Производство № 2-323/2025

УИД 67RS0005-01-2025-000009-22

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 февраля 2025 г. г. Гагарин Смоленской области

Гагаринский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего (судьи) Кондрашовой О.В., 

при секретаре Максимовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО1 к акционерному обществу «Кондиционер»,Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской областио признании трудового договора расторгнутым, внесении изменений о трудовой деятельности, записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Кондиционер» (далее по тексту – АО «Кондиционер»),Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области (далее по тексту - ОСФР по Смоленской области) о признании трудового договора расторгнутым, внесении изменений о трудовой деятельности, записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора, указав в обоснование требований, что с 18июня 2019 г. работает в АО «Кондиционер» в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № 214-ТД от 18 июня 2019 г. С 13 августа 2021 г. по 30 декабря 2021 г. истец находилась в декретном отпуске, а затем с 1 января 2022 г. по 15 октября 2024 г. в отпуске по уходу за ребенком.Находясь в отпуске по уходу за ребенком 30 сентября 2024 г. направила в адрес АО «Кондиционер» заявление об увольнении по собственному желанию с 16 октября 2024 г., однако, работодателем письмо не получено и возвращено в адрес отправителя. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут, в связи с чем, истец не имеет возможности дальнейшего трудоустройства. 

Просит суд признать трудовой договор № 214-ТД от 18 июня 2019 г. расторгнутым с 16 октября 2024 г. Обязать внести в сведения о трудовой деятельности истца в АО «Кондиционер» и в трудовую книжку информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора (л.д. 5-8). 

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме, просила удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

ПредставителиАО «Кондиционер», ОСФР по Смоленской области, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, по имеющимся в материалах дела адресам посредством направления почтового уведомления и размещения информации на официальном сайте Гагаринского районного суда Смоленской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в срок, достаточный для подготовки к делу и своевременной явки в суд,в связи с чем суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика и иных участников процесса в порядке заочного производства в соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав позицию истца, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующим убеждениям.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового договораРоссийской Федерации).

Расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 80 Трудового договора Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового договора Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового договора Российской Федерациипрекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1Трудового договора Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового договора Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового договора Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового договора Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что 18 июня 2019 г. между ФИО1 и АО «Кондиционер», в лице генерального директора ФИО2, заключен трудовой договор № 214-ТД, по условиям которого работник трудоустроен к работодателю на должность бухгалтера, местом работы является АО «Кондиционер» г. Гагарин, что также подтверждается записями в трудовой книжке истца (л.д. 10-14). 

Согласно сведениям из информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по состоянию на 13 мая 2024 г. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность с 18 июня 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (л.д. 19-20).

С 13 августа 2021 г. по 30 декабря 2021 г. ФИО1 находилась в декретном отпуске, а затем с 1 января 2022 г. по 15 октября 2024 г. в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет (л.д. 21-23).

30 сентября 2024 г. находясь в отпуске по уходу за ребенком,ФИО1 направила в адрес АО «Кондиционер» заявление об увольнении по собственному желанию с 16 октября 2024 г., однако, работодателем письмо не получено и возвращено в адрес отправителя (л.д. 24-30).

Статьей 64.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, пунктами 1, 2 статьи 21.1 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» установлено, что считается фактически прекратившим свою деятельность и подлежит исключению из ЕГРЮЛ в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц, юридическое лицо, которое в течение двенадцати месяцев, предшествующих его исключению из указанного реестра, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету (недействующее юридическое лицо). При наличии одновременно всех указанных признаков недействующего юридического лица регистрирующий орган принимает решение о предстоящем исключении юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц.

Исключение недействующего юридического лица из Единого государственного реестра юридических лиц влечет правовые последствия, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации и другими законами применительно к ликвидированным юридическим лицам.

Порядок исключения юридического лица из ЕГРЮЛ определен в статье 21.1 Закона № 129-ФЗ, который в соответствии с подпунктом «б» пункта 5 названной статьи применяется также в случае наличия в ЕГРЮЛ сведений, в отношении которых внесена запись об их недостоверности, в течение более чем шести месяцев с момента внесения такой записи.

Как указано в пункте 7 статьи 22 Закона № 129-ФЗ, если в течение трех месяцев со дня опубликования решения о предстоящем исключении, возражения, предусмотренные пунктом 3 статьи 21.1 настоящего Федерального закона, не направлены или не представлены, регистрирующий орган исключает юридическое лицо из единого государственного реестра юридических лиц путем внесения в указанный государственный реестр соответствующей записи.

Регистрирующий орган не исключает юридическое лицо из единого государственного реестра юридических лиц при наличии у регистрирующего органа сведений, предусмотренных подпунктом «и» пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, а также при устранении юридическим лицом обстоятельств, которые послужили основанием для принятия регистрирующим органом решения о предстоящем исключении и которые предусмотрены пунктом 1 или подпунктом «б» пункта 5 статьи 21.1 настоящего Федерального закона.

Определением Арбитражного суда Смоленской области от 28 июля 2023 г. прекращено производство по делу по заявлению Межрайонной ИФНС №2 по Смоленской области о признании АО «Кондиционер» банкротом в силу абзаца 8 пункта 1 статьи 57 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26 октября 2002 г. №127-ФЗ. При этом судом установлено, что последняя бухгалтерская отчетность представлена АО «Кондиционер» за II квартал 2021 года (л.д. 42-43).

Постановлением мирового судьи судебного участка №18 в МО «Гагаринский район» Смоленской области от 20 сентябре 2021 г., вступившим в законную силу 7 декабря 2021 г., ФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 7 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и ему назначено наказание в виде дисквалификации на 1 год (л.д.49-50).

Из письма УФНС России по Смоленской области от 20 января 2025 г. следует, что АО «Кондиционер»является действующим юридическим лицом, заявления на ликвидацию не подавали (л.д. 52).

Суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что поскольку истец направила в адрес АО «Кондиционер»заявление о расторжении трудового договора, то трудовые отношения между сторонами прекратились, трудовой договор является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию. 

При этом, оформить прекращение трудовых отношений ФИО1 сАО «Кондиционер»,кроме как установления данного юридического факта в судебном порядке лишена возможности, т.к. названное юридическое лицо фактически прекратило финансово-хозяйственную деятельность с 2021 года.

Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт прекращения трудовых отношений ФИО1 и АО «Кондиционер» с 16 октября 2024 г. на основании заявления последней от 30 сентября 2024 г. в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации по пункту 3 части 1 статьи 77, поскольку данный факт подтверждается заявлением на увольнение с занимаемой должности.

При наличии обращения застрахованного лица территориальный орган отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по заявлению застрахованного лица и на основании представленных документов, в том числе на основании соответствующего судебного решения имеет право самостоятельно, без соответствующих действий работодателя, принять решение о дополнении (уточнении) индивидуального лицевого счета в части сведений о трудовой деятельности и стаже застрахованного лица.

Руководствуясь статьями 194- 199, 233-235Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Кондиционер»,ОтделениюФонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области о признании трудового договора расторгнутым, внесении изменений о трудовой деятельности, записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора, удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор от 18 июня 2019 г. № 214-ТД, заключенный между акционерным обществом «Кондиционер» №) и ФИО1 № с 16 октября 2024 г. по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). 

Обязать акционерное общество «Кондиционер» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с 16 октября 2024 г. ФИО1 по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Считать настоящее решение основанием для внесения в трудовую книжку ФИО1 записи об увольнении из акционерного общества «Кондиционер» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 16 октября 2024 г.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

При наличии уважительных причин препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда составлено – 6 февраля 2025 г.

Судья О.В. Кондрашова