Дело №2-78/2026 УИД 21RS0012-01-2025-000978-28

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 января 2026 года село Моргауши

Моргаушский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Турхан А.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮграДорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации на несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЮграДорСтрой» (далее ООО «ЮДС») о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 791 983,31 руб., компенсации на несвоевременную выплату в размере 8 982,84 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец на основании трудового договора работал в должности водителя самосвала по перевозке опасных грузов в ООО «ЮДС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему начислена, но не выплачена зарплата без объяснения причин в размере 791 983,31 руб. Указанное подтверждается справкой, выданной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, в которой также указано, что ему положена компенсация за несвоевременную выплату в размере 8 982,84 руб. Руководствуясь требованиями статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ООО «ЮДС» задолженность по заработной плате, компенсацию на несвоевременную выплату, моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, который он оценивает в размере 30 000 руб.

Надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела истец ФИО1 и его представитель ФИО4 в судебное заседание не явились. Представитель истца в письменном заявлении просил рассмотреть дело без их участия, исковые требования поддерживают.

Представитель ответчика ООО «ЮДС» надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд не известил. Ответчика суд находит надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, так как судом направлены извещения по месту регистрации юридического лица, иной адрес суду не известен, но в судебное заседание ответчик не явился, представителя ответчик в суд не направил, об уважительности причины неявки суд не известил, не просил об отложении дела.

Неявка ответчика на судебное заседание не может освобождать его от ответственности и нарушать права истца на защиту прав и законных интересов.

В данном случае были использованы все достаточные способы обеспечения ответчикам возможности участия в деле, в связи с чем, суд, в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признав причину неявки ответчика ООО «ЮДС» неуважительной, считает возможным рассмотреть дело без ее участия.

Суд, считает возможным рассмотреть данное гражданское дело на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в порядке заочного производства в отсутствие неявившегося ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принят на работу в ООО «ЮДС» на должность водителя самосвала по перевозке опасных грузов, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пункта 4.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: часовую тарифную ставку - 103 руб.; районный коэффициент- 70%; северную надбавку 50%, согласно времени, отработанному в Местности, приравненной районам Крайнего Севера; надбавку за вахтовый метод работы 2 000 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно (взамен суточных).

Согласно пункту 4.4 Зарплата выплачивается Работнику путем перечисления на банковский счет в следующие сроки: за первую половину месяца-29-го числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц-15-го числа месяца, следующего за расчетным.

Приказом №к/25 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «ЮДС» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки о задолженности по заработной плате, выданной ООО «ЮДС» исх.№-и от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «ЮДС» имеет перед ФИО1 задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 791 983,31 руб., в том числе: за февраль 2025 года - 69 670,57 руб., за март 2025 года - 186 002,96 руб., за апрель 2025 года - 233 592,89 руб., за май 2025 года -48 515,59 руб., за июнь 2025 года - 170 000 руб., за июль 2025 года - 84 201,30 руб. Компенсация за невыплату заработной платы - 8 982,84 руб.

Таким образом, судом установлен факт нарушения ответчиком требования трудового законодательства по выплате истцу ФИО1 денежных средств в день увольнения в связи с чем требования иска в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 791 983,31 руб., компенсации на несвоевременную выплату в размере 8 982,84 руб., подлежат удовлетворению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений, изложенных в пунктах 46 и 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» судом установлено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудовой кодекс Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение (нарушение сроков выплат заработной платы), суд в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом характера и обстоятельств допущенных нарушений, конкретных действий сторон спора, требований разумности и справедливости, считает справедливым взыскать с ответчика ООО «ЮДС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Руководствуясь положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, а также положениями с части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета исходя из суммы иска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 619 руб. (791 983,31 руб. + 8 982,84 руб. + 30 000 руб.) – 500 000 руб.) х 2% + 15 000 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮграДорСтрой» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по Чувашской Республике в 

<

адрес>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 791 983 (семьсот девяносто одна тысяча девятьсот восемьдесят три) руб. 31 коп., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 8 982 (девять тысяч девятьсот восемьдесят два) руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮграДорСтрой» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 619 (двадцать одна тысяча шестьсот девятнадцать) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. Турхан