73RS0013-01-2024-003897-87

Дело №2-1926/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

3 сентября 2024 года г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе судьи Котельниковой С.А., при секретаре Суворове Е.А., 

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика ООО «ДААЗ» - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Димитровградский автоагрегатный завод» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Димитровградский автоагрегатный завод» (далее – ООО «ДААЗ»), в обоснование требований указав следующее. Он является работником ООО «ДААЗ» с 11.12.2019, состоял в должности 

<

данные изъяты>, в связи с установлением инвалидности 

<

данные изъяты> с 17.01.2024 был переведен на должность 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>. В период с 15.02.2023 по 14.12.2023 истец находился в непрерывном отпуске по нетрудоспособности. При этом с графиком отпусков на 2024 год истец не знакомился, график с ним работодателем не был согласован. С графиком отпусков истец ознакомился в мае 2024 года. В июне 2024 года он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно о переносе части отпуска (14 календарных дней) с декабря на июль 2024 года, поскольку ему необходимо пройти оперативное лечение. В переносе отпуска истцу было отказано. При этом в графике отпусков стоит подпись, сделанная не истцом.

Просит суд признать график отпусков ООО «ДААЗ» на 2024 год в части отпуска ФИО1 недействительным и несогласованным, обязать ООО «ДААЗ» согласовать новый график отпусков с ФИО1, разделить ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск в 2024 году на 2 части (по 14 дней) каждый с предоставлением одной части отпуска – до 30.09.2024, взыскать компенсацию морального вреда в размере 800000 руб., взыскать все судебные издержки, включая экспертизу. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Суду пояснил, что в течение периода с 15.02.2023 по 14.12.2023 находился на больничном, в связи с чем не был ознакомлен с графиком отпусков на 2024 год, не мог поставить в нем подпись. Полагал, что график отпусков на 2024 год должен был быть с ним согласован. 11.06.2024 он обратился к работодателю с письменным заявлением о переносе очередного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней с декабря 2024 года на 9 июля 2024 года. Суду пояснил, что перенос очередного оплачиваемого отпуска ему необходим, поскольку в соответствии с рекомендациями врача Ф*** ему необходимо плановое оперативное лечение в период лето-осень в Самарском онкологическом диспансере. Он планировал записаться в данное лечебное учреждение на проведение диагностических процедур с последующим оперативным лечением. Подтверждающих запись в данное лечебное учреждение на июль 2024 года, на сентябрь 2024 года документов в суд не представил, пояснил, что запись к врачу осуществляется по телефону. Поскольку с ним не был согласован график отпусков на 2024 год, он не мог воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в удобное для себя время, а также в связи с фальсификацией его подписи просил взыскать компенсацию морального вреда. Кроме того, на фоне переживаний у него усиливается болевой синдром, обусловленный болезнью. Также просил взыскать все судебные издержки, включая экспертизу, суду не смог пояснить, какие судебные издержки и в каком размере он понес, относительно взыскания расходов на проведение экспертизы пояснил, что экспертизы истцом не проводились. На предложение представителя ответчика о предоставлении 6 календарных дней неиспользованного отпуска не согласился, пояснил, что ему необходим оплачиваемый отпуск в количестве 21 календарного дня для того, чтобы пройти необходимые обследование, на период оперативного вмешательства он будет брать больничный лист. Отпуском без сохранения заработной платы истец воспользоваться не желает, поскольку он не оплачивается.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, допущенная к участию в деле на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования поддержала в полном объеме, за исключением требования о взыскании судебных издержек, настаивала на их удовлетворении. Полагала, что работодатель должен был пойти навстречу истцу, поскольку ФИО1 является инвалидом 

<

данные изъяты>, у него имеются проблемы со здоровьем.

Представитель ответчика ООО «ДААЗ» - ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала доводы отзыва на исковое заявление и доводы дополнений к отзыву на исковое заявление. 

Дополнительно пояснила, что истец не относится к категории работников с льготными условиями труда. Законодательство РФ не предусматривает согласование работодателя с работником графика отпусков. Истец обращался с заявлением о переносе части отпуска, однако не предоставил подтверждающих документов.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №1, начальник отдела организации труда и заработной платы ООО «ДААЗ», пояснила, что ФИО1 обращался 11.06.2024 с заявлением о переносе отпуска, в заявлении причину переноса не указал, подтверждающие документы не приложил, в связи с чем была поставлена резолюция о необходимости предоставить документы на льготный уход в отпуск. ФИО1 является инвалидом 

<

данные изъяты>, он не относится к работникам с льготными условиями труда, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию. Сведений о дате проведения операции работодателю истец не представил, представил рекомендации врача, из которых следовало, что необходимо оперативное вмешательство в осенне-летний период. В связи с чем в удовлетворении заявления о переносе отпуска истцу было отказано. Пояснила, что у истца имеется 6 календарных дней неиспользованного отпуска.

Выслушав участников процесса и свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Положения ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Из ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Из трудового договора №296/19 от 11.12.2019, приказа о приеме на работу №297 лс от 11.12.2019 следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «ДААЗ» на должность 

<

данные изъяты>.

На основании соглашения к трудовому договору от 17.01.2024 ФИО1 переведен на должность контролера котельных, холодноштамповочных и давильных работ.

Из коллективного договора на 2024 год следует, что работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в соответствии с законодательством РФ и Инструкцией (приложение 7) (п. 3.3).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ДААЗ», введенным с 01.04.2019, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемых работодателем по согласованию с профсоюзом, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала (п. 5.11). 

Согласно п. 5.12 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ДААЗ» график отпусков составляется с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Общества и категорий работников, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время, к которым относятся: 

- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет; 

- мужчины, воспитывающие без матери двух и более детей в возрасте до 12 лет;

- работники в возрасте до 18 лет;

- ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий;

- ветераны труда, после установления (назначения) им пенсии по старости или за выслугу лет в соответствии с федеральными законами РФ;

- лица, награжденные знаком «Почетный донор РФ»;

- опекуны (попечители) несовершеннолетних детей;

- участники боевых действий в Чеченской республике;

- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на семипалатинском полигоне;

- родители и жены военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР (РФ) либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте;

- мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам независимо от времени их непрерывной работы у данного работодателя;

- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- другие категории граждан, предусмотренные законодательством РФ.

Согласно справке МСЭ-2021 №* ФИО1 15.12.2023 установлена 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> по общему заболеванию на срок до 01.01.2025.

Из заявления ФИО1 от 11.06.2024 следует, что он просит перенести очередной оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней с декабря 2024 года на 9 июля 2024 года. На заявлении имеются резолюции: «Согласна. Начальник ОТК С***»; «Предлагаю: 1) поменяться с другим работником; 3) предоставить документы на льготный уход в отпуск. Начальник ООТИЗ. Он не льготник, инвалид».

Согласно выписному эпикризу от 24.10.2023 следует, что ФИО1 находился на стационарном лечении в ГБУЗ СОКОД с 10.10.2023 по 24.10.2023.

Из направления на консультацию онколога ГБУЗ СОКОД от 02.11.2023 следует, что врачом КБ №172 филиала №2 ФГБУ ФНКЦРиО ФМБА России выдано направление для определения дальнейшей тактики лечения ФИО1

Из выписки из медицинской карты амбулаторного больного ФИО1 следует, что лечащим врачом Ф*** даны лечебные и трудовые рекомендации: плановое оперативное лечение в период лето-осень в 

<

данные изъяты> диспансере. 

Из направления на консультацию 

<

данные изъяты> от 26.08.2024 следует, что врачом КБ №172 филиала №2 ФГБУ ФНКЦРиО ФМБА России выдано направление для решения вопроса об оперативном лечении ФИО1

Согласно ответу прокурора г. Димитровграда проверки по вопросам нарушения трудовых прав ФИО1 прокуратурой не проводились.

Из ответа Государственной инспекции труда в Ульяновской области следует, что ФИО1 с письменным обращением о нарушении трудового законодательства ООО «ДААЗ» не обращался.

График отпусков на 2024 год утверждался работодателем по согласованию с профкомом ООО «ДААЗ», что соответствует требованиям ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценивая доводы стороны истца о том, что он не знакомился с графиком отпусков при его составлении, суд приходит к выводу, что это не является юридически значимым обстоятельством, поскольку трудовым законодательством обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принятым в организации графиком отпусков отдельно не установлена, а в силу ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно графику отпусков на 2024 год истцу отпуск запланирован на 28 календарных дней. Установленное графиком время отпуска ФИО1 на декабрь 2024 года не противоречит требованиям закона.

Возможность разделения ежегодного отпуска на части по соглашению между работником и работодателем предусмотрена ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом у работодателя отсутствует обязанность предоставления по заявлению истца ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время путем разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Каких-либо нарушений прав истца в данной части судом не установлено.

С учетом того, что ФИО1 не относится к категории лиц, которым очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию, представленные истцом медицинские документы не содержат сведений о дате планируемой операции, иных подтверждающих доводы истца документов не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о понуждении к согласованию нового графика отпусков с ФИО1, с разделением ежегодного оплачиваемого отпуска в 2024 году на 2 части по 14 дней каждый с предоставлением одной части до 30.09.2024.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, суд приходит к выводу об отказе в производных требованиях о взыскании компенсации морального вреда и взыскании судебных издержек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Димитровградский автоагрегатный завод» о признании графика отпусков за 2024 год в части отпуска ФИО1 недействительным и несогласованным, понуждении к согласованию нового графика отпусков с ФИО1, с разделением ежегодного оплачиваемого отпуска в 2024 году на 2 части по 14 дней каждый с предоставлением одной части до 30.09.2024, взыскании компенсации морального вреда, судебных издержек отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд Ульяновской области в течение одного месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме. 

Судья С.А. Котельникова

Мотивированное решение изготовлено 17.09.2024.