Гражданское дело № 2-506/2021

УИД 42RS0011-01-2021-000325-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ленинск-Кузнецкий 21 июня 2021 года

Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Лозгачевой С.В.

при секретаре Быкасовой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> (межрайонное) о признании незаконным решения об отказе в досрочном назначении страховой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ГУ - Управление Пенсионного фонда России в 

<

адрес> – Кузбасса (межрайонное) о признании незаконным отказа в назначении досрочной пенсии.

Исковые требования мотивированы тем, что 

<

дата> истцом было подано заявление в УПФР в 

<

адрес> о назначении страховой пенсии в соответствии с п.2, ч.1, ст. 30 Федерального закона от 

<

дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

<

дата> УПФР в 

<

адрес>, приняло решение об отказе в установлении пенсии в связи с отсутствием требуемого специального стажа, а именно заявителем не подтверждены льготные условия труда, дающие право на досрочное назначение пенсии:

с 

<

дата> - 

<

дата> гг. -отпуск по уходу за ребенком 

<

дата> р.

с 

<

дата> - 

<

дата> гг., с 

<

дата>-

<

дата> гг. -работа в качестве 

<

данные изъяты> (общие условия).

Указывает, что в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 

<

дата> №400-ФЗ право на досрочное пенсионное обеспечение предоставляется мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если-указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 

<

дата>, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Частью 2 ст. 30 данного закона предусмотрено, что Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается указанная страховая пенсия, и правила исчисления периодов работы (деятельности) при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 30 Закона от 

<

дата> № 400-ФЗ периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

В целях реализации ст. 30 Закона от 

<

дата> № 400-ФЗ Правительством РФ утверждено Постановление 

<

номер> от 

<

дата> «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».

Согласно пункту 1 Постановления Правительства Российской Федерации 

<

номер> от 

<

дата> при досрочном назначении трудовой пенсии применяется Список 

<

номер> производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 

<

дата> 

<

номер> «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

Списком 

<

номер> производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях в разделе 

<

номер> «

<

данные изъяты>» предусмотрены «

<

данные изъяты>».

П. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 

<

дата> 

<

номер>, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно справки выданной АО «С» 

<

номер> в период с 

<

дата> по 

<

дата>.г., с 

<

дата> по настоящее время истица осуществляет работу в качестве 

<

данные изъяты>. Работа является вредной, в связи с чем работодатель выплачивает денежную сумму ежемесячно за 

<

данные изъяты>, а также предоставляет ежегодно отпуск 

<

данные изъяты>. Данная профессия является льготной.

УПФР в 

<

адрес> не засчитало истице в специальный стаж по Списку 

<

номер> следующие периоды работы 

<

данные изъяты>: с 

<

дата> по 

<

дата>.г. (

<

данные изъяты>);

В спорные периоды времени истица осуществляла работу в особых условиях, полный рабочий день, в связи с чем, имеются основания для включения спорного периода в специальный стаж.

При условии включения спорного периода в специальный стаж, специальный трудовой стаж, на момент достижения 

<

данные изъяты> возраста, составляет 

<

данные изъяты>, что позволяет истице реализовать право на досрочное назначение пенсии по старости.

Просит признать решение об отказе в установлении пенсии УПФР в 

<

адрес> (межрайонное) от 

<

дата> 

<

номер> ФИО1 не соответствующим требованиям закона. Обязать ответчика включить в специальный стаж ФИО1 периоды работы с 

<

дата> по 

<

дата> (

<

данные изъяты>) в качестве 

<

данные изъяты> и назначить ФИО1 страховую пенсию в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 

<

дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с момента возникновения права, а именно с 

<

дата>. 

В судебном заседании истица требования поддержала в полном объеме. Заявила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ее представителя – ФИО2

Представитель ответчика ГУ -УПФР в 

<

адрес> (межрайонное) в судебном заседании ФИО3, чьи полномочия подтверждены доверенностью, иск не признала, представив письменные возражения в иске просила отказать. 

Пояснив, что истице было отказано в назначении пенсии в связи с тем, что работодатель не подавал сведения о льготном стаже. В настоящее время, с учетом корректировки сведений произведенной АО «С», и оплатой соответствующих взносов, ответчик зачел истице в специальный стаж ее работы дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в соответствии п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 

<

дата>г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы в качестве 

<

данные изъяты> периоды работы с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, а всего 

<

данные изъяты>. Таким образом, специальный стаж истицы дает ей право в настоящее время на назначение досрочной пенсии, на момент обращения пенсия не могла быть назначена не по вине ГУ –УПФР, а по вине работодателя. 

Представитель третьего лица на стороне ответчика не заявляющего самостоятельных требований АО «С» - ФИО4, чьи полномочия подтверждены доверенностью, требования истца считает подлежащими удовлетворению, предстала письменный отзыв. Из которого следует, что АО «С» были скорректированы сведения, учтенные на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО1 

<

дата> Согласно ответа (

<

номер> от 

<

дата>.) АО «С» ФИО1, все сведения были переданы за период работы 

<

дата>. по 

<

дата>. в качестве 

<

данные изъяты> в УПФР в 

<

адрес> являются верными, произошла ошибка, в ответе отсутствовала ссылка на карту аттестации рабочего места по условиям труда 

<

номер>, где четко прописано право на досрочное назначение трудовой пенсии (да) и оценка условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса- 

<

данные изъяты>.

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статья 39 Конституции РФ предусматривает равенство всех субъектов права на социальное обеспечение по возрасту и иных случаях, установленных законом.

Досрочная страховая пенсия по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 ст. 30 Федерального закона от 

<

дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее -Федеральный закон № 400-ФЗ) назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 

<

дата>, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Стаж на соответствующих видах работ, с учетом которого застрахованные лица приобретают право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 32 Федерального закона № 400-ФЗ, представляет собой суммарную продолжительность периодов работы в определенных производствах, профессиях, должностях и учреждениях, на отдельных видах работ.

В соответствии с частью 2 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона № 400-ФЗ, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов согласно законодательству, действовавшему в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (часть 3 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ). Такие периоды могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (часть 4 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ).

Подпунктом «б» п. 1 постановления Правительства Российской Федерации от 

<

дата> 

<

номер> «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» установлено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяется - Список 

<

номер> производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 

<

дата> 

<

номер> «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» (далее - Список 

<

номер> от 

<

дата> 

<

номер>).

Списком 

<

номер> от 

<

дата> 

<

номер> предусмотрены: разделе 

<

номер> «

<

данные изъяты>» предусмотрены «

<

данные изъяты>», код профессии 

<

номер>.

Как следует из положений Списка, в отношении позиций 

<

номер>, не предусмотрены какие-либо дополнительные условия.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, п. 11 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 

<

дата> 

<

номер> (а также ранее действовавшим п. 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 

<

дата> 

<

номер>) - трудовая книжка, установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 

<

дата> 

<

номер> периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается трудовой книжкой, другими документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными органами, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (профессионального) учета. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Судом установлено, что истец ФИО1, 

<

дата> года рождения, 

<

дата> года обратилась в УПФР в 

<

адрес> (межрайонное) с заявлением о назначении ей досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального Закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением Государственного Учреждения- Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> (межрайонное) от 

<

дата> 

<

номер> ФИО1, отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с тем, что у истца отсутствует специальный стаж на работах с тяжелыми условиями труда по Списку 

<

номер>, а именно заявителем не подтверждены льготные условия труда, дающие право на досрочное назначение пенсии: с 

<

дата> - 

<

дата> гг. -отпуск по уходу за ребенком 

<

дата> р.; с 

<

дата> - 

<

дата> гг., с 

<

дата>-

<

дата> гг. - работа в качестве 

<

данные изъяты> (общие условия), указанные периоды работы истцу не зачтены в специальный стаж (л.д.18). 

ФИО1 зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования с 

<

дата>.

Из записей в трудовой книжке ФИО1 (л.д. 21-23) усматривается, что в спорный период с 

<

дата> по 

<

дата> она была занята в качестве 

<

данные изъяты> (приказы от 

<

дата> 

<

номер>, от 

<

дата> 

<

номер>).

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 

<

дата> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 

<

дата> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с п. 6 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 

<

дата> 

<

номер>н (далее - Порядок 

<

номер>н), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица заключение органов государственной экспертизы условий труда могут быть наряду с другими документами использованы в качестве подтверждения занятости на работах при наличии в нём данных о тех факторах (показателях), которые определяют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В соответствии с п. 13 Порядка 

<

номер>н периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений (индивидуального) персонифицированного учета.

Спорными периодами являются периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица.

В силу п. 4 раздела II Порядка 

<

номер>н в тех случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Таким образом, уточняющая справка является средством восполнения недостающих сведений о специальном стаже, дающем право на назначение досрочной трудовой пенсии.

Уточняющая справка, выданная работодателем, по спорному периоду работы суду не представлена.

Между тем, из представленного отзыва представителя АО «С», следует, что Согласно ответа (

<

номер> от 

<

дата>.) АО «С» ФИО1, которому все сведения были переданы за период работы 

<

дата> по 

<

дата>. в качестве 

<

данные изъяты> в УПФР в 

<

адрес> являются верными, произошла ошибка, в ответе отсутствовала ссылка на карту аттестации рабочего места по условия труда 

<

номер>, где четко прописано право на досрочное назначение трудовой пенсии (да) и оценка условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса- 3.1.

Из справки 

<

номер> (л.д. 19-20) усматривается, что ФИО1, действительно работала на 

<

данные изъяты>

<

дата> 

<

данные изъяты> Пр. 

<

номер> от 

<

дата> Список 

<

номер> раздел 

<

номер> код 

<

номер>; 

<

дата> 

<

данные изъяты> Пр. 

<

номер> от 

<

дата> (при этом дана ссылка на ранее указанный приказ и отсутствуют сведения о списке 

<

номер> от 

<

дата>); 

<

дата> 

<

данные изъяты> Пр. 

<

номер> от 

<

дата> (отсутствуют сведения о списке 

<

номер> от 

<

дата>); 

<

дата> 

<

данные изъяты> Пр. 

<

номер> от 

<

дата>(так в документе) Список 

<

номер> раздел 

<

номер> код 

<

номер> (при этом дана ссылка на ранее указанный номер приказа, но с измененной датой, и приведены сведения о списке 

<

номер> от 

<

дата>).

Из копий приказов 

<

номер>а-к от 

<

дата>, 

<

номер>в-к от 

<

дата>, следует, что указанными приказами были оформлены переводы работника на другую работу (приказом 

<

номер>а-к от 

<

дата> ФИО1 была переведена из профессии 

<

данные изъяты> в профессию 

<

данные изъяты> с 

<

дата> постоянно, и ей же приказом от 

<

дата> 

<

номер>в-к был повышен разряд с 

<

номер> разряда до 

<

номер> разряда).

Согласно заключения 

<

номер> от 

<

дата> Государственной экспертизы условий труда - Министерство труда и занятости населения 

<

адрес> следует, что из Решения об отказе в установлении пенсии от 

<

дата> 

<

номер> (л.д. 18) усматривается, что спорный период с 

<

дата> по 

<

дата> не отнесен к специальному стажу по списку 

<

номер>, т.к. работодателем сведения переданы общим стажем (не подтверждены льготные условия труда, дающие право на досрочное назначение пенсии), при этом периоды работы в этой же профессии с 

<

дата> по 

<

дата>. с 

<

дата> по 

<

дата> переданы им же стажем по списку 

<

номер>. 

Сведений об изменении условий труда (совокупности факторов

производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника) указанные приказы не содержат.

Как следует из пояснений АО «С» от 

<

дата> 

<

номер> (представлены дополнительно) при передаче сведений в пенсионный фонд необходимо указывать даты и период изменения условий труда.

Из справки 

<

номер> (л.д. 19-20) также следует, что за указанный период работы в отпуске без содержания, учебном отпуске, на в/сборах, забастовке, на курсах повышения квалификации не была. Далее приведены сведения о переименованиях организации и о реорганизации.

В материалах дела представлено письмо АО «С» от 

<

дата> 

<

номер> (л.д. 47-48), из содержания которого следует, что ФИО1 в период с 

<

дата> по 

<

дата> работала 

<

данные изъяты>. Рабочее место: 

<

данные изъяты>. Перечень выполняемой работы 

<

данные изъяты> согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих; 

<

данные изъяты>

Далее приведен перечень работ соответствующий работам по профессии 

<

данные изъяты> при этом к трудовой функции 

<

данные изъяты> отнесено - 

<

данные изъяты>, вместе с тем, из ЕТКС следует, что данная работа нанесена к работе 

<

данные изъяты>.

Из письма также следует, что по результатам оценки условий труд, согласно карте аттестации 

<

номер> 

<

дата> (так в документе) у 

<

данные изъяты> класс условий труда 

<

номер> - 

<

данные изъяты>, что не дает право на досрочное назначение пенсии.

Согласно коллективному договору АО «С от 

<

дата> (так в документе) по соглашению между работодателем и профсоюзными организациями 

<

данные изъяты> предоставляются дополнительные дни к отпуску и компенсационная выплата за бесплатную выдачу 

<

данные изъяты>, в размере эквивалентном стоимости 

<

данные изъяты>.

На основании вышеизложенного все сведения, переданные в пенсионный фонд РФ за период работы с 

<

дата> по 

<

дата>, являются верными.

В письме отсутствует информация, как коллективный договор 

<

дата>, может подтвердить правильность передачи сведений за спорный период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Карта аттестации 

<

номер> от 

<

дата> в материалах дела отсутствует, дополнительно на экспертизу не представлена.

Согласно ч. 9 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 

<

дата> № 90-ФЗ), работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В силу ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Пунктом 8 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 

<

дата> 

<

номер>н, установлено, что сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Ранее указанное требование следовало из пункта 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 

<

дата> 

<

номер>.

Таким образом, на дату перевода 

<

дата> ФИО1 пятилетний срок с даты 

<

дата> прошел, кроме того, период работы ФИО1 с 

<

дата> по 

<

дата> учтен специальным стажем по списку 

<

номер>,|что усматривается из решения об отказе (л.д. 18).

Как следует из предоставленных в материалах дела документов, оценка условий труда на рабочем месте ФИО1 была проведена в форме аттестации рабочих мест по условиям труда в 2012 году, с результатами оценки условий труда ФИО1 была ознакомлена 

<

дата>, о чем свидетельствует её подпись в карте (л.д. 72).

Карта аттестации рабочего места по условиям труда 

<

номер> (л.д. 68-72) оформлена на рабочее место 

<

данные изъяты> - строка 

<

номер> ЕТКС 

<

данные изъяты> от 

<

дата> 

<

номер>; строка 

<

номер>: общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса-

<

данные изъяты>

строка 

<

номер> Право на досрочное назначение трудовой пенсии - «Да»

(Постановление Кабинета Министров СССР от 

<

дата> 

<

номер>, Список 

<

номер>, вид производства: «I

<

данные изъяты>», вид работ: 1

<

данные изъяты>

Согласно выводов эксперта характер и условия труда работы ФИО1 в период работы 

<

дата>. по 

<

дата> в качестве 

<

данные изъяты> соответствуют п.2 ч.1 ст. 30 Федерального Закона от 

<

дата> №400-ФЗ «О страховых пенсиях». 

При этом суд исходит из того, что эксперт имеет необходимое образование и квалификацию, предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, выводы судебного эксперта подробно мотивированы, экспертиза проведена в соответствии с законом. Судом также принимается во внимание, что возражений относительно экспертного заключения от сторон не поступило. 

Согласно п. 3 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» периоды работы, предусмотренные п. п. 1 - 18 п. 1 ст. 27 и имевшие место после 

<

дата>, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 58.3 Федерального закона от 

<

дата> № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». При этом условия назначения трудовой пенсии по старости, установленные п.п. 1 - 18 п. 1 ст. 27, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда. Положения данной нормы не препятствуют включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периодов занятости на рабочих местах на указанных работах (в том числе на рабочих местах, условия труда на которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 

<

дата> № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда») признаны оптимальными или допустимыми, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам.

Обязанность начислять и уплачивать дополнительные тарифы страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ, указанных в пп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», также возложена на страхователей с 

<

дата> нормой статьи 33.2 Федерального закона № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Неисполнение страхователями обязанности по начислению и уплате страховых взносов по соответствующим тарифам, а также по проставлению в лицевом счете кода особых условий труда, не должно препятствовать работнику в реализации его трудовых и пенсионных прав.

Суду представлены доказательства о внесении 

<

дата> АО «С» корректировки сведений, учтенных на индивидуальном (персонифицированного) лицевом счете застрахованного лица ФИО1 (

<

данные изъяты>), с учетом которых характер и условия труда работы ФИО1 в период работы 

<

дата> по 

<

дата> в качестве 

<

данные изъяты> соответствуют п.2 ч.1 ст. 30 Федерального Закона от 

<

дата> №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Из отзыва ответчика следует, что поскольку 

<

дата> ОАО «С скорректированы сведения индивидуального учета на ФИО1 и сданы в Пенсионный фонд как «льготные», УПФР засчитало истцу в Список 

<

номер> периоды работы: с 

<

дата>. по 

<

дата>; с 

<

дата>. по 

<

дата>.; с 

<

дата>. по 

<

дата>.; с 

<

дата>. по 

<

дата> что составило - 

<

данные изъяты>. В настоящее время специальный стаж истца составил - 

<

данные изъяты> что дает ей право на досрочную страховую пенсию. Однако считает, что на момент вынесения решения от 

<

дата>. 

<

номер> отказ Пенсионного фонда соответствовал требованиям законодательства, поэтому право на пенсию у истца возникает с момента корректировки сведений, т.е. с 

<

дата>. С этой даты УПФР может назначить досрочную пенсию истцу в добровольном порядке, а за назначение пенсии с 

<

дата>. УПФР не должен нести ответственность.

Анализируя представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, оценивая их также на предмет относимости и допустимости, как того требуют положения ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, суд считает установленным, что работа истца в качестве 

<

данные изъяты> с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, а всего 

<

данные изъяты> подлежит включению в специальный стаж ее работы дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в соответствии п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 

<

дата>г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Доводы ответчика, о возникновении права истца на досрочное назначение пенсии с момента корректировки сведений, т.е. с 

<

дата> суд находит безосновательными, нарушающими ее конституционные права на пенсионное обеспечение, не зависимо от вины работодателя, который своевременно не внес сведения о льготном стаже истца, и подлежит привлечению к ответственности в соответствии с действующими положениями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в связи с чем, ее нарушенное право подлежит восстановлению с момента его возникновения.

В силу ч.1 ст.22 Закона № 400-ФЗ от 

<

дата> «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Истец с заявлением о досрочном назначении пенсии в пенсионный орган обратился 

<

дата>, с учетом снижения возраста, право на досрочное назначение пенсии у истицы по п.2 ч.1 ст.30 Федерального Закона от 28.12.2013

<

номер>-ФЗ «О страховых пенсиях» возникло в 

<

данные изъяты> которые она достигла 

<

дата> (на момент принятия решения ответчиком). Льготный стаж истца с учетом спорных периодов с 

<

дата> по 

<

дата>; с 

<

дата> по 

<

дата>; с 

<

дата>. по 

<

дата>; с 

<

дата> по 

<

дата>, составил 

<

данные изъяты>, специальный стаж составил 

<

данные изъяты> что дает ФИО1 право на назначение досрочной страховой пенсии с момента возникновения права, с 

<

дата>.

При таких обстоятельствах суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать решение Государственного Учреждения- Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> (межрайонное) от 

<

дата> 

<

номер> об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости ФИО1 в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях», не соответствующим требованиям закона в части.

Обязать Государственное Учреждение- Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> (межрайонное) включить периоды работы ФИО1, 

<

дата> года рождения, в качестве 

<

данные изъяты> с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, а всего 

<

данные изъяты> в специальный стаж ее работы дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в соответствии п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 

<

дата>г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», и назначить досрочную страховую пенсию по старости ФИО1 в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 

<

дата>г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с момента возникновения права, с 

<

дата>.

Взыскать с Государственного Учреждения- Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> (межрайонное) в пользу ФИО1 расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2021 года.

Судья: подпись

Подлинный документ находится в гражданском деле № 2-506/2021Ленинск-Кузнецкого городского суда Кемеровской области, г.Ленинск-Кузнецкий Кемеровской области.