Дело № 2 – 2235/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2025 года г. Белорецк, РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Ручушкиной Г.В.,

при секретаре Нужиной М.В.,

с участием помощника Белорецкого межрайонного прокурора РБ Загидуллина Д.Д.,

гражданского истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2235/2025 по исковому заявлению Белорецкого межрайонного прокурора Республики Башкортостан, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита», учредителю организации ФИО2, директору организации ФИО3 об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Белорецкий межрайонный прокурор РБ, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита» (далее ООО ЧОО «Защита») об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что Белорецкой межрайонной прокуратурой проведена проверка требований трудового законодательства в деятельности ООО ЧОО «Защита». Установлено, что ООО ЧОО «Защита» зарегистрировано по юридическому адресу: РБ, .... Основной вид деятельности: деятельность охранных служб, в том числе частных. 

Из соглашения от 28.12.2022 года между Республиканским союзом «Федерации профсоюзов Республики Башкортостан», Региональным объединением «Башкирский союз промышленников и предпринимателей» и Правительством Республики Башкортостан «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан на 2023-2024 года» минимальная заработная плата (МЗП) для работников, работающих на территории Республики Башкортостан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Башкортостан, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций, с 1 января 2023 года устанавливается на уровне 1,057 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, нормативно-правовыми актами Правительства Российской Федерации без учета выплат, производимых в соответствии со статьями 148, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ. 

Таким образом, минимальная заработная плата в Республике Башкортостан в 2024 году составляет 20339 рублей. Согласно производственному календарю на 2024 год норма рабочего времени в октябре 2024 года – 184 часа, в ноябре 2024 года – 167 часов, в декабре 2024 года – 168 часов. При выплате МЗП – один час рабочего времени в октябре 2024 года составляет 110,53 рублей, один час рабочего времени в ноябре 2024 года составляет 121,79 рублей, один час рабочего времени в декабре 2024 года составляет 121,06 рублей. 

Кроме того, постановлением от 02.07.1987 №403/20-155 «О размерах применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они установлены, на Урале и производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районный коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала. В Башкирской АССР (в настоящее время Республика Башкортостан) установлен коэффициент в размере 1,15, то есть минимальный размер труда в Республике Башкортостан должен составлять не менее 23390 рублей.

Ключевая ставка – процентная ставка по основным операциям Банк России по регулированию ликвидности банковского сектора является основным индикатором денежно-кредитной политики, была введена банком России 13 декабря 2013 года. Таким образом, при расчете компенсации за невыплату заработной платы, в период с 28.10.2024 по 12.12.2024 применяется ставка 21%. 

Установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Защита» в период с ... по .... В рамках трудовой деятельности ФИО1 осуществлял охрану объекта Детский загородный комплекс «Абзаково», расположенного по адресу: тер. Детского загородного комплекса «Абзаково», сельское поселения Абзаковский сельсовет, ..., и гостиницу «Белорецк», расположенную по адресу: РБ, .... В период с ... по ... ФИО1 охранял объект гостиница «Белорецк», с режимом работы с 20 ч. 00 м. до 08 ч. 00 м., 2 дня работы, 2 дня выходных. Всего рабочий день составлял 12 часов. За период с ... по ... заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме. 

Установлено, что в период с ... по ... ФИО1 отработано 11 смен по 12 часов, всего 132 часа. Согласно производственному календарю на 2024 год, норма рабочего времени в октябре 2024 года при сорокачасовой рабочей недели составляла 184 часа. Заработная плата за 1 час работы составляет 23390/184 = 127,11 руб. 

Соответственно задолженность за октябрь 2024 года составляет 127,11 х132 = 16778,52 руб. Расчет компенсации: 16778,52 - (16 778,52/100х13)=14 597,32 руб. С ... по ... (233 дня) : 14597,32 х 21%х1/150х233=4762,64 руб. Итого задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года составляет 16778,52 руб. компенсация – 4762,64 руб., всего 21541, 16 руб. 

В ноябре 2024 года ФИО1 отработано 7 дней по 12 часов, всего 84 часа. Согласно производственному календарю на 2024 год, норма рабочего времени в ноябре 2024 года при сорокачасовой рабочей недели составляла 167 часов. Заработная плата за 1 час работы составляет 23339/167=140,05 руб.

Соответственно задолженность за ноябрь 2024 года составляет 140,05х84=11 764,2 руб. Расчет компенсации: 11764,2 –(11764,2/100х13)=10234,86 руб. С ... по ... (204 дня): 10234,86х21%х1/150х204=2924,32 руб. Итого задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года составляет 11764,2 руб. компенсация 2924,32 руб., всего 14688,52 руб.

В декабре 2024 года ФИО1 отработано 8 дней по 24 часа, всего 192 часа. Согласно производственному календарю на 2024 год, норма рабочего времени в декабре 2024 года при сорокачасовой рабочей недели составляла 168 часов. Заработная плата за 1 час работы составляет 23339/168-139,22 руб.

Соответственно задолженность за декабрь 2024 года составляет 168х139,22=23388,96 руб. – заработная плата за 168 часов. ФИО4 в декабре 2024 года отработано сверхурочно (192-168=24) 24 часа. Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Соответственно за 2 часа работы полагается выплата в размере 139,22х1,5 = 208,83 руб. х 2 =417,66 руб. 24-2=22 часа х (139,22х2=278,44) = 6125,88 руб. Итого заработная плата за декабрь с учетом сверхурочных составляет 23388,96+417,66 + 278,44 = 24085,06 руб. расчет компенсации: 24085,06- (24085,06/100х13) = 20954,01 руб. С ... по ... (171 день) 20954,01 х 21%х1/150х171=5016,39 руб. Итого задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года составляет 24085,05 руб., компенсация 5016,39 руб., всего 29.101,45 руб.

Таким образом, общая задолженность по заработной плате составляет 52627,78 руб., общая компенсация за задержку заработной платы составляет 12703,35 руб. 

Просит признать факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Защита» (ИНН №..., ОГРН №...) и ФИО1, ... года рождения, за период работы с ... по ....

Обязать ООО ЧОО «Защита» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его принятии на работу и увольнении.

Взыскать с ООО ЧОО «Защита» заработную плату в пользу ФИО5 за период с ... по ... в сумме 52627,78 рублей, а также компенсацию за задержку заработной плату в размере 12703,35 рублей.

Определением суда в качестве соответчиков привлечены: учредитель ООО ЧОО «Защита» ФИО2, директор ООО ЧОО «Защита» ФИО3

Помощник Белорецкого межрайонного прокурора РБ Загидуллин Д.Д. в судебном заседании доводы, указанные в уточненном исковом заявлении, поддержал, пояснил, что в настоящее время заработная плата ФИО1 не выплачена. Просил заявленные прокурором требования удовлетворить.

Гражданский истец – ФИО1 в судебном заседании заявленные прокурором требования в его интересах, поддержал, пояснил, что он работал в ООО ЧОО «Защита» с ... по октябрь 2024 года в Гостинице «Белорецк» охранником. С октября по декабрь 2024 года местом работы было в Абзаково в детском загородном комплексе. Между ним и ООО ЧОО «Защита» был заключен трудовой договор, по которому заработная плата была установлена 10000 рублей, была установлена смена по 12 часов, два дня работал и 2 дня отдыхал. Ему копия трудового договора выдана не была. Он вел табель рабочего времени самостоятельно, затем передавал в бухгалтерию. Перестали ему платить заработную плату с октября 2024 года. На работу его принимали в отделе кадров организации. Заработную плату он получал наличными. Просил заявленные прокурором требования в его интересах удовлетворить. 

Ответчик: представитель ООО ЧОО «Защита», учредитель ООО ЧОО «Защита» ФИО2, директор ООО ЧОО «Защита» ФИО3 в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещались о дате, времени и месте рассмотрения дела. 

Свидетель – ФИО6 в судебном заседании показала, что она работала в кафе «Подсолнух», где была охрана в здании по адресу: РБ, .... С мая по октябрь 2024 год ФИО1 работал в данном здании охранником. Охранники работали с 8 часов вечера до 8 часов утра. 

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав лиц, участвующих в процессе, допросив свидетелей, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправии сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Исходя из положений ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудовой кодекс РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 Трудового кодекса РФ).

На основании положений ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

По выписке из ЕГРЮЛ от ... установлено, что учредителем ООО ЧОО «Защита» является ФИО2, директором ООО ЧОО «Защита» является ФИО3. Данная организация является действующей. 

В период деятельности между ООО ЧОО «Защита» и ООО «Гостинично-Сервисный комплекс «Белорецк» ... был заключен Договор об охране объектов частной охранной организации ООО ЧОО «Защита».

В соответствии с п.1.1 Договора, охрана обязуется оказывать услуги по охране объектов, принадлежащих заказчику, расположенных по адресу: .... 

На основании контракта №... на оказание охранных услуг, заключенного между МБУ «Отдых» и ООО ЧОО «Защита», в лице директора ФИО3, исполнитель обязуется оказывать охранные услуги в филиале – Детский загородный комплекс «Абзаково» по адресу: ...

Белорецкой межрайоной прокуратурой проведена проверка исполнения Трудового законодательства в ООО ЧОО «Защита». В ходе проверки установлено, что в ООО ЧОО «Защита» работал в качестве охранника ФИО1, то есть осуществлял трудовую деятельность по трудовому договору. 

По объяснению ФИО1 следует, что он работал в ООО ЧОО «Защита» в период с ... по ... в должности охранника. 

Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что с мая по октябрь 2024 год ФИО1 работал в здании по адресу: РБ, ..., охранником.

Таким образом, суд полагает установленным факт трудовых отношений между ООО ЧООО «Защита» и ФИО1

При этом, стороной ответчика ООО ЧОО «Защита» не представлено документов, а именно: приказов о принятии на работу, трудовых договоров с ФИО1 о принятии указанного лица на работу, приказов об увольнении выше указанного лица, сведений и документов о начислении и выплате заработной платы ФИО1

Между тем, учитывая то, что ФИО3 на дату рассмотрения данного гражданского дела является действующим директором ООО ЧОО «Защита», поскольку доказательств прекращения трудовой деятельности в качестве директора не представлено, суд считает, что именно на данное лицо – ФИО3 следует возложить обязанности по внесению записей в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО ЧОО «Защита» и увольнении. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2024 года минимальный размер оплаты труда составляет 19242 рубля.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Из соглашения от 28.12.2022 года между Республиканским союзом «Федерации профсоюзов Республики Башкортостан», Региональным объединением «Башкирский союз промышленников и предпринимателей» и Правительством Республики Башкортостан «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан на 2023-2024 года» минимальная заработная плата (МЗП) для работников, работающих на территории Республики Башкортостан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Башкортостан, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций, с 1 января 2023 года устанавливается на уровне 1,057 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, нормативно-правовыми актами Правительства Российской Федерации без учета выплат, производимых в соответствии со статьями 148, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ. 

Таким образом, минимальная заработная плата в Республике Башкортостан в 2024 году составляет 20339 рублей. 

Согласно производственному календарю на 2024 год норма рабочего времени в октябре 2024 года – 184 часа, в ноябре 2024 года – 167 часов, в декабре 2024 года – 168 часов. При выплате МЗП – один час рабочего времени в октябре 2024 года составляет 110,53 рублей, один час рабочего времени в ноябре 2024 года составляет 121,79 рублей, один час рабочего времени в декабре 2024 года составляет 121,06 рублей.

Кроме того, Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года №403/20-155 «О размерах применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они установлены, на Урале и производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районный коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала. В Башкирской АССР (в настоящее время Республика Башкортостан) установлен коэффициент в размере 1,15, то есть минимальный размер труда в Республике Башкортостан должен составлять не менее 23389,85 рублей. 

При выплате МЗП – один час рабочего времени в октябре 2024 года составляет 23389,85 руб. /184 час. = 127,12 рублей, один час рабочего времени в ноябре 2024 года составляет 23389,85 руб. /167 час. = 140,06 рублей, один час рабочего времени в декабре 2024 года составляет 23389,85 руб. /167 час. =139,22 рублей.

Ключевая ставка, установленная Банком России в 2024 году, с 16 сентября 2024 года составляет 19 % годовых, с 28 октября 2024 года составляет 21 % годовых. 

Стороной ответчика не представлено документов, подтверждающих размер ставки, установленной за час для оплаты труда работников ООО ЧОО «Защита».

Прокурором предоставлен расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы.

Расчет задолженности ООО ЧОО «Защита» перед ФИО1 произведен по состоянию на .... 

Между тем, суд считает, что расчет задолженности по заработной плате и компенсации подлежит расчету следующим образом.

Кроме того, компенсация подлежит расчету на дату вынесения решения. 

Установлено, что ФИО1 в октябре 2024 года отработал в ООО ЧОО «Защита» 11 смен по 12 часов, всего 132 часа. За отработанное время ему заработная плата не выплачена. 

Таким образом, за 132 часа рабочего времени в октябре 2024 года не выплачена зарплата в размере 16779,84 рублей. Расчет за отработанные часы рабочего времени: 127,12 руб. х132 час.= 16779,84 руб. 

Расчет компенсации: 16 779,84 – (16779,84/100х13)= 14598,46 рублей. С ... по ... (334 дня): 14598,46х21%х1/150х334=6826,96 рублей. 

В ноябре 2024 года ФИО1 отработал 7 дней по 12 часов, всего 84 часа. За отработанное время ему заработная плата не выплачена. 

Таким образом, за 84 часа рабочего времени в ноябре 2024 года не выплачена зарплата в размере 11765,04 рублей. Расчет за отработанные часы рабочего времени: 140,06 руб. х 84 час. = 11765,04 руб.

Расчет компенсации: 11765,04 – (11765,04/100х13)=10235,59 руб. С ... по ... (304 дня): 10235,59х21%х1/150х304= 4356,32 руб.

В декабре 2024 года ФИО1 отработал 8 дней по 24 часа, всего 192 часа – 168 часов = 24 часа – 2 =22 часа. За отработанное время ему заработная плата не выплачена. 

Таким образом, за 168 часов рабочего времени не оплачена сумма в размере 139,22 руб. х 168 час. = 23388,96 рублей. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 139,22/2=69,61 руб. +139,22=208,83 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены первые два часа сверхурочной работы. 208,83х2=417,66 рублей – задолженность работодателя за первые два часа сверхурочной работы. Расчет задолженности за последующие часы сверхурочной работы: 139,22х2=278,44 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены последующие часы сверхурочной работы. 278,44х22=6125,68 рублей. Задолженность за декабрь 2024 года составляет: (23388,96 + 417,66 + 6125,68)х15%=29932,30 рубля.

Расчет компенсации:29 932,30– (29932.30 /100х13) = 26041,10 руб. С ... по ... (273 дня): 26041,10х21%х1/150х273=9952,76 руб.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 58477 руб. 18 коп., общая сумма компенсации за задержку заработной платы составила 21136 руб. 04 коп.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ №... от ... (ред. от ...) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Судом установлено, что трудовой договор между ООО ЧОО «Защита» и ФИО1 не расторгнут, в связи с чем, срок обращения с настоящими исковыми требованиями не пропущен.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования о возмещении морального вреда в пользу ФИО1 не заявлено.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае суммы зачисляются в доход бюджета, в счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку прокурор и истцы по данному делу освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика - ООО ЧОО «Защита» в бюджет муниципального образования г. Белорецк Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования Белорецкого межрайонного прокурора Республики Башкортостан, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита», учредителю организации ФИО2, директору организации ФИО3 об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы, удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита» (ИНН №..., ОГРН №...) и ФИО1, ... года рождения, в должности охранника за период работы с ... по ....

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита» (ИНН №..., ОГРН №...) в лице директора ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1, ... года рождения, запись о его принятии на работу в должности охранника ООО ЧОО «Защита» и увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита» (ИНН №..., ОГРН №...) в пользу ФИО1, ... года рождения, заработную плату за период работы с ... по ... в размере 58477 рублей 18 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 21 136 рублей 04 копейки, всего 79613 рублей 22 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита» (ИНН №..., ОГРН №...) в бюджет муниципального образования г. Белорецк Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 4000 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья: Г.В. Ручушкина 

Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2025 года.