К делу № 2-279/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2019 г. г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Татарова В.А., при секретаре судебного заседания Такаевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-279/2019 по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа спортивного танца «Надежда» о признании пункта трудового договора незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Химкинский городской суд Московской области с исковым заявлением к Муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа спортивного танца «Надежда» (далее по тексту – МАУ СШСТ «Надежда») о признании пункта трудового договора незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указан, что истец работает в МАУ СШСТ «Надежда» по трудовому договору от 

<

дата> 

<

№ обезличен> в должности заместителя директора по учебно-спортивной работе, также с ней заключено дополнительное соглашение 

<

№ обезличен> к трудовому договору от 

<

дата> о внутреннем возмещении по должности заместителя директора по безопасности. Между директором спортивной школы и ФИО1 сложились личные неприязненные отношения. 02.11.2018, будучи временно нетрудоспособной истец получила расчетный листок за октябрь 2019 о выплате заработной платы, согласно которому неправомерно были удержаны надбавки, доплаты стимулирующего и компенсационного характера, премии, хотя другим работникам были выплачены премия и стимулирующие надбавки. В соответствии с п. 7.2.1 и п. 7.3.1 трудового договора, надбавки, доплаты стимулирующего и компенсационного характера, премии выплачиваются в соответствии с положением об оплате труда. Однако, в МАУ «Спортивная школа спортивного танца «Надежда» положения об оплате труда не существует, ни одним локальным актом учреждения положение об оплате труда не определено. 

На основании изложенного ФИО1 просит суд признать отсутствие положения об оплате труда, положения о премировании как нарушение трудового законодательства, признать п. 7.2.2 трудового договора незаконным, признать незаконным приказ о снижении стимулирующих надбавок и обязать его отменить, обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате (стимулирующих выплат и премий) в размере 35 216 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. 00 коп., признать факт дискриминации в сфере оплаты труда.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, в адрес суда направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МАУ СШСТ «Надежда» и третьего лица – ФИО2 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований и просил суд в иске ФИО1 отказать, по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Третье лицо – генеральный директор МАУ СШСТ «Надежда» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, так как все выплаты произведены в соответствии с нормами действующего законодательства, какой-либо дискриминации в отношении работника нет.

Выслушав мнение сторон, допросив свидетеля, изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд не находит законных оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

<

дата> между Муниципальным автономным учреждением «Спортивная школа спортивного танца «Надежда» муниципального образования г.о. Химки Московской области, в лице генерального директора ФИО3, и ФИО1 заключен трудовой договор 

<

№ обезличен>, согласно которому работник ФИО1 принимается на работу в МАУ СШСТ «Надежда», находящееся по адресу: 

<

адрес>, в должности заместителя директора по учебно-спортивной работе. 

Трудовой договор является срочным и заключен на определенное время с 22.05.2018 до выхода ФИО4 из отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет.

Разделом 7 трудового договора установлены условия оплаты труда работника, так в соответствии с п. 7.1 работнику устанавливается 1 ставка заработной платы (должностной оклад) в размере 22 853 руб. 00 коп. 

Для работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования: доплаты, премии в соответствии с положением об оплате труда, в пределах экономии фонда оплаты труда и средств, полученных от дополнительных платных и иных услуг (п. 7.2.1), надбавка за сложность, напряженность в работе до 50% на усмотрение руководителя 

<

данные изъяты>

Согласно п. 7.3 договора, для работника предусмотрены выплаты стимулирующего характера из бюджетных ассигнованной в пределах экономии фонда оплаты. Доплаты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, выплачиваются в соответствии с положением об оплате труда.

22.05.2018 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору о внутреннем совмещении, которым раздел 1 «Предмет договора» трудового договора № 106 от 28.05.2018 дополнен текстом следующего содержания: наряду с работой. Определенной настоящим трудовым договором по должности заместитель директора по учебно-спортивной работе, в течении установленного рабочего дня (смены) работнику поручается выполнение дополнительной работы по профессии (должности) заместитель директора по безопасности. Выполнение должностных обязанностей, изложенных в должностной инструкции заместителя по безопасности. 

Раздел 7 «Условия оплаты труда» трудового договора 

<

№ обезличен> от 

<

дата> дополнен текстом следующего содержания: за выполняемую дополнительную работу, указанную в настоящем договоре работник получает дополнительную оплату в размере 1 ставки 22 853 руб. 00 коп.

При приеме на работу ФИО1 после повторного предъявления к ознакомлению локальных актов: должностной инструкции заместителя директора по учебно-спортивной работе, должностной инструкции заместителя по безопасности, положения об оплате труда работников МАУ СШСТ «Надежда» от 01.03.2017, отказалась расписываться в них без объяснения причин, в связи, с чем составлен акт от 25.05.2018, представленный в материалы дела. 

Судом также установлено, что в целях установления заработной платы работнику в трудовом договоре утверждено «Положение об оплате труда работников МАУ СШСТ «Надежда». 

В соответствии с указанным положением, в МАУ СШСТ «Надежда» устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад – для руководителей, специалистов и служащих, тарифная справка (оклад) – для рабочих, доплаты компенсационного характера, надбавки стимулирующего характера, премии, которые выплачиваются в случаях и порядке, предусмотренных положением. 

Согласно Главы 3 положения, доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера могут назначаться за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, разряд, ученную степень, отклонение от нормальных условий труда. 

Также, по усмотрению работодателя, работнику за сложность и напряженность в работе, могут устанавливаться надбавки и премии в размере до 50 % от его должностного оклада. Надбавки и премии являются мерами материального стимулирования работника и не являются обязательной к выплате составной частью заработной платы работника. Надбавки и премии в любом случае не могут начисляться работнику, если работник временно нетрудоспособен (имеет больничный лист), находится в отпуске, а также при недостаточности у работодателя финансовых средств для этого. 

Таким образом, ни трудовым договором, ни дополнительным соглашением к нему, ни положением об оплате труда не предусмотрено, что премия (стимулирующая выплата) является составной частью заработной платы истца.