Дело № 2-3088/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абакан 12 мая 2017 года 

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе: 

председательствующего Хлыстак Е.В., 

с участием прокурора Марцишенко Д.И., 

при секретаре Сазанаковой С.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному автономному учреждению культуры Республики Хакасия «Хакасский национальный драматический театр имени А.М. Топанова» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, 

при участии истца ФИО2 и её представителя ФИО3, представителя ответчика ФИО4, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению культуры Республики Хакасия «Хакасский национальный драматический театр имени А.М. Топанова» (далее - ГАУК РХ «Хакасский национальный драматический театр имени А.М. Топанова») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в драматический театр билетным кассиром. ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил её о сокращении занимаемой должности и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекс РФ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут. Истец считает увольнение незаконным, так как ранее ответчик расторгал с ней трудовой договор по аналогичному основанию. В судебном порядке она была восстановлена на работе. Несмотря на данное обстоятельство, работодатель, восстановив истца в прежней должности, незамедлительно осуществил процедуру нового расторжения трудового договора. Полагает, что увольнение вызвано не объективными причинами, а направлено против личности работника. Кроме того, ответчиком нарушена процедура увольнения, так как при увольнении не учтено её преимущественное право на оставление на работе, приказ издан по истечении двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, вакантные должности предложены не были. Просит восстановить её на работе в должности билетного кассира ГАУ РХ «Хакасский национальный драматический театр имени А.М. Топанова», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула. 

В судебном заседании истец ФИО2 и её представитель ФИО3, действующая в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования поддержали в полном объеме. Также просили признать незаконным приказ ГАУК РХ «Хакасский национальный драматический театр имени А.М. Топанова» от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора. Суду пояснили, что работодателем нарушена процедура увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, поскольку в штатном расписании театра имелось две должности билетного кассира, занимаемые ФИО2 и ФИО1., которые являлись однородными, что установлено апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ. Однако вопрос о преимущественном праве истца на оставление на работе работодателем не рассматривался. Отметили, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № исключена из штатного расписания должность кассира билетного, тогда как ФИО2 в то время не работала. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность кассира стола заготовки театральных билетов, приказ о переводе не был представлен суду апелляционной инстанции при рассмотрении иска истца о восстановлении на работе. Просили исковые требования удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании ордера, в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме. Представил письменный отзыв, в котором указал, что согласно штатному расписанию в ГАУК РХ «Хакасский национальный драматический театр имени А.М. Топанова» имелась только одна должность кассира билетного, которую занимала истец. Вторая должность билетного кассира исключена из штатного расписания приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Вместо указанной должности этим же приказом введена должность кассира стола заготовки театральных билетов. С ФИО1 заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Должности кассира билетного и кассира стола заготовки театральных билетов не являются идентичными. Кассир билетный занимается только продажей билетов в здании театра и отчитывается за проданные билеты. В обязанности кассира стола заготовки театральных билетов входит организация работы по реализации билетов, в том числе кассира билетного, администраторов, а также контроль и учет за их деятельностью. Должность, занимаемая ФИО1 по штатному расписанию относится к ПКГ «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих», а должность, занимаемая ФИО2, - к общеотраслевым профессиям. У данных работников разная заработная плата. Полагал, что доводы истца о том, что ответчик обязан был рассмотреть вопрос о преимущественном праве ее оставления на работе, являются несостоятельными. Кроме того, на совещании, которое состоялось ДД.ММ.ГГГГ, работодателем рассматривался вопрос о преимущественном праве оставления на работе. В период с даты уведомления истца о предстоящем увольнении до момента увольнения в штате ГАУК РХ «Хакасский национальный драматический театр имени А.М. Топанова» отсутствовали вакантные должности. Указал, что приказ о расторжении трудового договора с ФИО2 издан работодателем своевременно, поскольку о предстоящем сокращении истец была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ, а трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Просил в удовлетворении исковых требований отказать. 

Выслушав пояснения сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования ФИО2 о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 

В силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. 

Частью 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом, в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. 

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения. 

Как разъяснено в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ГАУК РХ «Хакасский национальный драматический театр имени А.М. Топанова» кассиром билетным.

ДД.ММ.ГГГГ директором ГАУК РХ «Хакасский национальный драматический театр имени А.М. Топанова» был издан приказ № о проведении координационного совещания по вопросу оптимизации деятельности учреждения ДД.ММ.ГГГГ.

По итогам координационного совещания принято решение о сокращении ставки билетного кассира с ДД.ММ.ГГГГ, о чем в материалы дела представлен протокол № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ директором ГАУК РХ «Хакасский национальный драматический театр имени А.М. Топанова» издан приказ № о внесении изменений в штатное расписание, на основании которого с ДД.ММ.ГГГГ подлежала исключению из штатного расписания 

<

данные изъяты> ставка билетного кассира. 

ДД.ММ.ГГГГ директор ГАУК РХ «Хакасский национальный драматический театр имени А.М. Топанова» письменно уведомил профсоюзный комитет о предстоящем сокращении из штатного расписания 

<

данные изъяты> ставки билетного кассира с ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ работодатель предупредил истца о предстоящем сокращении, от подписания которого ФИО2 отказалась, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки ГАУК РХ «Хакасский национальный драматический театр имени А.М. Топанова» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что согласно структуре и штатному расписанию ГАУК РХ «Хакасский национальный драматический театр имени А.М. Топанова» вакантные должности, соответствующие квалификации кассира билетного ФИО2, равно как и вакансии нижестоящие или нижеоплачиваемые, в учреждении отсутствовали на момент уведомления работника о сокращении штата работников, в течение срока действия данного уведомления и на момент увольнения ФИО2 

Анализируя имеющиеся в деле штатные расписания ГАУК РХ «Хакасский национальный драматический театр имени А.М. Топанова» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что в учреждении действительно проводились мероприятия по изменению штата и численности работников, при которых подлежала сокращению штатная единица кассира билетного.

Вместе с тем, увольнение истца произведено с нарушением требований ст. 179 Трудового кодекса РФ.

Так, в штатном расписании ГАУК РХ «Хакасский национальный драматический театр имени А.М. Топанова» от ДД.ММ.ГГГГ имелось 

<

данные изъяты> единицы кассира – кассир (стол заготовки театральных билетов), с окладом 

<

данные изъяты> руб., и кассир билетный, с окладом 

<

данные изъяты> руб. 

Должность кассира (стол заготовки театральных билетов), введенную в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ приказом директора ГАУК РХ «Хакасский национальный драматический театр имени А.М. Топанова» от ДД.ММ.ГГГГ №-к, на основании дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ занимает ФИО1.

До ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и соглашением о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ занимала должность билетного кассира. 

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску ФИО2 к ГАУК РХ «Хакасский национальный драматический театр имени А.М. Топанова» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынуждено прогула установлено, что трудовые функции кассиров билетных (ФИО2 и ФИО1.) не отличались, их работа связана с реализацией и учетом билетов, как единого процесса. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностные обязанности ФИО1. дополнены, на нее возложено осуществление ведения базы уполномоченных по реализации билетов; осуществление ведения единой сверки по продажам с целью получения анализа информации о рейтинге спектаклей; участие в разработке макета театральных билетов. 

Вместе с тем, детализация некоторых обязанностей ФИО1., равно как и переименование должности билетного кассира на кассира (стол заготовки театральных билетов), фактически не изменили сути выполняемых ею трудовых функций по реализации и учету билетов. 

Поскольку трудовые функции по аналогичным должностям кассира билетного и кассира (стол заготовки театральных билетов) не отличаются, при сокращении истца подлежал рассмотрению вопрос о преимущественном праве на оставление на работе. Однако данное требование закона работодателем выполнено не было. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушен порядок увольнения ФИО2 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а потому исковые требований ФИО2 о признании незаконным приказа ГАУК РХ «Хакасский национальный драматический театр имени А.М. Топанова» от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора, восстановлении ее на работе подлежат удовлетворению. 

В силу ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. 

Следовательно, ФИО2 подлежит восстановлению на работе в должности кассира билетного ГАУК РХ «Хакасский национальный драматический театр имени А.М. Топанова» с ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. 

Согласно справке ГАУК РХ «Хакасский национальный драматический театр имени А.М. Топанова» № от ДД.ММ.ГГГГ средняя заработная плата ФИО2 составила 

<

данные изъяты>. 

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО2 выплачено выходное пособие при увольнении в размере 

<

данные изъяты>. 

В п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. 

Следовательно, размер подлежащего взысканию с ответчика заработка за время вынужденного прогула составит 

<

данные изъяты>., исходя из расчета:

<

данные изъяты>. / 

<

данные изъяты> дня (кол-во рабочих дней в марте) х 

<

данные изъяты> рабочих дней = 

<

данные изъяты>.

<

данные изъяты>. – за апрель месяц

<

данные изъяты>. / 

<

данные изъяты> дней (кол-во рабочих дней в мае) х 

<

данные изъяты> дней = 

<

данные изъяты>.

Итого: (

<

данные изъяты>. + 

<

данные изъяты>. + 

<

данные изъяты>.) – 

<

данные изъяты>. = 

<

данные изъяты>.

Кроме того, в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить. 

Признать незаконным приказ Государственного автономного учреждения культуры Республики Хакасия «Хакасский национальный драматический театр имени А.М. Топанова» от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора с ФИО2 

Восстановить ФИО2 на работе в должности билетного кассира Государственного автономного учреждения культуры Республики Хакасия «Хакасский национальный драматический театр имени А.М. Топанова» с ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с Государственного автономного учреждения культуры Республики Хакасия «Хакасский национальный драматический театр имени А.М. Топанова» в пользу ФИО2 заработок за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение в части восстановления на работе ФИО2 подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Государственного автономного учреждения культуры Республики Хакасия «Хакасский национальный драматический театр имени А.М. Топанова» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты> руб. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Абаканский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Хлыстак

Мотивированное решение изготовлено 17 мая 2017 года