Дело № 2-112/2019

24RS0054-01-2018-002209-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2019 года г. Ужур

Ужурский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Сазоновой О.В.,

при секретаре Дригота К.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» о взыскании заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Охранная фирма «Кодекс» о взыскании заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором № от 24.10.2017 года ФИО1 устроился на работу в ООО Охранная фирма «Кодекс» в качестве охранника. Начало работы с 24.10.2017 года. Местом работы истца являлась Ужурская центральная районная больница. ФИО1 уволился с указанной должности 31.10.2018 года. Согласно раздела 5 трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад в сумме 6700 рублей. Также этим разделом установлены надбавки: 30 % - районный коэффициент и 30 % - северная надбавка. Федеральным законом от 19.12.2016 года № 460 - ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в месяц в Российской Федерации определен с 01.07.2017 года в размере 7800 рублей. Федеральным законом от 28.12.2017 года № 421 - ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда в месяц в Российской Федерации с 01.01.2018 года определен в размере 9489 рублей. В период работы в ООО Охранная фирма «Кодекс» ФИО1 заработную плату получал в меньшем размере, чем было определено в трудовом договоре и без учета повышения минимального размера оплаты труда. ФИО1 необходимо доначислить и выплатить задолженность по заработной плате в следующем размере: 

- за период с 24.10.2017 года по 31.12.2017 года в размере 15180 рублей 64 копейки, исходя из следующего расчета: в 2017 году размер МРОТ - 7800 рублей + 4680 рублей (северный и районный коэффициент (60%) от 7800 рублей), таким образом, заработная плата должна составлять 12480 рублей в месяц. За период с 24.10.2017 года по 31.12.2017 года ФИО1 перечислена заработная плата в размере 13000 рублей (8000 рублей от 21.12.2017 года + 5000 рублей от 30.12.2017 года). Вместе с тем, заработная плата должна быть начислена в следующих размерах: за октябрь 2017 года в размере 3220 рублей 64 копейки (12480 рублей/31 день х 8 отработанных с 24.10.2017 года по 31.10.2017 года), за ноябрь 2017 года в размере 12480 рублей, за декабрь 2017 года в размере 12480 рублей. Таким образом подлежало начислению заработная плата в размере 28180 рублей 64 копейки, а фактически начислено и выплачено 13000 рублей (28180,64 - 13000 = 15180 рублей 64 копейки);

В 2018 году МРОТ составил 9489 рублей + 5693 рубля 40 копеек (северный и районный коэффициент (60%) от 9489 рублей), таки образом, заработная плата должна составлять 15182 рубля 40 копеек в месяц.

- за январь 2018 года недоначисленная и невыплаченная заработная плата составила 10182 рубля 40 копеек, исходя из расчета: За январь 2018 года ФИО1 начислено и выплачено 18.01.2018 года 5000 рублей, следовательно 15182,40 рублей - 5000 рублей = 10182 рубля 40 копеек;

- за февраль 2018 года недоначисленная и невыплаченная заработная плата составила 182 рубля 40 копеек, исходя из расчета: 14.02.2018 года ФИО1 начислено и выплачено 5000 рублей, 17.02.2018 года начислено и выплачено 5000 рублей и 22.02.2018 года начислено и выплачено 5000 рублей, следовательно 15182,40 рублей - 15000 рублей = 182 рубля 40 копеек;

- за март 2018 года недоначисленная и невыплаченная заработная плата составила 10182 рубля 40 копеек, исходя из расчета: 17.03.2018 года ФИО1 начислено и выплачено 4000 рублей, 21.03.2018 года начислено и выплачено 1000 рублей, следовательно 15182,40 рублей - 5000 рублей = 10182 рубля 40 копеек;

- за апрель 2018 года переплата по заработной плате составила 4817 рублей 60 копеек, исходя из расчета: 01.04.2018 года ФИО1 начислено и выплачено 9000 рублей, 15.04.2018 года начислено и выплачено 3000 рублей и 27.04.2018 года начислено и выплачено 8000 рублей, следовательно 20000 рублей - 15182 рубля 40 копеек = 4817 рублей 60 копеек;

- за май 2018 года недоначисленная и невыплаченная заработная плата составила 3364 рубля 80 копеек, исходя из расчета: 21.05.2018 года ФИО1 начислено и выплачено 7000 рублей, следовательно 15182,40 рублей - 7000 рублей - 4817,60 рублей (переплата за апрель 2018 года) = 3364 рубля 80 копеек;

- за июнь 2018 года недоначисленная и невыплаченная заработная плата составила 13553 рубля 64 копейки, исходя из расчета: 15.06.2018 года ФИО1 начислено и выплачено 1628 рублей 76 копеек, следовательно 15182,40 рублей - 1628,76 рублей = 13553 рубля 64 копеек;

- за июль 2018 года переплата по заработной плате составила 4817 рублей 60 копеек, исходя из расчета: 05.07.2018 года ФИО1 начислено и выплачено 5000 рублей, 11.07.2018 года начислено и выплачено 5000 рублей и 26.07.2018 года начислено и выплачено 10000 рублей, следовательно 20000 рублей - 15182,40 рублей = 4817 рублей 60 копеек;

- за август 2018 года переплата по заработной плате составила 635 рублей 20 копеек, исходя из расчета: 11000 рублей (по платежной ведомости за октябрь 2018 года) + 4817,60 рублей (переплата за июль) - 15182,40 рублей = 635,20 рублей;

- за сентябрь 2018 года недоначисленная и невыплаченная заработная плата составила 7047 рублей 24 копеек, исходя из расчета: 06.09.2018 года ФИО1 начислено и выплачено 7500 рублей, следовательно 15182,40 рублей - 7500 рублей - 635,20 рублей (переплата за август) = 7047 рублей 20 копеек;

- в октябре 2018 года ФИО1 начислено и выплачено 30744 рубля (31.10.2018 года - 21200 рублей 48 копеек и 9544 рубля 10 копеек), следовательно 30744,58 рублей - 15182 рубля 40 копеек = 15562 рубля 18 копеек (указанную переплату следует зачесть в погашение ранее образовавшейся задолженности).

Таким образом задолженность по заработной плате за 2018 год составляет 39950 рублей 66 копеек, исходя из расчета: 10182,40 рублей (за январь) + 182,40 рублей (за февраль) + 10182,40 рублей (за март) + 3364,80 рублей (за май) + 13553,64 рублей (за июнь)+ 7047,20 рублей (за сентябрь) - 15562,18 рублей (переплата в октябре 2018 года). 

Всего за период с 24.10.2017 года по 31.10.2018 года задолженность по заработной плате составляет 44131 рубль 30 копеек (15180,64 + 39950,66).

Вместе с тем, дежурство в качестве охранника осуществлялось ФИО1 в круглосуточном режиме с 8:00 часов до 8:00 часов следующего дня, при этом дежурство осуществлялось тремя охранниками по графику: сутки дежурство - два дня отдыха. Исходя из этого ФИО1 каждый месяц перерабатывал норму часов и данную переработку ему также не оплатили. Переработка ФИО1 согласно графика дежурств составила: 

- в ноябре 2017 года - 73 часа (240 часов по факту - 167 часов по норме). Таким образом, недоначисленная заработная плата за переработку составила 10835 рублей 84 копейки, исходя из расчета: 12480 рублей (МРОТ + 60 % северный и районный коэффициент) / 167 часов (норма часов) = 74,73 рубля. 74,73 рубля х 1,5 (переработка за первые два часа) = 112,09 рублей х 2 часа = 224,18 рубля; 74,73 рубля х 2 (переработка за последующие 71 час переработки) = 149,46 рублей х 71 час = 10611 рублей 66 копеек (224,18 + 10611,66 = 10835,84);

- в декабре 2017 года - 72 часа (240 часов по факту - 168 часов по норме). Таким образом, недоначисленная заработная плата за переработку составила 10622 рубля 04 копейки, исходя из расчета: 12480 рублей (МРОТ + 60 % северный и районный коэффициент) / 168 часов (норма часов) = 74,28 рубля. 74,28 рубля х 1,5 (переработка за первые два часа) = 111,42 рубля х 2 часа = 222,84 рубля; 74,28 рубля х 2 (переработка за последующие 70 часов переработки) = 148,56 рублей х 70 часов = 10399 рублей 20 копеек (224,84 + 10399,20 = 10622,04);

- в январе 2018 года - 104 часа (240 часов по факту - 136 часов по норме). Таким образом, недоначисленная заработная плата за переработку составила 23107 рублей 41 копейка, исходя из расчета: 15182,40 рублей (МРОТ с января 2018 года + 60 % северный и районный коэффициент) / 136 часов (норма часов) = 111,63 рубля. 111,63 рубля х 1,5 (переработка за первые два часа) = 167,45 рублей х 2 часа = 334,89 рубля; 334,89 рубля х 2 (переработка за последующие 102 часа переработки) = 669,78 рублей х 102 часа = 22772 рубля 52 копейки (334,89 + 22772,52 =23107,41);

- в феврале 2018 года - 65 часов (216 часов по факту - 151 час по норме). Таким образом, недоначисленная заработная плата за переработку составила 12969 рублей 66 копеек, исходя из расчета: 15182,40 рублей (МРОТ с января 2018 года + 60 % северный и районный коэффициент) / 151 часов (норма часов) = 100,54 рубля. 100,54 рубля х 1,5 (переработка за первые два часа) = 150,81 рублей х 2 часа = 301,62 рубля; 100,54 рубля х 2 (переработка за последующие 63 часа переработки) = 201,08 рублей х 63 часа = 12668 рублей 04 копейки (301,62 + 12668,04 =12969,66);

- в марте 2018 года - 105 часов (264 часов по факту - 159 часов по норме). Таким образом, недоначисленная заработная плата за переработку составила 19955 рублей 32 копейки, исходя из расчета: 15182,40 рублей (МРОТ с января 2018 года + 60 % северный и районный коэффициент) / 159 часов (норма часов) = 95,48 рубля. 95,48 рубля х 1,5 (переработка за первые два часа) = 143,22 рублей х 2 часа = 286,44 рубля; 95,48 рубля х 2 (переработка за последующие 105 часов переработки) = 190,96 рублей х 103 часа = 19668 рублей 88 копеек (286,44 + 19668,88 = 19955,32);

- в апреле переработки не имелось, в связи с нахождение на листке нетрудоспособности;

- в мае 2018 года - 81 час (240 часов по факту - 159 часов по норме). Таким образом, недоначисленная заработная плата за переработку составила 15372 рубля 28 копеек, исходя из расчета: 15182,40 рублей (МРОТ с января 2018 года + 60 % северный и районный коэффициент) / 159 часов (норма часов) = 95,48 рубля. 95,48 рубля х 1,5 (переработка за первые два часа) = 143,22 рублей х 2 часа = 286,44 рубля. 95,48 х 2 (переработка за последующие 79 часов переработки) х 79 часов = 15085 рубля 84 копейки (286,44 + 15085,84 =15372,28);

- в июне 2018 года - 81 час (240 часов по факту - 159 часов по норме). Таким образом, недоначисленная заработная плата за переработку составила 15372 рубля 28 копеек, исходя из расчета: 15182,40 рублей (МРОТ с января 2018 года + 60 % северный и районный коэффициент) / 159 часов (норма часов) = 95,48 рубля. 95,48 рубля х 1,5 (переработка за первые два часа) = 143,22 рублей х 2 часа = 286,44 рубля. 95,48 х 2 (переработка за последующие 79 часов переработки) х 79 часов = 15085 рубля 84 копейки (286,44 + 15085,84 =15372,28);

- в июле 2018 года - 64 часа (240 часов по факту - 176 часов по норме). Таким образом, недоначисленная заработная плата за переработку составила 10955 рублей 02 копейки, исходя из расчета: 15182,40 рублей (МРОТ с января 2018 года + 60 % северный и районный коэффициент) / 176 часов (норма часов) = 86,26 рубля. 86,26 рубля х 1,5 (переработка за первые два часа) = 129,39 рублей х 2 часа = 258,78 рубля. 86,26 х 2 (переработка за последующие 62 часа переработки) х 62 часа = 10696 рублей 24 копейки (258,78 + 10696,24 =10955,02);

- в августе 2018 года - 80 часов (264 часов по факту - 184 часа по норме). Таким образом, недоначисленная заработная плата за переработку составила 13119 рублей 09 копеек, исходя из расчета: 15182,40 рублей (МРОТ с января 2018 года + 60 % северный и районный коэффициент) / 184 часов (норма часов) = 82,51 рубль. 82,51 рубль х 1,5 (переработка за первые два часа) = 123,76 рублей х 2 часа = 247,53 рубля. 82,51 х 2 (переработка за последующие 78 часов переработки) х 78 часов = 12871 рубль 56 копеек (247,53 + 12871,56 = 13119,09);

- в сентябре 2018 года - 80 часов (240 часов по факту - 160 часа по норме). Таким образом, недоначисленная заработная плата за переработку составила 15087 рублей 51 копейка, исходя из расчета: 15182,40 рублей (МРОТ с января 2018 года + 60 % северный и районный коэффициент) / 160 часов (норма часов) = 94,89 рублей. 94,89 рублей х 1,5 (переработка за первые два часа) = 142,33 рубля х 2 часа = 284,67 рубля. 94,89 рублей х 2 (переработка за последующие 78 часов переработки) х 78 часов = 14802 рубля 84 копейки (284,67 + 14802,84 =15087,51);

- в октябре 2018 года - 56 часов (240 часов по факту - 184 часа по норме). Таким образом, недоначисленная заработная плата за переработку составила 9158 рублей 61 копейка, исходя из расчета: 15182,40 рублей (МРОТ с января 2018 года + 60 % северный и районный коэффициент) / 184 часов (норма часов) = 82,51 рубль. 82,51 рубль х 1,5 (переработка за первые два часа) = 123,76 рублей х 2 часа = 247,53 рубля. 82,51 х 2 (переработка за последующие 54 часа переработки) х 54 часа = 8911 рублей 08 копеек (247,53 + 8911,08 =9158,61). Таким образом задолженность за переработку нормы часов составила 156253 рубля 44 копейки (10835,84 +10622,04 + 23107,41 + 12668,04 + 19955,32 + 15372,28 + 15372,28 + 10955,02 + 13119,09 + 15087,51 + 9158,61).

Компенсацию морального вреда истец ФИО1 оценивает в сумме 10000 рублей. 

На основании изложенного, ФИО1 просит взыскать с ООО Охранная фирма «Кодекс» недополученную заработную плату в размере 200384 рубля 74 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивает на удовлетворении заявленных требований, подтвердив изложенные в иске обстоятельства. Дополнительно суду пояснил, что на объекте КГБУЗ «Ужурская РБ» они работали втроем, сутки через двое, по 24 часа, с 8 часов 00 минут утра до 08 часов 00 минут утра следующих суток. Графики работы им привозил старший охранник, который нес свою службу на другом объекте, ФИО2. Он был принят на работу на 1 ставку охранника. В период работы у ответчика его не предупреждали об изменении существенных условий труда, в том числе о переводе на 0,5 ставки, с приказами о переводе на 0,5 ставки его не знакомили, а также дополнительных соглашений к трудовому договору он не подписывал. Считает, что весь период трудовой деятельности у ответчика он работал на 1 ставку. 

Представитель ответчика ООО Охранная фирма «Кодекс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом. От генерального директора ООО Охранная фирма «Кодекс» ФИО3 поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя общества, в удовлетворении исковых требований ФИО1 просит отказать по следующим основаниям. Заявленные исковые требования являются необоснованными и бездоказательственными. Кроме того, в соответствии с п. 2 ст. 392 ТК РФ, ст. 195 ГК РФ за разрешением индивидуально- трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Заявленные ФИО1 требования охватываются общим периодом с 24.10.2017 года по 31.10.2018 года, регистрация поданного в суд иска датируется 19.11.2018 года, таким образом, следует, что часть начального периода требований в количестве 26 дней находится за пределами установленного срока исковой давности. В качестве доказательств об имевших место переработках норм рабочего времени ФИО1 в материалы дела представлены копии графиков дежурств, не являющиеся официальными документами, не имеют требуемых подписей руководителя охранного предприятия, составлены неизвестными лицами и соответственно не могут быть признаны допустимым доказательством - других доказательств, подтверждающих факт переработки истцом не представлено. Между тем, представленные ФИО1 расчеты переработок, произведены без учёта посменного режима работы и суммированного (квартального) учёта рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка ООО Охранная фирма «Кодекс», а также разъяснений данных в решении Верховного Суда РФ от 15.10.2012 года № АКПИ 12-1068 и Определении Верховного Суда РФ от 27.12.2012 года № АПЛ12-711 - в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. По убеждению ответчика заявленная истцом компенсация морального вреда в размере 10000 рублей несоразмерна причиненному вреду, не соответствует принципам разумности и справедливости - при этом доказательств (обоснований) о перенесенных физических и нравственных страданий истцом не представлено. 

Заслушав истца, свидетеля, исследовав обстоятельства и материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания вышеприведенных положений закона следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени, ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. Соблюдение требований статей 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее. Кроме того, в указанных статьях закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, и не установлен запрет повышать размер оплаты труда указанных работников путем применения районного коэффициента к заработной плате на основании соответствующего нормативного правового акта.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В судебном заседании установлено, что 24.10.2017 года ФИО1 принят на работу в ООО Охранная фирма «Кодекс» на должность охранника, что подтверждается приказом о приеме на работу № 101-к от 24.10.2017 года, трудовым договором № от 24.10.2017 года. Приказом № от 30.11.2018 года ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (собственное желание). 

Как следует из трудового договора № от 24.10.2017 года, трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.2.1 договора), дата начала работы - 24.10.2017 года (п. 2.2.2 договора), работнику установлен сменный график работы (п. 4.1 договора), должностной оклад установлен в размере 6700 рублей, районный коэффициент - 30 % и северная надбавка - 30 % (п. 5.1 договора). Заработная плата выдается два раза в месяц: за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10 числа следующего месяца (п. 5.2 договора). 

Судом установлено, что сменный график предполагал работу истца сутки через двое суток. 

Свидетель Я.Н. суду показал, что через Центр занятости населения Ужурского района он устроился на работу в ООО Охранную фирму «Кодекс» на должность охранника. С 13 апреля 2018 года он вышел на работу и начал работать вдвоем с З, так как ФИО1 был на больничном, работали через сутки. Когда ФИО1 вышел на работу, стали работать втроем по графику. ФИО2 составлял график, так как он был у них старший. Они работали посменно, его сначала менял ФИО4, потом менял ФИО1. Они работали сутки, с 8 -00 часов утра до 8-00 часов утра следующего дня. Он уволился с работы 30 ноября 2018 года, а ФИО1 уволился в октябре 2018 года. Расчетные листки по заработной плате не выдавались.

07.11.2018 года Ужурским районным судом Красноярского края вынесено решение по иску К.В. к ООО Охранная фирма «Кодекс» о взыскании недополученной заработной платы. Судом установлено, что К.В. работал охранником в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте КГБУЗ «Ужурская РБ». Расчет недополученной заработной платы К.В. производился судом из расчета проработанного времени исходя из графиков дежурств, представленных истцом.

При рассмотрении данного дела установлено, что в период работы К.В. вместе с ним на данном же объекте работал охранником ФИО1.

С учетом изложенного, имеющихся в материалах дела графиков дежурств, которые предоставил истец, а также пояснений истца и свидетелей, суд приходит к выводу, что сменный график предполагал работу истца сутки через двое суток и считает необходимым взять как доказательство работы истца графики дежурств, предоставленные истцом. Из предоставленных ответчиком табелей учета рабочего времени, невозможно установить достоверно, сколько в действительности человек (охранников) работало на объекте КГБУЗ «Ужурская РБ» и какой был график их работы. Ответчиком другие графики работы, отличающиеся от графиков работы, предоставленных истцом, суду не представлено.

Истцом представлены графики дежурств охранников на объекте КГБУЗ «Ужурская РБ», согласно которых ФИО1 было отработано: в октябре 2017 года 2 смены; в ноябре 2017 года 10 смен - 03, 06, 09, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30; в декабре 2017 года 10 смен - 03, 06, 09, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30; в январе 2018 года 10 смен - 02, 05, 08, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 30; в феврале 2018 года 9 смен - 02, 05, 08, 11, 14, 17, 20, 23, 26; в марте 2018 года 11 смен - 01, 04, 07, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, 31; в апреле 2018 года 6 смен - 03, 06, 21, 24, 27, 30; в мае 2018 года 10 смен - 03, 06, 09, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30; в июне 2018 года 10 смен - 02, 05, 08, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29; в июле 2018 года 10 смен - 02, 05, 08, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29; в августе 2018 года 11 смен - 01, 04, 07, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, 31; в сентябре 2018 года 10 смен - 03, 06, 09, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30; в октябре 2018 года 10 смен - 03, 06, 09, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30.

Как следует из представленных ООО Охранная фирма «Кодекс» чеков по операциям Сбербанк онлайн (перевод с карты на карту), а также справки о состоянии вклада ФИО1 счет № за период с 01.11.2017 года по 01.11.2018 года, выданной ПАО «Сбербанк» подразделение № 8646/00621, ФИО1 выплачено: 

- в декабре 2017 года 13000 рублей (21.12.2017 года - 8000 рублей, 30.12.2017 года - 5000 рублей);

- в январе 2018 года 5000 рублей (18.01.2018 года);

- в феврале 2018 года 15000 рублей (14.02.2018 года - 5000 рублей, 17.02.2018 года - 5000 рублей и 22.02.2018 года - 5000 рублей);

- в марте 2018 года 5000 рублей (17.03.2018 года - 4000 рублей, 21.03.2018 года - 1000 рублей);

- в апреле 2018 года 20000 рублей (01.04.2018 года - 9000 рублей, 15.04.2018 года - 3000 рублей, 27.04.2018 года - 8000 рублей);

- в мае 2018 года - 7000 рублей (21.05.2018 года);

- в июне 2018 года - 1628 рублей 76 копеек (15.06.2018 года);

- в июле 2018 года - 20000 рублей (05.07.2018 года - 5000 рублей, 11.07.2018 года - 5000 рублей и 26.07.2018 года - 10000 рублей);

- в августе 2018 года -11000 рублей (платежная ведомость за август 2018 года);

- в сентябре 2018 года - 7500 рублей (06.09.2018 года);

- октябре 2018 года - 30744 рубля 58 копеек (31.10.2018 года).

Таким образом, всего за проработанный период времени истцу была выплачена заработная плата в общей сумме 135873 рубля 34 копейки.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей, а с 01.01.2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9489 рублей.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.05.2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.04.1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как указал Конституционный суд РФ в Постановлении от 07.12.2017 года № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края за период с октября до 31.12.2017 года, не может быть менее 12480 рублей исходя из расчета: 7800 рублей + 2340 рублей + 2340 рублей; размер ежемесячной заработной платы за период с 01.01.2018 года по 30.04.2018 года не может быть менее 15182 рублей 40 копеек исходя из расчета: 9489 рублей + 2846,7 рублей + 2846,7 рублей; а с 01.05.2018 года по 31.10.2018 года не может быть менее 17860 рублей 80 копеек исходя из расчета: 11163 рубля + 3348,9 рублей + 3348,9 рублей.

Как следует из п. 5.2 трудового договора № от 24.10.2017 года и п. 1.3 Положения об оплате труда работников предприятия ООО Охранная фирма «Кодекс» сроки выплаты заработной платы: 25 число текущего месяца - за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца - за вторую половину месяца.

Вместе с тем, ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В суд с исковым заявлением ФИО1 обратился 19.11.2018 года. 

Принимая во внимание, что заработная плата ФИО1 выплачивалась ежемесячно путем зачисления на счет истца, в связи с чем, о нарушении своих прав в части оплаты труда, он узнавал или должен был узнать ежемесячно с момента выплаты ему заработной платы. Заработная плата за октябрь 2017 года должна быть выплачена не позже 10 ноября 2017 года, однако выплачена не была, а за ноябрь 2017 года - не позже 10 декабря 2017 года, однако первое зачисление заработной платы произведено ответчиком ООО Охранная фирма «Кодекс» только 21.12.2017 года, в связи с чем, суд приходит к выводу, что именно с указанной даты исчисляется срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, указанный в ст. 392 ТК РФ, и истекает указанный срок соответственно в декабре 2018 года. Таким образом, исходя из даты обращения с иском в суд, ФИО1 срок на обращение в суд с иском о неполной выплате заработной платы за период с 24.10.2017 года не пропущен.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца должен быть:

- за октябрь 2017 года в размере 3220 рублей 64 копейки (с 24.10.2017 года по 31.10.2017 года);

- за ноябрь 2017 года в размере 12480 рублей;

- за декабрь 2017 года в размере 12480 рублей;

- за январь 2018 года в размере 15182 рубля 40 копеек;

- за февраль 2018 года в размере 15182 рубля 40 копеек;

- за март 2018 года в размере 15182 рубля 40 копеек;

- за апрель 2018 года в размере 9109 рублей 44 копейки (с 09.04.2018 года по 20.04.2018 года находился на больничном);

- за май 2018 года в размере 17860 рублей 80 копеек;

- за июнь 2018 года в размере 17860 рублей 80 копеек;

- за июль 2018 года в размере 17860 рублей 80 копеек;

- за август 2018 года в размере 17860 рублей 80 копеек; 

- за сентябрь 2018 года в размере 17860 рублей 80 копеек;

- за октябрь 2018 года в размере 17860 рублей 80 копеек.

Итого 190002 рубля 08 копеек.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Согласно п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО Охранная фирма «Кодекс», для сотрудников охраны график работы, определяющий начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня, устанавливается с учетом производственной деятельности, утверждается администрацией. При этом, суммированная продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не должна превышать установленного трудовым законодательством числа рабочих часов. 

В соответствии с производственным календарем на 2017 и 2018 годы при 40 часовой неделе рабочее время в часах не должно превышать:

в октябре 2017 года 176 часов, в ноябре 2017 года 167 часов, в декабре 2017 года 168 часов, в январе 2018 года 136 часов, в феврале 2018 года 151 час, в марте 2018 года 159 часов, в апреле 2018 года 167 часов, в мае 2018 года 159 часов, в июне 2018 года - 159 часов, в июле 2017 года - 176 часов, в августе 2018 года - 184 часа, в сентябре 2018 года - 160 часов, в октябре 2018 года - 184 часа. 

Согласно графиков дежурств охранников на объекте КГБУЗ «Ужурская РБ», ФИО1 было отработано: в октябре 2017 года 2 смены - (48 часов, переработки не имеется), в ноябре 2017 года 10 смен - 03, 06, 09, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 (отработано 240 часов, переработка 73 часа (240-167)); в декабре 2017 года 10 смен - 03, 06, 09, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 (отработано 240 часов, переработка 72 часа (240-168)); в январе 2018 года 10 смен - 02, 05, 08, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 30 (отработано 240 часов, переработка 104 часа (240-136)); в феврале 2018 года 9 смен - 02, 05, 08, 11, 14, 17, 20, 23, 26 (отработано 216 часов, переработка 65 часов (216-151)); в марте 2018 года 11 смен - 01, 04, 07, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, 31 (отработано 264 часа, переработка 105 часов (264-159); в апреле 2018 года 6 смен - 03, 06, 21, 24, 27, 30 (отработано 144 часов, переработки не имеется (норма 167); в мае 2018 года 10 смен - 03, 06, 09, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 (отработано 240 часов, переработка 81 час (240-159); в июне 2018 года 10 смен - 02, 05, 08, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29 (отработано 240 часов, переработка 81 час (240-159); в июле 2018 года 10 смен - 02, 05, 08, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29 (отработано 240 часов, переработка 64 часа (240-176); в августе 2018 года 11 смен - 01, 04, 07, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, 31 (отработано 264 часа, переработка 80 часов (264-184); в сентябре 2018 года 10 смен - 03, 06, 09, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 (отработано 240 часов, переработка 80 часов (240 - 160)); в октябре 2018 года 10 смен - 03, 06, 09, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 (отработано 240 часов, переработка 56 часов (240-184).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из п. 2.9 Положения об оплате труда работников предприятия ООО Охранная фирма «Кодекс», при сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени по итогам календарного года, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках текущего периода рабочего времени и могут быть по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха.

Вместе с тем, вопреки требованию ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены в суд локальные нормативные акты работодателя об установлении порядка суммированного учета рабочего времени в ООО Охранная фирма «Кодекс».

При отсутствии локальных актов работодателя и доказательств об установлении у него порядка суммированного учета рабочего времени, суд приходит к выводу, что в данной ситуации в полуторном размере должны быть оплачены первые два часа сверхурочной работы после окончания каждого рабочего дня (смены), остальные часы переработки в течение каждого дня (смены) оплачиваются в двойном размере.

Так, часовая ставка в ноябре - декабре 2017 года, принимая во внимание ограничения периода суммированного учета рабочего времени - 1 год, составляет 12480 рублей (МРОТ с учетом северного и районного коэффициента) х 12 месяцев / 1973 (годовая норма часов) = 75 рублей 90 копеек. Таким образом, задолженность по оплате переработки составит:

- за ноябрь 2017 года 10853 рубля 70 копеек, исходя из расчета: 73 часа (переработка) / 24 часа (продолжительность смены истца) = 3 смены (переработка) х 2 часа х 1,5 х 75,90 рублей (часовая ставка) = 683 рубля 10 копеек; 73 часа (переработка) - 6 часов (часы переработки оплачиваемые в 1,5 размере) = 67 часов (переработка, оплачиваемая в 2 размере); 67 часов (переработка) х 2 х 75,90 рублей = 10170 рублей 60 копеек, а всего 10853 рубля 70 копеек (683,10 + 10170,60);

- за декабрь 2017 года 10701 рубль 90 копеек, исходя из расчета: 72 часа (переработка) / 24 часа (продолжительность смены истца) = 3 смены (переработка) х 2 часа х 1,5 х 75,90 рублей (часовая ставка) = 683 рубля 10 копеек; 72 часа (переработка) - 6 часов (часы переработки оплачиваемые в 1,5 размере) = 66 часов (переработка, оплачиваемая в 2 размере); 66 часов (переработка) х 2 х 75,90 рублей = 10018 рублей 80 копеек, а всего 10701 рубль 90 копеек (683,10 + 10018,80).

Часовая ставка в период с 01.01.2018 года по 30.04.2018 года, принимая во внимание ограничения периода суммированного учета рабочего времени - 1 год, составляет 15182 рубля 40 копеек (МРОТ с учетом северного и районного коэффициента) х 12 месяцев / 1970 (годовая норма часов) = 92 рубля 48 копеек. Таким образом, задолженность по оплате переработки составит:

- за январь 2018 года 18865 рублей 92 копейки, исходя из расчета: 104 часа (переработка) / 24 часа (продолжительность смены истца) = 4 смены (переработка) х 2 часа х 1,5 х 92,48 рублей (часовая ставка) = 1109 рублей 76 копеек; 104 часа (переработка) - 8 часов (часы переработки оплачиваемые в 1,5 размере) = 96 часов (переработка, оплачиваемая в 2 размере); 96 часов (переработка) х 2 х 92,48 рублей = 17756 рублей 16 копеек, а всего 18865 рублей 92 копейки (1109,76 + 17756,16);

- за февраль 2018 года 11837 рублей 44 копейки, исходя из расчета: 65 часов (переработка) / 24 часа (продолжительность смены истца) = 2 смены (переработка) х 2 часа х 1,5 х 92,48 рублей (часовая ставка) = 554 рубля 88 копеек; 65 часов (переработка) - 4 часа (часы переработки оплачиваемые в 1,5 размере) = 61 час (переработка, оплачиваемая в 2 размере); 61 час (переработка) х 2 х 92,48 рублей = 11282 рубля 56 копеек, а всего 11837 рублей 44 копейки (554,88 + 11282,56);

- за март 2018 года 19050 рублей 88 копеек, исходя из расчета: 105 часов (переработка) / 24 часа (продолжительность смены истца) = 4 смены (переработка) х 2 часа х 1,5 х 92,48 рублей (часовая ставка) = 1109 рублей 76 копеек; 105 часов (переработка) - 8 часов (часы переработки оплачиваемые в 1,5 размере) = 97 часов (переработка, оплачиваемая в 2 размере); 97 часов (переработка) х 2 х 92,48 рублей = 17941 рублей 12 копеек, а всего 19050 рублей 88 копеек (1109,76 +17941,12).

Часовая ставка в период с 01.05.2018 года по 31.10.2018 года, принимая во внимание ограничения периода суммированного учета рабочего времени - 1 год, составляет 17860 рублей 80 копеек (МРОТ с учетом северного и районного коэффициента) х 12 месяцев / 1970 (годовая норма часов) = 108 рублей 79 копеек. Таким образом, задолженность по оплате переработки составит:

- за май 2018 года 17297 рублей 61 копейка, исходя из расчета: 81 час (переработка) / 24 часа (продолжительность смены истца) = 3 смены (переработка) х 2 часа х 1,5 х 108,79 рублей (часовая ставка) = 979 рублей 11 копеек; 81 час (переработка) - 6 часов (часы переработки оплачиваемые в 1,5 размере) = 75 часов (переработка, оплачиваемая в 2 размере); 75 часов (переработка) х 2 х 108,79 рублей = 16318 рублей 50 копеек, а всего 17297 рублей 61 копейка (979,11 + 16318,5);

- за июнь 2018 года 17297 рублей 61 копейка, исходя из расчета: 81 час (переработка) / 24 часа (продолжительность смены истца) = 3 смены (переработка) х 2 часа х 1,5 х 108,79 рублей (часовая ставка) = 979 рублей 11 копеек; 81 час (переработка) - 6 часов (часы переработки оплачиваемые в 1,5 размере) = 75 часов (переработка, оплачиваемая в 2 размере); 75 часов (переработка) х 2 х 108,79 рублей = 16318 рублей 50 копеек, а всего 17297 рублей 61 копейка (979,11 + 16318,5);

- за июль 2018 года 13707 рублей 54 копейки, исходя из расчета: 64 час (переработка) / 24 часа (продолжительность смены истца) = 2 смены (переработка) х 2 часа х 1,5 х 108,79 рублей (часовая ставка) = 652 рубля 74 копеек; 64 час (переработка) - 4 часа (часы переработки оплачиваемые в 1,5 размере) = 60 часов (переработка, оплачиваемая в 2 размере); 60 часов (переработка) х 2 х 108,79 рублей = 13054 рубля 80 копеек, а всего 13707 рубля 54 копейки (652,74 +13054,80);

- за август 2018 года 17080 рублей 03 копейки, исходя из расчета: 80 часов (переработка) / 24 часа (продолжительность смены истца) = 3 смены (переработка) х 2 часа х 1,5 х 108,79 рублей (часовая ставка) = 979 рублей 11 копеек; 80 часов (переработка) - 6 часов (часы переработки оплачиваемые в 1,5 размере) = 74 часа (переработка, оплачиваемая в 2 размере); 74 часа (переработка) х 2 х 108,79 рублей = 16100 рублей 92 копейки, а всего 17080 рублей 03 копейки (979,11 + 16100,92);

- за сентябрь 2018 года 17080 рублей 03 копейки, исходя из расчета: 80 часов (переработка) / 24 часа (продолжительность смены истца) = 3 смены (переработка) х 2 часа х 1,5 х 108,79 рублей (часовая ставка) = 979 рублей 11 копеек; 80 часов (переработка) - 6 часов (часы переработки оплачиваемые в 1,5 размере) = 74 часа (переработка, оплачиваемая в 2 размере); 74 часа (переработка) х 2 х 108,79 рублей = 16100 рублей 92 копейки, а всего 17080 рублей 03 копейки (979,11 + 16100,92);

- за октябрь 2018 года 11966 рублей 90 копеек, исходя из расчета: 56 часов (переработка) / 24 часа (продолжительность смены истца) = 2 смены (переработка) х 2 часа х 1,5 х 108,79 рублей (часовая ставка) = 652 рубля 74 копейки; 56 часов (переработка) - 4 часов (часы переработки оплачиваемые в 1,5 размере) = 52 часа (переработка, оплачиваемая в 2 размере); 52 часа (переработка) х 2 х 108,79 рублей = 11314 рублей 16 копеек, а всего 11966 рублей 90 копеек (652,74 + 11314,16).

Всего размер заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.11.2017 года по 31.10.2018 года составляет 165739 рублей 56 копеек.

Итого подлежало начислению 355741 рубль 64 копейки (190002 рубля 08 копеек + 165739 рублей 56 копеек)

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств правильности начисления и выплаты заработной платы ФИО1 ответчиком суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд находит обоснованными заявленные требования и подлежащими удовлетворению. С ООО Охранная фирма «Кодекс» в пользу ФИО1 следует взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 24.10.2017 года по 31.10.2018 года в размере 219868 рублей 30 копеек (355741 рубль 64 копейки (подлежало начислению) - 135873 рубля 34 копейки (фактически выплачено)).

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами, предусмотренными статьей 151 ГК РФ. 

В частности, суд может возложить обязанность денежной компенсации морального вреда, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ, в связи с нарушением работодателем ООО Охранная фирма «Кодекс» трудовых прав истца ФИО1, что достоверно установлено в ходе судебного разбирательства, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца ФИО1 о компенсации морального вреда и определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере - 5000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, государственная пошлина подлежит взысканию в доход бюджета Муниципального образования Ужурский район Красноярского края.

Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика ООО Охранная фирма «Кодекс» в размере 5698 рублей 68 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» в пользу ФИО1 сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 24.10.2017 года по 31.10.2018 года в размере 219868 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 224868 рублей 30 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» в доход муниципального образования Ужурский район Красноярского края государственную пошлину в размере 5698 рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Ужурский районный суд Красноярского края.

Решение в окончательной форме составлено и подписано 13 мая 2019 года.

Председательствующий О.В.Сазонова