Дело № 2-407/2020

Решение

Именем Российской Федерации

02 ноября 2020 г. г. Мариинский Посад

Мариинско-Посадский районный суд Чувашской Республики в составе: 

председательствующего судьи Мальчугина А.Н.

при секретаре Красильниковой Е.Ю., 

с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3 к ООО СК «РОСС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском, в котором просят взыскать с ООО СК «РОСС» в пользу ФИО2 заработную плату за период с 02 марта 2020 г. по 26 мая 2020г. в размере 197292,23 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 30 марта 2020 года по 25 августа 2020 года в размере 10009,29 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26 августа 2020 года по день фактического исполнения обязательств в размере 55,90 руб. за каждый день просрочки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29799,06 руб., компенсацию за моральный вред в размере 50000 руб., в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 02 марта 2020 г. по 26 мая 2020 г. в размере 182547,91 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 30 марта 2020 года по 25 августа 2020 года в размере 9261,27 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26 августа 2020 года по день фактического исполнения обязательств из расчета 51,72 руб. за каждый день просрочки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27573,22 руб., компенсацию за моральный вред в размере 50000 руб. Иск мотивирован тем, что ФИО2 и ФИО3 работали с 02 марта 2020 года по 26 мая 2020 года в должности мастера строительных и монтажных работ и изолировщика 4 разряда в ООО СК «РОСС». Трудовые договора с ответчиком расторгнуты 26 мая 2020 г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, окончательный расчет произведен не был. Согласно трудовым договорам выплата заработной платы производится не позднее 29 числа - за первую половину текущего месяца (аванс), не позднее 14 числа месяца следующего за отчетным, окончательный расчет за предыдущий месяц. По состоянию на 25 августа 2020 г. заработная плата истцам не выплачена, период просрочки составляет 148 календарных дней. 

В судебном заседании представитель истцов ФИО1 иск поддержала, пояснила, что при исчислении размера заработной платы следует ориентироваться на расчетные листки, приложенные представителем ответчика к отзыву на иск.

Представитель ответчика ФИО в суд не явилась, в письменном отзыве просила отказать в иске о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку невыплата заработной платы была вызвана введением режима карантина и самоизоляции. Суд находит причины неявки неуважительными и рассматривает дело без ее участия. 

Заслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.ст. 15, 21, 56, 236 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО2 работал в ООО «СК РОСС» на должности мастера строительных и монтажных работ на основании трудового договора № от 02.03.2020г. (л.д.10). Ему установлен основной отпуск 28 дней и дополнительный 24 дня. Заработная плата установлена в размере 70 руб. в час с коэффициентами и северной надбавкой. Выплата заработной платы производится 29 числа за первую половину текущего месяца, и 14 числа следующего месяца за вторую половину предыдущего месяца.

26 мая 2020г. трудовой договор со ФИО2 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 15).

Из искового заявления усматривается, что заработная плата истцу при увольнении выплачена не была.

Согласно объяснению представителя ответчика и расчетному листку, приложенному к объяснению (л.д. 57), общая сумма задолженности по заработной плате перед работником ФИО2 составляет 203808,97 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск - 27335,23 руб. Каких-либо возражений по исковым требованиям ответчиком не заявлено, при таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном иске размере - 197292,23+27335,23 = 224627,46 руб. В удовлетворении иска о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере следует отказать, так как в судебном заседании представитель истца согласился с расчетами представителя ответчика. 

Учитывая, что судом установлено ненадлежащее исполнение обязанности ответчика по выплате истцу заработной платы и компенсации при увольнении, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат.

Приведенный истцом в иске расчет компенсации суд находит обоснованным, иной расчет представителем ответчика не представлен. 

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы за период с 30 марта 2020г. по 25 августа 2020г. в размере 10009,29 руб. и далее с 26 августа 2020г. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

ФИО3 работал в ООО «СК РОСС» на должности изолировщика 4 разряда на основании трудового договора № от 02.03.2020г. (л.д.27). Ему установлен основной отпуск 28 дней и дополнительный 24 дня. Заработная плата установлена в размере 68 руб. в час с коэффициентами и северной надбавкой. Выплата заработной платы производится 29 числа за первую половину текущего месяца, и 14 числа следующего месяца за вторую половину предыдущего месяца.

26 мая 2020г. трудовой договор со ФИО3 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 21).

Из искового заявления усматривается, что заработная плата истцу при увольнении выплачена не была.

Согласно объяснению представителя ответчика и расчетному листку, приложенному к объяснению (л.д. 56), общая сумма задолженности по заработной плате перед работником ФИО3 составляет 191476,40 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск - 24040,51 руб. Каких-либо возражений по исковым требованиям ответчиком не заявлено, при таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном иске размере - 182547,91 +24040,51 = 206588,42 руб. В удовлетворении иска о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере следует отказать, так как в судебном заседании представитель истца согласился с расчетами представителя ответчика. 

Учитывая, что судом установлено ненадлежащее исполнение обязанности ответчика по выплате истцу заработной платы и компенсации при увольнении, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат.

Приведенный истцом в иске расчет компенсации суд находит обоснованным, иной расчет представителем ответчика не представлен. 

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы за период с 30 марта 2020г. по 25 августа 2020г. в размере 9261,27 руб. и далее с 26 августа 2020г. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа изложенной нормы права следует, что работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

На основании изложенного, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения прав истцов, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей каждому.

Суд не находит оснований для освобождения ответчика от выплаты компенсации за задержку выплат заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку законом не предусмотрено такого основания для освобождения от ответственности за нарушение трудовых прав истцов. 

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет государственной пошлины составит 11514 руб. 87 коп. (по имущественным требованиям и двум требованиям, не подлежащим оценке).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «СК РОСС» в пользу ФИО2 224627 (двести двадцать четыре тысячи шестьсот двадцать семь) руб. 46 коп. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 30 марта 2020г. по 25 августа 2020г. в размере 10009 (десять тысяч девять) руб. 29 коп. и далее с 26 августа 2020г. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, 5000 (пять тысяч) руб. в счет компенсации морального вреда, в удовлетворении иска в остальной части отказать. Решение в части взыскания заработной платы в сумме 203808,97 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СК РОСС» в пользу ФИО3 206588 (двести шесть тысяч пятьсот восемьдесят восемь) руб. 42 коп. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 30 марта 2020г. по 25 августа 2020г. в размере 9261 (девять тысяч двести шестьдесят один) руб. 27 коп. и далее с 26 августа 2020г. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, 5000 (пять тысяч) руб. в счет компенсации морального вреда, в удовлетворении иска в остальной части отказать. Решение в части взыскания заработной платы в сумме 191476,40 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СК РОСС» в доход местного бюджета 11514 (одиннадцать тысяч пятьсот четырнадцать) руб. 87 коп. государственной пошлины. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Чувашской Республики через Мариинско-Посадский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:

мотивированное решение изготовлено 05.11.2020г.