Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

28 июня 2017 года г.Тула 

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе: 

председательствующего Афониной С.В.,

при секретаре Грибовой К.В.,

с участием представителя истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г.Тулы суда гражданское дело № 2-688/17 по исковому заявлению МКП «Тулгорэлектротранс» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л :

МКП «Тулгорэлектротранс» обратился в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, мотивируя свои требования тем, что дата между работодателем - МКП «Тулгорэлектротранс» (предприятие) и ФИО2 (ученик) был заключен ученический договор №* на профессиональное обучение. В соответствии с п. 1, 2 и п. 3 договора, предприятие осуществляет обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии «водитель троллейбуса», по программе, включающей в себя обучение в размере 

<

...> В соответствии с п. 5.1 договора предприятие вправе расторгнуть ученический договор в одностороннем порядке (отчислить ученика) в случае академической неуспеваемости, в этом случае согласно п. 6.1 ученического договора ФИО2 обязалась в 15-ти дневный срок возвратить в кассу предприятия полученную за время обучения стипендию, а также возместить расходы предприятия по организации профессиональной подготовки. дата ФИО2 не смогла сдать теоретический экзамен по правилам дорожного движения. В дальнейшем от сдачи экзаменов ФИО2 отказалась, то есть допустила академическую неуспеваемость. дата в адрес ФИО2 было направлено уведомление о необходимости явиться в отдел кадров, однако она не прибыла. В связи с этим по инициативе предприятия дата приказом №* в соответствии с п.5.1 ученического договора обучение ФИО2 было прекращено, ученический договор №* от дата расторгнут. Общая сумма расходов, понесенных МКП «Тулгорэлектротранс», составляет 

<

...>. и состоит из: полученной ФИО2 за время ученичества стипендии в размере 

<

...>., других фактических затрат, понесенных предприятием на обучение ФИО2 профессии «Водитель троллейбуса» в размере 

<

...>. С целью досудебного разрешения возникшего спора дата ФИО2 была направлена претензия с требованием оплатить расходы на ее обучение, однако до настоящего времени оплату она не произвела. Просит суд взыскать с ФИО2 в пользу истца затраты на его обучение в размере 

<

...>., уплаченную государственную пошлину в размере 

<

...> 

Представитель истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объемен по изложенным в исковом заявлении основании.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, не отрицая факта заключения с МКП «Тулгорэлектротранс» ученического договора №* от дата и не оспаривая условий договора, указала, что сдала все внутренние экзамены в МКП «Тулгорэлектротранс», при этом имеет право неоднократно сдавать экзамены в органах ГИБДД, от сдачи экзаменов не отказывалась, желает вновь сдать экзамен и работать водителем троллейбуса. Обратила внимание, что указанную в свидетельстве об обучении в МКП «Тулгорэлектротранс» программу «Оказание первой медицинской помощи» фактически её группе не преподавали, по остальным предметам, а также по вождению обучение производилась в меньшем количестве часов, нежели чем указано истцом, точное количество часов обучения не помнит, в учетной книжке обучения вождению расписывалась перед сдачей экзамена, поэтому не придала значение тому, сколько часов вождения отражено в ведомости. Полагает, что полученная ею стипендия не является заработной платой либо иным её доходом, поэтому выражает также несогласие с удержанием у неё из стипендии налога на доходы физических лиц. 

Выслушав объяснения представителя истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО1, возражения ответчика ФИО2, показания свидетеля 

<

...> исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). 

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. 

В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин, до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дата между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО2 заключен ученический договор №* согласно которому предприятие (МКП «Тулгорэлектротранс») обязуется провести профессиональное обучение ученика, ищущего работу, по профессии «водитель троллейбуса», а ученик обязуется пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и в соответствии с полученной профессией проработать по трудовому договору с предприятием в течение срока, установленного в настоящем договоре (п.1.1 ученического договора).

Форма обучения – очная, индивидуально-курсовая (п.1.2 ученического договора).

Предприятие приняло на себя обязательство обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с настоящим договором, приобретения опыта работы и профессиональных навыков по обучаемой профессии. В период обучения ученика на базе предприятия выделить денежные средства в размере, покрывающем расходы по организации его профессиональной подготовке, а именно 

<

...>., организовать теоретическое и практическое обучение ученика в соответствии с программой обучения водителя трамвая и учебным планом. На период обучения обеспечить ученика необходимыми материалами и средствами обучения. Выплачивать ученику в период обучения стипендию в размере, определенным положением «О выплате стипендии ученикам водителя трамвая». После окончания обучения при условии успешной сдачи учеником квалификационных экзаменов и прохождения итоговой аттестации выдать ему свидетельство установленного образца по полученной учеником профессии и присвоить ему квалификацию 3-го класса. После успешной сдачи учеником квалификационных экзаменов и прохождения стажировки принять ученика на работу по профессии «водитель троллейбуса» (п.2.1.1, 2.1.2, 2.1.3, 2.1.4, 2.1.5, 2.1.6, 2.1.7, 2.1.8 ученического договора).

Ученик принял на себя обязательства после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель троллейбуса» не менее двух лет (п.2.3.6 ученического договора).

Ученик обязан возместить предприятию денежные средства, полученные в качестве стипендии за всё время обучения, а также возвратить другие расходы, связанные с ученичеством, в случаях и порядке, указанных в разделе 6 настоящего договора (п. 2.3.8 ученического договора).

Согласно п.5.1 ученического договора, предприятие вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, в частности, в случае академической неуспеваемости, при этом согласно п.6.1 договора ученик обязан в 15-дневный срок возвратить в кассу предприятия, полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы предприятия по организации профессиональной подготовки, указанные в п.2.1.2.

Ответчик ФИО2 была согласна с условиями договора, о чем свидетельствует ее подпись в указанном документе.

Основанием заключения ученического договора послужило заявление ФИО2 в МКП «Тулгорэлектротранс» о принятии на курсы учеников водителей.

Статья 198 ТК РФ устанавливает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. 

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Анализ, заключенного дата между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО2 ученического договора на профессиональное обучение позволяет сделать вывод о том, что он в полной мере соответствует всем вышеизложенным требованиям.

Согласно статье 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 202 ТК РФ работодатель организует ученичество в форме индивидуального либо бригадного или курсового обучения, а также в иных формах.

При индивидуальном обучении ученика прикрепляют к наставнику либо включают в бригаду, где мастер или рабочий высокой квалификации обучают его специальности.

В соответствии с положениями статьи 204 ТК РФ в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На основании приказа №* от дата директора МКП «Тулгорэлектротранс», приказано организовать с дата учебные занятия группы по подготовке водителей троллейбуса согласно утвержденной программе: теоретическое обучение 

<

...>, производственное обучение- 

<

...>

Согласно списку учеников группы по подготовке водителей в МКП «Тулгорэлектротранс», в состав группы вошла ФИО2 

В связи с тем, что ФИО2 в период с дата являлась учеником водителя троллейбуса, ей была выплачена стипендия за дата в размере 

<

...>., за дата в размере 

<

...> за дата в размере 

<

...> за дата в размере 

<

...> за дата в размере 

<

...>., а всего в общей сумме 

<

...>., что подтверждается справкой МКП «Тулгорэлектротранс» №* от дата, а также расчетными квитками, ведомостями о получении стипендии, сведениями об удержании из стипендии налога на доходы физических лиц и перечислении их в 

<

...>

Согласно приказу №* от дата директора МКП «Тулгорэлектротранс», с дата приказано организовать обучение вождению водителей троллейбуса и за ФИО2 закреплен мастер производственного обучения 

<

...>

Из учетной книжки обучения вождению на учебном троллейбусе на ученика ФИО2, следует, что она обучалась вождению с дата по дата, всего в количестве 

<

...>

Из представленных протоколов заседания экзаменационной комиссии МКП «Тулгорэлектротранс» следует, что ФИО2:

-дата сдала внутренний экзамен по предмету «Первая помощь при дорожно-транспортном происшествии»;

- дата сдала внутренний экзамен по проверке теоретических знаний на оценку удовлетворительно по следующим предметам: устройство троллейбусов и их оборудования; организация движения троллейбуса; основы управления транспортными средствами; основы законодательства в сфере дорожного движения,

-дата сдала внутренний экзамен по вождению троллейбусом по результатам обучения вождению в количестве 

<

...>

Согласно свидетельству №*, ФИО2 обучалась в МКП «Тулгорэлектротранс» по специальности водитель троллейбуса и прошла курс обучения: устройство и техническое обслуживание троллейбуса- 

<

...>; Правила дорожного движения 

<

...>; оказание первой медицинской помощи- 

<

...>; вождение троллейбуса 

<

...> 

На основании заявления ФИО2 от дата она была допущена до сдачи теоретического экзамена в ГИБДД УМВД России по Тульской области. 

Согласно экзаменационным листам проведения теоретического экзамена в ГИБДД УМВД России по Тульской области ФИО2 не сдала экзамены дата

дата МКП «Тулгорэлектротранс» направило ФИО2 уведомление о том, что в связи с не сдачей экзаменов дата ей необходимо явиться в отдел кадров МКП «Тулгорэлектротранс» для расторжения ученического договора. В случае невыполнения указанный договор от дата №* с ней будет расторгнут в одностороннем порядке. 

Однако, как пояснил представитель истца и не отрицала ответчик, ФИО2 в отдел кадров МКП «Тулгорэлектротранс» не явилась.

В соответствии с приказом №* от дата в соответствии с пунктом 5.1 ученического договора от дата №* обучение ФИО2 с дата прекращено и расторгнут ученический договор от дата №* 

Из представленных документов судом достоверно установлено, что МКП «Тулгорэлектротранс» выплатило ФИО2 стипендию и из неё произвело удержания доходов на общую сумму 

<

...>

Кроме того, предприятием понесены затраты на обучение ФИО2 в размере 

<

...>., а именно: оплата преподавателям за теоретическое обучение в размере 

<

...>., оплата водителю – инструктору за учебную езду в размере 

<

...>., начисление на зарплату в размере 

<

...> расход электроэнергии на учебную езду в размере 

<

...>., что подтверждается расчетом фактических затрат на обучение ученика троллейбуса ФИО2 без учета выплаченной стипендии; плановой калькуляцией затрат на обучение одного ученика водителя троллейбуса с дата с расчетом этих затрат; договором об оплате преподавателю по предмету «Правила дорожного движения».

Представленный расчет проверен судом, сомнений в своей правильности не вызывает, поскольку он выполнен в соответствии с условиями ученического договора, фактически оказанными ФИО2 услугами по обучению и подтверждается представленными документами.

При этом ответчик ФИО2 доказательств, опровергающих указанный расчет, свидетельствующих об ином размере потраченных истцом на её обучение денежных средств, контррасчет с подтверждающими документами, не представила.

По ходатайству ответчика ФИО2 судом была допрошена в качестве свидетеля ФИО3, которая указала, что совместно с ФИО2 проходила обучение в МКП «Тулгорэлектротранс» на водителя троллейбуса, однако предмет «Оказание первой медицинской помощи» им не преподавали, обучение теории и вождению происходило в меньшем количестве, чем указано в свидетельстве об обучении.

Однако суд признает эти показания свидетеля недостоверными, т.к. они опровергаются совокупностью доказательств, представленных истцом, не доверять которым у суда нет оснований. При этом суд учитывает, что со свидетелем ФИО3 также расторгнут ученический договор ввиду академической неуспеваемости и свидетель также выражает несогласие с необходимостью возмещения ею затрат на обучение. 

Таким образом, суд считает установленным, что МКП «Тулгорэлектротранс» в связи с обучением ФИО2 понесло затраты: на выплату стипендии в размере 

<

...>., другие, связанные с обучением, в размере 

<

...> всего на сумму 

<

...>

дата МКП «Тулгорэлектротранс» в адрес ФИО2 направлена претензия с требованием о возмещении в добровольном порядке задолженности в размере 

<

...> 

Однако, до настоящее времени ответчиком ФИО2 требования предприятия не исполнены.

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из анализа содержания ст. ст. 207 и 249 ТК РФ следует, что одним из условий наступления материальной ответственности работника является отсутствие уважительных причин увольнения. 

Статья 249 ТК РФ не содержит перечня уважительных причин, увольнение по которым освобождало бы работника от обязанности возмещения понесенных работодателем затрат на его обучение. Поэтому при оценке причин на предмет их уважительности следует руководствоваться правилами о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, предусмотренными статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанная статья относит к уважительным причинам, обусловливающим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Анализируя исследованные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что на ФИО2 должна быть возложена обязанность по возмещению истцу понесенных затрат, связанных с обучением ответчика в размере 

<

...> поскольку, пройдя обучение профессии «водитель троллейбуса» в соответствии с ученическим договором, ответчик в связи с академической неуспеваемостью не приступил к работе.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, которые в соответствии со ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Таким образом, с ФИО2 в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 

<

...> которые подтверждаются имеющимся в деле платежным поручением №* от дата. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

исковые требования МКП «Тулгорэлектротранс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» затраты, понесенные на обучение, в размере 

<

...>

Взыскать с ФИО2 в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

...>

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30 июня 2017 года.

Председательствующий С.В.Афонина