УИД 48RS0010-01-2025-001966-84

Дело № 2-1628/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 декабря 2025 года город Грязи

Грязинский городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего Животиковой А.В.,

при секретаре Пряхиной Ю.А.,

с участием прокурора Смыковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грязинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «АРКС7» о взыскании заработной платы, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Грязинский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1 обратился с иском к ответчику ООО «АРКС7» о взыскании заработной платы, компенсации, указывая, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 18.02.2020 по 27.03.2025 в должности 

<

данные изъяты>, за период с января 2025 года по март 2025 года ему не выплачивалась заработная плата. Просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 151 264 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

К участию в деле в качестве представителя ответчика привлечена НП Саморегулируемая организация «Ассациация арбитражных управляющих «Паритет»

В судебном заседании помощник прокурора Смыкова Е.А. уточнила требования в части размера и периода взыскания компенсации, просила взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 09.12.2025 в размере 49 896 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, ранее заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материал дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял с ООО «АРКС7» в трудовых отношениях с 18.02.2020 по 27.03.2025 в должности 

<

данные изъяты>, ему была установлена заработная плата (оклад) в размере 53 850 руб., а также предусмотренные локальными нормативными актами премии.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Указанные принципы корреспондируют соответствующим международным актам, в частности Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г., Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г., международному пакту о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г., международному пакту об экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря 1966 г., Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г.

Так, в пункте 2 статьи 1 части II Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г. закреплено, что обязательным является обеспечение эффективной защиты права работников зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что за период с января 2025 года по март 2025 года истцу не была выплачена заработная плата в размере 151 264 руб. 80 коп., в том числе:

-январь 2025 – 4 180 руб.,

-февраль 2025 – 27 864 руб. 75 коп.,

-март 2025 – 119 219 руб. 74 коп.

Указанный размер подтверждается справкой ответчика и оспорен не был.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность за период с января по март 2025 года в размере 151 264 руб. 80 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на дату прекращения трудовых отношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку судом установлен факт начисления и невыплаты вышеуказанных денежных сумм истцу, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств также подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит компенсация по состоянию на 09.12.2025 в размере 49 896 руб., исходя из расчета:

-январь 2025 года – 1 616 руб. 66 коп.

4 180 руб. 31 коп. х 21%/150 х 119дн.(с 10.02.2025 по 08.06.2025) = 696 руб. 44 коп.,

4 180 руб. 31 коп. х 20%/150 х49дн.(с 09.06.2025 по 27.07.2025) = 273 руб. 11 коп.,

4 180 руь.31 коп. х 18%/150 х 49дн.(с 28.07.20025 по 14.09.2025) = 245 руб. 80 коп.,

4 180 руб. 31 коп. х17%/150 х 42дн. (с 15.09.2025 по 26.10.2025) = 198руб. 98 коп.,

-4 180 руб. 31 коп. х 16,50%/150 х 44дн. (с 27.10.2025 по 09.12.2025) = 202 руб. 33 коп.,

696 руб. 44 коп. + 273 руб. 11 коп. + 198 руб. 98 коп. + 202 руб. 33 коп. = 1 616 руб. 66 коп.

-февраль 2025 года – 9 863 руб. 93 коп.

27 864 руб. 75 коп. х 21%/150 х 94дн. (с 07.03.20025 по 08.06.2025) = 5 733 руб. 29 коп.;

27 864 руб. 75 коп. х 20%/150 х 49дн. (с 09.06.2025 по 27.07.2025) = 1 820 руб. 50 коп.,

27 864 руб. 75 коп. х 18%/150 х 49дн. (с 28.07.2025 по 14.09.2025) = 1 638 руб. 45 коп.,

27 864 руб. 75 коп. х 17%/150 х 42дн. (с 15.09.2025 по 26.10.2025) = 1 326 руб. 36 коп.,

27 864 руб. 75 коп. х 16,50%/150 х 44дн. (с 27.10.2025 по 09.12.2025) = 1 348 руб. 65 коп.,

3 549 руб. 97 коп. + 1 820 руб. 50 коп. + 1 638 руб. 45 коп. + 1 326 руб. 36 коп. + 1 348 руб. 65 коп. = 9 683 руб. 93 коп.

-март 2025 года – 38 595 руб. 41 коп.

119 219 руб. 74 коп. х 21%/150 х 74дн. (с 27.03.2025 по 08.06.2025) = 12 351 руб. 17 коп.,

119 219 руб. 74 коп. х 20%/150 х 49дн. (с 09.06.2025 по 27.07.2025) = 7 789 руб. 02 коп.,

119 219 руб. 74 коп. х 18%/150 х 49дн. (с 28.07.2025 по 14.09.2025) = 7 010 руб. 12 коп.,

119 219 руб. 74 коп. х 17%/150 х 42дн. (с 15.09.2025 по 26.10.2025) = 5 674 руб. 86 коп.,

119 219 руб. 74 коп. х 16,50%/150 х 44дн. (с 27.10.2025 по 09.12.2025) = 5 770 руб. 24 коп.,

12251 руб. 17 коп. + 7 789 руб. 02 коп. + 7 010 руб. 12 коп. + 5 674 руб. 86 коп. + 5 770 руб. 24 коп. = 38 595 руб. 41 коп.

Всего: 1 616 руб. 66 коп. + 9 863 руб. 93 коп. + 38 595 руб. 41 коп. = 49 896 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда (абзац третий п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10).

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с длительной просрочкой выплаты заработной платы, безусловно, причинило истцу нравственные страдания, учитывая длительный период просрочки, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 034 руб. 82 коп.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заочное решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 151 264 руб. 80 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «АРКС7», ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, паспорт гражданина Российской Федерации 

<

данные изъяты> заработную плату за январь, февраль, март 2025 года в размере 151 264 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., денежную компенсацию в размере 49 896 руб.

Взыскать с ООО «АРКС7», ИНН 

<

***> государственную пошлину в бюджет Грязинского муниципального района Липецкой области в размере 10 034 руб. 82 коп.

Заочное решение в части взыскания в пользу истца заработной платы в размере 151 264 руб. 80 коп. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Заочное решение в окончательной форме принято 12.12.2025.