

ФИО11 – машинисткой по стирке и ремонту спецодежды, 

ФИО3 - уборщиком служебных помещений, 

ФИО4 - уборщиком служебных помещений, 

ФИО6 – машинисткой по стирке и ремонту спецодежды, 

ФИО8 - машинисткой по стирке и ремонту спецодежды,

ФИО7 - поваром, 

ФИО5 - уборщиком служебных помещений, 

ФИО9 – кухонным работником, 

ФИО10 – кухонным работником,

ФИО12 - уборщиком служебных помещений.

Работодателем в нарушение требований ст. 133 Трудового кодекса РФ начисляется заработная плата ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также размера минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации. Полагает, что оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ и не менее минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), в то время как ответчиком эти правила при начислении ей заработной платы не соблюдаются, что привело к нарушению трудовых прав истца. Заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 рублей (с января по июнь 2017 года) и 7800 рублей (с июля по ноябрь 2017 года) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12000 рублей (с января по июнь 2017 года) и 12480 рублей (с июля по ноябрь 2017 года). Согласно представленным в иске расчетам, в пользу истцов недоначислена и подлежит взысканию заработная плата с ответчика за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в размере 

16539,92 рублей в пользу ФИО3, 

5575,03 рублей в пользу ФИО4, 

20626,81 рублей в пользу ФИО6, 

13455,91 рублей в пользу ФИО7,

20107,40 рублей в пользу ФИО8,

25345,55 рублей в пользу ФИО11, 

2770,31 рублей в пользу ФИО5, 

22631,49 рублей в пользу ФИО9, 

13743,85 рублей в пользу ФИО10, 

24638,10 рублей в пользу ФИО12,

также в результате неправомерных действий ответчика, нарушающими трудовые права, истцам причинен моральный вред, который они оценивают в 2 000 рублей каждому.

В судебном заседании помощник прокурора Саянского района Максименко И.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, обосновав изложенными в исковом заявлении доводами, пояснила, что на момент рассмотрения дела доказательств выплаты недоначисленной заработной платы ответчиком не представлено. Уточнила, что периодом взыскания заработной платы является с 1 января 2017 года по 31 декабря 2017 года.

Истцы ФИО4, ФИО5, ФИО12 в судебном заседании требования иска полностью поддержали. Другие истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, просили удовлетворить иск в полном объеме.

Представители ответчика КГБУЗ «Саянская районная больница» возражали против удовлетворения исковых требований, поддержали письменный отзыв на исковое заявление, в котором просили отказать в удовлетворении требований. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно иска, Министерство здравоохранения Красноярского края в суд не явился, отзыв на исковое заявление не представил, о месте и времени рассмотрения иска уведомлен надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, учитывая мнение сторон, суд полагает рассмотреть дело в отсутствии неявившихся истцов и представителя третьего лица - Министерства здравоохранения Красноярского края. 

Проверив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01.01.2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей. Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Саянского района. С учетом вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы истицы за спорный период произведен ответчиком неверно, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены сверх минимальной заработной платы.

Данная позиция закреплена Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении № 38-П от 07.12.2017 года "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО13, О.Л. Дейдей, ФИО14 и И.Я. Кураш".

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы работают в КГБУЗ «Саянская районная больница», на следующих должностях

ФИО4 – санитаркой на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и переводом с ДД.ММ.ГГГГ уборщиком служебных и производственных помещений на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО5 - санитаркой на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и переводом с ДД.ММ.ГГГГ уборщиком служебных помещений на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО6 – машинистом по стирке и ремонту спецодежды, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ; 

ФИО11 – машинистом по стирке и ремонту спецодежды, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ; 

ФИО8 – машинистом по стирке и ремонту спецодежды, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ; 

ФИО3 – уборщиком служебных и производственных помещений на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО7 – уборщиком служебных помещений на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; переводом с ДД.ММ.ГГГГ поваром на основании трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ; 

ФИО12 - уборщиком служебных помещений на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО9 – кухонным работником на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО10 – кухонным работником на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовыми договорами, договоры с истцами заключены на неопределенный срок, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, режим рабочего времени определяется графиком сменности. Трудовыми договорами работникам установлена заработная плата, которая состоит из минимального должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, и доплачивается до минимального размера оплаты труда, утвержденного в Красноярском крае, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени. Согласно штатному расписанию и трудовым договорам занимаемые истцами должности относятся к хозяйственно-обслуживающему персоналу. 

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истицам заработной платы за период с января 2017 года по декабрь 2017 года ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, на который должны начисляться компенсационные выплаты (районный коэффициент и процентная надбавка за проживание в неблагоприятных климатических условиях). 

Согласно представленным ответчиком сведений, заработная плата истцов за указанный выше период составила ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда, и исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства и федерального закона «О Минимальном размере оплаты труда» следует, что с января 2017 года по конец июня 2017 минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составлял 7500 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истца должны составлять не менее 7500 + (7500 * 30/100) + (7500 *30/100) = 12000 рублей. А с 01.07.2017 года по декабрь 2017 года включительно минимальный размер оплаты труда составил 7800 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истца должны составлять не менее 7800+(7800*30/100)+(7800*30/100)=12480,00 рублей.

Поскольку истцам в спорный период при отработанной норме рабочего времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению исходя из минимального размера оплаты труда, требования прокурора в интересах истцов о взыскании недоначисленной заработной платы с МКОУ «Унерская средняя образовательная школа» являются обоснованными.

Согласно производственному календарю на 2017 год, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила в январе 2017 года – 136 часов, в феврале 2017 года – 143 часа, в марте 2017 года – 175 часов, в апреле – 160 часов, в мае 2017 года – 160 часов, в июне и в июле 2017 года – 168 часов, в августе 2017 года – 184 часа, в сентябре 2017 года – 168 часов, в октябре 2017 года – 176 часов, в ноябре 2017 года - 167 часов, в декабре 2017 года - 168 часов.

Исходя из лицевого счета и расчетов заработной платы, представленных работодателем, следует, что в пользу истцов с работодателя подлежит взысканию заработная плата: 

В пользу ФИО4, исходя из расчета норма дней и фактически отработанных дней с учетом совмещения, надбавок, стимулирующих выплат и компенсационных выплат за оказание платных услуг

за январь 2017 года 12000/17(норма дней в месяце)*17(фактически отработано дней), заработная плата начислена в размере 12 450,71 рублей;

за февраль 2017 года 12000/18*18 заработная плата начислена в размере 12 845,20 рублей

за март 2017 года 12000/22х 22 заработная плата начислена в размере 12 465,47 рублей, с учетом внутреннего совместительства за отработанные 78,2 часа начислено 5 296, 0 рублей, должно быть начислено 5961, 88 рублей, отсюда к взысканию следует 12000 +5961, 88 - 12 465,47 - 5 296, 0=200,41 руб

за апрель 2017 года 12000/20*20 заработная плата начислена в размере 12 433,43 рублей, с учетом внутреннего совместительства за отработанные 64,8 часа начислено 4 766, 4 рублей, должно быть начислено 5400, 0 рублей, отсюда к взысканию следует 12000 + 5400, 0 - 12 433,43 - 4 766, 4 =200,17 руб

за май 2017 года 12000/20*20 заработная плата начислена в размере 13 907,54 рублей

за июнь 2017 года – 12000/21х21 заработная плата начислена в размере 12 872,28 рублей;

за июль 2017 года – 12000/21х21 заработная плата начислена в размере 12 548,28 рублей;

за август 2017 года – 12480/23х23 заработная плата начислена в размере 12 929,54 рублей;

за сентябрь 2017 года – начислены отпускные в размере 13 196,69 рублей

за октябрь 2017 года – 12 4800/22х22 заработная плата начислена в размере 11 084,32 рублей, к взысканию следует 12 480-11 084,32=1 395,68 рублей

за ноябрь 2017 года – 12 4800/21х21 заработная плата начислена в размере 11 198,14 рублей, к взысканию следует 12 480-11 198,14 =1 281,86 рублей

за декабрь 2017 года – 12 4800/21х6 заработная плата начислена в размере 3 236,98 рублей, к взысканию следует 12 4800/21х6 -3 236,98 = 328,73 рублей

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января 2017 года по декабрь 2017 года включительно истцу составила 200,41 руб+200,17 руб+ 1 395,68 рублей+1 281,86 рублей+328,73 рублей, а всего 3 406,85 рублей

В пользу ФИО5, исходя из расчета норма часов и фактически отработанных дней с учетом совмещения, надбавок и стимулирующих выплат и компенсационных выплат за оказание платных услуг

за январь 2017 года 12000/122,40(норма часов в месяце)*144(фактически отработано часов)= 14 117,65 рублей, заработная плата начислена в размере 15 707,89 рублей;

за февраль 2017 года 12000/128,60*136=12 690,51 заработная плата начислена в размере 13082, 94 рублей;

за март 2017 года с учетом отпускных выплачена заработная плата 13 712,45 рублей

за апрель 2017 года 12000/144*120= 10 000 рублей, фактически выплачена заработная плата в размере 10 334, 88 рублей ;

за май 2017 года в размере 12000/144*144= 12000, фактически выплачено 12 451,64 рублей ;

за июнь 2017 года 12000/151,20*144= 11 428,57рублей, фактически выплачено 11 687,83 рублей; 

за июль 2017 года 12480/151,20*108,0= 8 914,29 рублей, фактически выплачено 8 708,71, к взысканию следует 205,58 рублей; 

за август 2017 года – 12480/165,6 * 156 – 11 508,33 = 248,19 рублей;

за сентябрь 2017 года -12480/151.2 * 144 – 11 687,83 = 197,88 рублей, доплата за совместительство 147,29, а всего к взысканию следует 345,17 рублей;

за октябрь 2017 года 12480/158 * 72- 4859,84 = 812,89 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/21*13 - 6618=1107,06 рублей, фактически начислено 6069,95рублей;

за декабрь 2017 года 12480/21*18, фактически начислено 17103,19рублей;

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января 2017 года по декабрь 2017 года включительно истцу составила 205,58 руб+248,19 руб+ 345,17 рублей+812,89 рублей+1107,06рублей, а всего 2 718,89 рублей

В пользу ФИО6, исходя из расчета норма часов и фактически отработанных дней с учетом совмещения, надбавок и стимулирующих выплат и компенсационных выплат за оказание платных услуг

за январь 2017 года 12000/17(норма дней в месяце)*17(фактически отработано дней) -10592, к взысканию следует 1 408,0 рублей;

за февраль 2017 года 12000/18*18 -10592, к взысканию следует 1 408,0 рублей;

за март 2017 года 12000/22х 22 -10592, к взысканию следует 1 408,0 рублей;

за апрель 2017 года 12000/20х 20 -10592, к взысканию следует 1 408,0 рублей, по совместительству за 61,2 часа к взысканию следует 598,40 рублей, а всего 2 006,40 рублей;

за май 2017 года 12000/20х 20 -10592, к взысканию следует 1 408,0 рублей, по совместительству за 72 часа к взысканию следует 704,0 рублей, а всего 2 112,0 рублей;

за июнь 2017 года – 12000/21х11 – 2785,38 рублей к взысканию следует 3 500, 33 рубля, по совместительству за 39,6 часа к взысканию следует 1086,17 рублей, а всего 4 586,50 рублей;

за июль 2017 года – 12480/21х11= 6 537,14 руб, фактически выплачено 8005,76 рублей;

за август 2017 года – 12480/23х23 – 11 593,72=886,28 рублей, по совместительству за 82,80 часа к взысканию следует 944,0 рублей, а всего 1830,28 рублей;

за сентябрь 2017 года – 12480/23х8 – 4 035,39=718,90 рублей, по совместительству за 28,8 часа к взысканию следует 359,49 рублей, а всего 1078,39 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/22х22 – 10592=1888 рублей, 

за ноябрь 2017 года – 12480/21х21 – 10592=1888 рублей, 

за декабрь 2017 года – 12480/21х21 – 10592=1888 рублей, 

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января 2017 года по декабрь 2017 года включительно истцу составила 21 501,57 рублей. 

В пользу ФИО11, исходя из расчета норма часов и фактически отработанных дней с учетом совмещения, надбавок и стимулирующих выплат и компенсационных выплат за оказание платных услуг

за январь 2017 года 12000/17(норма дней в месяце)*17(фактически отработано дней) -10592, к взысканию следует 1 408,0 рублей;

за февраль 2017 года 12000/18*18 -10592, к взысканию следует 1 408,0 рублей;

за март 2017 года 12000/22х 22 -10592, к взысканию следует 1 408,0 рублей;

за апрель 2017 года 12000/22х 22 -10592, к взысканию следует 1 408,0 рублей;

за май 2017 года 12000/20х 20 -10592, к взысканию следует 1 408,0 рублей

за июнь 2017 года – 12000/21х21 -10592, к взысканию следует 1 408,0 рублей, по совместительству за 36 часа к взысканию следует 335,24 рублей, а всего 1743,24 рублей;

за июль 2017 года – 12480/21х21 -10592, к взысканию следует 1 743,24 рублей, по совместительству за 36 часа к взысканию следует 335,24 рублей, а всего 2078,48 рублей;

за август 2017 года – 12480/23х23 – 10592=1888,0 рублей, 

за сентябрь 2017 года – 12480/23х23–10592=1888,0 рублей, по совместительству за 39,6 часа к взысканию следует 494,47 рублей, а всего 2 382,47 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/22х22 – 10592=1888 рублей, 

за ноябрь 2017 года – 12480/21х20 – 11103.33=782,38 рублей, 

за декабрь 2017 года – 12480/21х20 – 10087,62=1798,09 рублей, 

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января 2017 года по декабрь 2017 года включительно истцу составила 19600,66 рублей. 

В пользу ФИО8, исходя из расчета норма часов и фактически отработанных дней с учетом совмещения, надбавок и стимулирующих выплат и компенсационных выплат за оказание платных услуг

январь 2017 года 12000/17(норма дней в месяце)*17(фактически отработано дней) -10592, к взысканию следует 1 408,0 рублей;

февраль 2017 года 12000/18*18 -10592, к взысканию следует 1408 рублей;

март 2017 года 12000/22х 16 -7703,27, к взысканию следует 1024,09 рублей;

апрель 2017 года 12000/22х 22 -10592, к взысканию следует 1 408,0 рублей;

май 2017 года 12000/20х 20 -10592, к взысканию следует 1 408,0 рублей;

июнь 2017 года – 12000/21х21 -11176,29, к взысканию следует 823,71,0 рублей, по совместительству за 36 часа к взысканию следует 335,25 рублей, а всего 1158,96 рублей;

июль 2017 года – 12480/21х21 -10592, к взысканию следует 1888,0 рублей, по совместительству за 36 часов к взысканию следует 335,25 рублей, а всего 2223,25 рублей;

август 2017 года – 12480/23х23 – 10592=1888,0 рублей, 

сентябрь 2017 года 12480/21х21 – 10592=1888,0 рублей, по совместительству за 39,6 часа к взысканию следует 494,47 рублей, а всего 2 382,47 рублей;

октябрь 2017 года начислены отпускные в размере 15348 рублей, 

ноябрь 2017 года – 12480/21х10 = 5942,90 рублей, фактически выплачено 6069,95 рублей, 

декабрь 2017 года – 12480/21х21 –10592=1888,0 рублей, 

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января 2017 года по декабрь 2017 года включительно истцу составила 16196,77 рублей. 

В пользу ФИО3, исходя из расчета норма часов и фактически отработанных дней с учетом совмещения, надбавок и стимулирующих выплат и компенсационных выплат за оказание платных услуг

за январь 2017 года 12000/17(норма дней в месяце)*15(фактически отработано дней) -9433,84, к взысканию следует 1 154,39 рублей;

за февраль 2017 года 12000/18*18 -10720,02= 1279,98 рублей, по совместительству за 35 отработанных часов к доплате следует 282,19 рублей, к взысканию следует 1663,17 рублей;

март 2017 года 12000/22х 22 -10756,88= 1243,12 рублей, по совместительству за 35 отработанных часов к доплате следует 505,42 рублей, к взысканию следует 1748,54 рублей;

апрель 2017 года 12000/20х 20 -11 192,96= 807,04 рублей, по совместительству за 64,8 отработанных часов к доплате следует 519,07 рублей, к взысканию следует 1326,08 рублей;

май 2017 года 12000/20х 20 -11 356, 15 = 643 рублей, 

июнь 2017 года 12000/21х15 -8114,50= 456,92 рублей,

июль 2017 года 12480/23х23 -11 294 59= 1 185,41 рублей;

август 2017 года 12480/23х23 -1153 59= 326,41 рублей, 

сентябрь 2017 года 12480/21х21-11 408,02= 1 071,98 рублей, 

октябрь 2017 года 12480/22х10 – 5071,27= 601,45 рублей

ноябрь 2017 года – 12480/21х7 - 3 739,96 = 420,04 рублей

декабрь 2017 года – 12480/21х21 –11085,06=1394,94 рублей, 

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января 2017 года по декабрь 2017 года включительно истцу составила 11992,36 рублей. 

В пользу ФИО7, исходя из расчета норма часов и фактически отработанных дней с учетом совмещения, надбавок и стимулирующих выплат и компенсационных выплат за оказание платных услуг

январь 2017 года 12000/17(норма дней в месяце)*17(фактически отработано дней) – 11633,84, к взысканию следует 366,16 рублей;

февраль 2017 года 12000/18*18 - 11 644,45= 355,55 рублей, март 2017 года 12000/22 х 15 = 9525,83, указанная сумма 9 525,83 превышает установленный минимум 

апрель 2017 года 12000/20х 20 -12 846,0= 846,0 рублей, май 2017 года 12000/20х 7 выплачено 4 274,98 рублей, что превышает установленный минимум;

июнь 2017 года 12000/21х3, выплачено 1 743,69 рублей, что превышает установленный минимум

июль 2017 года 12480/151,2х165,60 - 10 570,64= 1 579,64 рублей;

август 2017 года 12480/165,60х160 - 12 042,25= 44,92 рублей, 

сентябрь 2017 года 12480/151,2 х150,0 - 11 434,98= 1036,97 рублей, 

октябрь 2017 года 12480/158,4х150 - 10 368,94= 1 449,24 рублей

ноябрь 2017 года 12480/150,2х150 - 11 977,11 = 486,27 рублей

декабрь 2017 года 12480/151,2х151,2 с учетом надбавок выплачено 13 207, 60 рублей, что превышает установленный минимум. 

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января 2017 года по декабрь 2017 года включительно истцу составила 5 318,75 рублей. 

В пользу ФИО12, исходя из расчета норма часов и фактически отработанных дней с учетом совмещения, надбавок и стимулирующих выплат и компенсационных выплат за оказание платных услуг за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года включительно 

май 2017 года 12000/20х 20 -1936,35 – 4 733,30= 886,60 рублей

июнь 2017 года 12000/21х21 – 8 606= 1144 рублей

июль 2017 года 12480/21х21 – 8 606= 1534,0 рублей;

август 2017 года 12480/23х23 – 8 606= 1534,0 рублей, 

сентябрь 2017 года 12480/21 х15 – 6 147,14= 1 095,72 рублей, 

октябрь 2017 года 12480/22х22 - 8 606= 1534,0 рублей 

ноябрь 2017 года 12480/21х12 - 4 917,71 = 876,58 рублей

декабрь 2017 года 12480/21х20 – 8 196,19 = 1 460,95. 

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января 2017 года по декабрь 2017 года включительно истцу составила 10 065,85 рублей. 

В пользу ФИО9, исходя из расчета норма часов и фактически отработанных дней с учетом совмещения, надбавок и стимулирующих выплат и компенсационных выплат за оказание платных услуг

январь 2017 года 12000/122,4 (норма часов в месяце)*150 (фактически отработано дней) – 10592, к взысканию следует 4 113,88рублей;

февраль 2017 года 12000/128,6*140- 10592= 2 471,76 рублей, март 2017 года 12000/157 х 160 - 10592 = 1 606,22 рублей 

апрель 2017 года 12000/144 х150 - 10592= 1908,0 рублей, май 2017 года 12000/144х 40 – 2942,22 = 391,11 рублей

июнь 2017 года 12000/151,2х40- 2802,12= 372,48 рублей

июль 2017 года 12480/151,2х160 - 10592 = 2 614,34 рублей;

август 2017 года 12480/165,60х150 – 9796,20 = 1 508,14 рублей, 

сентябрь 2017 года 12480/151,2 х150,0 – 10 507,94= 1873,01 рублей, 

октябрь 2017 года 12480/158,4х160 - 10592 = 2014,06 рублей

ноябрь 2017 года 12480/150,2х150 - 10 577,90 = 1885,48 рублей

декабрь 2017 года 12480/151,2х150 – 10507,94 = 1873,01 рублей 

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января 2017 года по декабрь 2017 года включительно истцу составила 22 631,49 рублей. 

В пользу ФИО10, исходя из расчета норма часов и фактически отработанных дней с учетом совмещения, надбавок и стимулирующих выплат и компенсационных выплат за оказание платных услуг

январь 2017 года 12000/122,4 (норма часов в месяце)*40 (фактически отработано дней), фактически начислено 4 040,0 рублей, что превышает установленный минимум

февраль 2017 года 12000/128,6*40- 3294,56=437,94 рублей, март 2017 года 12000/157 х 150 - 10592 = 843,83 рублей 

апрель 2017 года 12000/144 х150 - 10592= 1908,0 рублей, май 2017 года 12000/144х 160 – 10592= 2741,91 рублей

июнь 2017 года 12000/151,2х150- 10 592= 1312,76 рублей

июль 2017 года 12480/151,2х140 – 10 727,29 = 828,26 рублей;

август 2017 года 12480/165,60х160 – 10592 = 1 465,97 рублей, 

сентябрь 2017 года 12480/151,2 х150,0 – 10 507,94= 1873,01 рублей, 

октябрь 2017 года 12480/158,4х 70 - 4 680,81 = 834,34 рублей

декабрь 2017 года 12480/151,2х120 – 8 406,35 = 1498,41 рублей 

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января 2017 года по декабрь 2017 года включительно истцу составила 13 743,85 рублей. 

Приведенные судом расчеты проверены, согласованы и не оспорены участниками процесса. 

Доводы ответчика о том, что начисление истцам заработной платы ответчиком соответствует Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Красноярском крае, не могут быть приняты судом, так как по существу, основаны на ошибочном толковании норм материального права, регулирующих возникшие спорные правоотношения, а поэтому суд считает, что неначисленная и невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, то, что действиями работодателя, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, истцам причинены определенные нравственные страдания, с учетом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 1000,00 рублей в пользу каждого истца.

В связи с удовлетворением исковых требований о взыскании заработной платы в размере 127,77.04 рублей, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3743,54 рублей (по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке) и 300 Х 10=3 000 рублей (по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера), поскольку при подаче искового заявления, каждое физическое лицо должно было оплатить государственную пошлину в указанном размере.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Саянского района Красноярского края удовлетворить:

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Саянская районная больница» в пользу ФИО4 заработную плату в сумме 3 406 (три тысячи четыреста шесть) рублей 85 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Саянская районная больница» в пользу ФИО5 заработную плату в сумме 2 718 (две тысячи семьсот восемнадцать) рублей 89 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Саянская районная больница» в пользу ФИО6 заработную плату в сумме 21 501 (двадцать одну тысячу пятьсот один) рубль 57 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Саянская районная больница» в пользу ФИО11 заработную плату в сумме 19 600 (девятнадцать тысяч шестьсот) рублей 66 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Саянская районная больница» в пользу ФИО8 заработную плату в сумме 16 196 (шестнадцать тысяч сто девяносто шесть) рублей 77 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Саянская районная больница» в пользу ФИО3 заработную плату в сумме 11 992 (одиннадцать тысяч девятьсот два) рубля 36 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Саянская районная больница» в пользу ФИО7 ВАЛЕРИЕВНЫ заработную плату в сумме 5 318 (пять тысяч триста восемнадцать) рублей 75 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Саянская районная больница» в пользу ФИО12 заработную плату в сумме 10 065 (десять тысяч шестьдесят пять) рублей 85 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Саянская районная больница» в пользу ФИО9 заработную плату в сумме 22 631 (двадцать две тысячи шестьсот тридцать один) рубль 49 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Саянская районная больница» в пользу ФИО10 заработную плату в сумме 13 743 (тринадцать тысяч семьсот сорок три) рублей 85 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Саянская районная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6 743 (шесть тысяч семьсот сорок три) 54 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Саянский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: Л.М.Морозова