К делу № 2-595/2019 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ст. Новопокровская 19 июня 2019 года

Краснодарского края 

Новопокровский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Супрун В.К., 

при секретаре Майдибор Ю.В., 

с участием ст. помощника прокурора Гармашевой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Новопокровского района в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 о признании бездействия незаконным, 

УСТАНОВИЛ:

Прокуратурой Новопокровского района проведена проверка исполнения законодательства о занятости населения, в части принятия работодателями мер по снижению уровня безработицы, по результатам которой в деятельности ИП ФИО1 нарушения действующего законодательства.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российском Федерации охраняются труд и здоровье людей (ст.7) и каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст.22 ТК РФ).

В соответствии со ст. ст. 1, 8 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее Закон) занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок).

Граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения.

Согласно Закону № установлено, что работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе, в том числе, и оказания помощи в трудоустройстве.

Согласно п.3.1 ст.25 Закона работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно п.п. 1.3, 2.1 Постановления главы администрации Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ N 258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края» работодатели предоставляют в органы труда и занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все работодатели предоставляют в органы труда и занятости по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го числа текущего месяца. Предоставление сведений о вакантных рабочих местах (должностях) по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.

Вместе с тем, в ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что согласно информации ГКУ КК «Центр занятости населения Новопокровского района» работодатель -ИП ФИО1 сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в ГКУ КК «Центр занятости населения Новопокровского района» не предоставил за май 2019 года, что создает препятствие по осуществлению безработными гражданами права на свободный выбор места работы путем бесплатного посредничества органов службы занятости населения.

В судебном заседании представитель истца - старший помощник прокурора Новопокровского района Гармашева М.В. поддержала заявленные требования, просила признать незаконным бездействие ИП ФИО1, выразившееся в непредоставлении в ГКУ КК «Центр занятости населения Новопокровского района» сведений о наличии вакантных рабочих мест (должностей), незаконным и обязать ИП ФИО1 устранить нарушения законодательства о занятости населения, путем ежемесячного предоставления в ГКУ КК «Центр занятости населения Новопокровского района» информации о наличии вакантных мест( должностей).

Ответчик ИП ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал добровольно, в полном объеме, последствия признания иска ему разъяснены и понятны. 

Представитель третьего лица ГКУ КК «ЦЗН Новопокровского района» в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, в связи с чем, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя третьего лица.

Представитель истца старший помощник прокурора Новопокровского района Гармашева М.В. не возражает против принятия судом признания иска ответчиком.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным принять признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39, 173, 197 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Признать бездействие ИП ФИО1 по непредоставлению в ГКУ КК «Центр занятости населения Новопокровского района» сведений о наличии вакантных рабочих мест (должностей) незаконным.

Обязать ИП ФИО1, ИНН №, ОГРНИП №, дата регистрации в качестве ИП ДД.ММ.ГГГГ, устранить нарушения законодательства о занятости населения, путем ежемесячного предоставления в ГКУ КК «Центр занятости населения Новопокровского района» информации о наличии вакантных мест (должностей).

Решение может быть обжаловано в крайсуд через райсуд в течение месяца со дня вынесения.

Решение отпечатано в совещательной комнате.

Председательствующий: