№ 2-314/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 года город Орск 

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Липатовой Е.П., 

при секретаре Роо А.С., 

с участием представителя истца - старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Агаповой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Орска, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» (далее ООО «ОВЗ»), в котором просил обязать ответчика выплатить ФИО1 средний заработок на период трудоустройства в размере 37 313, 10 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., обязав направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода ФИО1

В обоснование требований истец указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска на основании обращения работников ООО «ОВЗ» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения. ФИО1 на основании трудового договора работал в ООО «ОВЗ» в период с 26.04.2017 года по 04.09.2017 года в должности мастера. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 04.09.2017 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности и штата работников организации. Однако до настоящего времени не выплачен средний заработок на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы, следующие за увольнением. Общий размер задолженности ответчика составляет 37 313, 10 руб. ФИО1 имеет право на компенсацию за несвоевременную выплату, а также на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав. Также ООО «ОВЗ» должно направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Орска Агапова К.И. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещён надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой.

Представитель ответчика ООО «ОВЗ» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом. В отзыве отразил, что 04.09.2017 года в день увольнения ФИО1 выплачен расчет и выходное пособие на сумму 37 240, 72 руб., что подтверждено документально. По данным бухгалтерского учета сумма долга составляет 37313, 10 руб., не выплачен средний заработок на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы, следующие за увольнением. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда просил отказать, ввиду тяжелого финансового положения ответчика. 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав прокурора, настаивавшего на удовлетворении исковых требований, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что ФИО1 в период с 26.04.2017 года по 04.09.2017 года работал в ООО «Орский вагонный завод» в должности мастера.

Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут 04.09.2017 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности и штата работников организации.

Как установлено, ФИО1 до настоящего времени не выплачен средний заработок на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы, следующие за увольнением. Общий размер задолженности ответчика составляет 37 313, 10 руб.

Доказательств выплаты задолженности за указанный период в дело не представлено.

На основании ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником среднего заработка на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы, следующие за увольнением, в общей сумме 37 313, 10 руб. Исковые требования в указанном объеме являются законными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

В связи с невыплатой среднего заработка на период трудоустройства, подлежит начислению и взысканию компенсация в следующем размере: 

За ноябрь 2017 года: 

за период c 16 декабря 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (2 дн.) в сумме 21 руб. 89 коп. из расчёта 19900.32 руб. х 8.25% х 1/150 х 2 дня, 

за период c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 575 руб. 78 коп. из расчёта 19900.32 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дней, 

за период c 12 февраля 2018 г. по 27 февраля 2018 г. (16 дн.) в сумме 159 руб. 20 коп. из расчёта 19900.32 руб. х 7.5% х 1/150 х 16 дней.

Итого 756 руб. 88 коп.

За декабрь 2017 года: 

за период c 16 января 2018 г. по 11 февраля 2018 г. (27 дн.) в сумме 242 руб. 91 коп. из расчёта 17412.78 руб. х 7.75% х 1/150 х 27 дней, 

за период c 12 февраля 2018 г. по 27 февраля 2018 г. (16 дн.) в сумме 139 руб. 30 коп. из расчёта 17412.78 руб. х 7.5% х 1/150 х 16 дней

Итого 382 руб. 21 коп.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату среднего заработка на период трудоустройства в сумме 1 139, 09 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объём перенесенных истцом нравственных страданий, считает необходимым удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «ОВЗ» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенные, исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска об обязании ООО «ОВЗ» направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджета в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода ФИО1 подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «ОВЗ» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 383, 57 руб.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» в пользу ФИО1 средний заработок на период трудоустройства в сумме 37 313 рублей 10 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 1 139 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 39 452 (тридцать девять тысяч четыреста пятьдесят два) рубля 19 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» государственную пошлину в доход муниципального образования «город Орск» в сумме 1 383 (одну тысячу триста восемьдесят три) рубля 57 копеек. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» направить сведения для осуществления персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО1. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г. Орска, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Липатова Е.П.

Мотивированное решение изготовлено 05 марта 2018 года