Дело №2-4012\2020 02 октября 2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Платоновой Н.М.

с участием прокурора Кузьминой М.В.

при секретаре Понкратовой А.О. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском дело по иску ФИО1, к ООО «ИЗОПАН РУС» о восстановлении на работе, сохранении условий трудового договора в должности подсобного рабочего, решении вопроса о расторжении договора по основанию ст.78 ТК РФ, взыскании компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ИЗОПАН РУС» о восстановлении на работе, сохранении условий трудового договора в должности подсобного рабочего, решении вопроса о расторжении договора на основании ст.79 ТК РФ, взыскании компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований указав, что с "."..г. он состоял в трудовых отношениях с ООО «ИЗОПАН РУС», в должности 

<

...>. В ходе работы на данном предприятии им было получено заболевание – отек костного мозга позвонка, на фоне которого у него развились спондилоартроз и правосторонний сколиоз, а также имеет подозрение на сакраилеит. В связи с обострениями указанных заболеваний, он вынужден был уйти на больничный лист, где находился с "."..г. по "."..г.. Согласно выписки из протокола врачебной комиссии №... от "."..г. ему был установлен легкий труд. Обратившись в адрес работодателя со справкой от врачебной комиссии с просьбой о переводе на более легкий труд, работодатель ответил отказом, с формулировкой, что на предприятии отсутствует легкий труд, а также предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо с ним, ФИО3, будет расторгнут трудовой договор, который являлся срочным, а последний срочный трудовой договор был заключен в "."..г. году, сроком на 6 месяцев, и приказом №... от "."..г. он был принят на должность подсобного рабочего. Однако работодателем не проставлены соответствующие записи о периоде работы по срочному трудовому договору с "."..г. до дня его увольнения, что дает основание полагать о заключении с ним бессрочного трудового договора. Поскольку на него было оказано психологическое давление, "."..г. он написал заявление об увольнении, в тот же день ("."..г.) был уволен. В нарушение требований ст.80 ТК РФ ему не было предоставлено время, чтобы обдумать и написать отзыв заявления об увольнении. Считая увольнение незаконным, просит суд восстановить его на работе в прежней должности; сохранить условий трудового договора в должности подсобного рабочего; в случае невозможности дальнейшего осуществления трудовой деятельности, рассмотреть вопрос о расторжении договора на основании ст.79 ТК РФ, по соглашению сторон; взыскать компенсацию в размере заработной платы за два месяца, исходя из средней заработной платы; взыскать компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей, судебные расходы в размере 7500 рублей.

В судебном заседание истец ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Указал, что увольнение произошло в нарушение требований действующего трудового законодательства.

Представитель ответчика ООО «ИЗОПАН РУС» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований ФИО3 Указав, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «ИЗОПАН РУС» с "."..г. на основании срочного трудового договора №..., действующего на период с "."..г. по "."..г., а также срочного трудового договора №... от "."..г., действующего с "."..г. по "."..г.; принят на работу на должность подсобный рабочий. Приказом №... от "."..г. трудовой договор с ФИО3 был расторгнут с "."..г. на основании п.3 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника. Основанием к увольнению по данному основанию, предусмотренному трудовым законодательством Российской Федерации, явилось личное заявление ФИО3, которое было подано им работодателю "."..г., заявление было заполнено собственноручно и добровольно. Не отрицала тот факт, что ФИО3 находился на больничном листе с "."..г. и с "."..г., "."..г. должен был приступить к работе. Работодателю ФИО3 была предоставлена справка о необходимости предоставления легкого труда, но в ООО «ИЗОПАН РУС» по состоянию на "."..г. отсутствовали рабочие места, которые могли быть предложены истцу с учетом предоставленной справки. Представитель работодателя разъяснил ФИО3, что легкого труда с учетом его образования и квалификации на предприятии не имеется, в связи с чем, истец будет отстранен от работы на срок до "."..г., при этом за ним будет сохранено рабочее место, без начисления заработной платы. Кроме того, ФИО3 вручено уведомление об окончании срочного трудового договора №... от "."..г.. По вопросу отстранения ФИО3 от работы, в связи с наличием медицинских противопоказаний был издан приказ, который предъявлен истцу для ознакомления. После получения разъяснений и ознакомления с приказом ФИО3 сообщил о желании уволиться по собственному желанию, и в этот же день ("."..г.) истцом подано заявление об увольнении с конкретной даты. "."..г. ФИО3 был оплачен в полном объеме, уволен истец "."..г., для того чтобы не работать "."..г., ФИО3 изъявил желание взять отпуск без сохранения заработной платы. На основании ст.140 ТК РФ "."..г., то есть в день увольнения, работодателем издан приказ об увольнении, произведена запись в трудовую книжку, истец получил полный расчет. Таким образом, увольнение ФИО3 произведено в соответствии с законодательством Российской Федерации. Истцом не представлено доказательств того, что его вынудили подать заявление на увольнение. Доводы ФИО3 о наличии у него профессионального заболевания документально не подтверждаются, в связи с чем, ссылка истца на положения ст.184 ТК РФ о возмещении утраченного заработка в связи с несчастным случаем на производстве, а также в связи с профессиональным заболеванием, не основана на законе. Указание ФИО3 на несвоевременный и полный денежный расчет также не основан на законе, поскольку с "."..г. 

<

адрес> на основании Постановления Правительства РФ №... от "."..г., включена в пилотный проект ФСС «Прямые выплаты». ФИО3 за первые три дня нетрудоспособности произведена ООО «ИЗОПАН РУС» в день увольнения, остальные выплаты больничного листа производятся непосредственно органами ФСС в течение 10 дней после получения необходимого пакета документов от работодателя застрахованного лица. ООО «ИЗОПАН РУС» своевременно сформирован и направлен в ФСС пакет необходимых документов. Таким образом, увольнение ФИО3 проведено в рамках действующего законодательства, предусмотренные выплаты истцу произведены в полном объеме. Также не имеется оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, в связи с отсутствием такого и не представлением доказательств причинения морального вреда истцу.

Суд, выслушав стороны, прокурора, полагавшего исковые требования ФИО3 не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.59 Трудового Кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем; в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в п.п. «а» п.2 Постановления №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме.

В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По делам данной категории обязанность доказать законность и соблюдение порядка увольнения возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «ИЗОПАН РУС» с "."..г. на основании срочного трудового договора №..., действующего на период с "."..г. по "."..г., а также срочного трудового договора №... от "."..г., действующего с "."..г. по "."..г.; принят на работу на должность подсобный рабочий.

"."..г. ФИО3 обратился на имя генерального директора ООО «ИЗОПАН РУС» с заявлением об увольнении по собственному желанию с "."..г..

На основании указанного заявления, приказом №... от "."..г. ФИО3 был уволен "."..г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). С данным приказом ФИО3 был ознакомлен "."..г., возражений никаких от ФИО3 и никаких отметок о несогласии с приказом, последний не содержит.

В тот же день, то есть "."..г., с ФИО3 произведен полный расчет, что подтверждается запиской-расчетом №... от "."..г., расчетным листком за июль 2020 года, платежным поручением №... от "."..г., а также произведена запись в трудовой книжке об увольнении. Данный факт сторонами не оспаривался.

Кроме того, из копии срочного трудового договора №... от "."..г. усматривается, что срочный трудовой договор прекращается "."..г..

Также "."..г. ФИО3 написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 1 календарный день с "."..г. по "."..г., о чем "."..г. был издан приказ №....

Суд приходит к выводу, что увольнение на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию; доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию истцом, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от "."..г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в суд представлены не были.

Процедура увольнения, предусмотренная статьями 80, 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюдена.

В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ч. 1). Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний (ч. 2).

В соответствии со ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В свою очередь п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более четырех месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы. Такое правовое регулирование направлено на охрану здоровья работника.

Как следует из пояснений представителя ответчика, а также представленных документов, ФИО3 представлена справка №... от "."..г. о необходимости предоставления легкого труда. Однако, по состоянию на "."..г. в ООО «ИЗОПАН РУС» отсутствовали рабочие места, которые могли бы быть предоставлены истцу, с учетом представленной им справки. ФИО3 разъяснено, что он будет отстранен от работы на срок до "."..г., то есть до срока действия срочного трудового договора, при этом за ним будет сохранено рабочее место, но без сохранения заработной платы, о чем вручено уведомление об окончании действия срочного трудового договора №... от "."..г..

Таким образом, работодатель по объективным причинам не имел возможности создать специальные условия труда для истца на его рабочем месте исходя из обязательных для работодателя рекомендаций, изложенных в справке №... от "."..г. – освобождение от тяжелого физического труда, в связи с отсутствием вакансий и такого рода работы.

Ссылка ФИО3 на наличие у него профессионального заболевания является несостоятельной, поскольку доказательств подтверждающих это обстоятельство, истцом не представлено, а судом не установлено.

Так, профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

В силу ст.3 Федерального закона от "."..г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть

Однако представленная истцом выписка из протокола врачебной комиссии №... от "."..г. не является доказательством наличия профессионального заболевания и не доказывает наличие причинно-следственной связи между заболеванием истца ФИО3 и его работой в ООО «ИЗОПАН РУС».

Довод ФИО3 о том, что с ним не было произведено полного расчета больничного листа является необоснованным, исходя из следующего.

Пунктом 1 ст. 8 Федерального закона от "."..г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется в том числе в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи с наступлением стразового случая и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которое в силу п. 1 ст. 9 настоящего Закона выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной нетрудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от "."..г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В рамках пилотного проекта, действующего на территории 

<

адрес> с "."..г., ФСС РФ назначает и выплачивает пособия по обязательному социальному страхованию застрахованным гражданам.

Особенности назначения и выплаты пособий территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации определены Положением "Об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от "."..г. N 294 (Положение).

При наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее: заявление) с документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 2 Положения).

На основании п. 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней, со дня предоставления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявлений и документов, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации, поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В соответствии с п. 9 Положения, выплата пособий застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет, указанный в заявлении либо в реестре сведений в электронном виде, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Таким образом, при наступлении страхового случая застрахованное лицо обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия, в связи с чем, страхователь в установленные сроки представляет в Фонд документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособий, в том числе и реестр сведений в электронном виде. Выплата пособий застрахованному лицу осуществляется Фондом в установленный срок со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Как следует из материалов дела, "."..г. ФИО3 представил в ООО «ИЗОПАН РУС» листки нетрудоспособности, Общество сформирован и "."..г. направлен в ФСС пакет необходимых документов, то есть в установленный 5-дневный срок.

Также ООО «ИЗОПАН РУС» произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня в размере 2844 рубля 09 копеек, что следует из расчетного листа. В свою очередь ФСС произвело выплату компенсации за временную нетрудоспособность в сроки, установленные Постановлением Правительства РФ.

Таким образом, в совокупности установленных по делу обстоятельств: факт личного подписания истцом заявления об увольнении, то есть удостоверения изложенных в нем требований об увольнении; ознакомление истца с приказом об увольнении; получение трудовой книжки в день увольнения и полного расчета при увольнении, а также невыход на работу после издания приказа об увольнении свидетельствуют о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации на основании поданного им заявления работодателю, оценив представленные доказательства и доводы сторон по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, и установив отсутствие каких-либо нарушений трудовых прав истца ФИО3 состоявшимся увольнением и соблюдение ООО «ИЗОПАН РУС» процедуры увольнения, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных исковых требований.

В связи с отказом в удовлетворении основных исковых требований, подлежит оставлению без удовлетворения производные от него требования о сохранении условий трудового договора в должности подсобного рабочего, решении вопроса о расторжении договора на основании ст.79 ТК РФ, взыскании компенсации в размере заработной платы за два месяца, исходя из средней заработной платы, компенсации морального вреда в размере 200000 рублей, судебных расходов в размере 7500 рублей, поскольку судом не установлено нарушений прав работника.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1, к ООО «ИЗОПАН РУС» о восстановлении на работе, сохранении условий трудового договора в должности подсобного рабочего, решении вопроса о расторжении договора по основанию ст.78 ТК РФ, взыскании компенсации в размере заработной платы за два месяца, исходя из средней заработной платы, компенсации морального вреда в размере 200000 рублей, судебных расходов в размере 7500 рублей– ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца.

Судья: 

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: