Дело № 2-1291/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Великой М.Е.,

при секретаре Чернышевой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле

29 августа 2017 года 

гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного неисполнением ученического договора,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ОАО «РЖД» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного неисполнением ученического договора.

В обоснование иска указано, что 23.03.2015 года между ОАО «РЖД» (в лице начальника Путевой машинной станции по эксплуатации и ремонту путевых машин № 319 - структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД») и ФИО1, был заключен трудовой договор № 34. 17.04.2015 года с ФИО1 был заключен ученический договор № 63 на обучение по профессии машиниста ССПС. Приказом № ПМС319К-1-207 от 01.07.2016 года на основании заявления ФИО1 был уволен с 14.07.2016 года. В связи с ненадлежащим исполнением ученического договора истцу причинены убытки, включающие в себя расходы на обучение и проживание, командировочные расходы.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Просила взыскать с ФИО1 сумму ущерба, причиненного неисполнением ученического договора, в размере 54.526 руб. 97 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1.836 руб. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом по месту регистрации, подтвержденной сведениями из ОАСР УВМ УМВД России по Ярославской области. Городской курьерской службой в суд возвращено судебное извещение с указанием причины невручения – в связи с истечением срока хранения. Поэтому суд считает, что ответчик отказался принять судебное извещение, поскольку не явился в Городскую курьерскую службу несколько раз, несмотря на то, сотрудниками курьерской службы предпринимались меры к вызову для получения корреспонденции. Согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о месте и времени рассмотрения дела. Судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося ответчика с учетом мнения представителя истца.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Спорные отношения сторон регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации. 

На основании ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы: Ученический договор с работником данной организации является дополнением к трудовому договору.

23.03.2015 года ФИО1 был принят на работу в ОАО «РЖД» на должность машиниста автомотрисы (АДМ, 220 кВТ) на основании приказа № 102-к от 23.03.2015 года.

17.04.2015 года с ответчиком был заключен ученический договор № 63 на обучение по профессии – «Машинистов ССПС», срок обучения с 20.04.2015 года по 13.11.2015 года. По окончании обучения, ФИО1 приказом № 476-к от 19.11.2015 года с 19.11.2015 года был переведен на должность машиниста автомотрисы 5-го разряда.

Согласно п. 3.1.7. ученического договора работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификации не менее 3 лет.

Затраты понесенные на обучение ФИО1 составили 70.161 руб. Ответчик после окончания работы обязан отработать 3 года, т.е. 1.095 календарных дней. Стоимость одного дня обучения составляет 64,074 руб. Ответчиком отработано 244 календарных дня. Таким образом, за 851 неотработанный календарный день возмещению подлежат затраты в размере 54.526 руб. 97 коп. (70.161 руб. : 1.095 день, х (1.095 дней – 244), что подтверждается расчетом затрат понесенных работодателем на обучение. 

Пунктом 3.1.8 при расторжении настоящего договора в соответствии с п.п. 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора.

В соответствии с пунктом 3.1.9. в случае расторжения трудового договора № 8 от 29.01.2015 года по истечении сроков, указанных в п. 1.1 и п.п. 3.1.7. настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 – 8, 11 части 1 статьи 81 ТК РФ, пунктом 4 части 1 статьи 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора, № 34 от 23.03.2015 года.

Приказом № ПМС319К-1-207 от 01.07.2016 года ФИО1 был уволен по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Таким образом, ответчик уволен до истечения срока обязательного периода работы, в связи с чем, обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, в полном объеме.

Согласно расчета сумма затрат на обучение, не возмещенных работником составила 54.526 руб. 97 коп. Истцом неоднократно предпринимались попытки досудебного урегулирования спора с ответчиком, в т.ч. были направлены уведомления № 2912 от 22.12.2016 года, № 2431 от 07.07.2017 года, № 1578 от 14.07.2016 года о необходимости возместить затраты на его обучение в сумме 54.526 руб. 97 коп. 

Таким образом, задолженность уволенного работника ФИО1 перед ОАО «РЖД » составляет 54.526 руб. 97 коп. 

В соответствии со статьей 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончанию ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

В связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные последним расходы, связанные с обучением ФИО1, в сумме 54.526 руб. 97 коп. 

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать расходы по оплате госпошлины в размере 1.836 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ОАО «РЖД» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» денежные средства в размере 54.526 руб. 97 коп., расходы по оплате госпошлины- 1.836 руб., всего взыскать 56.362 руб. 97 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи жалобы через Красноперекопский районный суд г. Ярославля. 

Судья М.Е. Великая