Дело № 2-2655/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2017 года г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области

в составе:

Председательствующего судьи Сафроновой Е. Н.

При секретаре Кошелевой К. А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Красный Яр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «ТД «Красный Яр» задолженности по заработной плате в сумме 96 057 руб. 14 коп.. Также просил суд взыскать выходное пособие за увольнение в связи с сокращением штатов, в сумме 48 750 руб., в счет компенсации морального вреда – 10 000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ТД «Красный Яр» в должности №....

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штатов.

При увольнении работодатель не исполнил свои обязанности, не выплатил истцу заработную плату за период с марта 2017 г. по дату увольнения в размере 96 057 руб. 14 коп., а также не выплатил выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за два месяца, в сумме 48 750 руб.

Указанные суммы просит взыскать с ответчика.

Учитывая, что работодателем нарушены прав истца, заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, был извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании доводы, изложенные в иске, поддержала, настаивала на удовлетворении требования. Размер исковых требований уточнила, просила взыскать задолженность в размере 120 882 руб. 14 коп., поскольку задолженность по заработной плате за март 2017 г. в сумме 23 925 руб. включена в реестр требований кредиторов ООО «ТД «Красный Яр».

Судом установлено, что определением Арбитражного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика введена процедура банкротства наблюдение. Временным управляющим является ФИО3, привлеченный судом к участию в деле в качестве третьего лица.

В судебное заседание представитель ответчика, третье лицо не явились, были извещены.

Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, с учетом их уточнения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ – каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на ответчике.

Как установлено в судебном заседании, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ТД «Красный Яр», работал в должности кладовщика.

Данное обстоятельство подтверждается пояснениями представителя истца, трудовым договором, записями в трудовой книжке о приеме и об увольнении работника, а также не оспаривалось ответчиком в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК - заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 96 057 руб. 14 коп., из которых – задолженность за март 23 925,00 руб., за апрель – 16 348,66 руб., за май – 55 783,48 руб.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме, а также иного расчета суммы задолженности, ответчик суду не представил.

В судебном заседании установлено, что определением Арбитражного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика введена процедура банкротства наблюдение. Задолженность по заработной плате за март 2017 г. в сумме 23 925 руб. включена в реестр требований кредиторов ООО «ТД «Красный Яр».

С учетом данного обстоятельства, в судебном заседании истец не настаивал на взыскании задолженности по заработной плате в сумме 23 925 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель и май 2017 г. в сумме 72 132,14 руб. ( 96057,14 руб. – 23 925,00 руб.).

Истцом заявлено требование о взыскании выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы за два месяца в связи с увольнением истца по сокращению штатов.

Согласно записи в трудовой книжке, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ( приказ №...-п от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Истцом рассчитано выходное пособие в размере 48 750 руб. исходя из средней заработной платы.

Доказательств, опровергающих доводы истца, и свидетельствующих о выплате выходного пособия, иного расчета размера выходного пособия ответчик суду не представил, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в сумме 120 882,14 руб.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика направил в суд отзыв на иск, в котором просил прекратить производство по делу в части требования истца о взыскании задолженности по заработной плате по март 2017 г., поскольку данные требования должны рассматриваться в рамках дела о банкротстве. Суд не находит оснований для удовлетворения данного ходатайства, поскольку судом установлено, что данные требования включены в реестр кредиторов ООО «ТД «Красный Яр», и на взыскании задолженности по заработной плате за март 2017 г. в сумме 23 925 руб. истец в судебном заседании не настаивал.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд, в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения прав истца действиями работодателя, выразившимися в неисполнении обязанности по выплате заработной платы, в неисполнении обязанности по выплате выходного пособия в связи с сокращением работника, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика относительно размера компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию сумма в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, суд полагает возможным обратить решение к немедленному исполнению.

руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Красный Яр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Красный Яр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 120 882 руб. 14 коп., в счет компенсации морального вреда – 10 000 руб., всего взыскать 130 882 (сто тридцать тысяч восемьсот восемьдесят два) рубля 14 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Новосибирский областной суд через Новосибирский районный суд в течение месяца с даты изготовления судом мотивированного решения.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий – /подпись/