Дело № 2-3634/2023 02 ноября 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Иванов М.А.,

при секретаре Львовой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане, в помещении Магаданского городского суда, гражданское дело по иску ФИО1 к Магаданскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника» о взыскании среднего заработка работнику, уволенному в связи с сокращением численности штата, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в его обоснование, что в период с 30 июня 2003 г. по 28 февраля 2023 г. она работала в Магаданском областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Городская больница» в должности уборщицы служебных помещений рентгенодиагностического отделения.

28 февраля 2023 года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников.

При этом выплаты истцу среднего месячного заработка за период трудоустройства ответчиком не произведена, сумма подлежащая взысканию за период с 1 апреля 2023 г. по 30 сентября 2023 г. составляет 308343 руб. 56 коп.

Полагает, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, размер которого истица оценивает в 50000 руб. 00 коп.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, просит суд взыскать с Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника» сумму задолженности по выплате среднего заработка за период трудоустройства в размере 308343 руб., 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп. 

В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. В отзыве выражает согласие с требованием о взыскании задолженности по выплате среднего заработка за период трудоустройства в размере 308343 руб., 56 коп., в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда просит отказать, поскольку факт задержки выплаты среднего заработка связан с ситуацией по приостановке операций по счетам учреждения, возникшей в результате наличия задолженности у бюджетного учреждения, что не является намеренным противоправным действием со стороны работодателя. Кроме этого, полагает, что истцом не указано в чем именно выразились для него физические и нравственные страдания. 

Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь положениями части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацами 1-4, 7 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Магаданское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская поликлиника» (далее – МОГБУЗ «Городская поликлиника») является правопреемником прав и обязанностей Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Поликлиника № 1», переименованного в результате реорганизации путем присоединения к нему государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданский областной центр медицинской профилактики», Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть «Авиамедицина» в соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 28 октября 2020 года № 715-пп. 

ФИО1 работала в МОГБУЗ «Городская поликлиника» с 30 июня 2003 г. по 28 февраля 2023 г. в должности уборщицы служебных помещений рентгенодиагностического отделения.

Приказом от 20 февраля 2023 г. № 158-1/к ФИО1 уволена 28 февраля 2023 г. в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ. 

Истица в соответствии с ч. 3 ст. 318 ТК РФ в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратилась в ГКУ «Центр занятости населения Магаданской области» и не была трудоустроена в течение шести месяцев.

В этой связи, ГКУ «Центр занятости населения Магаданской области» 3 июля 2023 г., 1 августа 2023 г. и 1 сентября 2023 г., на основании ч.4 ст. 318 ТК РФ принял решения о выплате работодателем ФИО1 средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев соответственно. 

На основании данных решений ГКУ «Центр занятости населения Магаданской области» истица 3 июля 2023 г., 4 августа 2023 г. и 1 сентября 2023 г. обращалась с соответствующими заявлениями к ответчику с заявлениями о выплате выходного пособия за 4-й, 5-й и 6-й месяц.

Согласно справке МОГБУЗ «Городская поликлиника» от 5 октября 2023 г. сумма невыплаченного ФИО1 сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства составляет 308343 руб. 56 коп., в том числе: апрель – 56576 руб. 80 коп., май – 65063 руб. 32 коп., июнь – 62234 руб. 48 коп., июль – 59405 руб. 64 коп., август – 65063 руб. 32 коп. 

Ответчиком в нарушение положений части 1 статьи 56 ГПК РФ доказательств надлежащего исполнения обязательств перед ФИО1 по выплате среднего заработка на период трудоустройства не представил. 

От ответчика поступило адресованное суду письменное заявление о признании исковых требований в данной части.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что на момент рассмотрения дела имеющаяся перед истцом обязанность ответчиком не выполнена, поэтому требование истца в указанной части подлежит удовлетворению в полном объеме. 

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, вопреки возражениям ответчика, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у работника нравственных страданий предполагается и не требует дополнительного доказывания.

Учитывая обстоятельства дела, характер нравственных страданий, причиненных истцу, нарушение её прав и законных интересов, продолжительность периода невыплаты причитающихся сумм среднего заработка, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. 

В соответствии со ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, то решение суда в в части взыскания задолженности по выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, в размере 186703 рубля 44 копейки подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии с части 1 статьи 103 ГПК РФ и подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина исходя из количества и характера удовлетворенных исковых требований в общей сумме 6583 руб. 44 коп. (6283 руб. 44 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Магаданскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника» о взыскании среднего заработка работнику, уволенному в связи с сокращением численности штата, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 № задолженность по выплате среднего заработка на период трудоустройства в размере 308343 (триста восемь тысяч триста сорок три) рубля 56 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, а всего взыскать 318343 (триста восемнадцать тысяч триста сорок три) рубля56 копеек.

Взыскать с Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 6583 (шесть тысяч пятьсот восемьдесят три) рубля 44 копейки. 

Решение суда в части взыскания с Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (№ задолженности по выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, в размере 186703 (сто восемьдесят шесть тысяч семьсот три) рубля 44 копейки, обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд, через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день изготовления решения суда в окончательной форме – 08 ноября 2023 года.

Судья М.А. Иванов