Дело №2-1085/2020

(74RS0003-01-2020-000589-73) 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

27 мая 2020 года г. Челябинск 

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего Сырова Ю.А.

при секретаре Тетериной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «ЭЛИПС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ТД «ЭЛИПС», просил признать (установить факт) трудовыми отношениями, отношения возникшие между ним и ответчиком на основании гражданско-правового договора № о возмездном оказании услуг, а также взыскать с ответчика заработную плату за три месяца работы в размере 45 000 рубле, судебные издержки (л.д.4,71).

В обосновании исковых требований истец указал, что 17..09.2019г. заключил с ООО ТД «ЭЛИПС» договор о возмездном оказании услуг, в соответствии с которым обязался лично оказывать услуги по управлению автомобилем, принадлежащим ответчику. Одновременно был заключен договор о полной материальной ответственности. В течение сентября – ноября 2019г. истец регулярно исполнял предусмотренные договором обязанности. Полагает, что возникшие отношения являются трудовыми, от оформления которых работодатель уклонился. Кроме того, ответчиком не выплачена заработная плата за три месяца работы, в размере, предусмотренным договором.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования и доводы иска поддержал.

Представитель ответчика ООО ТД «ЭЛИПС» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на то, что между сторонами заключен гражданско-правовой договор оказания услуг сроком действия три месяца с 17.09.2019г. В соответствии с условиями договора, за все время оказания услуг, истцу начислено вознаграждение в размере 15000 рублей, от получения которого тот уклоняется. Считает, что трудовых отношений между сторонами не возникло.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что принимая во внимание, что ст. 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 05.02.2020г., основным видом деятельности ООО ТД «ЭЛИПС» является деятельность автомобильного грузового транспорта (л.д.11).

В судебном заседании представителем ответчика не оспаривалось, что ООО ТД «ЭЛИПС» осуществляет уставную деятельность, в том числе занимается грузоперевозками на собственном грузовом автотранспорте, при этом в штате предприятия водители отсутствуют. К исполнению обязанностей водителей привлекаются лица на основании гражданско-правовых договоров оказания услуг, в том числе ФИО1

17.09.2019г. между ООО ТД «ЭЛИПС» и ФИО3 заключен письменный договор, поименованный сторонами как договор о возмездном оказании услуг водителя (л.д.5).

В соответствии с данным договором исполнитель (ФИО1) обязался лично оказать услуги по управлению автомобилем заказчика (ООО ТД «ЭЛИПС»), в том числе обеспечивать своевременную подачу автомобиля к месту, указанному в задании; осуществлять постановку автомобиля на отведенное место на территории заказчика, после возвращения (л.д.5-6).

Одновременно 17.09.2019г. между ООО ТД «ЭЛИПС» и ФИО3 заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с которым исполнитель (ФИО1) принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также вправе участвовать в проведении инвентаризации, ревизии и иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества (л.д.7) 

В качестве приложения к договору о полной материальной ответственности, сторонами составлен акт приема-передачи имущества, автомобиля марки ГАЗ-А21R25 с документами, мобильной СИМ –карты и топливных карт. (л.д.8).

Из пояснений истца, следует, что с 17.09.2019г. он приступил к работе водителя на грузовом автотранспорте ООО ТД «ЭЛИПС». В ходе трудовой деятельности он выполнял междугородние перевозки по заданиям, которые ему передавал представитель работодателя. Задания работодателя относительно маршрутов следования включались в путевые листы. В его обязанности входило: приемка груза, доставка (перевозка) до места назначения, передача груза получателю, получение денежных средств за доставку груза с последующим перечислением на банковский счет представителя работодателя. Работодателем должна была обеспечиваться оплата топлива, расходных материалов, суточных (1000 рублей) на оплату проживания и питания в рейсе. 

Представитель ответчика в судебном заседании фактические обстоятельства, на которые ссылался истец, по существу не оспаривала, настаивая только на том, что указанные действия истцом выполнялись в интересах ООО ТД «ЭЛИПС» в рамках заключенного договора возмездного оказания услуг. 

Согласно определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-0-0 суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).

В отличие от договора об оказании услуг, предметом трудового договора является выполнение определенных трудовых функций, входящих в обязанности работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции. По трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Из письменных материалов дела следует, что договор об оказании заключен не с целью выполнения истцом конкретных заранее определенных действий в интересах ответчика, а предусматривает выполнение, по существу, трудовой функции водителя-экспедитора.

Работа водителя-экспедитора осуществлялась истцом лично под контролем работодателя, с соблюдением правил трудового распорядка и режима рабочего времени (с учетом особенности работы на междугородних маршрутах).

Имущество, в том числе автотранспорт, на котором непосредственно осуществлялась работа, в аренду истцу не передавался, сохранность имущества обеспечивалась заключением с истцом договора о полной материальной ответственности, что также является характерным признаком трудовых отношений.

Принятие ООО ТД «ЭЛИПС» на себя обязанностей по авансированию расходов на проживания истца в период выполнения рейсов, по оплате топлива, сотовой связи, как необходимых расходов обеспечивающих работнику выполнение трудовой функции, суд расценивает как один из признаков возникновения между сторонами трудовых отношений. 

Предусмотренные заключенным письменным договором от 17.09.2019г. акты об оказании услуг сторонами не составлялись и не подписывались. Оплата по договору предусматривалась в твердой денежной сумме, исходя из периода выполнения ФИО1 трудовой функции, а не объема фактически выполненных работ (услуг), то есть например, общего километража, массы перевезенного груза или его объема, что в свою очередь также указывает на наличие не гражданско-правовых, а трудовых отношений. 

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что заключенный между сторонами гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения между работником (ФИО1) и работодателем (ООО ТД «ЭЛИПС»), а требования истца о признании (установлении факта) возникших отношений трудовыми, подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ, минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019г. установлен в размере 11 280 рублей.

Размер оплаты труда урегулирован между сторонами в разделе 3 письменного договора от 17.09.2019г., согласно которого цена услуг составляет 15000 рублей. Стоимость оказанных услуг рассчитывается на основании акта об оказании услуг, который подписывается ежемесячно (п.3.1).

Представитель ответчика в судебном заседании указывал, что исходя из взаимосвязанного толкования п.3.1 договора и п. 4.1 договора, которым предусмотрен срок его действия до 30.12.2019г., стороны предусмотрели оплату в размере 15000 рублей за весь срок действия договора.

С указанными выводами суд согласиться не может. Как установлено выше, договор заключенный сторонами в форме гражданско-правового, фактически регулирует трудовые отношения возникшие между истцом и ответчиком, соответственно его условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными нормами трудового законодательства.

Минимальный размер оплаты труда определен в размере 11 280 рублей. Из содержания п.3.1 договора однозначно не следует, что установленная сумма вознаграждения 15000 рублей выплачивается за весь период работы с 17.09.2020г. по 30.12.2020г., поскольку в этом случае заработная плата истца будет существенно ниже установленного МРОТ.

Истец в судебном заседании также пояснял, что согласовал с работодателем оплату труда не менее 15000 рублей в месяц, поскольку иное противоречило бы принципу получения равной оплаты за равный труд. 

В самом пункте 3.1 имеется ссылка на расчет оплаты на основании ежемесячного акта об оказании услуг, что позволяет, с учетом особенностей регулирования трудовых отношений, имевших место фактически, толковать спорные положения, как соглашение сторон о ежемесячной заработной плате в размере 15000 рублей, при выполнении работником месячной нормы рабочего времени.

Истец требования о взыскании заработной платы за три месяца (с 17 сентября по 21 ноября 2019г.) в сумме 45 000 рублей (по 15000 рублей в каждом месяце), в том числе и за два неполных месяца, мотивировал тем, что в течение указанного периода работы, при применении суммированного учета рабочего времени, он полностью выработал норму рабочего времени, как в полном месяце (октябрь) так и в неполных месяцах (сентябрь, ноябрь). 

Данные учета рабочего времени истца, ООО ТД «ЭЛИПС» суду не предоставлены.

Вместе с тем, при расчете вознаграждения по договору от 17.09.2019г., ООО ТД «ЭЛИПС» исходило из того, что услуги истцом оказаны в полном объеме, предусмотренном договором то есть за период с 17 сентября по 30 декабря 2019г. и произвело начисление в полном объеме (с учетом собственного толкования условия об оплате) в размере 15000 рублей (13050 рублей после удержания НДФЛ).

Такое начисление, в целом подтверждает доводы истца о том, что норма рабочего времени в сентябре, октябре и ноябре 2019г. им выработана, а соответственно заработная плата за указанные месяцы должна быть начислена и выплачена в полном размере, то есть в размере 15000 рублей за каждый месяц работы (до удержания НДФЛ).

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы в сумме 45000 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст.207, п.б ст.208 НК РФ ФИО1 является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязан уплачивать данный налог, в том числе с сумм начисленной заработной платы.

В соответствии со ст.226 НК РФ, ООО ТД «ЭЛИПС», является налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст.224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Истцом не оспаривалось, что ответчик, после подачи иска в добровольном порядке произвел выплату заработной платы в размере 13050 рублей (после удержания НДФЛ в размере 1950 рублей (13%). В данной части решение не подлежит принудительному исполнению, поскольку исполнено ответчиком добровольно.

В части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 30000 рублей (сумма до удержания НДФЛ), решение подлежит немедленному исполнению (ст.211 ГПК РФ). 

Истцом понесены почтовые расходы по направлению ответчику искового заявления в размере 232 (двести тридцать два) рубля. В соответствии со ст.98 ГПК РФ, данные расходы подлежат взысканию с ответчика.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 1850 рублей, о уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать трудовыми отношениями, отношения возникшие между обществом с ограниченной ответственностью Торговый дом «ЭЛИПС» и ФИО1 на основании договора № о возмездном оказании услуг от 17.09.2019г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «ЭЛИПС» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей (до налогообложения).

Решение в части взыскания заработной платы в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей (до налогообложения), подлежит немедленному исполнению.

Удовлетворить требования о взыскании с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «ЭЛИПС» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей (до налогообложения). В данной части решение не подлежит исполнению, поскольку обязательства исполнены обществом с ограниченной ответственностью Торговый дом «ЭЛИПС» добровольно, до вынесения судебного решения. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «ЭЛИПС» в пользу ФИО1 судебные издержки в сумме 232 (двести тридцать два) рубля. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «ЭЛИПС» в бюджет муниципального образования «город Челябинск» госпошлину в сумме 1850 (одну тысячу восемьсот пятьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через районный суд, в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю. А. Сыров

Мотивированное решение изготовлено 05.06.2020г.

Председательствующий