дело №2-229/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Котельнич 28 марта 2017 года

Котельничский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Червоткиной Ж.А., 

при секретаре Косолаповой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фрегат» о выплате выходного пособия, пособия по уходу за ребёнком, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фрегат», с учётом уточнений, просила взыскать выходное пособие за два месяца в сумме 9 000 рублей, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в сумме 32 400 рублей, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о ликвидации предприятия. В обоснование иска указала, что с 

<

дд.мм.гггг> она работала у ответчика 

<

должность>, с окладом 

<

...> рублей, 

<

дд.мм.гггг> родила дочь. Весной 2016 года ООО «Фрегат» был ликвидирован, о чём её не предупредили, в трудовую книжку запись не внесли, выходное пособие не выплатили, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет не выплачивалось. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 на иске настаивала, просила обязать ответчика внести запись об увольнении истца в связи с ликвидацией предприятия, о чём истцу стало известно весной 2016 года от посторонних людей, взыскать выходное пособие в связи с увольнением, взыскать пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет. 

Истец ФИО1 не явилась, извещалась о времени и месте судебного заседания. 

Представитель ответчика ООО «Фрегат» не явился, извещались о времени и месте судебного заседания. 

Суд счёл возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно записи в трудовой книжке истца, она 

<

дд.мм.гггг> принята на работу в ООО «Фрегат» 

<

должность> в кафе г.Котельнича.

В соответствии с данными ЕГРЮЛ, ООО «Фрегат» является действующим юридическим лицом, не находится в стадии ликвидации, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований в части внесения в трудовую книжку записи об увольнении в связи с ликвидацией организации и взыскании выходного пособия не имеется.

<

дд.мм.гггг> у истца родился второй ребёнок - дочь ФИО, что подтверждается записью в паспорте, копией свидетельства о рождении ребёнка.

В соответствии с ч.1 ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст.13 Закона РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Указанным лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч.1 ст.14 Закона), в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона - 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми (абз.3 ч.1 ст.15 Закона).

В соответствии с ч.1 ст.17.2 Закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

В соответствии с ч.1 ст.13 Закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.

Как следует из пояснений представителя истца, с весны 2016 года ответчиком деятельность в г.Котельниче Кировской области не осуществлялась, обратиться с соответствующим заявлением истцу было не к кому, фактически уход за ребёнком истец осуществляет. С учётом указанных обстоятельств суд полагает возможным взыскать с ответчика задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 

Истцом заявлено требование о взыскании указанного пособия за 18 месяцев (то есть, с момента рождения ребёнка), однако, до 14.10.2015 истец находилась в отпуске по беременности и родам, получила соответствующее пособие, что подтверждается справкой ФСС РФ. Следовательно, отпуск по уходу за ребёнком ей мог быть предоставлен с 15.10.2015. Возраста 1,5 лет дочь истца достигла 31.01.2017. Таким образом, период взыскания пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет – с 15.10.2015 по 31.01.2017.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учётом размера заявленных истцом требований суд полагает подлежащей взысканию сумму 32 400 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина 1 172 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фрегат» в пользу ФИО1 задолженность по пособию по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет в сумме 32 400 рублей, в остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Фрегат» госпошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Котельнич 1 172 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Котельничский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение будет принято в окончательной форме 29.03.2017. 

Судья Ж.А. Червоткина 

Заочное решение принято в окончательной форме 29.03.2017.

Судья Ж.А. Червоткина