Дело № 2-1677/2019

16RS0045-01-2019-001905-86

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2019 года город Казань

Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Ауловой Л.Ф.,

при секретаре судебного заседания Алтынове К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к ГАПОУ «Казанский нефтехимический колледж им. В.П. Лушникова» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, компенсации за задержку отпускных и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратилась в суд с иском к ответчику в вышеприведенной формулировке. В обоснование исковых требований указала, что работала в должности медицинской сестры в ГАПОУ «Казанский нефтехимический колледж им. В.П. Лушникова» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. 

При увольнении ей не была выплачена денежная компенсация за 9 дней в размере 6 459 рублей 21 копейка за неиспользованный отпуск 2019 года. 

Более двух месяцев работодатель ей не выплачивает компенсацию за отпуск. 

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 459 рублей 21 копейку, компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 250 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000рублей. 

В судебном заседании истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку отпускных в размере 250 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000рублей. В части требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 459 рублей 21 копейку отказалась. В этой части просила прекратить производство, в связи с добровольной выплатой ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 459 рублей 21 копейка. 

Определением Авиастроительного районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ иск ФИО1 к ГАПОУ «Казанский нефтехимический колледж им. В.П. Лушникова» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника прекращено, в связи с отказом от иска. 

Представитель ответчика в судебном заседании уточнённые исковые требования признала частично. 

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно пункту 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работала в должности медицинской сестры в ГАПОУ «Казанский нефтехимический колледж им. В.П. Лушникова» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволилась по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. 

Расчет при увольнении ответчиком произведен не полностью. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 459 рублей 21 копейка произведена ответчиком лишь ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел зачисление данной суммы на банковский счет ФИО1, что подтверждается реестром исполненных зачислений. 

Определением Авиастроительного районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ иск ФИО1 к ГАПОУ «Казанский нефтехимический колледж им. В.П. Лушникова» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника прекращено, в связи с отказом от иска. 

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты компенсации отпускных в размере 250 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда в размере 30 000рублей.

В судебном заседании представитель ответчика уточнённые исковые требования признала частично, указав, что размер компенсации морального вреда завышен. 

С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере 250 рублей.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, то имеются все основания для взыскания с него в пользу истца компенсации морального вреда. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, его индивидуальные особенности и иные значимые для дела обстоятельства, суд полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей. Данная сумма, по мнению суда, и с учетом установленных по делу обстоятельств, в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии с законом освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (в том числе 300 рублей – за требования неимущественного характера).

При таких обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

иск ФИО1 к ГАПОУ «Казанский нефтехимический колледж им. В.П. Лушникова» о взыскании компенсации за задержку отпускных и компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ГАПОУ «Казанский нефтехимический колледж им. В.П. Лушникова» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 250 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. 

Взыскать с ГАПОУ «Казанский нефтехимический колледж им. В.П. Лушникова» государственную пошлину в размере 700 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Авиастроительный районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий: Л.Ф. Аулова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.