УИД 27RS0014-01-2025-000843-80

Дело №2-636/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2025 года г. Советская Гавань

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Недведской В.А., 

при секретаре: Яковлевой Т.В.,

с участием представителя истца - старшего помощника Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края Бариновой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, Советско-Гаванский городской прокурор в интересах ФИО1 обратились в Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» (далее – МУП «Жилкомхоз») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что Советско-Гаванской городской прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 в ходе осуществления которой установлено, что МУП «Жилкомхоз» имеет задолженность по заработной плате перед работником за январь 2025 года в размере 53 031 рубль 36 копеек, за февраль 2025 года в размере 47 530 рублей 63 копейки, за март 2025 года в размере 69 092 рубля 35 копеек. Пунктом 9.4 Правил внутреннего распорядка МУП «Жилкомхоз» установлено, что заработная плата выплачивается за каждые пол месяца фактически отработанного времени, за первую половину месяца – 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 14 числа месяца, аналогичные требования закреплены в п.7 Положения об оплате труда, премирования и дополнительных выплат для сотрудников МУП «Жилкомхоз». Просят суд взыскать с МУП «Жилкомхоз» в пользу истца задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 53 031 рубль 36 копеек, за февраль 2025 года в размере 47 530 рублей 63 копейки, за март 2025 года в размере 69 092 рубля 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В судебном старший помощник Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края Баринова Д.В. поддержала исковые требования в полном объеме, просила суд иск удовлетворить. Пояснила, что образовавшаяся перед истцом задолженность не погашена.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом, о времени, месте судебного заседания.

В судебное заседание представитель ответчика МУП «Жилкомхоз» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. 

При таких обстоятельствах, на основании ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Выслушав объяснения старшего помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, ФИО1 обратился в Советско-Гаванскую городскую прокуратуру Хабаровского края с заявлением о защите нарушенных трудовых прав, в связи с наличием у МУП «Жилкомхоз» задолженности по заработной плате.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в МУП «Жилкомхоз».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МУП «Жилкомхоз» был заключен Трудовой договор №.

Из материалов дела следует, что у МУП «Жилкомхоз» перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 53 031 рубль 36 копеек, за февраль 2025 года в размере 47 530 рублей 63 копейки, за март 2025 года в размере 69 092 рубля 35 копеек.

Как следует из п.9.4 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Жилкомхоз», заработная плата выплачивается за каждый полмесяца фактически отработанное время – за первую половину месяца – 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 14 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца образовавшейся задолженности по заработной плате за январь 2025 года в размере 53 031 рубль 36 копеек, за февраль 2025 года в размере 47 530 рублей 63 копейки, за март 2025 года в размере 69 092 рубля 35 копеек.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ, предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Согласно положений ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из положений ст. 1101 ГК РФ следует, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом степени вины ответчика, характера и степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

На основании изложенного,

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» (ИНН №, КПП №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 53 031 рубль 36 копеек, за февраль 2025 года в размере 47 530 рублей 63 копейки, за март 2025 года в размере 69 092 рубля 35 копеек, а всего взыскать задолженность по заработной плате в размере 169 654 (сто шестьдесят девять тысяч шестьсот пятьдесят четыре) рубля 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края.

Копия верна

Судья В.А. Недведская

Мотивированный текст решения составлен 23.06.2025.