№ 2 – 232/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Лесозаводск 23.07.2018 г.

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Курбатовой Т.М.,

представителя истца адвоката Шевцовой А.А.,

при секретаре Конончук Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточное Управление энергетическими системами» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, указав, что согласно приказа от 01.04.2017 года № хх л/с ФИО1 был принят на работу в ООО «ДВУЭС» на должность монтажника стальных и железобетонных конструкций 5 разряда в строительное управление ОП ххххххх на участок буровых работ ОП ххххххх. Согласно трудовому договору № хх от 01.04.2017 г., за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 79 рублей 88 копеек в час. При начислении заработной платы применяется сдельно-повременная коллективная (бригадная) система оплаты труда. Сдельная оплата труда применяется при расчетах за работу в составе комплексной производственной бригады за виды работ, на которые установлены нормы выработки и коллективные сдельные расценки. Первая часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время по тарифной ставке соответствующего разряда. Вторая часть (приработок) рассчитывается исходя из общего заработка бригады, распределенного между членами бригады в соответствии с утвержденной работодателем методикой. Работнику производится доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4 % к часовой тарифной ставке. Оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30 %. Кроме того, в трудовом договоре указано, что по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором, а также Положением о премировании.

Если работник был допущен до выполнения трудовых функций и ему был обещан (закреплен трудовым договором, приказом о приеме на работу и иным способом) размер заработной платы, то работодатель обязан выплачивать работнику указанную сумму. 

По причине невыплаты ответчиком заработной платы в полном объеме в предусмотренные действующим законодательством и трудовым договором сроки, Жуковским было принято решение о расторжении трудового договора и было написано заявление об увольнении по собственному желанию. В соответствии с приказом № хх л/с от 19.12.2017 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день прекращения трудового договора 19.12.2017 года работодатель выдал ФИО1 трудовую книжку, но расчет произведен не был. В день увольнения ФИО1 были выданы справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. ФИО1 написал письменное заявление на имя работодателя с просьбой выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. До настоящего времени вышеуказанные документы работодателем не выданы.

На основании судебного приказа № хх от 15.01.2018 года судебного участка № 18 Первореченского судебного района г. Владивостока Приморского края с ответчика была взыскана задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2017 года в размере 106042 рубля 94 копейки.

В связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней 30.11.2017 года в соответствии со ст. 142 ТК РФ ФИО1 на имя работодателя было направлено уведомление о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей с 01.12.2017 года до момента полного погашения задолженности по выплате заработной платы.

Согласно п. 5.4 трудового договора № хх от 01.04.2017 года заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на указанный работником в письменном заявлении счет в банке два раза в месяц: 28 числа текущего месяца и 13 числа месяца, следующего за расчетным, в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с действующим законодательством, п. 4.2 трудового договора № хх от 01.04.2017 года к 28 календарным дня предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока – 8 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда – 7 календарных дней, следовательно, ежегодный отпуск ФИО1 составляет 43 календарных дня.

ФИО1 считает, что в результате неправомерных действий работодателя, связанных с невыплатой заработной платы, ему был причинен моральный вред. Моральный вред выразился в нравственных страданиях по поводу произошедшего и наличии у него чувства тревоги за свое будущее. В течение длительного времени ФИО1 был лишен средств к существованию, не мог обеспечить свою семью все необходимым, что приводило не только к нравственным, но и физическим страданиям. Все вышеизложенное провоцировало нервное и физическое напряжения, стресс, появилась бессонница. ФИО1 был унижен, испытывал чувство несправедливости, еще более усугубляемое ввиду уклонения ответчика от ответственности. Отсутствие работы – источника дохода, перспективы сложного материального положения, неуверенность в завтрашнем дне повлекло за собой нервные переживания, что, в свою очередь, отразилось на состоянии его здоровья, т.е. были нарушены нематериальные блага, которые подлежат защите. Размер, подлежащий взысканию в пользу компенсации морального вреда, ФИО1 оценивает в 20 000 рублей.

Кроме того, в связи с необходимостью защиты своего нарушенного права в суде, ФИО1 был вынужден воспользоваться услугами юриста – адвоката филиала НО ПККА КА г. Лесозаводска Шевцовой А.А. За устные консультации, помощь адвоката в собирании доказательств по делу и составление искового заявления ФИО1 было уплачено 5 000 рублей. Данная сумма обоснована, документально подтверждена, разумна, соответствует сложности гражданского дела, объему проделанной юристом работы.

ФИО1 считает, что работодателем злостно и грубо нарушались длительное время и нарушаются до настоящего времени его права, в связи с чем, он имеет право не только на выплату задолженности заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок денежных сумм, а также на выплату компенсации морального вреда.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 года в размере 46275,88 руб., за декабрь 2017 года в размере 37116,13 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13300,98 руб., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за сентябрь 2017 года в размере 3347,67 руб., и за октябрь 2017 года в размере 2688,54 руб., компенсацию морального вреда 20000 рублей, судебные расходы за устные консультации и составление искового заявления в размере 5000 рублей.

05.04.2018 г. истец обратился с заявлением об уточнении исковых требований, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 года в размере 46940,47 руб., за декабрь 2017 года в размере 37226,90 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13658,30 руб., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за сентябрь 2017 года в размере 3184,00 руб., и за октябрь 2017 года в размере 2688,54 руб., компенсацию морального вреда 20000 рублей, судебные расходы за устные консультации и составление искового заявления и участие в судебном заседании в размере 10000 рублей.

В связи с отменой судебного приказа мирового судьи судебного участка № 18 Первореченского судебного района г. Владивостока Приморского края № хх от 15.01.2018 года о взыскании задолженности по заработной плате за период сентябрь - октябрь 2017 года в размере 106.042 рубля 94 копейки, в ходе рассмотрения данного дела ФИО1 подано заявление об увеличении ранее заявленных исковых требований, дополнив ранее заявленные исковые требования просьбой о взыскании невыплаченной суммы заработной платы за октябрь 2017 года в размере 15.098 рублей 11 копеек. 

Кроме того, ФИО1 были поданы заявления об изменении исковых требований в части взыскания судебных издержек, в соответствии с которыми в связи с оплатой участия представителя в очередных судебных заседаниях он просит возместить расходы на представителя в размере 25 000 рублей, и 5 000 рублей – за составление искового заявления.

Истец в суд не явился, о времени и месте слушания дела был уведомлен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие с участием представителя.

Представитель истца Шевцова А.А. заявленные требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям, просит удовлетворить исковое заявление в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО «ДВУЭС» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в связи с чем, дело с согласия истца рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ в трудовом договоре подлежат указанию условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При этом, по смыслу закона соглашение об оплате труда относится к существенным условиям трудового договора, изменение существенных условий трудового договора возможно только в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, что так же предусмотрено п. 9.5 трудового договора.

По запросу суда ответчиком представлен ряд документов - табель учета рабочего времени за ноябрь – декабрь 2017 года, расчетные листы, сведения о начисленной заработной плате в которых совпадают со сведениями, указанными в справке 2 НДФЛ за 2017 год. 

Поскольку ответчиком не были представлены суду трудовой договор и все изменения к нему, документы, касающиеся начисленной и выплаченной заработной платы за спорный период, а также количество отработанных часов в каждом месяце, которые ответчик был обязан представить суду, как работодатель, на основании ст. 68 ГПК РФ в срок, установленный судом, суд принимает решение по объяснениям истца, которые ответчиком не опровергнуты, а также по представленным им документам. 

Судом установлено, что согласно приказу от 01.04.2017 года № хх л/с ФИО1, был принят на работу в ООО «ДВУЭС» на должность монтажника стальных и железобетонных конструкций 5 разряда в строительное управление ОП ххххххх на участок буровых работ ОП ххххххх. Согласно трудовому договору № хх от 01.04.2017 года за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 79 рублей 88 копеек в час. При начислении заработной платы применяется сдельно-повременная коллективная (бригадная) система оплаты труда. Сдельная оплата труда применяется при расчетах за работу в составе комплексной производственной бригады за виды работ, на которые установлены нормы выработки и коллективные сдельные расценки. Первая часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время по тарифной ставке соответствующего разряда. Вторая часть (приработок) рассчитывается исходя из общего заработка бригады, распределенного между членами бригады в соответствии с утвержденной работодателем методикой. Работнику производится доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4 % к часовой тарифной ставке. Оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%. Кроме того, в трудовом договоре указано, что по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором, а также Положением о премировании.

Этим же договором был установлен порядок и сроки выплаты заработной платы (п. 5.4) - путем перечисления на указанный работником в письменном заявлении счет в банке два раза в месяц: 28 числа текущего месяца и 13 числа месяца, следующего за расчетным.

Разделом 4 Договора было установлено, что режим работы устанавливается в соответствии с графиком сменности, который утверждается работодателем на месяц, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.

Согласно представленного истцом расчетного листа в сентябре 2017 года истцу была начислена заработная плата в сумме 58344,84 руб., что за минусом НДФЛ составляло 50760,84 руб. За октябрь 2017 года согласно расчетного листа истцу была начислена заработная плата, а так же компенсация за неиспользованный отпуск (6,5 дней) в общей сумме 63543,10 руб., что за минусом НДФЛ составило 55282,1 руб. В материалы дела истцом предоставлена справка 2- НДФЛ, сведения в которой противоречат сведениям, содержащимся в расчетном листе, согласно которой размер начисленной в октябре заработной платы составил: 12943,39 рублей. Судом данная справка в качестве документа, подтверждающего размер заработной платы истца, не принимается, поскольку содержащиеся в ней сведения противоречат выданному работнику работодателем расчетному листу, а так же условиям трудового договора о размере оплаты труда, при этом ответчиком доказательств того факта, что соглашением сторон эти условия изменялись, не представлено. Факт начисления заработной платы за сентябрь - октябрь 2017 года именно в данных суммах подтверждается содержанием судебного приказа, выданного по заявлению прокурора в интересах ФИО1 мировым судьей судебного участка № 18 Первореченского района г. Владивостока, согласно которому заработная плата истцу за спорный период была взыскана в сумме 106042,94 руб.

Из представленной истцом выписки по счету следует, что 27.12.2017 года на карту поступило 6599 руб., 13.02.2018 года поступило 84345,83 руб., всего было перечислено 90944,83 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате за сентябрь - октябрь на момент рассмотрения дела составляет: 106042,94 - 90944,83 = 15098,11 руб., поэтому данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Анализируя данные, указанные в расчетных листах за сентябрь и октябрь 2017 года, в справке 2-НДФЛ, в банковской выписке, сформированной 30.03.2018, держателя зарплатной карты ФИО1, в выписке по счету банковской карты за период с 01.10.2017 по 28.02.2018 держателя карты ФИО1 суд приходит к следующему выводу.

Сведения, которые содержатся в справке 2-НДФЛ о том, что в октябре 2017 года заработная плата ФИО1 составляла 11.298 рублей 24 копейки, а в ноябре и декабре 2017 года - 9969 рублей не соответствуют действительности, поскольку не соответствуют существенным условиям оплаты труда, которые содержатся в трудовом договоре.

Расчетные листы, выданные работнику работодателем, содержат ложные сведения о выдаче заработной платы, как через кассу, так и путем перечисления на карту работника. Документов, подтверждающих факт получения заработной платы через кассу предприятия, ответчиком в суд не представлено.

Размер денежной суммы – зарплаты за август 2017 года, указанной как долг за предприятием на начало месяца в расчетном листе истца за сентябрь 2017 года – 47.443 рубля 69 копеек, совпадает с денежной суммой, перечисленной ответчиком в сентябре 2017 года на зарплатную карту ФИО1 (подтверждается выпиской из банка).

Размер заработной платы за сентябрь 2017 года, указанный в расчетном листе истца за сентябрь 2017 года совпадает со сведениями, указанными в справке 2НДФЛ, представленной ответчиком (начислено 58.344 рубля 84 копейки, долг за предприятием на конец месяца – 50.760 рублей 84 копейки).

Аналогичная ситуация имеет место быть и в расчетных листах за сентябрь 2017 года иных работников данной организации, а именно: ФИО4 и ФИО5, а также справках о доходах физического лица на имя данных работников, представленных в ходе судебного заседания представителем истца Шевцовой А.А.

Кроме того, в расчетном листе истца за октябрь 2017 года указан долг за предприятием на начало месяца 50.760 рублей 84 копейки (подтверждается справкой 2 НДФЛ). 

В данном листе произведен расчет заработной платы, отражающий фактически отработанное истцом время, и указано, что произведена выплата заработной платы 31.10.2017 года путем перечисления 84.127 рублей 13 копеек на зарплатную карту, а также выплатой через кассу 21.915 рублей 81 копейки, всего в размере 106.042 рубля 94 копейки.

Сумма долга за предприятием, указанная в расчетном листе истца за октябрь 2017 г. - 106.042 рубля 94 копейки совпадает с размером заработной платы, которая была взыскана судебным приказом по заявлению прокурора. 

В расчетном листке истца за сентябрь 2017 года указано, что долг за предприятием на начало месяца составляет: 47.443 рублей 69 копеек. В сентябре перечислено в банк 47.443 руб.69 копеек. В этом же расчетном листке указано, что долг за предприятием на конец месяца составляет 50.760 руб. 84 коп. Следовательно, долг по зарплате за август 2017 года погашен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦК РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. 

Следовательно, нерабочий праздничный день - 04.11.2017 года (5 часов) должен быть оплачен в размере, не менее двойной часовой тарифной ставки.

Исходя из данных, указанных в табеле учета рабочего времени за ноябрь 2017 года, с учетом того, что ФИО1 отработана смена 15 дней (159 часов), минимальный размер заработной платы за ноябрь 2017 года составляет:

- оплата по часовому тарифу за 14 дней (148 часов * 79 руб. 88 коп.) составляет 11 822 руб. 24 коп.;

- оплата по часовому тарифу за 1 нерабочий праздничный день (04.11.2017) (11 часов / 79 руб. 88 коп. * 2) составляет 1 757 руб. 36 коп.;

-доплата за увеличенный объем работ (фиксированная сумма) 15 215 руб. 01 коп.;

- районный коэффициент 8 801 руб. 34 коп.;

- Северная надбавка 8 801 руб. 34 коп.;

Итого: 11 822 руб. 24 коп. + 1 757 руб. 36 коп. + 543 руб. 18 коп. + 15 215 руб. 01 коп. + 8 801 руб. 34 коп. + 8 801 руб. 34 коп. = 46 940 рублей 47 копеек.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, нормами трудового законодательства на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности, поэтому работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 ТК РФ. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя, произошедшего по вине работодателя, подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (часть первая ст. 157 ТК РФ).

Учитывая, что данная выплата призвана возместить работнику неполученный им в связи с простоем заработок, такая выплата производится только за те дни, которые являются для работника рабочими. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ). Соответственно, размер среднего заработка для оплаты простоя следует определять в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, для целей оплаты простоя необходимо рассчитать средний часовой заработок (п. 13 Положения). Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате, в данном случае - в периоде простоя (п. 13 Положения). Следовательно, в рассматриваемой ситуации средний часовой заработок необходимо умножить на количество рабочих часов по графику работника (на то количество часов, которые он мог бы работать в случае отсутствия такого простоя) и полученный результат умножить на 2/3.

В части взыскания с ответчика оплаты времени простоя в декабре 2017 г., согласно расчетному листку за сентябрь 2017 года, представленного истцом, долг по заработной плате за август месяц 2017 года за предприятием составляет 47 443 руб. 69 коп. Следовательно, НДФЛ составляет 7 089 руб. 29 коп., всего было начислено 54 532 руб. 98 коп. В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Следовательно, за 4 последних месяца работы заработная плата составляет: 54 532 руб. 98 коп. (август 2017 г.) + 58 344 руб. 84 коп. (сентябрь 2017 г.) + 63 543 руб. 10 коп. (октябрь 2017 г.) + 46 940 руб. 47 коп. (ноябрь 2017 г.) = 223 361 руб. 39 коп.

Средняя заработная плата составляет:

223 361 руб. 39 коп. : 4 = 55 840 руб. 35 коп.

2/3 от средней заработной платы составляет:

55 674 руб. 20 коп. : 3 * 2 = 37 226 руб. 90 коп. 

Таким образом, за время простоя по вине работодателя в период с 01.12.2017 года по 19.12.2017 года ответчик должен выплатить денежную сумму в размере 37 226 рублей 90 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок начисления и размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска устанавливаются и рассчитываются в соответствии с ТК РФ, а также в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии с действующим законодательством, п. 4.2 трудового договора № хх от 01.04.2017 года к 28 календарным дня предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока – 8 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда – 7 календарных дней, следовательно, ежегодный отпуск ФИО1 составляет 43 календарных дня. 

При отпуске продолжительностью 43 календарных дня за каждый месяц работы, за который не был использован отпуск, компенсация выплачивается за 3,6 дня (43 дня / 12 мес.). Поскольку компенсация отпуска при увольнении по календарным дням была начислена ФИО1 в октябре 2017 года, то он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за 2 полных отработанных в организации ответчика месяца работы – ноябрь и декабрь 2017 года, т.е. за 7 календарных дней отпуска.

Порядок начисления и размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска устанавливаются и рассчитываются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также, в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 09 августа 2011 года № 2368-6-1, в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, в случае увольнения работника компенсации при увольнении подлежит столько дней отпуска, сколько приходится на отработанное время.

Исходя из фактически отработанного ФИО1 времени установлено, что средняя заработная плата за 4 месяца составляет 55 840 руб. 35 коп.

Средний дневной заработок составляет: 55 840 руб. 35 коп. / 29,3 = 1905 руб. 81 коп.

Количество дней отпуска за 2 месяца: 43 дня / 12 * 2 = 7,17 дней.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 

(ср.дн.заработок * кол.дней отпуска)

Следовательно, 7,17 дней * 1905 руб. 81 коп. = 13 658 руб. 30 коп.

Согласно п. 5.4 трудового договора № хх от 01.04.2017 года заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на указанный работником в письменном заявлении счет в банке два раза в месяц: 28 числа текущего месяца и 13 числа месяца, следующего за расчетным, в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка.

С 18.09.2017 года размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации установлен в размере 8,5 % годовых (Информация Банка России от 15.09.2017 г.), с 30.10.2017 года – 8,25 % годовых (Информация Банка России от 27.10.2017 г.), с 18.12.2017 – 7,75% годовых (Информация Банка России от 15.12.2017 г.), а с 12.02.2018 года – 7,5% годовых (Информация Банка России от 09.02.2018 г.).

Исходя из вышеизложенного, заработная плата за сентябрь 2017 года должна была быть выплачена не позднее 13.10.2017 года, заработная плата за октябрь 2017 года – не позднее 13.11.2017 года, заработная плата за ноябрь 2017 года – не позднее 13.12.2017 года, а время простоя в декабре 2017 года – не позднее дня увольнения, а именно 19.12.2017 года.

13.02.2018 года на зарплатную карту в счет погашения задолженности по заработной плате за сентябрь – октябрь 2017 года от ответчика поступило 84,345 рублей 83 копейки. Расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится по формуле:

Сумма задолженности / 100 * размер ключевой ставки ЦБ РФ / 150 * количество дней задержки выплаты.

Заработная плата за сентябрь 2017 года должна была быть выплачена не позднее 13.10.2017 года. На момент погашения задолженности по заработной плате за сентябрь 2017 года прошло 123 дня.

Сумма задолженности состоит из не выплаченной заработной платы в размере 50,760 руб. 84 коп.

Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 14.10.2017 года по 29.10.2017 года (16 дней) составляет:

50760 руб. 84 коп. / 100 * 8,5 / 150 * 16 дней = 460 руб. 23 коп.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30.10.2017 года по 17.12.2017 года (49 дней) составляет:

50760 руб. 84 коп. / 100 * 8,25 / 150 * 49 дней = 1368 руб.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 18.12.2017 года по 27.12.2017 года (10 дней) составляет:

50760 руб. 84 коп. / 100 * 7,75 / 150 * 10 дней = 262руб. 26 коп.

50760 руб. 84 коп. – 6599 руб. = 44161 руб. 84 коп.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 28.12.2017 года по 11.02.2018 года (за 46 дней) составляет:

44161 руб. 84 коп. / 100 * 7,5 / 150 * 46 дней = 1049 руб. 58 коп.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 12.02.2018 года по 13.02.2018 года (2 дня) составляет:

44161 руб. 84 коп. / 100 * 7,5 / 150 * 2 дня = 44 руб. 16 коп.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2017 года составляет: 460 руб. 23 коп. + 1368 руб. + 262 руб. 26 коп. + 1049 руб. 58 коп. + 44 руб. 16 коп. = 3184 рубля 00 копеек.

Заработная плата за октябрь 2017 года в размере 55282 рублей 10 копеек должна была быть выплачена 13.11.2017 года. На момент частичного погашения задолженности по заработной плате за октябрь 2017 года в размере 40183 руб. 99 коп. 13.02.2018 года прошло 92 дня.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 14.11.2017 года по 17.12.2017 года (за 34 дня) составляет:

55282 руб. 10 коп. / 100 * 8,25 / 150 * 34 дня = 1033 рубля 76 копеек.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 18.12.2017 года по 11.02.2018 года (за 56 дней) составляет:

55282 руб. 10 коп. / 100 * 7,75 / 150 * 56 дней = 1599 руб. 50 коп.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 12.02.2018 года по 13.02.2018 года (за 2 дня) составляет:

55282 руб. 10 коп. / 100 * 7,5 / 150 * 2 дня = 55 руб. 28 коп.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2017 года составляет:

1033 руб. 76 коп. + 1599 руб. 50 коп. + 55 руб. 28 коп. = 2688 рублей 54 копейки.

Поскольку трудовые права истца были нарушены неправомерными виновными действиями работодателя, в соответствии со ст. 237 ТК РФ ему должен быть возмещен моральный вред. Моральный вред состоит в том, что истец без законных на то оснований был лишен предусмотренных законом гарантий осуществления трудовой деятельности - своевременно и в полном объеме не получил заработную плату, в связи с чем испытывал переживания. С учетом степени физических и нравственных страданий истца и фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 ГПК РФ относятся расходы на оплату услуг представителей. Истцом заявлены требования о взыскании в его пользу судебных расходов по оплате юридической помощи в общей сумме 30000 рублей, куда входят: расходы по консультированию, составлению искового заявления и предъявлению его в суд в размере 5000 рублей, расходы по участию представителя в досудебных подготовках и судебных заседаниях хх.хх.хххх по 5000 рублей за каждый рабочий день. В обоснование заявленных требований истцом предоставлены: квитанция от 15.03.2018 об оплате 5000 рублей адвокату Шевцовой А.А. за получение юридической помощи (консультация, составление искового заявления); квитанция от 04.04.2018 об оплате 10000 рублей адвокату Шевцовой А.А. за получение юридической помощи (участие в судебных заседаниях в Лесозаводском районном суде по иску к ООО «ДВУЭС»); квитанция от 25.06.2018 об оплате 10000 рублей адвокату Шевцовой А.А. за получение юридической помощи (участие в качестве представителя истца в судебном заседании), квитанция от 20.06.2018 об оплате 5000 рублей адвокату Шевцовой А.А. за получение юридической помощи (участие в качестве представителя истца в судебном заседании).

Учитывая, что расходы ФИО1 по оплате услуг представителя подтверждены документально надлежащим образом и сомнений у суда не вызывают, факт несения расходов на представителя в указанных суммах установлен, имеется наличие правовых оснований для удовлетворения заявленных требований. При этом, учитывая характер спора, суд приходит к выводу, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек, поскольку работодателем не представлялись необходимые для рассмотрения и разрешения дела документы, в том числе и по запросу суда, что повлекло необходимость уточнения требований и проведения нескольких судебных разбирательств. Оценив представленные доказательства, сложность и продолжительность рассмотрения дела, степень участия в нем представителя истца Шевцовой А.А., объема предоставленной юридической помощи, а также требование разумности, соблюдая баланс между правами сторон, участвующих в деле, а так же отсутствие обоснованных возражений со стороны ответчика относительно разумности понесенных на представителя расходов, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 судебные расходы за оказанные юридические услуги в размере 30000 рублей.

Из материалов дела следует, что из задолженности по заработной плате за октябрь НДФЛ уже удержан, однако расчет заработной платы за ноябрь - декабрь, а так же компенсации за отпуск судом рассчитаны без учета удержания НДФЛ и такой расчет судом произведен быть не может, поскольку отсутствуют документы, подтверждающие наличие у истца прав на стандартные налоговые вычеты, поэтому указанные суммы подлежат выплате ФИО1 за минусом налога на доходы физических лиц. С компенсации за задержку заработной платы, а так же компенсации морального вреда НДФЛ удержанию не подлежите силу п. 3 ст. 217 НК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден от оплаты госпошлины, с ответчика ООО «ДВУЭС» в бюджет Лесозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 575 рубля 93 копейки по требованиям имущественного характера (из удовлетворенных имущественных требований на сумму 118796,32 руб.), и 300 рублей по требованию неимущественного характера, а всего в сумме 3 875 рублей 93 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточное управление энергетическими системами» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточное управление энергетическими системами» в пользу ФИО1, родившегося хх.хх.хххх, задолженность по заработной плате за октябрь 2017 года в размере 15 098 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2017 года в размере 3 184 рубля 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2017 года в размере 2 688 рублей 54 копейки, а всего 20 970 (двадцать тысяч девятьсот семьдесят) рублей 65 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточное управление энергетическими системами» в пользу ФИО1 заработную плату за ноябрь 2017 года в сумме 46 940 рублей 47 копеек, заработную плату за декабрь 2017 года в сумме 37 226 рублей 90 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 658 рублей 30 копеек, а всего 97 825 (девяносто семь тысяч восемьсот двадцать пять) рублей 67 копеек. С указанной суммы подлежит взысканию налог на доходы физических лиц в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью

«Дальневосточное управление энергетическими системами» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточное управление энергетическими системами» в пользу ФИО1 судебные издержки в виде расходов по оплате услуг представителя в сумме 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточное управление энергетическими системами» в доход бюджета Лесозаводского городского округа Приморского края госпошлину в размере 3 875 рублей 93 копейки.

Заявление об отмене данного решения может быть подано ответчиком в Лесозаводский районный суд Приморского края в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке через Лесозаводский районный суд Приморского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.М. Курбатова