Дело № 2 -1849/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2018 года Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего Н.Г. Татарниковой,

при секретаре А.С. Ивановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №11 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Алтайскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №11 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Алтайскому краю» (далее по тексту – ФКУ ИК-11 УФСИН России по Алтайскому краю) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она отбывала наказание в ФКУ ИК-11 УФСИН России по Алтайскому краю в г.Новоалтайске на основании постановления Бийского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ об отмене условного осуждения, назначенного приговором Бийского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ и назначении отбывания наказания в местах лишения свободы.

С ДД.ММ.ГГГГ она зачислена на должность Ш. производственного участка №1 ФКУ ИК-11 УФСИН России по Алтайскому краю (приказ №-ОС от ДД.ММ.ГГГГ) и работала в вышеуказанной должности до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она была отчислена с вышеуказанной должности на основании ст.172 УИК РФ, в связи отбытием срока наказания.

График ее работы составлял ежедневно с время утра до время вечера, кроме воскресенья. На больничном листе за весь период работы она не находилась, в штрафном изоляторе, не содержалась. 

Заработная плата ей выплачивалась путем перечисления денежных средств на ее лицевой счет, один раз в месяц, до 15 числа каждого месяца. Однако ответчик выплатил ей заработную плату за отработанное время не в полном размере.

Кроме того, ответчиком были допущены нарушения действующего законодательства по оплате отпуска, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 

Так, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве Х рабочих дней (с учетом праздничного дня 12 июня, выходных дней), начислены отпускные в размере 560 руб. 16 коп., которые были выплачены ей в начале ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления денежных средств на ее лицевой счет, а в ДД.ММ.ГГГГ удержаны из ее заработной платы. 

Таким образом, у ответчика образовалась задолженность по выплате ей заработной платы в размере 13 338 руб. 72 коп., оплаты отпуска в размере 3 183 руб. 60 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 061 руб. 20 коп., исходя из следующего:

В соответствии с ч.3 ст. 55 Конституции РФ, права осужденных ограничены УИК РФ, они привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнении с работы, перевода на другую работу, с ними не заключаются трудовые договоры. 

По смыслу ч.1 ст. 103 УИК РФ, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. 

Согласно ч.ч.1 и 2 ст.105 УИК РФ, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени, выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. 

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ). 

На основании ч.2 ст.150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. 

Нормы труда – это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства труда (ч.1 ст.160 ТК РФ). 

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат (ч.3 ст.129 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 ТК РФ).

В соответствии с нормами ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При переводе осужденных на льготные условия отбывания наказания (при условии проживания за пределами исправительной колонии) в колонию-поседение, а также при освобождении осужденного, подозреваемого или обвиняемого, бухгалтерия проводит окончательный расчет и выписывает расходный кассовый ордер (ведомость) на получение личных денег из кассы в установленные сроки. 

На основании ч.4 ст.99 УИК РФ из заработной платы производятся удержания для возмещения расходов на содержание осужденных, в которые включается стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены.

Таким образом, денежная сумма, зачисляемая на лицевой счет осужденного, может быть меньше, нежели начисленная оплата. 

При этом, в соответствии с ч.3 ст.107 УИК РФ в исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 % начисленной им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных мужчин старше 60 лет, осужденных женщин старше 55 лет, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 % начисленной им заработной платы, пенсии или иных доходов. 

Исходя из вышеприведенных норм права, а также с учетом того, что истец полностью отработала норму рабочего времени (без учета сверхурочных работ, работ в праздничные и выходные дни с превышением всех допустимых законом пределов) и выполняла нормы труда, ее ежемесячная заработная плата не может быть ниже 25 % от минимального размера оплаты труда, размер которой в период с ДД.ММ.ГГГГ составлял 7 500 рублей на основании Федерального закона от 02.06.2016 №164 ФЗ, а в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 800 рублей на основании Федерального закона от 19.12.2016 года №460 ФЗ. 

Таким образом, размер ее заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленного расчета, является следующим:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 535 руб. 71 коп. (7 500 : 21 день х 6 дней х 25 %). 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 750 руб. 00 коп. (7 500 х 10 месяцев х 25 %) 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней фактически отработано) в размере 1 160 руб. 72 коп. (7 500 : 21 день х 13 дней х 25%). 

В связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец должна была получить заработную плату в размере 20 446 руб. 43 коп. 

При этом истец за указанный период получила заработную плату в размере 12 040 руб. 35 коп.

Таким образом, размер недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 406 руб. 08 коп. (20 446 руб. 43 коп. – 12 040 руб. 35 коп.. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 750 руб. 00 коп. (7 800 х 5 месяцев х 25%);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 464 руб. 29 коп. (7 800 :21 день х 5 дней фактически отработанных х 25%). 

В связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец должна была получить заработную плату в размере 10 214 руб. 29 коп. 

При этом истец за указанный период получила заработную плату в размере 4 817 руб. 36 коп.

Таким образом, размер недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 406 руб. 08 коп. (20 446 руб. 43 коп. – 12 040 руб. 35 коп.). 

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплат компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца, путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). 

Таким образом, средний дневной заработок истца составляет 265 руб. 30 коп. (7 800 : 29,4). 

Истцу предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при котором подлежала выплата отпускных в размере 3 183 руб. 60 коп. (265 руб. 30 коп. х 12 дней).

В связи с тем, что в настоящее время истец уже отбыла назначенное судом наказание, то с данной суммы не могут быть произведены предусмотренные законом удержания в размере 25 %, соответственно денежные средства подлежат взысканию в ее пользу в полном объеме. 

Кроме того, в соответствии с требованиями ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

При этом, вышеуказанное требование законодательства ответчиком так же не выполнено.

Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составил 1 061 руб. 20 коп. (265 руб. 30 коп. – среднедневной заработок х 4 (дни неиспользованного отпуска). 

В связи с нарушением прав истца при осуществлении ею трудовых обязанностей, просит взыскать компенсацию морального вреда, которую оценивает в размере 100 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании ордера, в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске с учетом их уточнения от ДД.ММ.ГГГГ. Указала на то, что истцом не пропущен срок исковой давности, поскольку при отбытии наказания, находясь в местах лишения свободы, истец не знала о нарушении своих прав, не имела возможности получить юридическую помощь по этому вопросу, что стало возможно только при освобождении истца из мест лишения свободы. Так же указала на то, что если суд придет к выводу о пропуске срока для обращения в суд, признать вышеуказанные причины пропуска срока уважительными, восстановить срок по части спорного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ФКУ ИК-11 УФСИН России по Алтайскому краю ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования в судебном заседании не признала, по доводам, изложенным в письменных возражениях, в которых, также имеется указание на пропуск истцом срока исковой давности для обращения в суд.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля Свидетель №1, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу части второй статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

В соответствии с подпунктом "с" пункта 2 статьи 2 Конвенции МОТ N 29 относительно принудительного или обязательного труда привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных. Указав, что продолжительность рабочего времени для них, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, а также оплата их труда устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде (статья 104 УИК РФ), законодатель таким образом не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, распространив на правоотношения по привлечению осужденных к труду нормы Трудового кодекса РФ лишь в части.

Из анализа указанных выше норм закона следует, что трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положения части 2 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации не противоречат указанной норме, закрепляя, что размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отбывала наказание в ФКУ ИК-11 УФСИН России по Алтайскому краю в г.Новоалтайске на основании постановления Бийского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ об отмене условного осуждения, назначенного приговором Бийского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ и назначении отбывания наказания в местах лишения свободы.

Приказом начальника исправительного учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31) ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность Ш. производственного участка №1 ФКУ ИК-11 УФСИН России по Алтайскому краю и работала в вышеуказанной должности до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Привлечение истца к труду прекращено приказом начальника исправительного учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.172 УИК РФ, в связи отбытием срока наказания (л.д.43).

На основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ установлена шестидневная 40 часовая рабочая неделя. С понедельника по пятницу семичасовой рабочий день, суббота пятичасовой рабочий день, воскресенье выходной, согласно графика рабочего времени для осужденных, работающих на участке по очистке изделий и полуфабрикатов из пластических пластмасс и Производственном участке №1 ЦТАО ФКУ ИК-11 УФСИН России по Алтайскому краю (л.д.33-34).

Приказом начальника от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя. С понедельника по пятницу – восьми часовой рабочий день, суббота, воскресенье - выходной, согласно графика рабочего времени для осужденных, работающих на участке по очистке изделий и полуфабрикатов из пластических масс и Производственном участке №1 ЦТАО ФКУ ИК-11 УФСИН России по Алтайскому краю (л.д.35-37). 

Согласно должностной инструкции швеи Производственного участка №1, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, на швею возлагаются следующие функции: выполнение работы по приемке и сдаче смены; уборка рабочего места; приспособлений и инструментов, а также содержание их в надлежащем состоянии; ведение установленной технической документации; выполнение на машинах или вручную подготовительных и простейших операций по пошиву изделий из различных материалов; контроль качества кроя, соответствие фурнитуры цвету и назначению изделия; ликвидация обрыва нитей, смена шпуль; регулировка натяжения нитей и частоты строчки (л.д.51-50). 

Истец в обоснование заявленных требований указывает на то, что весь период работы ею выполнялась норма выработки, в связи с чем, ее месячная заработная плата, не могла быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ответчик, напротив, в качестве возражений указывает на то, что за весь период работы, истец ни разу не выполнила норму выработки, но при этом, истцу производилась доплата до МРОТ в зависимости от объема, выполненной ею работы.

Оценивая доводы истца и возражения ответчика, суд учитывает следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате (оплате труда работника) относятся: вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

На основании части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 ТК РФ).

Из содержания вышеназванных норм материального права следует, что трудовое законодательство допускает установление оклада (тарифной ставки) менее величины МРОТ (статьи 129, 133 ТК РФ).

В силу части 2 статьи 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом при сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета которого берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции. 

Согласно части 1 статьи 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

ФИО1 принята на работу на должность Ш. производственного участка №1 ФКУ ИК-11 УФСИН России по Алтайскому краю.

В ФКУ ИК-11 УФСИН России по Алтайскому краю применяется сдельная форма оплаты труда, при которой оплата труда осуществляется за счет изготовленной осужденными продукции и выполненных работ, исходя из сдельных расценок, установленных с учетом квалификации работников. 

Должностные оклады устанавливаются рабочим в соответствии с приказом ФСИН РФ от 13 ноября 2008 года N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы", приказа ФСИН России от 05.03.2015 №134 «О внесении изменений в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 №624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы».

Должностной оклад по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих у Ш. 2 разряда составляет 3 389 рублей.

Согласно справки о выполнении установленной нормы выработки и начисленной заработной платы осужденной ФИО1, судом установлены следующие обстоятельства.

На основании распорядка дня вывод осужденных на производственную зону и съем с работы осуществляется по карточкам и через неполный личный обыск, время вывода на работу и съема с работы, перерывы на отдых (личное время), перерыв на обед не включаются в рабочее время.

Рабочее время осужденных отражается в табеле рабочего времени по фактически отработанным часам. После исполнения работы заполняется «Наряд на сдельную работу», где производится объем произведенных работ каждым работником, нормы затрат времени на изготовление единицы продукции и расценка работ, исходя из этого начисляется заработная плата. 

Норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ 1974 часа, месячная норма 164,5 часовые тарифные ставки: 

из оклада второго разряда - 20 руб. 61 коп. (3 389 руб. 00 коп./164,5);

из МРОТ 7 500 – 45 руб. 60 коп. (7 500/164,5).

Норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ 1973 часа, месячная норма 164,42 часовые тарифные ставки: 

из оклада второго разряда - 20 руб. 61 коп. (3 389 руб. 00 коп./164,42);

из МРОТ 7 500 – 45 руб. 62 коп. (7 500/164,42);

из МРОТ 7 800 – 47 руб. 44 коп. (7 800/164,42);

Заработная плата осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму труда, включая все дополнительные выплаты, составляет 7 500 рублей на основании Федерального закона от 02.06.2016 №164 ФЗ, а в период с 01 июля 2017 года в размере 7 800 рублей на основании Федерального закона от 19.12.2016 года №460 ФЗ. Если работник проработал не весь месяц, то минимальный размер оплаты труда определяется пропорционально времени, отработанному в данном месяце, при невыполнении нормы выработки доплата до МРОТ производится в зависимости от выработки. 

Стороной ответчика представлен расчет оплаты труда ФИО1 за каждый отработанный месяц:

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ: фактически отработано – 29,058 часов, выполнена норма выработки – 72,6 %; всего начислено по окладу – 1 325 руб. 05 коп., в том числе: сдельно – 598 руб. 89 коп., доплата до МРОТ – 726 руб. 16 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ: фактически отработано – 80.762 часов, выполнена норма выработки – 44,6 %; всего начислено по окладу – 3 682 руб. 75 коп., в том числе: сдельно – 1 664 руб. 50 коп., доплата до МРОТ – 2 018 руб. 25 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ: фактически отработано – 83.832 часов, выполнена норма выработки – 48,2 %; всего начислено по окладу – 3 822 руб. 75 коп., в том числе: сдельно – 1 727 руб. 78 коп., доплата до МРОТ – 2 094 руб. 97 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ: фактически отработано – 99.818 часов, выполнена норма выработки – 58 %; всего начислено по окладу – 4 551 руб. 70 коп., в том числе: сдельно – 2 057 руб. 25 коп., доплата до МРОТ – 2 494 руб. 45 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ: фактически отработано – 115.973 часов, выполнена норма выработки – 70,7 %; всего начислено по окладу – 5 288 руб. 37 коп., в том числе: сдельно – 2 390 руб. 20 коп., доплата до МРОТ – 2 898 руб. 17 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ: фактически отработано – 124.000 часов, выполнена норма выработки – 70.4 %; всего начислено по окладу – 5 654 руб. 40 коп., в том числе: сдельно – 2 555 руб. 64 коп., доплата до МРОТ – 3 098 руб. 76 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ: фактически отработано – 105.847 часов, выполнена норма выработки – 79 %; всего начислено по окладу – 4 828 руб. 75 коп., в том числе: сдельно – 2 182 руб. 57 коп., доплата до МРОТ – 2 646 руб. 18 коп.

ДД.ММ.ГГГГ: фактически отработано – 66.085 часов, выполнена норма выработки – 45,6 %; всего начислено по окладу – 3 014 руб. 80 коп., в том числе: сдельно – 1 362 руб. 67 коп., доплата до МРОТ – 1 652 руб. 13 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ: фактически отработано – 83.117 часов, выполнена норма выработки – 48 %; всего начислено по окладу – 3 791 руб. 80 коп., в том числе: сдельно – 1 713 руб. 87 коп., доплата до МРОТ – 2 077 руб. 93 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ: фактически отработано – 84.332 часов, выполнена норма выработки – 52,7 %; всего начислено по окладу – 3 847 руб. 23 коп., в том числе: сдельно – 1 738 руб. 93 коп., доплата до МРОТ – 2 108 руб. 30 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ: фактически отработано – 110.758 часов, выполнена норма выработки – 61,9 %; всего начислено по окладу – 5 052 руб. 78 коп., в том числе: сдельно – 2 283 руб. 83 коп., доплата до МРОТ – 2 768 руб. 95 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ: фактически отработано – 27.166 часов, выполнена норма выработки – 31,2 %; всего начислено по окладу – 1 239 руб. 31 коп., в том числе: сдельно – 560 руб. 16 коп., доплата до МРОТ – 679 руб. 15 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ: фактически отработано – 86.646 часов, выполнена норма выработки – 51,0 %; всего начислено по окладу – 4 110 руб. 49 коп., в том числе: сдельно – 1 786 руб. 64 коп., доплата до МРОТ – 2 323 руб. 85 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ: фактически отработано – 90.706 часов, выполнена норма выработки – 50,1 %; всего начислено по окладу – 4 303 руб. 09 коп., в том числе: сдельно – 1 870 руб. 36 коп., доплата до МРОТ – 2 432 руб. 73 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ: фактически отработано – 84.871 часов, выполнена норма выработки – 50,2 %; всего начислено по окладу – 4 026 руб. 28 коп., в том числе: сдельно – 1 750 руб. 04 коп., доплата до МРОТ – 2 276 руб. 24 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ: фактически отработано – 143.963 часов, выполнена норма выработки – 81,8 %; всего начислено по окладу – 6 829 руб. 61 коп., в том числе: сдельно – 2 968 руб. 52 коп., доплата до МРОТ – 3 861 руб. 09 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ: фактически отработано – 150.934 часов, выполнена норма выработки – 90,4 %; всего начислено по окладу – 7 160 руб. 31 коп., в том числе: сдельно – 3 112 руб. 26 коп., доплата до МРОТ – 4 048 руб. 05 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ: фактически отработано – 4.805 часов, выполнена норма выработки – 15 %; всего начислено по окладу – 227 руб. 95 коп., в том числе: сдельно – 99 руб. 08 коп., доплата до МРОТ – 128 руб. 87 коп.;

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено 72 757 руб. 42 коп., в том числе: сдельно – 32 423 руб. 19 коп., доплата по МРОТ - 40 334 руб. 23 коп.

В соответствии с ч.4 ст.99 УИК РФ осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

На основании ч.3 ст.107 УИК РФ в исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных мужчин старше 60 лет, осужденных женщин старше 55 лет, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

С учетом положений, предусмотренных ч.3 ст.107 УИК РФ ФИО1 была начислена заработная плата за спорный период в следующем размере:

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ - 331 руб. 26 коп. (25 % от 1 325 руб. 05 коп.);

ДД.ММ.ГГГГ - 920 руб. 69 коп. (25 % от 3 682 руб. 75 коп.);

ДД.ММ.ГГГГ – 955 руб. 69 коп. (25 % от 3 822 руб. 75 коп.);

ДД.ММ.ГГГГ – 1 137 руб. 93 коп. (25 % от 4 551 руб. 70 коп.);

ДД.ММ.ГГГГ - 1 322 руб. 09 коп. (25 % от 5 288 руб. 37 коп.);

ДД.ММ.ГГГГ - 1 413 руб. 60 коп. (25 % от 5 654 руб. 40 коп.);

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ – 1 207 руб. 19 коп. (25 % от 4 828 руб. 75 коп.);

ДД.ММ.ГГГГ – 753 руб. 70 коп. (25 % от 3 014 руб. 80 коп.);

ДД.ММ.ГГГГ - 947 руб. 95 коп. (25 % от 3 791 руб. 80 коп.);

ДД.ММ.ГГГГ - 961 руб. 81 коп. (25 % от 3 847 руб. 23 коп.);

ДД.ММ.ГГГГ – 1 263 руб. 20 коп. (25 % от 5 052 руб. 78 коп.);

ДД.ММ.ГГГГ – 309 руб. 83 коп. (25 % от 1 239 руб. 31 коп.);

ДД.ММ.ГГГГ – 1 027 руб. 62 коп. (25 % от 4 110 руб. 49 коп.);

ДД.ММ.ГГГГ - 1 075 руб. 77 коп. (25 % от 4 303 руб. 09 коп.);

ДД.ММ.ГГГГ - 1 006 руб. 57 коп. (25 % от 4 026 руб. 28 коп.);

ДД.ММ.ГГГГ - 1 707 руб. 40 коп. (25 % от 6 829 руб. 61 коп.);

ДД.ММ.ГГГГ - 1 790 руб. 08 коп. (25 % от 7 160 руб. 31 коп.);

ДД.ММ.ГГГГ - 56 руб. 99 коп. (25 % от 227 руб. 95 коп.).

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата с учетом гарантийных 25 % в размере 18 189 руб. 37 коп. 

Получение истцом указанных денежных средств отражено в расчетных ведомостях (л.д. 82-115), расчетных листках за отработанный период времени (л.д. 116-119), а так же в лицевом счете истца № по учету движения личных денег с операций по безналичному расчету (л.д. 47-49). 

Стороной истца в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено суду, относимых, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих факт выполнения ею норм выработки за период работы в должности Ш. производственного участка №1.

В опровержение указанного обстоятельства, ответчиком представлены наряды на сдельную работу, где отражен объем произведенных работ каждым работником, нормы затрат времени на изготовление единицы продукции и расценки на единицу работ.

Кроме того, согласно протокола комиссии по работе с осужденными, не выполняющими нормы выработки ФКУ ИК-11 УФСИН России по Алтайскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ, комиссией рассмотрены показатели по выполнению нормы выработки осужденными за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым установлено, что 100 % норму выработки не выполняет, в том числе и ФИО1 – 51 % нормы выработки, с истцом проведена беседа, взята на контроль по выполнению нормы выработки (л.д.154). 

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что в период работы ФИО1 ей производилось начисление заработной платы в соответствии с объемом выполненной ею работы, что подтверждается расчетом заработной платы истца, представленным представителем ответчика, из которого следует, что осужденная за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ни разу не выполнила норму выработки, в связи с чем, ей не производилась доплата до установленного минимального размера оплаты труда, которая предусмотрена при выполнении полной выработки, а производилась доплата до МРОТ, исходя из объема работы, выполненной истцом.

Доводы стороны истца о том, что согласно ст. 105 УИК РФ оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, являются несостоятельными, поскольку противоречит части 3 статьи 133 ТК РФ, предусматривающей, что месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда только тех работников, которые полностью отработали за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности).

При разрешении исковых требований о взыскании оплаты ежегодного отпуска в размере 3 183 руб. 60 коп., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1 061 руб. 20 коп., суд исходит из следующего.

Согласно ст. 37 (часть 5) Конституции РФ каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

При этом ч. 4 ст. 124 ТК установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Такое правило выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника при прекращении трудового договора (ст. 140 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 28 мая 2009 года N 758-О-О, от 17 ноября 2009 года N 1385-О-О и от 19 октября 2010 года N 1355-О-О), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.4 ст. 104 УИК РФ работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью Х рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 на основании ст.104 УИК РФ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве Х рабочих дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41-42).

Истец в обоснование заявленных требований указывает на то, что ее средний дневной заработок составляет 265 руб. 30 коп. (7 800 : 29,4). В связи с чем, просит взыскать оплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 183 руб. 60 коп. (265 руб. 30 коп. х 12 дней).

Суд не может согласиться с расчетом истца, по следующим основаниям:

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ст.139 ТК РФ, установлен единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска начисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. 

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Такой порядок расчета среднего дневного заработка предусмотрен абзацами 2 и 3 пункта 10 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №992.

В соответствии с положениями ч.3 ст.139 Трудового кодекса РФ, п.4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 №922, расчетный период среднего дневного заработка истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (фактически отработанное время).

Стороной ответчика представлен расчет среднего дневного заработка ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составляет 39 807 руб. 60 коп., согласно следующего расчета:

270,32 – количество рабочих дней в периоде;

средний дневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 061 руб. 64 коп. (39 807 руб. 60 коп. /270,32 дн. = 147 руб. 26 коп. х 14 календарных дней). 

С учетом положений, предусмотренных ч.3 ст.107 УИК РФ ФИО1 были начислены отпускные в размере 515 руб. 41 коп. (25 % от 2 061 руб. 64 коп.), которые были получены истцом, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, расчетной ведомостью за ДД.ММ.ГГГГ, сведениями в лицевом счете истца № по учету движения личных денег с операций по безналичному расчету.

Доводы истца о том, что за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истцу были начислены отпускные в размере 560 руб. 16 коп., которые были выплачены ей в начале ДД.ММ.ГГГГ, а в ДД.ММ.ГГГГ удержаны из ее заработной платы, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Кроме того, согласно сведений, указанных в расчетном листке истца за ДД.ММ.ГГГГ, судом установлено, что истцу начислено: сдельно/суммой - 560 руб. 16 коп.; оплата отпуска по календарным дням (14 дней) – 2 061 руб. 64 коп.; доплата до МРОТ (сумм)/сдельно – 679 руб. 15 коп. 

С учетом гарантийных 25 % истцу было начислено за ДД.ММ.ГГГГ 825 руб. 24 коп., из которых:

515 руб. 41 коп. – отпускные (25 % от 2 061 руб. 64 коп.); 

309 руб. 83 коп. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. ( 25 % от 1 239 руб. 31 коп. (560 руб. 16 коп. + 679 руб. 15 коп.)).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком истцу были начислены и выплачены денежные средства по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 515 руб. 41 коп., доказательств обратного, истцом не представлено.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу требований, установленных статьей 136 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

На основании приказа начальника исправительного учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.172 УИК РФ, ФИО1 отчислена с должности Ш. производственного участка №, ДД.ММ.ГГГГ, в связи отбытием срока наказания, выплатой компенсации за 4 дня (л.д.43).

Истец указывает, что количество дней компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4 календарных дня, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 061 руб. 20 коп. (265 руб. 30 коп. – среднедневной заработок х 4 (дни неиспользованного отпуска). 

Компенсация = средний дневной заработок * количество дней компенсации.

Стороной ответчика представлен расчет среднего дневного заработка ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составляет 53 858 руб. 85 коп., согласно следующего расчета:

351,6 – количество рабочих дней в периоде;

средний дневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 612 руб. 72 коп. (53 858 руб. 85 коп. /351,6 дней = 153 руб. 18 коп. х 4 календарных дня). 

С учетом положений, предусмотренных ч.3 ст.107 УИК РФ ФИО1 при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 153 руб. 18 коп. (25 % от 612 руб. 72 коп.), которые были получены истцом, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, расчетной ведомостью за ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, согласно сведений, указанных в расчетном листке истца за ДД.ММ.ГГГГ, судом установлено, что истцу начислено: сдельно/суммой - 99 руб. 08 коп.; доплата до МРОТ (сумм)/сдельно – 128 руб. 87 коп., компенсация отпуска при увольнении (4 дня) – 612 руб. 72 коп. 

С учетом гарантийных 25 % истцу была выплачена денежная сумма при увольнении в размере 1 990 руб. 25 коп., из которых:

1 780 руб. 08 коп. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ (25 % от 7 160 руб. 31 коп. = 1 790 руб. 08 коп. – 10 руб. 00 коп. (аванс за ноябрь)); 

56 руб. 99 коп. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. ( 25 % от 227 руб. 95 коп. (99 руб. 08 коп. + 128 руб. 87 коп.));

153 руб. 18 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск (25 % от 612 руб. 72 коп.)

Таким образом, суд приходит к выводу о том, ответчиком истцу были начислены и выплачены при увольнении денежные средства по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 153 руб. 18 коп., в связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных требований в указанной части у суда так же не имеется.

Поскольку при рассмотрении дела нарушений трудовых прав ФИО1 установлено не было, связи с чем, у суда отсутствуют основания для удовлетворения ее требований о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Представителем ответчика в первоначальных возражениях, заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Введенной в действие с 03.10.2016 г. Федеральным законом от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В силу ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, он может быть восстановлен судом.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседании установлено, что последним рабочим днем истца было ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление было направлено по почте в суд ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штемпелем на конверте.

При применении срока исковой давности по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что правом на получение компенсации за неиспользованный отпуск работник обладает при увольнении, следовательно, течение срока на обращение в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск начинается со дня прекращения трудового договора. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ С настоящим иском в суд истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок для обращения с требованием о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплаты денежных средств в связи с предоставлением отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а так же компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В оставшейся части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает срок, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ, пропущенным.

Представитель истца указала на то, что в случае, если суд придет к выводу о том, что истцом пропущен срок исковой давности в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то просила его восстановить, в связи с тем, что находясь в местах лишения свободы, истец не имела возможности получить юридическую помощь по этому вопросу, что стало возможно только при освобождении истца из мест лишения свободы. 

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отбывала наказание в ФКУ ИК-11 УФСИН России по Алтайскому краю в г.Новоалтайске, в связи с чем была ограничена в защите своих прав, с учетом изложенного, суд находит указанную причину пропуска срока исковой давности уважительной и восстанавливает истцу срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, поскольку суд пришел к выводу об отсутствии у ФИО1 задолженности по выплате заработной платы в размере 13 338 руб. 72 коп., оплаты отпуска в размере 3 183 руб. 60 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 061 руб. 20 коп., то у суда не имеется оснований для удовлетворения заявленных требований, в связи с чем они подлежат отклонению, как необоснованно заявленные.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №11 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Алтайскому краю» отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Председательствующий Н.Г. Татарникова