Дело № 2-1996-17

Решение

Именем Российской Федерации

г. Пермь 28 сентября 2017 года Дзержинский районный суд г. Перми в составе: 

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

при секретаре Чайниковой М.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к АО «Инвестгеосервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недоплаченной суммы районного коэффициента за период с Дата по Дата с учетом компенсации в размере 610652,79 руб., недополученной суммы оплаты сверхурочных работ с учетом компенсации за ... года в размере 17824,15 руб., за ... год – 263111,32 руб., за ... год – 69735,18 руб., за ... год – 144873,46 руб., недоплаченной суммы районного коэффициента в связи с неправильном расчетом оплаты сверхурочной работы за ... год в размере 28325,43 руб. 

Свои требования мотивирует тем, что работает с Дата в организации ответчика по трудовому договору в должности ... вахтовым методом работы, установлены суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, часовая тарифная ставка 223,75 руб., районный коэффициент 70%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%. В своем письме от Дата работодатель отказал в перерасчете сумм сверхурочных смен с Дата по Дата и заработной платы с Дата по Дата с учетом районного коэффициента 80%, Дата истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении документов о его работе, ответ на данное заявление не поступил. Трудовая деятельность истца с Дата осуществлялась на ... №, на скважинах №. Дата истец переведен на должность ..., согласно соглашению № к трудовому договору районный коэффициент сохранялся в размере 70%, однако местоположение работы осталось прежним. Истец считает, что с Дата по Дата, когда вступило в силу соглашение № к трудовому договору, ответчик не доплатил ему районный коэффициент в размере 481659,66 руб. с соответствующей денежной компенсацией в размере 128993,13 руб. В ... году истец отработал сверхурочно ... часов, но ответчик начислил оплату сверхурочных часов в одинарном размере 22375 руб., разница составила 14543,75 руб., компенсация – 5943,78 руб., районный коэффициент – 28325,43 руб., в ... году истец сверхурочно отработал ... часов, которые подлежат оплате в размере 229421,17 руб., компенсация – 73005,64 руб., в ... году истец сверхурочно отработал ... часов, оплате подлежит сумма в размере 66467,50 руб., компенсация – 13687,88 руб., в ... году истец сверхурочно отработал ... часов, оплате подлежит сумма в размере 132506,22 руб., компенсация – 12367,24 руб., всего 1134522,33 руб. 

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, его представитель в судебном заседании на иске настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил восстановить пропущенный срок давности по обращению в суд с иском по трудовым спорам.

Представитель ответчика иск не признал, представил письменные возражения на иск, из показаний представителя ответчика и письменных возражений в частности следует, что ответчик заявляет о пропуске истцом срока для обращения в суд по трудовым спорам, кроме этого, нарушений трудового законодательства со стороны ответчика не установлено, представленный истцом расчет задолженности не обоснован и арифметически не верен. Действовавшие на момент работы истца Правила внутреннего трудового распорядка не содержали указаний на приводимый истцом порядок расчета нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при котором из нормы рабочего времени исключается время нахождения в отпуске, на больничном и т.п., действующее законодательство также не содержит соответствующих указаний. Расчет использованного истцом в ... г.г. рабочего времени, применяемый работодателем при расчетах с работником, выглядит следующим образом: в ... году истцом отработано ... часов, оплачено в двойном размере ..., норма по ПК - ..., переработка – ..., в ... году истцом отработано ... часов, оплачено в двойном размере ..., норма по ПК – ..., переработка -..., в ... году истцом отработано ... часов, оплачено в двойном размере – ..., норма по ПК – ..., переработка – ..., в ... году истцом отработано ... часов, оплачено в двойном размере ..., норма по ПК – ..., переработка – ..., что подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными листками истца. Указанные выплаты были произведены за Дата, Дата. Подсчет баланса рабочего времени выполнен путем вычитания из фактически отработанных истцом часов в учетном периоде количества часов по производственному календарю и вычитания количества часов оплаченных в двойном размере. Некорректное применение районного коэффициента при расчете заработной платы вызвано правовой коллизией – выполнением рекомендаций налогового аудита, во избежание налоговых рисков. Применение сниженного районного коэффициента не вызвало причинение имущественного вреда истцу в виде уменьшения его дохода, при этом работодатель дифференцировал тарифные ставки работников, занимающих одинаковые должностные позиции, но занятых на разных (по территориальным условиям оплаты) объектах выполнения работ (до регистрации ...), таким образом, ставка истца была завышена с целью компенсации заниженного районного коэффициента. 

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом Дата между ЗАО «Инвестгеосервис» и ФИО3 был заключен трудовой договор, последний был принят на работу ... (обособленное подразделение в Адрес), с часовой тарифной ставкой в размере 223,75 руб., районным коэффициентом 70% и процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера 80%. Работнику установлена повременная форма оплаты труда на основе суммированного учета рабочего времени, установлен вахтовый метод работы. Соглашением № от Дата к трудовому договору истца, местом работы последнего является служба по проекту «...» ... (...), установлена часовая тарифная ставка в размере 301 руб. с процентной надбавкой и районный коэффициентом в размере 80%, данное соглашение вступает в силу Дата. Дата между сторонами было заключено соглашение № к трудовому договору, согласно которому работник выполняет работу ... с местом работы в службе по проекту «...» ... (Обособленное подразделение в Адрес), с часовой тарифной ставкой 313 руб., процентной надбавкой 80%, районным коэффициентом 70%. 

Приказом от Дата № ФИО3 был уволен по.п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

По нормам действующего трудового законодательства, работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других - ч. 2 ст. 102 Трудового кодекса РФ). Учет отработанного рабочего времени производится по правилам ст. 104 Трудового кодекса РФ как суммированный учет рабочего времени.

Согласно ст. 102 Трудового кодекса РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч. 1).

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч. 2).

Статья 104 Трудового кодекса РФ предусматривает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

На основании ст. 152 ТК, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы за сверхурочные работы за ... года суд приходит к следующему. Действовавшие на момент работы истца Правила внутреннего трудового распорядка АО «Инвестгеосервис» не содержат указаний на приводимый истцом порядок расчета нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при котором из нормы рабочего времени исключается время нахождения в отпуске, на больничном и т.п., действующее законодательство также не содержит соответствующих указаний. Как следует из трудового договора истца, условия работы последнего установлены вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени. Отсюда по окончании года, согласно табелям учета рабочего времени, устанавливается наличие или отсутствие переработки. Согласно табелям рабочего времени и расчетным листкам истца за указанный период, расчет использованного истцом в ... г.г. рабочего времени, применяемый работодателем при расчетах с работником, работодателем произведен верно, а именно: в ... году истцом отработано ... часов, оплачено в двойном размере ..., норма по ПК (производственный календарь) - ..., переработка – ..., в ... году истцом отработано ... часов, оплачено в двойном размере ..., норма по ПК – ..., переработка -..., в ... году истцом отработано ... часов, оплачено в двойном размере – ..., норма по ПК – ..., переработка – ..., в ... году истцом отработано ... часов, оплачено в двойном размере ..., норма по ПК – ..., переработка – .... Указанные выплаты были произведены за Дата, Дата, Дата. Подсчет баланса рабочего времени выполнен путем вычитания из фактически отработанных истцом часов в учетном периоде количества часов по производственному календарю и вычитания количества часов оплаченных в двойном размере. Следовательно, исковые требования о взыскании недоплаченных сумм за сверхурочную работу вместе с компенсацией за ее задержку согласно ст.236 ТК РФ, удовлетворению не подлежат, в том числе за Дата. 

Более того, истцом по вышеуказанному требованию пропущен срок для обращения в суд по трудовым спорам за период с Дата по Дата, поскольку заработная плата за Дата, согласно п.4.5 трудового договора, выплачивается ... и ... числа каждого месяца; а по требованию о взыскании суммы районного коэффициента за период с Дата по Дата и компенсации в порядке ст.236 ТК РФ – в полном объеме. Истец в период своей трудовой деятельности не имел задолженности по заработной плате, ежемесячно получал расчетные листки. Таким образом, сведения о размере заработной платы и ее составляющих ему были известны в период с Дата по Дата в отношении заявленного им периода. Иск подан в суд Дата. 

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 ТК РФ). Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ). Федеральным законом N 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 ТК РФ, распространяется на отношения, возникшие до 03.10.2016. Поскольку спорные отношения возникли до вступления в действие новой редакции ст. 392 ТК РФ, в рассматриваемой ситуации должен применяться срок обращения в суд, действующий на момент возникновения спорных правоотношений (невыплаты заработной платы). Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для защиты своего права. О восстановлении пропущенного срока истец ходатайствует по основанию отсутствии информации о начислении районного коэффициента, о периодах работы и количестве отработанных часов, а также в связи с несвоевременным извещением истца о размере и составляющих частях заработной платы и удаленностью места работы от места жительства, тогда как доказательств наличия уважительных причин пропуска срока суду не представил. Как следует из пояснений представителя ответчика, работодатель ежемесячно направлял всем работникам по электронной почте расчетные листки, они находились в свободном доступе, более того, в своем заявлении об истребовании документов у ответчика, датированного Дата, истец просит предоставить ему расчетный листок только за Дата, следовательно, о размере заработной платы, ее составляющих, отработанных и оплаченных часах ему было известно, расчетные листки им самостоятельно были представлены в судебное заседание, заявлений работодателю о их предоставлении (кроме Дата) или не получении он не писал. Суд, оценив в совокупности представленные доказательства и установив, что порядок начисления и размер начисленной заработной платы доводился до сведения истца путем выдачи расчетных листков, при получении которых истец знал или должен был знать о том, что работодателем не в полном размере (по его мнению) учитывается рабочее время, исходит из того, что истец в суд с настоящим иском обратился с пропуском трехмесячного срока, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В связи с тем, что исковое требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы производно от основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, для удовлетворения которого судом не установлено оснований, данное исковое требование также не обосновано и удовлетворению не подлежит. 

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к АО «Инвестгеосервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления его в окончательной форме.

Судья К.А. Суворова