Дело № 2-942/2019 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 19 ноября 2019 г. 

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе:

судьи Катиковой Н.М.,

при секретаре Бояровой А.А.,

с участием в деле:

истца – общества с ограниченной ответственностью «ДСК - Проект» в лице представителей: ФИО1, действующей на основании доверенности от 12.11.2018 г., ФИО2, действующей на основании доверенности от 09.11.2018 г.,

третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца – публичного акционерного общества «Специализированный застройщик «Саранский домостроительный комбинат» в лице представителя ФИО2, действующей на основании доверенности от 26.09.2019 г.,

ответчика – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «ДСК - Проект» к ФИО3 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, 

установил:

общество с ограниченной ответственностью «ДСК-Проект» (далее по тексту - ООО «ДСК - Проект») обратилось в суд с иском к ФИО3 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение.

В обоснование требований указало, что 12 июля 2013 г. между ОАО «Саранский ДСК» (в настоящее время - ПАО «Саранский ДСК), ФГБОУ высшего профессионального образования «Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарева» и ФИО3 заключен договор № на оказание образовательных услуг. По условиям договора ОАО «Саранский ДСК» обязуется оплатить обучение студента в университете; последний обязуется зачислить студента в университет на основную образовательную программу: бакалавриат, факультет «Архитектурно-строительный», направление (специальность) «Строительство».

Общая сумма оплаты за обучение ответчика составила 275 620 рублей и подтверждается платежными поручениями.

Согласно пунктам 3.2, 3.3 соглашения - обязательства от 19.08.2013 г. к договору на подготовку специалиста от 12.07.2013 г. №, ФИО3 по окончании обучения и получения вышеуказанной профессии обязался проработать после окончания учебного заведения в ОАО «Саранский ДСК» 10 лет.

24 июля 2017 г. между ПАО «Саранский ДСК» (Сторона 1), ФИО3 (Сторона 2) и ООО «ДСК - Проект» (Сторона 3) было заключено соглашение о перемене лиц в обязательстве к соглашению - обязательству от 19.08.2013 г., по которому Сторона 1 передаёт Стороне 3 права и обязанности, Сторона 2 даёт на это своё согласие.

13 ноября 2018 г. ФИО3 был принят на работу в ООО «ДСК - Проект» (приказ 79 л/с от 13.11.2018 г.), трудовой договор №6 от 13.11.2018г.

25 июня 2019 г. ответчик уволен по собственному желанию, отработав 10 месяцев из 10 лет.

Согласно пункта 4.2.1 соглашения – обязательства от 19.08.2013 г., при не отработке у работодателя срока, установленного в пункте 3.2 настоящего соглашения – обязательства, студент обязан возместить работодателю расходы (затраты), связанные с его обучением. 

11 июля 2019 г. ФИО3 была направлена претензия с требованием погасить в добровольном порядке задолженность по договору № на оказание образовательных услуг от 12.07.2013 г., которая оставлена без удовлетворения.

Сумма затрат, связанных с обучением, подлежащих возмещению, составляет 252 651 руб. 67 коп.

Согласно пункту 4.2.2 соглашения – обязательства от 19.08.2013 г. к договору на подготовку специалиста от 12.07.2013 г. №, в случае нарушения сроков возмещения расходов работодателю, студент обязан уплатить проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации. 

Период просрочки: с 16.07.2019 г. по 12.08.2019 г., сумма процентов за пользование чужими денежными средствами составляет 1 427 руб. 65 коп.

На основании изложенного, просит взыскать с ФИО3 в пользу ООО «ДСК-Проект» денежные средства за обучение в размере 252 651 руб. 67 коп.; проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 1427 руб. 65 коп., расходы по оплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца ООО «ДСК - Проект» и третьего лица - публичного акционерного общества «Специализированный застройщик «Саранский домостроительный комбинат» – ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просит их удовлетворить.

Ответчик ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, указав на то, что увольнение с работы у ответчика было вынужденным, так как задерживалась выплата заработной платы, не предоставлялся полный рабочий день. 

Суд, заслушав представителей истца, третьего лица, ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с протоколом годового общего собрания акционеров от 24 апреля 2015 г. открытое акционерное общество «Саранский домостроительный комбинат» переименовано в публичное акционерное общество «Саранский домостроительный комбинат» (далее - ПАО «Саранский ДСК»).

В соответствии с протоколом внеочередного общего собрания акционеров от 12 сентября 2019 г. ПАО «Саранский ДСК» переименовано в публичное акционерное общество «Специализированный застройщик «Саранский домостроительный комбинат» (далее - ПАО «СЗ «Саранский ДСК»).

Как следует из материалов дела и установлено судом, 12 июля 2013 г. между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарева» (университет), ОАО «Саранский ДСК» (заказчик) и ФИО3 (студент) заключен договор № на оказание образовательных услуг.

Согласно разделу 1, пункту 2.1.1 договора, университет обязуется оказать образовательные услуги по обучению студента в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом по основной образовательной программе высшего профессионального образования («Бакалавриат», архитектурно-строительный факультет, направление (специальность) – строительство, нормативный срок обучения – 4 года, срок обучения в соответствии с рабочим учебным планом – 4 года, форма обучения – очная), а заказчик обязуется компенсировать университету расходы на обучение (оплатить обучение) в размере полной себестоимости обучения.

Полная стоимость платных образовательных услуг за весь период обучения составляет 268 240 рублей (пункт 3.2 договора). Увеличение полной стоимости платных образовательных услуг после заключения договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период (пункт 3.5 договора). 

19 августа 2013 г. между ОАО «Саранский ДСК» (работодатель) и ФИО3 (студент) заключено соглашение – обязательство к договору на подготовку специалиста от 12 июля 2013 г. №, по условиям которого соглашение регулирует отношения между работодателем и студентом, связанные с заключением договора на подготовку специалиста № от 12 июля 2013 г. и дальнейшим трудоустройством студента (пункт 1.1.).

В пункте 2.1 данного соглашения, работодатель обязуется: исполнять обязанности, предусмотренные договором на подготовку специалиста № от 12 июля 2013 г., где является стороной «заказчик»; предоставить студенту по окончании обучения и получения соответствующей специальности работу с учётом его деловых качеств, полученных знаний и специальности, заключив с ним трудовой договор (пункт 2.3.).

Студент ФИО3, в свою очередь, обязуется:

1. заключить трудовой договор с работодателем сроком на 10 лет, не позднее 14 дней с момента получения диплома специалиста с высшим профессиональным образованием государственного образца (пункт 3.2 соглашения);

2. проработать после окончания учебного заведения у работодателя срок, указанный в пункте 3.2 настоящего соглашения – обязательства (пункт 3.3);

3. возместить предприятию расходы (затраты), связанные с его обучением (с учетом инфляции действующего на момент возникновения основания) в течение 15 дней с момента наступления одного из следующих оснований (пункт 4.2.1):

- в случае отчисления из учебного заведения;

- при отказе приступить к работе в установленный пунктом 3.2 настоящего соглашения-обязательства срок;

- при не отработке у работодателя срок, установленный пунктом 3.2 настоящего соглашения-обязательства; 

- расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации, сокращения численности штата).

В случае нарушения сроков возмещения расходов работодателю (пункт 4.2.1 настоящего соглашения-обязательства), уплатить проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (пункт 4.2.2).

Студент освобождается от возмещения расходов (затрат) на обучение, в случае получения инвалидности с соответствующим заключением ВТЭК, не позволяющим ему выполнять работу, соответствующую полученным знаниям и специальности (пункт 4.3).

Соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует до полного исполнения обязательств по нему (пункт 5.1).

Платежными поручениями №1517 от 25.07.2013, №347 от 24.09.2014, №1845 от 20.11.2015, №2762 от 13.12.2016 подтверждается факт оплаты обучения ФИО3 за учебный год с 2013 г. по 2017 г. (4 года) на общую сумму 275 620 рублей, произведенной ПАО «Саранский ДСК» в рамках договора № от 12 июля 2013 г. на оказание образовательных услуг.

По итогам обучения студенту ФИО3 01 июля 2017 г. выдан диплом бакалавра серии №, регистрационный номер № который свидетельствует о том, что ФИО3 освоил программу бакалавриата по направлению подготовки «08.03.01 Строительство» и успешно прошел государственную итоговую аттестацию. Решением Государственной экзаменационной комиссии ему присвоена квалификация – бакалавр.

24 июля 2017 г. между ПАО «Саранский ДСК» (Сторона 1), ФИО3 (Сторона 2) и ООО «ДСК-Проект» (Сторона 3) заключено соглашение о перемене лиц в обязательстве к соглашению - обязательству от 19 августа 2013 г., по условиям которого Сторона 1 предлагает, а Сторона 3 принимает на себя права и обязательства по выше указанному соглашению - обязательству (пункт 1). Сторона 2 даёт своё согласие на передачу Стороной 1 своих прав и обязательств по вышеназванному договору Стороне 3 (пункт 2). Во всем ином Стороны руководствуются условиями вышеназванного соглашения-обязательства и действующим законодательством (пункт 3). Соглашение является неотъемлемой частью соглашения – обязательства от 19 августа 2013 г. и действует с даты его заключения (пункт 4).

Таким образом, исходя из условий соглашения о перемене лиц в обязательстве, заключенного сторонами, все права и обязанности по договору от 12 июля 2013 г. и соглашению-обязательству от 19 августа 2013г. ОАО «Саранский ДСК» перешли к ООО «ДСК-Проект». Указанные обстоятельства стороной ответчика не отрицались.

Так, во исполнение соглашения о перемене лиц в обязательстве от 19 августа 2013 г. и на основании приказа №45 л/с от 24 июля 2017 г. ФИО3 принят на работу в ООО «ДСК-Проект» на должность 

<

данные изъяты> в архитектурно-строительную группу, с ним заключен срочный трудовой договор №1 от 24 июля 2017 г. на период с 24.07.2017 г. по 23.08.2017 г. На основании приказа №58 от 24.08.2017 г. он переведен на постоянную работу 

<

данные изъяты> в том же структурном подразделении. Приказом №73 от 15.10.2017 г. ФИО3 уволен в связи с призывом на военную службу по пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом №79 л/с от 13 ноября 2018 г. ФИО3 снова принят на работу в ООО «ДСК-Проект» на должность 

<

данные изъяты> в архитектурно-строительную группу, с ним заключен бессрочный трудовой договор №6. 

Приказом №23 л/с директора ООО «ДСК-Проект» от 25 июня 2019 г. ФИО3 уволен с работы, трудовой договор с ним прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

11 июля 2019 г. истцом в адрес ответчика направлена претензия, в которой ФИО3 уведомлялся о необходимости компенсировать ООО «ДСК-Проект» произведённые расходы на его обучение в сумме 252 651 руб. 67 коп. пропорционально неотработанному времени (10 месяцев из 10 лет) ввиду расторжения им трудового договора по собственному желанию ранее срока, предусмотренного соглашением-обязательством от 19.08.2013г.

Как следует из представленного истцом расчета суммы долга за обучение, в отработанное ФИО3 время включен период его работы в ООО «ДСК-Проект» по трудовому договору №1 от 24.07.2017 г.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенной нормы следует, что основным условием, которое необходимо для взыскания с работника всех затрат, связанных с его обучением, - это его увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором (соглашением).

При этом статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В отзыве на иск ответчиком указано на то, что работодатель нарушал и ущемлял его права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно: задерживал его заработную плату более чем на 70 дней, не предоставлял ему полный рабочий день (03.06.2019 г. был введен 4-х часовой рабочий день, при отказе подписать заявление следовало бы его увольнение, ему бы не дали нормально работать и разными путями вынудили бы уйти), отказывался уволить по сокращению штата. 

В судебном заседании ответчик также указал на изложенные обстоятельства в обоснование причин своего увольнения с работы в ООО «ДСК-Проект» ранее обусловленного срока.

Действительно, как установлено судом и видно из материалов дела, в связи с негативными последствиями финансового кризиса, снижением спроса услуги (продукта), а также в целях сохранения рабочих мест и угрозой массовых увольнений, приказом генерального директора ООО «ДСК-Проект» №91 от 06.06.2019 г. в организации введён режим неполного рабочего времени для работников, установлен 4-х часовой рабочий день. 

24 июня 2019 г. ФИО3 обратился к работодателю с извещением о приостановлении работы по причине задержки выплаты ему заработной платы на срок 70 дней. 

В указанный день он также обратился к директору ООО «ДСК-Проект» с заявлением, в котором, указав на нарушение и ущемление его прав, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно: не предоставление полного рабочего дня, задержку заработной платы более чем на два месяца, отказа уволить по сокращению штата, просил уволить его по инициативе работодателя 24 июня 2019 г.

Согласно резолюции работодателя от 24.06.2019 г. на указанном документе, по существу заявления отказано. 

В заявлении от 25 июня 2019 г. ФИО3 просил уволить его по собственному желанию в связи с не предоставлением ему полного рабочего дня и произвести расчет согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В резолюции работодателя от 25.06.2019 г. на данном заявлении указано «согласовано в части увольнения по собственному желанию». 

Положениями трудового договора №6 от 13.11.2018 г., заключенного между ООО «ДСК-Проект» и ФИО3, предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что согласуется с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанность работодателя - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статьи 22, 136, 142 Трудового кодекса Российской Федерации), этой обязанности соответствует право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с пунктами 7.1 и 7.4 трудового договора №6 от 13.11.2018 г., работодатель устанавливает работнику на дату заключения трудового договора должностной оклад в размере 16 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 30 числа текущего месяца, расчет 15 числа месяца, следующего за отчетным. 

Как установлено судом, выплата заработной платы ответчику истцом производилась с нарушением сроков, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и положениями трудового договора.

Доводы ответчика подтверждаются также представленными в материалы дела выпиской с лицевого счета ФИО3 в ПАО Сбербанк, куда перечислялась заработная плата, реестрами денежных средств с результатами зачислений, расчетными листками за май, июнь 2019 г., справкой о доходах по форме 2-НДФЛ.

Из указанных документов с достоверностью следует, что истцом заработная плата ответчику выплачивалась не своевременно и не в полном объеме; лишь 24.06.2019 г. истцу была в полном объеме выплачена заработная плата за март и апрель 2019г. на общую сумму 30 778 рублей.

Факт нарушения трудовых прав ответчика, связанный с задержкой выплаты заработной платы, истец не опроверг. 

При этом суд обращает внимание на то, что трудовой договор расторгнут истцом без двухнедельной отработки, что предусмотрено как возможностью соглашения сторон (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации), так и обязанностью работодателя при установленности факта нарушения работодателем норм трудового права, в том числе и относительно выплата зарплаты в срок (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

При невыплате в срок заработной платы в полном объеме истец утрачивает от ответчика право требовать работать у него в течение 10-летнего срока, установленного соглашением-обязательством, так как принудительный труд запрещен в силу закона.

Соответственно, работник имеет право отказаться от неоплачиваемого в полном объеме труда у истца, расторгнув с ним трудовой договор.

При этом, нормами Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность увольнения по инициативе работника лишь подачей заявления об увольнении по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Поскольку задержка выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника, то увольнение ответчика по собственному желанию расценивается судом как увольнение по уважительной причине.

При таких обстоятельствах, оснований для возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика в соответствии с положениями статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, не усматривается, в связи с чем суд отказывает истцу в иске в полном объеме. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

в удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью «ДСК - Проект» к ФИО3 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Мотивированное решение изготовлено 25 ноября 2019 года.