Мотивированное 

решение

 изготовлено: 03 ноября 2017 года.

Дело № 2-712/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Переяславка 31 октября 2017 года

Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего судьи О.М. Красногоровой, при секретаре О.Я. Кимонко, с участием представителя истца – помощника прокурора района имени Лазо Хабаровского края ФИО1, истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора района имени Лазо Хабаровского края в интересах ФИО2 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Рысь» о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, компенсации за задержку выплаты указанных сумм,

установил:

Прокурор района имени Лазо Хабаровского края в интересах ФИО2 в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ обратился в суд с данным иском к ответчику ООО «Рысь», мотивируя его тем, что ФИО2 осуществляла в ООО «Рысь» трудовую деятельность в должности дворника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом работодателем не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, а именно не выплачена заработная плата за время, отработанное в июне и в июле 2017 года. 

В связи с указанным прокурор района имени Лазо Хабаровского края просит суд обязать ООО «Рысь» произвести выплату ФИО2 сумм, причитающейся при увольнении, в размере 41208 рублей 57 копеек, а также компенсации за задержку данной выплаты.

Представитель ответчика ООО «Рысь», надлежащим образом уведомленный о месте и времени заседания, в суд не явился, о причинах неявки не уведомил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

При таких обстоятельствах, учитывая требования статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Рысь», поскольку препятствий к этому не имеется. 

В судебном заседании 31 октября 2017 года лицо, в интересах которого подан иск, ФИО2, заявила об отказе от иска и о прекращении производства по делу в части взыскания с ООО «Рысь» задолженности в сумме 10000 рублей в связи с чем, что указанная сумма ответчиком выплачена. Частичный отказ от иска принят судом с соблюдением правил, установленных статьёй 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, производство по делу в этой части прекращено. 

В остальной части истец и лицо, в защиту прав которого подан иск, заявленные требования поддержали по обстоятельствам, изложенным в заявлении, просили суд их удовлетворить.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы по делу в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № №, ФИО2, имевшая на тот момент фамилию ФИО3 (соответствующие изменения в трудовые документы внесены приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № №), принята с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Рысь» на должность дворника.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО2 установлены: должностной оклад в размере 7138 рублей; дальневосточная надбавка 30% в размере 2141 рубль 40 копеек; районный коэффициент 30%, в размере 2141 рубль 40 копеек. Также указанным соглашением определены дата выплаты заработной платы: не реже чем каждые полмесяца, а именно 30 (31) числа аванс, окончательный расчет не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № №, действие трудового договора между работодателем ООО «Рысь» и работником ФИО2 прекращено, а ФИО2 уволена из ООО «Рысь» по собственной инициативе на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, о чём имеется запись в её трудовой книжке. 

Конституция РФ, провозглашая права и свободы человека высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе прав в сфере труда, закреплённых статьёй 37 Конституции РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Указанному праву работника корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 начислена заработная плата и компенсация отпуска при увольнении, всего начислено 24877 рублей 29 копеек. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачено 5000 рублей. Из начисленной в июле суммы удержан НДФЛ размере 3234 рубля. Долг за предприятием на начало месяца составлял 24565 рублей 28 копеек, на конец месяца долг составил 41208 рублей 57 копеек.

Судом указанный расчётный листок принимается в качестве надлежащего доказательства, поскольку обязанность работодателя извещать каждого работника в письменной форме о размере и составляющих частях заработной платы установлена Трудовым кодексом РФ (статья 136) и является гарантией права работника на своевременное и в полном объёме её получение. Обязательная или рекомендуемая форма расчётного листка действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена, работодатели самостоятельно разрабатывают форму расчётного листка и утверждают её с учётом мнения представительного органа работников (часть 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Доказательства отсутствия задолженности перед ФИО2 либо доказательства меньшего размера задолженности, ответчиком, как того требуют положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлены.

Таким образом, суд считает установленным, что за ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Рысь» перед ФИО2 по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении составила 41208 рублей 57 копеек, в связи с чем исковые требования о выплате сумм, начисленных при увольнении, учитывая частичный отказ от иска, подлежат удовлетворению в размере 31208 рублей 57 копеек.

Рассматривая требования истца о начислении и взыскании с ООО «Рысь» компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, все суммы, причитающиеся ей от работодателя ООО «Рысь» подлежали выплате в этот же день, но выплачены не были, следовательно, сроки их выплаты нарушены.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, исковые требования в части уплаты ООО «Рысь» денежной компенсации за несвоевременную выплату сумм при увольнении также подлежат удовлетворению. Указанную компенсацию надлежит взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения, то есть по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Ключевая ставка Центрального банка РФ составляла: с ДД.ММ.ГГГГ по 17 сентября 2017 года – 9%; с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года – 8,5%; с 30 октября 2017 года по 31 октября 2017 года – 8,25%.

На основании произведённого расчёта суд установил, что размер компенсации за задержку выплат при увольнении, подлежащий взысканию с ООО «Рысь» в пользу ФИО2, на 31 октября 2017 года составляет 1675 рублей 89 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец при подаче искового заявлении был освобождён от уплаты государственной пошлины в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, статьи 393 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ, частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно пункту 10 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ при уменьшении истцом размера исковых требований сумма излишне уплаченной государственной пошлины возвращается в порядке, предусмотренном статьей 333.40 Налогового кодекса РФ. Соответственно, в данном случае размер государственной пошлины необходимо исчислять от цены иска после принятия судом частичного отказа от исковых требований.

Учитывая, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, таковая в размере 1186 рублей 53 копеек подлежит взысканию в доход местного бюджета с ООО «Рысь».

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

Исковые требования прокурора района имени Лазо Хабаровского края к обществу с ограниченной ответственностью «Рысь» о взыскании в пользу ФИО2 ФИО6 сумм, причитающихся работнику при увольнении, компенсации за задержку выплаты указанных сумм – удовлетворить полностью.

Взыскать в пользу ФИО2 ФИО6 с общества с ограниченной ответственностью «Рысь» задолженность по выплате сумм при увольнении в размере 31208 рублей 57 копеек, проценты за задержку выплаты сумм при увольнении в размере 1675 рублей 89 копеек, а всего взыскать 32884 (тридцать две тысячи восемьсот восемьдесят четыре) рубля 46 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рысь» в бюджет муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственную пошлину в размере 1186 рублей 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд района имени Лазо Хабаровского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий О.М. Красногорова