Дело № 2-814/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Амурск. 27 октября 2017 г.

Амурский городской суд Хабаровского края в составе 

председательствующего, судьи Погореловой Л.Р.,

с участием представителя истца помощника прокурора Шамаилова С.Х.,

истца С.,

при секретаре Горбатове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Амурского городского прокурора в интересах С. к Акционерному обществу Амурское монтажное управление «Дальэлектромонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Амурский городской прокурор в интересах С. обратился в суд с названным иском, указав, что по результатам проверки по обращению С. установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с АО Амурское монтажное управление «Дальэлектромонтаж» (далее АО «АМУ «ДЭМ») в должности ведущего экономиста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по заработной плате составила 100537,27 руб., в том числе компенсация за задержку заработной платы в сумме 1484,27 руб.

Ссылаясь на нормы трудового законодательства, просит суд взыскать с АО Амурское монтажное управление «Дальэлектромонтаж» в пользу С. задолженность по заработной плате в размере 100537,27 руб.

В судебном заседании помощник прокурора и истица С. на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, возражений против исковых требований не заявил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Выслушав прокурора, истицу, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (ст. 136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей140 ТК РФ.

Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых правоотношениях, работала в должности ведущего экономиста (л.д. 15,16).

Как следует из расчетного листка за август, сентябрь 2017 (л.д. 17), справки АО «АМУ «ДЭМ» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за АО «АМУ «ДЭМ» перед С. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 100537,27 руб., в том числе компенсация за задержку заработной платы в сумме 1484,27 руб.

Таким образом, судом установлено, что истица состояла с ответчиком в трудовых правоотношениях, ДД.ММ.ГГГГ была уволена, однако до настоящего времени не получила причитающийся ей расчет в полном объеме, что фактически не отрицается ответчиком.

При таких фактических обстоятельствах, суд признает требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

Поскольку исковые требования удовлетворены, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход Амурского муниципального бюджета в соответствии со ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ в размере 3210,75 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Амурского городского прокурора в интересах С. удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества Амурское монтажное управление «Дальэлектромонтаж» в пользу С. задолженность по заработной плате в размере 100537,27 рублей.

Взыскать с Акционерного общества Амурское монтажное управление «Дальэлектромонтаж» в бюджет Амурского муниципального района государственную пошлину в размере 3210,75 руб.

Копию мотивированного решения направить сторонам.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья Л.Р.Погорелова

Мотивированный текст решения изготовлен 01.11.2017.

Судья Л.Р.Погорелова