Резолютивная часть решения оглашена 05 октября 2023 года

Мотивированное 

решение

 составлено 12 октября 2023 года

УИД 32RS0027-01-2023-003017-84

Дело №2-4547/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 октября 2023 года

город Брянск

Советский районный суд г.Брянска в составе председательствующего судьи Куприна В.С., при секретаре судебного заседания Зуборевой И.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности по Советскому району» г.Брянска о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты денежных сумм,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что решением Советского районного суда г.Брянска от 16.01.2023 частично удовлетворены ее исковые требования к МКУ «Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности по Советскому району» г.Брянска о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за незаконное отстранение от работы, взыскании компенсации морального вреда, возмещении материального ущерба. Указанным решением истец восстановлена в должности бухгалтера МКУ «Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности по Советскому району» г.Брянска с 21.01.2022, взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула с 21.01.2022 по 16.01.2023 в размере 433 463,56 рубля, средний заработок за период с 08.12.2021 по 17.12.2021 в размере 1 759,82 рублей, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей. Решение вступило в законную силу 16.05.2023. Фактическим днем исполнения решения суда в части выплаты средней заработной платы за время вынужденного прогула и среднего заработка является 23.06.2023. Согласно дополнительному соглашению №... от 

<

дата> к трудовому договору №... от 

<

дата>, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца (26-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 11-го числа месяца, следующего за отработанным, – за вторую половину месяца. За время вынужденного прогула в МКУ «Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности по Советскому району» г.Брянска с 01.10.2022 были проиндексированы оклады. Просила суд взыскать с ответчика в свою пользу проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за период с 12.02.2022 по 23.06.2023 в размере 73 979,51 рублей; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты среднего заработка за период с 08.12.2021 по 17.12.2021 за каждый день задержки в размере 610,77 рублей; доплату среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.10.2022 по 16.01.2023 в размере 4 878,13 рублей.

Определением суда от 24.07.2023 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Брянская городская администрация.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика МКУ «Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности по Советскому району» г.Брянска ФИО2 исковые требования не признала.

В судебное заседание представитель третьего лица Брянской городской администрации не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки не известил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступило. В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 №16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Также, постановлено, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу статьи 134 Трудового Кодекса Российской Федерации, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи ростом потребительских цен на товары и услуги.

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации особенности прядка исчисления средней заработной платы, установленные настоящей статьей, определяются правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии то регулированию социально-трудовых отношений.

Как следует из пункта 17 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что решением Советского районного суда г.Брянска от 16.01.2023, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 16.05.2023, частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к МКУ «Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности по Советскому району» г.Брянска о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула взыскании заработной платы за незаконное отстранение от работы, взыскании компенсации морального вреда, возмещении материального ущерба.

Указанным решением признан незаконным приказ МКУ «Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности по Советскому району» г.Брянска №...-к от 

<

дата> об увольнении ФИО1

ФИО1 восстановлена в должности бухгалтера МКУ «Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности по Советскому району» г.Брянска с 21.01.2022 с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. С МКУ «Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности по Советскому району» г.Брянска в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 21.01.2022 по 16.01.2023 включительно в размере 433 463,56 рубля, средний заработок за период с 08.12.2021 по 17.12.2021 в размере 1 759,82 рублей, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

Решение Советского районного суда г.Брянска от 16.01.2023 исполнено МКУ «Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности по Советскому району» г.Брянска 22.06.2023, что подтверждается выпиской ПАО Сбербанк о зачислении денежных средств.

Согласно дополнительному соглашению от 

<

дата> об индексации заработной платы к трудовому договору №... от 

<

дата>, заключенному между МКУ «Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности по Советскому району» г.Брянска и ФИО1, с 

<

дата> ФИО1 установлен оклад в размере 6 276 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением №... от 

<

дата> к трудовому договору №... от 

<

дата>, установлен должностной оклад в размере 6 528 рублей. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца (26-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 11-го числа месяца, следующего за отработанным, – за вторую половину месяца.

Согласно представленным истцом расчетам, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за период с 12.02.2022 по 23.06.2023 составили 73 979,51 рублей; проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты среднего заработка за период с 08.12.2021 по 17.12.2021 составили 610,77 рублей; доплата среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.10.2022 по 16.01.2023 составила 4 878,13 рублей.

Проверяя представленные истцом расчеты, суд приходит к выводу о том, что данные расчеты произведены стороной истца арифметически правильно, ответчиком не оспорены, контррасчет не представлен.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанной нормы закона, каких-либо доказательств своих возражений относительно предмета иска ответчиком не предоставлено, в связи с чем, суд находит возможным положить в основу решения доказательства, представленные стороной истца, и сделать вывод о том, что исковые требования законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пунктом 4 части 2 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ «город Брянск» в размере 2 584,05 рубля. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности по Советскому району» г.Брянска (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за период с 12.02.2022 по 23.06.2023 в размере 73 979,51 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период с 08.12.2021 по 17.12.2021 в размере 610,77 рублей; доплату среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.10.2022 по 16.01.2023 в размере 4 878,13 рублей, а всего: 79 468 (семьдесят девять тысяч четыреста шестьдесят восемь) рублей 41 копейку.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности по Советскому району» г.Брянска (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «город Брянск» в размере 2 584 (две тысячи пятьсот восемьдесят четыре) рубля 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г.Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья

В.С. Куприн