Мотивированное 

решение

 суда

составлено 11 июня 2025 года

2-1973/2025

25RS0

<

номер>-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 

<

дата>

Фрунзенский районный суд 

<

адрес> края в составе:

председательствующего Шульга В.В.,

при помощнике судьи 

<

ФИО>3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению 

<

ФИО>1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Владивостокская клиническая больница 

<

номер>» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности, 

УСТАНОВИЛ:

<

ФИО>1 обратился в суд с названным заявлением, в обоснование указав, что по поручению и с согласия ВРИО главного врача «Владивостокской клинической больницы 

<

номер>» 

<

дата> истец фактически приступил к выполнению работы в качестве врача-онколога «Владивостокской клинической больницы 

<

номер>» с оплатой 30 000 руб. в месяц, что подтверждается ежемесячными переводами на счёт истца, пропуском на территорию «Владивостокской клинической больницы 

<

номер>», журналом консультаций с 2021 по 2024, продолжительностью выполнения данного вида работа с 

<

дата> с ежегодным переоформлением договора об оказании услуг. В течение периода с 

<

дата> по 

<

дата> трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу истца не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась. 

<

дата> истец направил ответчику письмо с просьбой заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, но в данной просьбе истцу отказано.

По этим основаниям просит суд признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор о выполнении работы по должности врач-онколог с окла

<

адрес> 000 руб. с 

<

дата>. Обязать ответчика внести запись о приёме на работу в трудовую книжку истца.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объёме. Дополнительно пояснил, что не подчинялся распорядку дня в больнице. Должен был соблюдать Правила, которые вводятся при ковиде. Истец приглашался ответчиком для дачи консультаций. Заработную плату за консультации перечисляли на счет истца разом в день заработной платы работникам больницы. Работа имела системный характер, что подтверждается журналом консультаций. Фактически выполнял работу онколога. Приходилось пользоваться компьютером, который находился в отделении. Срок действия договора возмездного оказания консультационных услуг от 

<

дата> 

<

номер> с 

<

дата> по 

<

дата>. Считает, что срок исковой давности необходимо исчислять с 

<

дата>. срок не пропущен. 

Представитель ответчика 

<

ФИО>4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объёме по доводам письменных возражений. Дополнительно указала, что между истцом и ответчиком ежегодно с 2018 года заключается договор возмездного оказания консультационных услуг. Таким образом, истец всегда знал с 2018 года, что работает по гражданско-правовому договору. При этом, 

<

дата> 

<

ФИО>1 получил справку о том, что по мере необходимости, он оказывает оплачиваемые медицинские консультации. Тем самым пропущен срок исковой давности. По договору, истец должен прибыть по согласованию с ответчиком в больницу для дачи консультаций пациентам. Консультации проводились в интересах пациентов. С Правилами внутреннего распорядка истца не знакомили, он не обязан был их соблюдать, согласовывалось только время его прибытия для дачи консультаций. Для осуществления консультаций истцу предоставляли ординаторскую. В договорах возмездного оказания консультационных услуг режим дня и отдыха не был отражен, также не были отражены трудовые функции. С локальными актами истца также не знакомили. Заработная плата насчитывается за час консультаций. Истец получал заработную плату по результату оказания услуг пациенту. Трудоустроить истца не имеется возможности, поскольку в штатном расписании больницы должности врача-онколога не имеется.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав представителей сторон, исследовав и оценив в совокупности имеющиеся доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 

<

дата> между истцом и ответчиком заключен Договор возмездного оказания консультативных услуг 

<

номер> по условиям которого предметом настоящего Договора является оплачиваемое медицинское консультирование больных по профилю онкология, находящихся на стационарном лечении в КГБУЗ «Владивостокская клиническая больница 

<

номер>» Консультантом по заданию Заказчика (п.1.1. Договора).

Согласно п.1.2 Договора, консультирование больного должно быть произведено в сроки, согласованные с заведующим отделения и (или) лечащим врачом. 

В силу п.2.2 Консультант в сроки согласованные с заведующим отделения и (или) лечащим врачом прибывает в отделение, осматривает больного, в медицинской карте, а также по необходимости в медицинской информационной системе отражает результаты медицинской консультации.

По окончанию месяца Консультант составляет Акт о приемке консультационных услуг проведенных за месяц консультаций, который подписывается консультантом и заведующим отделением (п.3.1).

Срок действия указанного договора с 

<

дата> по 

<

дата>. 

<

дата> между 

<

ФИО>1 и КГБУЗ «Владивостокская клиническая больница» заключен договор на аналогичных условиях сроком действия до 

<

дата>.

<

дата> между 

<

ФИО>1 и КГБУЗ «Владивостокская клиническая больница» заключен договор на аналогичных условиях сроком действия до 

<

дата>.

Согласно п.4.2 Договора от 

<

дата> стоимость оказанных услуг рассчитывается исходя из их объема в часах и не должна превышать 15 часов в месяц. Стоимость одного часа консультаций составляет 2 000 руб. 

<

дата> 

<

ФИО>1 обратился к ответчику с заявлением, в котором он просил признать трудовыми отношениями работу врачом онкологом договорам гражданско-правового характера в КГБУЗ «ВКБ 

<

номер>» с 

<

дата> по 

<

дата>.

В ответе от 

<

дата> на заявление истца ответчик указал, что предметом договоров заключенных истцом, как Консультантом с КГБУЗ «ВКБ 

<

номер>», было оплачиваемое медицинское консультирование больных по профилю онкология, находящихся на стационарном лечении в КГБУЗ «ВКБ 

<

номер>» по отдельным заданиям Заказчика. О возникновении необходимости оказания услуг Консультант уведомлялся телефонограммой или иным удобным для сторон способом. Количество консультаций определялось с точки зрения клинической целесообразности. Заключение с истцом договора гражданско-правового характера было обусловлено тем, что в учреждении отсутствует коечный фонд по профилю оказания медицинской помощи онкология, и соответственно в штатном расписании КГБУЗ «ВКБ 

<

номер>» отсутствует должность врача-онколога. В связи с этим учреждение не могло обеспечивать истца работой по трудовой функции в соответствии с такой должностью. Необходимость получения консультации врача-онколога обусловлена не порядками и стандартами оказания медицинской помощи по заболеваниям, а исключительно необходимостью исключения наличия онкологических заболеваний в целях уточнения диагноза при наличии соответствующих симптомов. В связи с этим и оплата консультаций производилась за счёт собственных средств учреждения, а не за счет средств обязательного медицинского страхования, в отличие от медицинского персонала выполняющего трудовые функции в соответствии со штатным расписанием.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> 

<

номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> 

<

номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Разрешая заявленные требования суд, установил, что оплата по договорам об оказании услуг осуществлялась ответчиком на основании актов о приёме выполненных консультационных услуг по контракту, подписанных сторонами, при этом зависела от объема оказанных услуг и имела непостоянный характер, при этом истец осознанно ежегодно заключал с 2018 года Договоры возмездного оказания консультативных услуг и имел намерение осуществлять свою деятельность именно в рамках гражданско-правовых договоров.

При этом суд установил, что истец обязательства исполнял самостоятельно, не подчинялся ответчику, либо иному уполномоченному лицу, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялся.

Из штатных расписаний, представленных ответчиком, следует, что в штате должность врача-онколога отсутствует.

Также суд учитывает, что согласно записям в трудовой книжке истца с 

<

дата> по настоящее время истец работает в ГБУЗ «ПКОД» в должности врача-онколога. 

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся отношения отвечают признакам гражданско-правовых договоров.

Истец не подчинялся внутреннему трудовому распорядку ответчика, на территории ответчика не имел рабочего места (в период оказания консультаций истцу предоставлялась ординаторская). Оплата по договорам производилась исходя из объема выполненных услуг, на основании актов.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истец заключил с ответчиком гражданско-правовой договор, факт трудовых отношений между сторонами не установлен.

Доводы ответчика о пропуске 

<

ФИО>1 срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, отклоняются.

Настоящий спор (об установлении факта трудовых отношений) относится к категории трудовых споров. При рассмотрении таких споров подлежат применению положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, срок действия Договора возмездного оказания консультационных услуг 

<

номер> до 

<

дата>; 

<

ФИО>1 обратился к работодателю 

<

дата> с заявлением о признании отношений трудовыми; ответ получил 

<

дата>.

Таким образом, при обращении в суд 

<

дата> установленный статьей 392 ТК РФ срок им не пропущен, поскольку у истца возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление 

<

ФИО>1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Владивостокская клиническая больница 

<

номер>» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Фрунзенский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья В.В.Шульга