Дело № 2-129/24 

52RS0002-01-2023-002604-14 КОПИЯ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2024 года г.Н.Новгород

Канавинский районный суд г. Н.Новгорода в составе: 

председательствующего судьи Ткача А.В., 

при секретаре судебного заседания ФИО9,

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО3, представителя ответчика посредством видеоконференц-связи ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ЭкспрессСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО11 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, указав, что между ФИО2 и ФИО13 заключен трудовой договор (№)/ФЛ22 от (ДД.ММ.ГГГГ.), согласно которому истец принят на должность начальника участка по бурению водозаборных скважин с совмещением должности геофизика, в перечень трудовых функций которого входило руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка по бурению водозаборных скважин, а также обеспечение геофизической деятельности участка.

Работы по бурению выполнялась в районе Крайнего Севера на месторождении Таас- Юрях в (адрес обезличен) Республики Саха (Якутия), поскольку ФИО14» осуществляло разработку указанных скважин в рамках договора с заказчиком таких работ - ФИО12

Поскольку производственная деятельность велась в необжитом, отдаленном районе с особыми природными климатическими условиями (Крайний Север, (адрес обезличен)), значительно удаленном и от места постоянного жительства работника ((адрес обезличен)) и от места нахождения работодателя ((адрес обезличен)), работа на объекте была организована межрегиональным вахтовым методом.

При трудоустройстве ФИО2 прошел обязательный предварительный медицинский осмотр «определения пригодности к работам в нефтяной и газовой промышленности, выполняемых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», оплатив его за счет собственных средств с условием последующего возмещения работодателем.

(ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО2 выехал по маршруту (адрес обезличен), оплатив за счет собственных средств ж/д- и авиа билеты с условием последующего их возмещения работодателем.

(ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО2 прибыл в ФИО15» и фактически приступил к работе.

(ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО2 вместе с бригадой был доставлен на месторождение Таас-Юрях в (адрес обезличен) Республики Саха (Якутия).

(ДД.ММ.ГГГГ.) работа на месторождении завершена.

(ДД.ММ.ГГГГ.) работник выехал к месту своего жительства по маршруту (адрес обезличен), оплатив за счет собственных средств ж/д билет с условием последующего их возмещения работодателем.

Поскольку работодатель не обеспечил работника служебным жильем в (адрес обезличен) в период (ДД.ММ.ГГГГ.) - (ДД.ММ.ГГГГ.), работник оплатил проживание в (адрес обезличен) за счет собственных средств с условием последующего его возмещения работодателем.

(ДД.ММ.ГГГГ.) трудовой договор расторгнут, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

Таким образом, работник проработал в ФИО16» с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

Истец указывает, что при расторжении трудового договора работодатель не полностью произвел выплаты причитающихся работнику денежных средств.

За отработанный период работнику начислено и выплачено всего 110 279,45 рублей, в то время как должен был начислить и выплатить 636 397,5 рублей.

Заключенный сторонами трудовой договор является стандартизированным, не отражающим действительные условия и обстоятельства работы, а оплата труда в размере оклада 39000 в месяц - является оплатой труда в нормальных климатических условиях 40- часовой рабочей недели и нормальной (8-часовой) продолжительности рабочей смены.

Такие обстоятельства как труд в режиме вахты с установленной 11-часовой рабочей сменой, условия труда в районе Крайнего Севера, полагающиеся таким условиям труда гарантии и компенсации, в тексте трудового договора не отражены, что, однако, не лишает работника права требования выплаты заработной платы, установленной законодательством, и пропорционально отработанному времени.

Кроме того, по условиям договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней, а также для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, нормами ст. 302 ТК РФ предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дня. При увольнении работнику в силу ст. 127 ТК РФ должна быть начислена и выплачена компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Сумма компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск составила 90669,49 рублей.

Также работником понесены денежные расходы в общей сумме 21 891,3 руб., которые в силу ст. 213, 302 ТК РФ подлежат оплате за счет средств работодателя.

ФИО2 с учетом измененных исковых требований просит суд взыскать с ФИО17» задолженность по заработной плате в сумме 484 923,75 рублей, компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск в сумме 84 800 рублей, компенсацию понесенных работником расходов в сумме 21 891,3 рублей, проценты за несвоевременную выплату работнику причитающихся выплат в сумме 204 363,57 рублей, проценты за несвоевременную выплату работнику причитающихся выплат за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) до момента фактическою исполнения обязательства, начисленные на сумму долга, исходя из ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании ФИО2, представитель истца ФИО3 исковые требования поддержали.

Представитель ФИО18» ФИО10 возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.

Иные участники судебного разбирательства в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в том числе посредством размещения информации в сети «Интернет», в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что между ФИО2 и ФИО19» заключен трудовой договор (№)/ФЛ22 от (ДД.ММ.ГГГГ.), согласно которому истец принят на должность начальника участка по бурению водозаборных скважин с совмещением должности геофизика, в перечень трудовых функций которого входило руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка по бурению водозаборных скважин, а также обеспечение геофизической деятельности участка (т.1 л.д.23-24).

Пунктом 12 трудового договора установлен должностной оклад в размере 24 375 рублей и надбавка в размере 14 625 рублей в месяц.

Согласно п.13 трудового договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней.

(ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО2 выехал по маршруту (адрес обезличен), оплатив за счет собственных средств железнодорожные и авиа билеты (т.(№)

(ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО2 прибыл в ФИО20» и фактически приступил к работе.

(ДД.ММ.ГГГГ.) истец был доставлен на месторождение Таас-Юрях в (адрес обезличен) Республики Саха (Якутия).

(ДД.ММ.ГГГГ.) работа на месторождении завершена.

(ДД.ММ.ГГГГ.) истцом написано заявлено об увольнении по собственному желанию с (ДД.ММ.ГГГГ.) ((№)

(ДД.ММ.ГГГГ.) работник выехал к месту своего жительства по маршруту (адрес обезличен), оплатив за счет собственных средств железнодорожный билет (т.(№)

Согласно записи из трудовой книжки трудовой договор расторгнут (ДД.ММ.ГГГГ.).

Истец указывает, что при расторжении трудового договора работодатель не полностью произвел выплаты причитающихся работнику денежных средств.

За отработанный период работнику начислено и выплачено всего 110 279,45 рублей, что подтверждается расчетным листком ((№)

Истец полагает, что за период его работы работодателем должно быть выплачено 595 203,20 рублей.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности по частично заявленным требованиям.

Истец возражал против применения срока исковой давности.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Кодекса за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С исковыми требованиями истец обратился (ДД.ММ.ГГГГ.). Следовательно, за период с марта по (ДД.ММ.ГГГГ.) срок для обращения с исковыми требованиями пропущен.

Ссылка истца об исчислении срока с момента его увольнения с (ДД.ММ.ГГГГ.) не может быть признана состоятельной.

Из объяснений лиц, участвующих в деле и расчетного листка усматривается, что заработная плата истцу выплачивалась 1 раз в месяц.

Так, истец, получая в период работы у ответчика ежемесячно заработную плату, в соответствии со ст. 136 ТК РФ вправе потребовать от работодателя сведения о составных частях заработной платы, о размерах начисленных сумм. 

Сроки выплаты ежемесячной выплаты заработной платы истцу трудовым договором не установлены. Вместе с тем, согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Из расчетного листка следует, что заработная плата за апрель 2022 года выплачена (ДД.ММ.ГГГГ.). 

Таким образом, истец вправе претендовать на заработную плату, которая по его мнению не выплачена в полном объеме за (№)

Согласно представленного истцом расчета заработная плата за (ДД.ММ.ГГГГ.) года составляет 257 721,80 рублей, за июнь 2022 – 3 714,30 рублей.

Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований, представил контррасчет задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента 1,6, с продолжительностью рабочего дня 8 часов, 5-дневной рабочей недели. За май 2022 года начислено 62 400 рублей, за июнь 2022 года – 2 297,42 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 291,27 рублей (№)).

Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В силу ст.301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Разрешая спор между сторонами о характере работы суд приходит к выводу о том, что истец осуществлял работу вахтовым методом.

Согласно ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Из материалов дела следует, что истец, проживая в г.Н.Новгороде, заключил трудовой договор с ответчиком для работы в районе Крайнего Севера ((адрес обезличен)), место работы находится на значительном удалении от работодателя, находящегося в (адрес обезличен), истец при выполнении трудовой функции проживал в специально созданном вахтовом поселке.

Следовательно, ссылка ответчика на то, что истец осуществлял трудовую функцию при 40-часовой рабочей неделе (5 рабочих дней 2 выходных) не может быть признана состоятельной.

Согласно ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за май, июнь 2022 года, который проверен судом, является арифметически верным. Ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ мотивированных возражений относительно представленного расчета не представлено. Представленный ответчиком расчет задолженности по заработной плате не отражает фактической работы истца, в связи с чем, судом не принимается.

Довод ответчика в том, что табели учета рабочего времени, представленные истцом, не соответствуют признакам достоверности, поскольку не утверждены работодателем не имеют правового значения по делу.

Сторонами не оспаривается, что деятельностью ФИО22» на объекте в качестве его руководителя осуществлял технический директор ФИО21» ФИО4

При этом на истца должностью начальника участка по бурению водозаборных скважин возложено руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка, в перечень обязанностей которого в том числе входила обязанность по обеспечению правильности и своевременности оформления документов нормирования и оплаты труда, представлению руководству предприятия документов на оплату труда, списанию материальных ценностей, предоставление установленной отчетности и других оперативных сведений о деятельности участка (п.6 трудового договора).

Следовательно, учет рабочего времени входило в должностные обязанности истца.

Из представленной в материалы дела нотариально заверенной переписки в мессенджерах истец направлял техническому директору ООО «ЭкспрессСервис» ФИО4 в том числе табели учета рабочего времени, акты на списание товарно-материальных ценностей, отчеты вахты, табели Таас-Юрях.

Возражений относительно направления отчетных документов в адрес истца не поступало. Истец, как заведомо более слабая сторона спора, не обладал властными полномочиями по понуждению руководства к возвращению документов с его подписью.

Поскольку замечаний к объему и качеству выполненных работ, отраженных в отчетных документах, в том числе относительно учета рабочего времени бригады, истцу не заявлено, данный факт свидетельствует о принятии работодателем поступавших от истца учетных документов.

При этом каких-либо доказательств, свидетельствующих об ином характере работы истца, ответчиком не представлено.

В ходе судебного заседания в качестве свидетеля допрошен свидетель ФИО5, который с марта по май 2022 года работал в ФИО24», пояснил, что начальником участка являлся работник ООО «Экспресс сервис» ФИО2, который проживал отдельно в поселке. Он появлялся на скважине, но полный рабочий день не находился. Они с бурильщиками проживали и питались в вахтовом поселке. Табелирование их работы производил ФИО2

Свидетель ФИО4, который работает техническим директором ФИО23 сервис» пояснил, что знает истца с (ДД.ММ.ГГГГ.), когда он прибыл на собеседование. Его (ДД.ММ.ГГГГ.) направили на месторождение в Якутию начальником участка. Обычно в компании работают по 8 часов в день, 40 часов в неделю. Работу истца табелировал отдел кадров, длительность его работы составляла 8 часов. При этом сотрудники ФИО25» табелировались самостоятельно. Направленные ему табели учета рабочего времени он не рассматривал.

Оценивая совокупность представленных доказательств и пояснения свидетелей, суд приходит к выводу о работе истца вахтовым методом при 11-часовом рабочем дне. Из представленных табелей рабочего времени, составленных ФИО2 следует, что он проводил учет рабочего времени как сотрудников ФИО27», так и своего собственного. Свидетель ФИО5 в ходе судебного заседания подтвердил указанные обстоятельства. Кроме того, данная обязанность предусмотрена п.6 трудового договора, заключенного между ФИО2 и ФИО26». При указанных обстоятельствах, показания ФИО4 о том, что в полномочия истца не входил учет рабочего времени не может быть принят во внимание.

Ссылка ответчика о включении в табель учета рабочего времени ФИО6, которая не является работником ФИО28» и ФИО29» не свидетельствует о недопустимости представленного истцом доказательства, поскольку из объяснений истца и представленной переписки с техническим директором следует, что истцу поручено отразить в табеле учета рабочего времени время работы ФИО6 с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) командировка 8 часов (т.2 л.д.185).

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 379/23 для работников проектных и изыскательских организаций (за исключением изыскательских экспедиций, партий и отрядов) в (адрес обезличен) предусмотрен районный коэффициент 1,7. При этом указанный коэффициент распространяется на всех рабочих и служащих, к заработной плате которых районный коэффициент был установлен в меньшем размере. Кроме того, фактическое место работы истца находилось севернее 61 градуса северной широты.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о применении к заработной плате истца районного коэффициента 1,7.

Указом Президиума ВС СССР от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 1908-VII и Указом Президиума ВС СССР от (ДД.ММ.ГГГГ.) предусмотрена процентная надбавка по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка.

Данные гарантии также предусмотрены Законом РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Частью 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом представлена справка Военного комиссариата Нижегородской области, согласно которой ФИО2 с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) проходил военную службу в отдаленной местности (адрес обезличен). С (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) проходил военную службу в отдаленной местности (адрес обезличен) и имеет право на льготы – один месяц службы за полтора.

Сведения, изложенные в справке подтверждены ответом Центрального архива Восточного военного округа (адрес обезличен) от (ДД.ММ.ГГГГ.).

Согласно справке АО «БВТ» от (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО7 с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) работал в местности, приравненной к району Крайнего Севера (севернее 60 градусов северной широты), где к начислению заработной платы применяется районный коэффициент 1,7 (т(№)

В ходе судебного заседания представитель ответчика не оспаривала, что указанные районы относятся к районам Крайнего Севера. Однако, северная надбавка не была начислена в связи с тем, что истцом не представлены документы, подтверждающие стаж. Истец, в свою очередь пояснил, что при трудоустройстве все документы, в том числе справка военкомата была представлена ответчику, однако, после расторжения трудового договора, ему кроме трудовой книжки не выдали никаких документов.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом представлен расчет задолженности компенсации за отпуск с учетом отработанного времени. Указанный расчет проверен судом, признан арифметически верным, в связи с чем, указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в учетом частичной оплаты в размере 10 922,31 рублей.

Общая задолженность ФИО30» перед истцом за май-июнь 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск составит 346 236,10 рублей (257 721,80+3 714,30+84 800).

Разрешая требования истца о компенсации расходов на проезд и проживание, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя 

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Указанная норма введена в действие Федеральным законом от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 545-ФЗ, то есть после возникших между сторонами правоотношений по компенсации расходов работника.

Согласно п.2.5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием.

Следовательно, данные расходы подлежат компенсации работнику.

Согласно ст.220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В силу ч.2, 13 ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии с п.6 приказа Минздрава России от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 29н обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Истцом понесены расходы по прохождению медицинского осмотра (обследования) в размере 4 388 рублей (л.д.41-43), расходы по проезду к месту работы и обратно в размере 1128,80 рублей (л.д.46), 11 601 рублей (л.д.47), 1 736 рублей (л.д.49), проживание в (адрес обезличен) в размере 3 000 рублей (л.д.38,39).

Локальных актов работодателя, регулирующих указанный вопрос, работодателем в ходе судебного разбирательства не представлено.

Поскольку вопрос о времени выплаты понесенных истцом расходов не урегулирован, с учетом характера работы истца, указанные выплаты подлежали выплате работодателем при расторжении трудового договора. 

Указанные расходы понесены истцом для заключения с ним трудового договора и проезда к месту работы, но ответчиком при расторжении трудового договора не компенсированы. В этой связи расходы подлежат компенсации работодателем в размере 21 891,30 рублей.

Как следует из положений ст. 237 ТК РФ, - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, время нахождения дела в суде, период просрочки в выплате заработной платы, характер причиненных истцу нравственных страданий, установленную незаконность отказа работодателя в выплате, а также требования разумности и справедливости, оценивает размер компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На (ДД.ММ.ГГГГ.) размер компенсации составит 149 545,62 рублей. Исходя из заявленных истцом исковых требований, с (ДД.ММ.ГГГГ.) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера и по требованиям о компенсации морального вреда в размере 6 881 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 ((№)) удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО31» ((№)) в пользу с ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 346 236,10 рублей, расходы работника в размере 21 891,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 149 545,62 рублей и за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день фактического исполнения обязательств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «ЭкспрессСервис» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 6 881 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19.02.2024 года

Судья /подпись/ А.В. Ткач

Копия верна. Судья А.В. Ткач

Секретарь с/з М.А. Тихомирова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-129/2024