УИД № 77RS0033-02-2025-000673-29

Дело № 2-1300/2025 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

13 марта 2025 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АССА-СЕРВИС» о взыскании процентов за просрочку выплат,  

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «АССА-СЕРВИС», просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.04.2023 г. по 31.12.2024 г. в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что в октябре 2022 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «АССА-СЕРВИС» на должность монтажника слаботочных систем, был фактически допущен к работе без оформления трудовых отношений должным образом. Начиная с февраля 2023 г. ответчик прекратил выплату заработной платы, с апреля 2023 г. не предоставлял истцу работу. Решением Чертановского районного суда от 03.07.2024 г. по гражданскому делу № 2-1450/2024 было постановлено: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АССА-СЕРВИС», - то, что ФИО1 в период с 10.10.2022 г. по 07.04.2023 г. работал в ООО «АССА-СЕРВИС» в должности монтажника слаботочных систем, взыскать с монтажника слаботочных систем в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении иска в большей части отказать. 16.08.2024 г. решение суда вступило в законную силу. 28.11.2024 г. истец получил исполнительный лист серии ФС № 046907837 и предъявил его к исполнению в Чертановский ОСП ГУ ФССП России по адрес. Решение суда до настоящего времени не исполнено.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности фио в суд явились, иск поддержали в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ООО «АССА-СЕРВИС» явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом путем направления повесток по адресу регистрации, по данному адресу судебную корреспонденцию не получает, и она возвращается обратно в суд с отметкой «по истечении срока хранения». 

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ) (п. 63).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68).

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей адрес.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что решением Чертановского районного суда от 03.07.2024 г. по гражданскому делу № 2-1450/2024 было постановлено: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АССА-СЕРВИС», - то, что ФИО1 в период с 10.10.2022 г. по 07.04.2023 г. работал в ООО «АССА-СЕРВИС» в должности монтажника слаботочных систем, взыскать с монтажника слаботочных систем в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении иска в большей части отказать. 

16.08.2024 г. решение суда вступило в законную силу. 

28.11.2024 г. истец получил исполнительный лист серии ФС № 046907837 и предъявил его к исполнению в Чертановский ОСП ГУ ФССП России по адрес. 

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат / исполнения решения суда возлагается на работодателя. 

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет тем самым процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.

При этом возникающие по делу неустранимые сомнения следует толковать в пользу работника как наименее защищенной стороны спорного правоотношения. 

Согласно пояснениям истца, изложенным в иске и поддержанным им в судебном заседании, решение суда до настоящего времени не исполнено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Окончательный расчет должен был быть произведен с истцом в дату увольнения 07.04.2023 г.

Первым днем просрочки исполнения обязательства является 08.04.2023 г.  

Составленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит корректировке.

Компенсация за период с 08.04.2024 г. по 31.12.2024 г. (дата, по состоянию на которую истцом составлен расчет) составляет:

- с 08.04.2023 г. по 23.07.2023 г.: 117 450,00 × 107 × 1/150 × 7.5 % = сумма

- с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г.: 117 450,00 × 22 × 1/150 × 8.5 % = сумма

- с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г.: 117 450,00 × 34 × 1/150 × 12 % = сумма

- с 18.09.2023 г. по 29.10.2023 г.: 117 450,00 × 42 × 1/150 × 13 % = сумма

- с 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г.: 117 450,00 × 49 × 1/150 × 15 % = сумма

- с 18.12.2023 г. по 28.07.2024 г.: 117 450,00 × 224 × 1/150 × 16 % = сумма

- с 29.07.2024 г. по 15.09.2024 г.: 117 450,00 × 49 × 1/150 × 18 % = сумма

- с 16.09.2024 г. по 27.10.2024 г.: 117 450,00 × 42 × 1/150 × 19 % = сумма

- с 28.10.2024 г. по 31.12.2024 г.: 117 450,00 × 65 × 1/150 × 21 % = сумма

Всего: сумма

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

 На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд, 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «АССА-СЕРВИС» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 08.04.2023 г. по 31.12.2024 г. в размере сумма

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «АССА-СЕРВИС» (ИНН 

<

***>) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 06.05.2025 г.

Судья: