РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рязань 05 февраля 2018 года

Советский районный суд г.Рязани в составе:

председательствующего судьи Горбатенко Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Полуэктовой А.С.

с участием истца ФИО1, 

его представителя ФИО2, действующей в порядке ч.6 ст. 53 ГПК РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МИАЛ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов и обязании внести в трудовую книжку запись о трудовом стаже

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МИАЛ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов и обязании внести в трудовую книжку запись о трудовом стаже. Исковые требования мотивировал тем, что дд.мм.гггг. он приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты> Местом его работы было 

<

данные изъяты>, расположенное на 

<

данные изъяты> этаже торгового центра 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>. Директором ООО «МИАЛ» является ФИО4 В феврале-марте 2017 года ФИО5 пояснил сотрудникам 

<

данные изъяты> что буде «смена» юридического лица и сотрудникам необходимо написать заявление об увольнении из 

<

данные изъяты> по собственному желанию и приеме на работу в 

<

данные изъяты>. дд.мм.гггг. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию из 

<

данные изъяты> и приеме на работу в 

<

данные изъяты> без конкретной даты приема. Работодатель не выразил заинтересованности в приеме трудовой книжки и ФИО1 забрал свою трудовую книжку. Ежемесячная заработная плата истца на должности 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты> составляла 50 000 рублей на условиях пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем. Заработную плату работник получал двумя платежами: 30 числа оплачиваемого месяца - аванс, 15 числа следующего за расчетным - окончательный расчет. Никаких расчетных листков на руки не выдавалось. В период работы истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. дд.мм.гггг. истец узнал от сотрудников кафе, что 

<

данные изъяты> закрыто и функционировать не будет. По мнению истца произошло сокращение штата или численности сотрудников организации по инициативе работодателя. ФИО1 указал, что работодатель не уведомил его о сокращении штата, ему не были предложены другие, имеющиеся у работодателя вакантные должности или работа, соответствующие квалификации или вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа. Кроме того, указал, что он был уволен в период нахождения в отпуске, что в силу ст. 180 ТК РФ не допускается. В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просил исчислять задолженность по заработной плате, оплате ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате выходного пособия, исходя из минимального размера оплаты труда - 9500 рублей. Истец, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просил суд установить факт трудовых отношений ФИО1 в должности 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты> с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.; обязать ООО «МИАЛ» в течение 1 месяца с даты вступления решения суда в законную силу выплатить истцу задолженность по выплате выходного пособия 2173 руб. 85 коп., проценты за пользование денежными средствами 83 руб. 39 коп., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении 205 руб. 61 коп., моральный вред 10 000 руб., возмещение расходов на представителя 15000 руб.; обязать ООО «МИАЛ» в течение месяца с даты вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку запись о трудовом стаже в должности 

<

данные изъяты> за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные исковые требования поддержали. 

Представитель ответчика ООО «МИАЛ», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, конверт с судебной повесткой, направленный в адрес истца, согласно сведениям ЕГРЮЛ, вернулся с отметкой «Истек срок хранения».

Суд, посчитав возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «МИАЛ», заслушав истца ФИО1, его представителя истца ФИО2, изучив письменные материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, и никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что ООО «МИАЛ» является юридическим лицом, единственным учредителем которого и директором является ФИО4, что подтверждается копией выписки из ЕГРЮЛ от дд.мм.гггг.. 

Из искового заявления и пояснений истца следует, что до дд.мм.гггг. он выполнял трудовые функции 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты>, расположенном на 

<

данные изъяты> этаже торгового центра 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

данные изъяты> в организации 

<

данные изъяты>. Сведения о трудовых отношениях в 

<

данные изъяты> в трудовую книжку истца не вносились.

дд.мм.гггг. ФИО1 от администратора кафе узнал, о необходимости написать заявление об увольнении из 

<

данные изъяты> и о приеме в 

<

данные изъяты> После написания заявлений он, с ведома администратора, приступил к выполнению работы в 

<

данные изъяты> При увольнении из 

<

данные изъяты> и приеме на работу в 

<

данные изъяты> директор ФИО4 не присутствовал. Из пояснений ФИО1 следует, что администратор, принявшая у него заявление о приеме на работу также официально трудоустроена не была.

Доказательств того, что в спорный период истец был фактически допущена к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя, подчинялась Правилам внутреннего распорядка, получал заработную плату, суду не представлено, отношений, регулируемых нормами трудового законодательства, между сторонами не возникло.

Из материалов дела следует, что запись в трудовую книжку о приеме истца на работу не вносилась, приказ о его приеме на работу не издавался, с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, трудовой договор с ним не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими существенные условия, в том числе оплату труда, не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении него не велся, расчетные листки с указанием размера заработной платы, не выдавались и истцом не представлены.

Доводы истца о том, что учет рабочего времени велся с использованием карты Мультбит ничем не подтверждены. 

Доводы о том, что директор ООО «МИАЛ» признавал наличие задолженности перед истцом в ходе телефонных переговоров также являются голословными.

Доводы истца о том, что факт выполнения им трудовых функций подтверждается копией договора поставки №, заключенного между ООО «МИАЛ» и ИП ФИО7 от дд.мм.гггг. и копией товарной накладной от дд.мм.гггг., согласно которой ФИО1 принял товар, предназначенный ООО «МИАЛ» не свидетельствуют о наличии между ним и ООО «МИАЛ» трудовых отношений, поскольку из пояснений истца следует, что печать ООО «МИАЛ» директором или уполномоченным на то лицом не передавалась, об обязанности принимать товар не сообщалось.

Показания свидетелей ФИО8, ФИО9 и ФИО10 не могут быть положены в основу принимаемого решения, поскольку отсутствуют, в том числе, доказательства того, что сами истцы состояли в трудовых правоотношениях с ответчиком и обладают полной информацией о характере правоотношений сторон, кроме того, между указанными свидетелями и ООО «МИАЛ» также имеется спор об установлении факта трудовых отношений.

Поскольку факт трудовых отношений не нашел своего подтверждения, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов и обязании внести в трудовую книжку запись о трудовом стаже.

На основании изложенного ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МИАЛ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов и обязании внести в трудовую книжку запись о трудовом стаж отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд г.Рязани в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья