ДЕЛО № 2-3053/2024

22RS0066-01-2024-004457-74

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 октября 2024 г. г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Зарецкой Т.В.,

при секретаре Шамрай Я.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РСК ЭРЕДА» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «РСК ЭРЕДА» (далее ООО «РСК ЭРЕДА»), просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в сумме 320414,71 руб.

В обоснование своих требований указала, что с сентября 2023 года по май 2024 года между истцом и ООО «РСК ЭРЕДА» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в качестве 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. Согласно условиям трудового договора, работнику начисляется заработная плата, были установлены дни выплаты заработной платы: первая часть заработной платы выплачивалась 25 числа текущего месяца, вторая часть выплачивалась 10 числа следующего за расчетным месяцем. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 320414,71 руб., что подтверждается расчетному листу. Истец просит также взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В судебно заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсуствие.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежаще. 

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не вившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении истца. 

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, с сентября 2023 года по май 2024 года истец состояла в трудовых отношениях ООО «РСК ЭРЕДА», между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в качестве инженера ПТО, с ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность начальника ПТО.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут.

Работодателем ООО «РСК ЭРЕДА» после расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ не выплачена истцу задолженность по заработной плате. Согласно расчетному листу задолженность по заработной плате составляет 320414,71 руб.

Таким образом, судом установлено, что у ООО «РСК ЭРЕДА» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1, в заявленной истцом сумме 320414,71 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит расчету за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в котором эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Компенсация за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчету суда составляет: 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (320414,71руб. (невыплаченная сумма) *16%*1/150*68 (дн.)) = 23240,75 руб.;

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (320414,71руб. (невыплаченная сумма) *18%*1/150*49 (дн.)) = 18840,38 руб.;

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (320414,71руб. (невыплаченная сумма) *19%*1/150*42 (дн.)) = 17046,06 руб.;

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (320414,71руб. (невыплаченная сумма) *21%*1/150*2 (дн.)) = 897,16 руб.;

Итого, размер компенсации за задержку заработной платы согласно расчету суда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 60024,35 руб.

Таким образом, с ООО «РСК ЭРЕДА» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 024,35 руб.

Ответчиком ООО «РСК ЭРЕДА» доказательств, на основании которых возможно освободить его от ответственности за нарушение своих обязательств по трудовому договору не представлено. 

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета составляет 12010,98 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСК ЭРЕДА» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 320414,71 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 60 024,35 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСК ЭРЕДА» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 12010,98 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В. Зарецкая

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

ДЕЛО №

22RS0№-74

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>