Дело № 2-2064/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Новиковой О.Б.,

при секретаре Кирила Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев09 марта 2017 года в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ЧОП «Волгоград» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЧОП «Волгоград» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 64800 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки 3000 руб.

Иск мотивирован тем, что ФИО2 работал в ООО «Чоп «Волгоград» охранником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На работу устроился по объявлению на Авито, где было указано, что заработная плата 1200 руб. за сутки дежурства. Указанное объявление до сих пор на сайте. Четыре месяца заработную плату истец не получал, несмотря на неоднократные обращения истца. ДД.ММ.ГГГГ истец принес трудовую книжку работодателю и был оформлен на работу по письменному трудовому договору. Меньшую заработную плату в трудовом договоре работодатель объяснил уменьшением налогов. ДД.ММ.ГГГГ истцу предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Истец написал, чтобы получить заработную плату. Однако ее не выплатили. Истец обратился за защитой своих прав в прокуратуру, трудовую инспекцию. Проверкой Трудинспекции установлено нарушение трудовых прав истца. Работодатель просил переписать заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцу пришло письмо от ответчика о том, что надо явиться на работу и дать объяснения о причинах отсутствия на работе. Истца уговорили написать заявление о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и обещали сразу дать деньги, обманули. Истец нашел другую работу электриком, но приступить к ней без трудовой книжки не мог. За август истец отработал в ЯхтКлубе 14 смен, на ярмарке 8 смен, на заводе 2 смены. 22 х 1200 = 26400 руб. задолженность за август. В сентябре 2016 г. истец отработал в ЯхтКлубе 20 смен, на ярмарке 0,5 смен. 20 смен х 1200 = 24000 руб. задолженность за сентябрь. Числа дежурств в сентябре 1,2,4, 5, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 19, 22, 23, 25, 26, 28, 30, на ярмарке 31 числа. В октябре 2017 г. истец отработал в ЯхтКлубе 12 смены, числа дежурств 1, 2, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 14, 16, 17, 27, 30. 12 смен х 1200 руб. = 14400 руб. задолженность за октябрь. За работу с ДД.ММ.ГГГГ и ноябрь 2016 г. ответчик рассчитался. Общий размер задолженности за 4 месяца 64800 руб. Своими действиями ответчик причинил истцу глубокие нравственные страдания. Приказ об увольнении ответчик издал ДД.ММ.ГГГГ, до этого трудовую книжку держал у себя.. В связи с чем истец обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

В судебное заседание истец,ответчик не явились, извещены судом надлежащим образом, ответчик по месту регистрации юридического лица, письмо вернулось в суд с истекшим сроком хранения.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения -правоотношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 56 ГПК РФ истец должен доказать наличие трудовых отношений с ответчиком.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В подтверждение иска истец предоставил суду письмо прокуратуры в адрес истца от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствующее об обращении истца в прокуратуру Центрального района г. Волгограда за защитой своих трудовых прав.

Кроме того, суду предоставлено письмо Государственной инспекции труда в Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца, согласно которому результатами проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ЧОП «Волгоград» был заключен трудовой договор в письменной форме №... от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого издан приказ о приеме истца на работу №... от ДД.ММ.ГГГГ на должность охранник-стажер на 0,5 ставки. Указанным трудовым договором установлено условие об оплате труда – оклад 10 000 руб. а месяц при 8 часовом рабочем дне. Заработная плата выплачивается 15 и 30 числа. Согласно п. 7.1 трудового договора истцу установлена 5 дневная рабочая неделя с 4 часовым рабочим днем – 0,5 ставки. В ходе проверки бухгалтерских документов ответчика установлено, что заработная плата за октябрь – ноябрь 2016 г. получена истцом в полном размере пропорционально отработанному времени. Одновременно установлено нарушение трудовых прав истца и ст. 80, 84,1 ТК РФ, т.к. работодатель в нарушение указанных норм законодательства в день истечения срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию – ДД.ММ.ГГГГ не издал приказ об увольнении, не выдал истцу трудовую книжку, расчет не произвел. В письме указано. Что в адрес ответчика будет вынесено предписание об устранении выявленных нарушений: об оформлении прекращения с истцом трудового договора в соответствии с заявлением работника от ДД.ММ.ГГГГ, о выдаче трудовой книжки истцу, о выплате причитающихся истцу сумм.

Истцом предоставлено суду письмо работодателя от ДД.ММ.ГГГГ о явке на работу.

Суд полагает принять в качестве доказательства копии приказа о приеме истца на работу ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от ДД.ММ.ГГГГ, согласно последнему приказе действие трудового договора с истцом от ДД.ММ.ГГГГ №... прекращено пол ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ по инициативе работника по заявлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные копии приказов подтверждаются письмом Государственной инспекции труда в Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ.

Иных доказательств, соответствующих требованиям об относимости и допустимости, суду не предоставлено.

На основании изложенного суд установил, что ФИО2 работал в ООО «ЧОП «Волгоград» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за указанный период заработную плату получил в полном объеме.

В связи с чем исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика заработной платы не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд установил нарушение трудовых прав истца, т.к. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказ о его увольнении работодателем не издавался, трудовая книжка находилась у ответчика.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Судом установлено, что заявление об увольнении подано истцом ДД.ММ.ГГГГ работодателю, срок увольнения истек ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Указанные требования ТК РФ ответчиком не были выполнены. Приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ издан ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, затем выдана трудовая книжка.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу что требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку работодатель нарушил его права. В связи с чем суд полагает взыскать с ответчика 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда, отказав в удовлетворении требований сверх указанной суммы, т.к. требования истцом завышены.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника…

Истец просит взыскать с работодателя за задержку выдачи трудовой книжки 3000 руб., что не более оклада истца 5000 руб. в месяц. 

В связи с чем суд полагает исковые требования ФИО2 о взыскании с работодателя за задержку выдачи трудовой книжки 3000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета г. Волгограда государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «ЧОП «Волгоград» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧОП «Волгоград» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 3000 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части исковое заявление ФИО2 к ООО «ЧОП «Волгоград» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда сверх указанной суммы оставить без удовлетворения.

Взыскать сООО «ЧОП «Волгоград» в пользумуниципального бюджета г. Волгограда государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение 30 дней в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда. 

...

... О.Б. Новикова