УИД 66RS0002-02-2023-002818-39

Дело № 2-127/2024 (2-3556/23)

В окончательной форме изготовлено 25.01.2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18января 2024 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи С.А. Масловой, 

при секретаре Баландиной В.А.,

с участием представителя ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ГулиЭрметовнык акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты,

установил:

истец Ф.Г. обратилась в суд с иском к ответчику акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») о взыскании заработной платы в связи с недоплатой за сверхурочные работы в сумме 84 630 руб. 88 коп. за 2022 г., компенсации за задержку выплаты указанной суммы за период с 01.01.2023 по 28.11.2023 в сумме 17 608 руб. 84 коп., региональной компенсационнойнадбавки, установленной п.6.9. Положения о системе оплаты труда работников АО «ФПК», по коду 468F, в размере 2 181 руб. 80 коп., компенсации морального вреда в размере 80 000 руб. (с учетом заявлений об изменении и дополнении исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ).

В обоснование требований истец указала на то, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор от *** № ***, в соответствие с которым истец работает на должности проводника пассажирского вагона резерва проводников пассажирских вагонов 1 группы 3 разряда (с 24.12.2021). В ходе осуществления истцом трудовой деятельности ответчиком предложена истцу работа сверхурочно, а также работа в условиях особого режима времени отдыха ссокращенныммеждусменным отдыхом, с чем истец был согласен. Поскольку сверхурочная работа должна оплачиваться работодателем в повышенном размере, истцом написано заявление о согласии на привлечение к работе сверх нормального числа рабочих часов с период массовых перевозок с 01.06.2022 по 30.09.2022 (в условиях особого режима отдыха). Истец отработал в 2022 г. сверхурочные часы, которые в полном объеме не оплачены, в связи с чем, истец обратился в суд с указанным иском, фактически оспаривая правильность расчетов, выполненных работодателем, полагая, что начисление и выплата за сверхурочную работу, за часы работы в особом режиме за 2022 г. должна быть произведена в ином порядке, по ст. 152 Трудового кодекса РФ, которойлокальные нормативные акты не соответствуют, при этом, должны быть учтены в расчете компенсационные и стимулирующие надбавки и выплаты, наличие паспорта качества у истца, дающего 100% надбавку, уральский коэффициент 1,15, из расчета: часы особого режима истца в 2022 г. 36,59 (код 004R), из которых 2 часа оплачиваются в двойном размере, остальные в полуторном, поэтому сумма начисления 14787 руб. 98 коп.(с учетом коэффициента 100% за паспорт качества и уральского коэффициента 15%), которая не выплачена; сверхурочные отработанные часы 354,53,из которых 2 часа оплачиваются в двойном размере, остальные в полуторном,поэтому сумма начисления 186076 руб. 75 коп. (с учетом коэффициента 100% за паспорт качества и уральского коэффициента 15%), однако выплачены 116233 руб. 85 коп. (93169 руб. 77 коп. и 23064 руб. 08 коп.). Поэтому общая задолженность 84 630 руб. 88 коп. (14787,98 + 69842,90), на которую с 01.01.2023 по 28.11.2023 по правилам ст. 236 ТК РФ начислены проценты за задержку выплаты в сумме 17 608 руб. 84 коп..

Региональная компенсационная надбавка, установленнаяабз.4 п.6.9. Положения о системе оплаты труда работников АО «ФПК», в размере 8,7%, по коду 468 F, должна быть начислена на фактически отработанное работников время, но не более месячной нормы рабочего времени, с чем истец не согласен, поскольку это ухудшает трудовые права работника, так как он получает за работу одинаковой квалификации в течение месяца разную оплату труда, поэтому полагал, что, поегорасчетам, ответчик должен произвести ему доплату за 2022 г. в сумме 2 181 руб. 80 коп., поскольку не оплачены отработанные часы: в апреле 33 ч., поэтому сумма недоплаты 342,18 руб., в мае 25,54 ч., поэтому сумма недоплаты 278,07 руб., в июне 64 ч., поэтому сумма недоплаты 696,80 руб., в июле 68,15 ч., поэтому сумма недоплаты 741,98 руб., в ноябре 10,74ч, поэтому сумма недоплаты 122,78 руб..

Уточненные расчеты задолженности истца на л.д. 89-91, 165-168 т.1.

Недоплата работнику заработной платы повлекла нарушение трудовых прав работника, ответчик тем самым причинил истцу нравственные страдания, вызвал у него чувства обиды, горести и разочарования, снижение доверия к работодателю. Поэтому истец просит взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании представитель истца настаивала на удовлетворении указанных исковых требований,

Ответчик АО «ФПК» возражал против удовлетворения исковых требований, указывая на то, что ежемесячно истцу выдавались расчетные листки, в которых отображен расчет заработной платы, производимый автоматизировано в программе ЕКАСУТР, введенной на основании распоряжения от 09 апреля 2010 года «О ведении учета рабочего времени и расчета заработной платы в системе Единой Корпоративной Автоматизированной Системе Управления Трудовыми Ресурсами (ЕК АСУТР)».

Оплата истцу ответчиком произведена в соответствии со статьей 99, 152, 104, ч. 2 ст. 100 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы», п. 1, п. 18 Приказа Минтранса России от 09.03.2016 г. № 44 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времениотдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.06.2016 г. № 42504), Положением о системе оплаты труда работников филиалов АО "ФПК" их структурных подразделений (распоряжение АО « ФПК» №961р от 12.10.2017, с учетом того, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, равный 1 году, а для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6 дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере (п.4.3).

За 2022 год сверхурочная работа истца составила 354,53 ч, а сумма оплаты 60 167 руб. 23 коп., из расчета: норма по производственному календарю 1973 ч, количество часов неявок по табелю 735 ч, норма рабочих часов с учетом часов неявок 1 238 ч, фактически отработано 1665,71 ч, в том числе 36,52 ч в особом режиме. Из 354,53 ч вычтены5,41 ч, отработанные в праздничные дни, которые оплачены в двойном размере в течение учетного периода. Также отдельно оплачены 36,52 ч, отработанные в особом режиме. В ноябре 31813,41 руб. за 278,43 ч, в декабре 8298,03 руб. за 70,69 ч оплачены. В конце учетного периода 349,12 ч. оплачены в декабре (в размере 1,5 ставки) в сумме 20 055 руб. 72 коп.. 

Дополнительно истцу произведена оплата отработанного времени в особом режиме за 36,59 ч. в сумме 6271,17 руб., в том числеза 11,53 ч в сентябре 1317,42 руб., за 25,06ч. в октябре 2863,36 руб.); дополнительно 4180,78 руб. оплачены в конце учетного периода в декабре 2022 г. как за сверхурочную работу в связи с не предоставлением дней отдыха, с учетом положений пункта 51 приказа Минтранса России от 11 октября 2021 года № 339, п.3.2.9 Коллективного договора АО «ФПК». 

Праздничные дни включаются в годовую и месячную норму рабочего времени в соответствие с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР № 465/П-21, однако при расчете сверхурочной работы за год в норму рабочего времени для оплаты сверхурочных часов не включаются, поскольку оплачиваются сразу в двойном размере по итогам расчетного месяца.

Некорректность расчетов сверхурочной работы истцом не доказана. Расчеты истца не соответствуют действующим нормативным положениям, примененным работодателем в расчетах, а также доказательствам в деле. Истец не указал, какие именно положения ПВТР в расчете его заработка работодателем нарушены. Применяемая работодателем методика оплаты сверхурочных часов работникам с суммированным учетом рабочего времени, когда оплата в полуторном размере производится за первые два часа, приходящихся в среднем на каждый рабочий день (рабочую смену) учетного периода, а в двойном за остальные часы сверхурочной работы, закреплена в действующих нормативных правовых актах, соответствует нормативному регулированию СССР и практике применения при аналогичной норме КЗоТ, применяется также иными работодателями – органами государственной власти России. Законность такой методики подтверждена судебной практикой и заключением от 23.07.2021, составленным ФГНИУ Институт законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ. Приводимый же истцом принцип подсчета оплаты за сверхурочную работу нарушает принцип равенства оплаты труда за труд равной ценности для работников с поденным учетом рабочего времени.

Поскольку в силу п. 5.2. Положения о Паспорте качества коллективу поездной бригады АО «ФПК», утв. распоряжением от 15.10.2021 № 1081р, выплата дополнительного вознаграждения работнику бригады с паспортом качества производится за фактически отработанное время, дополнительное вознаграждение оплачивается по коду 079КВВ за фактически отработанные часы (004 КВВ, 072 КВВ). Доплата за сверхурочную работу (073КВВ) не является фактически отработанным временем, поэтому дополнительное вознаграждение за паспорт качества на данную сумму не начисляется, и применение выплаты 100% повторно недопустимо. Дополнительное вознаграждение за обладание паспортом качества начисляется за отработанное время в период особого режима, но не начисляется на сумму расчета доплаты за сверхурочную работу за не предоставленный отдых. Расчет истца неверный, поскольку учтены суммы, не соответствующие фактическим начислениям и фактическим обстоятельствам дела, подтвержденным табелями и расчетными листками, согласно которым в течение года истцом отработано 5,41 праздничных часов в мае из 123,37 ч, которые уже оплачены в двойном размере. 36,59 ч за работу в особых условиях оплачены

Полагал, что районный коэффициент 15% не применятся к персональным надбавкам.

Порядок выплаты надбавки по коду 468F установлен Положением о системе оплаты труда от 12.10.2017 № 961р. В большинстве месяцев работник получал доплату по данному коду за большее количество часов, нежели фактически отработал, в связи с чем, ухудшения прав работника не усматривается. 

Расчеты по доплате за паспорт качества являются нелогичными и не подтвержденными нормами права. Какой пункт ПВТР АО «ФПК» нарушен, в связи с чем, оплата сверхурочной работы работодателем выполнена неверно, истец не указывает.

Поскольку истец своевременно получал заработную плату, задержки выплат не было, дополнительные начисления истца неверны и безосновательны, полагал, что отсутствуют основания для взыскания компенсации за задержку выплаты.

Кроме того, полагал, что поскольку работник регулярно получал заработную плату и расчетные листки о её начислениях, истцом пропущен срок исковой давности для взыскания заработной платы и иных выплат за период 2021 г. – август 2022 г. (в том числе по коду 468F), поскольку в суд с иском истец обратился в августе 2023г..

Ответчик просил отказать во взыскании всех предъявленных сумм, в том числе компенсации морального вреда, указывая на отсутствие факта причинения истцу морального вреда, поскольку ему начислялась и выплачивалась ежемесячно заработная плата в соответствие с условиями трудового договора, при том, что оснований для расчета заработка по иной методике, указываемой истцом, не имеется. Доказательств причинения морального вреда не представлено. Требуемая сумма не соответствует правилам разумности, справедливости, требует снижения в случае удовлетворения иска.

Оценив доводы сторон и исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат в силу следующего.

Материалами дела подтверждено, что *** между сторонами спора с соблюдением письменной формы заключен трудовой договор № ***, действие которого в настоящее время продолжается. В договор вносились изменения и дополнения в письменной форме. В спорный период - 2022 г. - Ф.Г. работала по должности 

<

...> (с 24.12.2021) в Резерве проводников пассажирских вагонов - подразделении Вагонного участка Екатеринбург – структурного подразделения Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания».

Оценивая довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд руководствуется следующим.

В силу абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) суд отказывает в удовлетворении требований по основанию истечения срока исковой давности, если ответчиком об этом заявлено.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока наобращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку окончательный расчет за расчетный период, установленный в течение 1 календарного года, производится в январе следующего года, суд приходит к выводу о том, что течение установленного законом срока для защиты прав, связанных с оплатой труда за 2022 г., началось в январе 2023г.. Соответственно, при обращении в суд с настоящим иском 21.08.2023, с дополнительными требованиями 04.12.2023, 08.12.2023 в пределах установленногозаконом срока для защиты нарушенного права находится период с января по декабрь 2022 г., то есть задолженность за весь заявленный период. Соответственно, возражения ответчика в части пропуска срока для обращения в суд с указанным иском суд безосновательны.

Вместе с тем, разрешая требования иска по существу, суд приходит к выводу об их безосновательности в силу следующего.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу абзаца 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Как следует из частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Постановлением от 27 июня 2023 года N 35-П, принятым в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзацем вторым Постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", оспариваемые положениячасти первой статьи152 Трудового кодекса Российской Федерациипризнаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат (пункт 2 резолютивной части).

Одновременно федеральному законодателю дано поручение внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения, в частности предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени. 

Конституционный Суд Российской Федерации указал, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. 

В то же время указанное не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы (пункт 3 резолютивной части Постановления от 27 июня 2023 года N35-П).

В силу части третьей статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом, не превышающим одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Кодексом (часть 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положении Приказа Приказ Минтранса России от 09.03.2016 N 44 (ред. от 01.08.2019) "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов", действовавшего в спорный период, и до 1 сентября 2022 года (отменен в связи с изданием Приказа Минтранса России от 11.10.2021 N 339), следует, что данный приказ разработан в соответствии со статьей 329 Федерального закона от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" и устанавливал:

Ежемесячный, квартальный и годовой учет рабочего времени допускается только при наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь месяц, квартал и год соответственно.

В целях обеспечения непрерывности производственного процесса работы организации допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода (пункт 3).

Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.

При непрерывной круглосуточной работе продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, не сокращается, переработка сверх нормы учетного периода при суммированном учете рабочего времени компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, в соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 4).

Для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем, устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с двенадцатичасовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается (п. 18).

Работникам железнодорожного транспорта в соответствии с перечнем должностей, определенных коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, может быть установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, за исключением работников поездных бригад пассажирских поездов, несущих сменные дежурства (п. 35).

Дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, указываются в графике сменности.

Число дней еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода (п.38).

В период массовых пассажирских перевозок (июнь - сентябрь) работодателем с учетом мнения представительного органа работников может устанавливаться особый режим времени отдыха работников бригад пассажирских поездов, кассиров билетных на железнодорожном транспорте, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с их письменного согласия предоставляется в размере не менее половины времени отдыха, определяемого в порядке, предусмотренном пунктом 44 настоящих Особенностей. Указанное сокращенное время междусменного отдыха не может составлять менее: у работников бригад пассажирских поездов - двое суток, кассиров билетных на железнодорожном транспорте - 12 часов.

Особый режим времени отдыха устанавливается в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка.

Неиспользованное время междусменного отдыха, определяемое в порядке, предусмотренном пунктом 44 настоящих Особенностей, должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов, кассирам билетным на железнодорожном транспорте, предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 1 мая следующего календарного года или присоединено к ежегодному отпуску (п. 48).

Из представленного трудового договора № 981 в редакции дополнительных соглашений к нему следует, что в спорный период работнику устанавливается должностной оклад, с последующей индексаций в соответствие с коллективным договором; 

доплата за работу с вредными и(или) опасными условиями труда;

районный коэффициент 15%;

процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, в южных районая Восточной Сибири и Дальнего Востока;

иные надбавки (доплаты), предусмотренные ТК РФ и локальными нормативными документами ОАО «ФПК»; 

премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно положению о премировании;

иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и/или нормативными документами ОАО «ФПК» (п. 16 раздела 5).

Дополнительными соглашениями от 05.04.2022, от 14.04.2023 истцу установлена персональная надбавка за владение «Паспортом качества» с 05.04.2022 в размере 100% к должностному окладу (месячной тарифной ставке), которая действовала весь 2022 г.

В спорный период у работодателя действовали принятые в соответствие с его компетенцией и полномочиями Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург, утвержденные распоряжением от 27.01.2021 № ЛВЧЕкб-12/р, Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденное распоряжением от 12.10.2017 № 961 с изменениями, утвержденными распоряжением от 23.11.2021 № 1199р, из анализа содержания которых следует, что должность, занимаемая истцом, отнесена к поездным работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, работа в соответствии с графиком сменности. 

Учетным периодом являлся календарный год (приложение № 1 к ПВТР), о чем работник был уведомлен и согласен, что истцом не оспаривалось, и следует из исследованных судом графиков сменности, табелей учета рабочего времени, расчетных листков.

П. 4.3. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утв. распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 961р, определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на 2. 

Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Согласно п. 4.10. указанного Положения, доплаты и надбавки, указанные в настоящем разделе, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное вреда, за исключением времени следования работника в качества пассажира.

С учетом изложенного, количество сверхурочных часов сверх нормы рабочего времени определяется по итогам учетного периода - одного календарного года. Сверхурочные часы оплачиваются исходя из количества смен по графику дополнительно 50% (за первые 2 часа в смену) и 100% (за последующие часы в смену) до полуторного и двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (указанный подход сформулирован в решении Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 года N АКПИ12-1068, в указании МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у, в письме Минтранса РФ от 26.05.2020 № ВТ-Д4-26/9593).

Спора относительно фактически отработанного времени и отраженного в табелях учета рабочего времени по отношению к графикам сменности за спорные периоды у сторон не имеется.

Из материалов дела следует, что работником было дано письменное согласие работать в 2022 г. в период массовых пассажирских перевозок с 01 июня по 30 сентября условиях особого режима времени отдыха с сокращенным междусменным отдыхом, с оплатой по законченным рейсам сразу за все фактически отработанное время и предоставлением неиспользованного междусменного времени отдыха в период до 01 мая без оплаты, согласно графику.

По производственному календарю в 2022 г. при шестидневной рабочей неделе 299 рабочих дней или 1993 часов (299 х (40:6).

Графики сменности в спорный период работодателем были составлены, до работника доведены. Табели учета рабочего времени оформлены и представлены. Также представлены маршрутные листы и расчетные листки.

Указанные документы подтверждают вышеприведенные расчеты заработной платы, произведенной работодателем, которая работнику своевременно выплачена (2 раза в месяц, в установленные договором даты). Оснований для признания таких расчетов по доводам истца неверными, суд не усматривает. Поскольку работодателем правильно учтены: размер оклада работника в расчетные периоды, установленные трудовым договором надбавки и компенсационные, стимулирующие выплаты, нормы рабочего времени по производственному календарю, часы отсутствия, фактически отработанные часы работником в учетный период, в том числе в условиях особого режима, в условиях сверхурочной работы, исчисляемой по итогам учетного периода (1 год) применительно к количеству фактически отработанных рабочих смен в этомпериоде, с учетом отсутствия/наличия выраженного желания работника воспользоваться днями отдыха за сверхурочную работу, применена методика расчета заработной платы, установленная как вышеприведенными нормативными актами, с учетом особенностей работы и оплаты труда на железнодорожном транспорта, так и соответствующим им и действовавшим в спорный период Положением о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», с которым работник был ознакомлен и согласен. 

Однако заявляя требования настоящего иска, истец фактически оспаривает его положения, изложенные в п. 4.3. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утв. распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 961р, о расчете оплаты сверхурочной работы, включая работу в особом режиме, полагая, что оно противоречит требованиям трудового законодательства и нарушает права работника, в связи с чем, игнорирует данные положения в своих расчетах, применяя лишь положения ст. 152 ТК РФ, то есть без учета количества рабочихсмен в течение учетного периода. 

Проверка законности локальных нормативных правовых актов может осуществляться в форме прямого контроля путем их оспаривания в порядке гражданского или арбитражного судопроизводства по общим правилам искового производства (подразд.II разд. II Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ), разд. II АПК РФ) либо в форме косвенного контроля при рассмотрении судом конкретного гражданского арбитражного или административного дела (ч. 2 ст. 11 ГПК РФ, ч. 2 ст. 13 АПК РФ, ч. 2 ст. 15 КАС РФ).

Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утв. распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 961р, относится к локальным нормативным правовым актам, согласно в ст. 8 Трудового кодекса РФ. В силу ч. 4 данной статьи, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Как следует из копии решения Мещанского районного суда г. Москвы по гражданскому делу № *** от 29.11.2023, по иску исполняющего обязанности Московского межрегионального транспортного прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ОАО «ФПК», судом проведена проверка законности положений п. 4.3. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утв. распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 961р, и оснований для его признания незаконным не установлено, при этом судом приведены аргументы и выводы на основе глубокого анализа, с учетом мнений всех заинтересованных лиц, оснований не согласиться с которыми у суда не имеется. Учитывая, что истцом не приведены и не подтверждены какие-либо дополнительные обстоятельства, которые не были учтены судом при разрешении указанного дела, суд поддерживает позицию Мещанского районного суда г. Москвы по гражданскому делу № *** в решении от 29.11.2023, приходя к выводу об отсутствии оснований для исключения из правового регулирования сторон настоящего спора Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утв. распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 961р, не усматривая оснований для признания его фактически оспариваемых истцом положений ухудшающими положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальными нормативными актами.

В силу п. 6.9. Положенияо системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденное распоряжением от 12.10.2017 № 961, размер региональных надбавок работникам филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка определяется в соответствии с порядком, установленным локальными нормативным актом АО «ФПК». Региональные надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) работника за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени, индексируются в соответствие с Коллективным договором.

Истец требует взыскания указанной региональной надбавки, исчисленной от фактически отработанного времени, фактически оспаривая приведенные положения, ограничивающие её размер месячной нормой рабочего времени, однако не приводит доводов о том, каким положениям трудового законодательства данная норма противоречит, не представляет доказательств признания недействительным данного положения, поэтому суд признает требования иска в части взыскания региональной надбавки за фактически отработанное время сверх установленной нормы несоответствующей условиям трудового договора, локальным нормативным актам работодателя, с которыми работник был ознакомлен и согласен, не усматривая оснований для признания абз. 4 п. 6.9. Положенияо системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденного распоряжением от 12.10.2017 № 961, незаконным, и не подлежащим применению при разрешении спора. Поскольку установлено, что заработная плата исчислена и выплачена работодателем в соответствие с данной нормой, оснований для признания наличия задолженности по расчету истца, - не имеется.

Поскольку факт задолженности ответчика перед истцом по оплате сверхурочной работы и по оплате работы в условиях особого режима работы с начисленными надбавками, в частности, региональной компенсационной надбавки на основании п. 6.9. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утв. распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 961р, надбавки за «Паспорт качества» на основании п. 5.2. Положения о Паспорте качества коллективу поездной бригады АО «ФПК», утв. распоряжением АО «ФПК» 15.10.2021 № 1081р, судом не установлен, при этом, представленные истцом расчеты заработной платы нельзя признать законными, обоснованными, соответствующими исследованным документам, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за задержку её выплаты на основании ст. 236 ТК РФ, в отсутствие такого факта, а также компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ, в отсутствие факта нарушения трудовых прав работника, - не усматривается. Поэтому иск подлежит отклонению по всем требованиям.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковыхтребований ФИО3 ГулиЭрметовнык акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья С.А. Маслова