Дело № 2-600/2019 

(2-6061/2018)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2019 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе: 

председательствующего судьи Чернышевой Ю.Ю., 

при секретаре Бускиной А.М., 

с участием истца ФИО1, предъявлен паспорт, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "РАТЭК" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "РАТЭК" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

В обоснование иска истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время она работает в -ФИО2- в ООО «РАТЭК». Размер ежемесячной заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ составил -ФИО3- (оклад) плюс -ФИО4- (премия), которая подлежит выплате не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчётным. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик систематически стал задерживать выплату заработной платы. На момент подачи искового заявления задолженность ответчика перед истцом составила -ФИО4- 

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 105 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 454,97 рублей.

Истец в судебном заседании подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался.

Положениями ст. 233 ГПК РФ суду предоставлено право, рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, в силу ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные документы дела, заслушав истца, пришел к следующему.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Судом из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу -ФИО2- в обособленное подразделение ООО «РАТЭК» в г. Пермь с окладом -ФИО4-, что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

В соответствии с Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлен должностной оклад -ФИО4- (л.д. 4-7). 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность старшего менеджера в Обособленное подразделение ООО «РАТЭК» в г. Пермь с окладом -ФИО4- (л.д. 10).

Согласно представленного истцом расчета задолженности по оплате труда, не оспоренного ответчиком, размер задолженности по выплате заработной платы ФИО1 составляет: -ФИО4-, исходя из расчета: -ФИО4- (ДД.ММ.ГГГГ) + -ФИО4- (ДД.ММ.ГГГГ) + -ФИО4- (ДД.ММ.ГГГГ) + -ФИО4- (оплата сверхурочной работы в субботу ДД.ММ.ГГГГ) + -ФИО4- (ДД.ММ.ГГГГ) + -ФИО4- (оплата сверхурочной работы в субботу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ). 

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении ответчиком задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца -ФИО4- 

Требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспорен. Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Судом проверен представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и признан верным. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 1 454,97 рублей. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 3 329,09 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «РАТЭК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 105 000,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 454,97 рублей.

Взыскать с ООО «РАТЭК» государственную пошлину в размере 3 329,09 рублей в доход местного бюджета.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в течение семи дней со дня получения копии решения в Свердловский районный суд города Перми. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления – в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.

Судья Чернышева Ю. Ю.

В окончательной форме заочное решение изготовлено 16.01.2019 г.