УИД № 38RS0003-01-2024-005582-26

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2025 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шаламовой Л.М.,

при секретаре Кобрысевой А.Г., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-340/2025 по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие буровых работ» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, других сумм причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие буровых работ» (далее – ООО «ПБР») в обоснование которого указал, что он трудоустроен в компании ООО «ПБР» в должности подсобный рабочий с 29.01.2015, расположенной по адресу: ул. Солдатова, 4,84, г. Мирный, Республика Саха (Якутия), Российская Федерация, на основании Трудового договора № 15-01-59 от 29.01.2015. Работа выполняется вахтовым методом с графиком работ (сменности) 2 месяца работа, 1 месяц отдыха. Место работы: Участок выполнения работ Верхнечонского нефтегазоконденсатного месторождения участок № 4 «Чона» - территория ВЧНГКМ - Катангский район Иркутской области.

03.07.2024 им адрес работодателя было направлено Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

Работодателем допущены следующие нарушения его трудовых прав:

Последний раз он выехал с вахты 17.11.2023. Из 16 по факту отработанных дней оплатили лишь 15 дней. 

Согласно коллективному договору дни, проведенные в дороге от дома до места работы, подлежат оплате, как рабочий день в размере от 4 000 руб. до 5 000 руб. исходя из среднего заработка. На протяжении 10 лет ему оплачивалась сумма в размере от 200-300 руб.

В октябре-ноябре 2023 г. с него удержали сумму в размере 500 руб., якобы за столовую, в которой он ничего не приобретал.

Во время прохождения ежегодной медицинской комиссии согласно ст. 220 ТК РФ работодатель обязан оплатить расходы, связанные с прохождением медицинской комиссии. Просьбы о выплате денежных средств для прохождения медицинской комиссии ООО «ПБР» игнорировало. Данные уведомления он отправлял по почтовому адресу почтой России. Ответственные за получение корреспонденции лица данные письма на почте не получают. На данный момент одно из последних писем находится на почте с 12.07.2024. А 12 августа истекает срок для получения письма сотрудниками компании. В этом письме помимо заявлений, находятся другие важные документы, такие как донорские справки, заявление на отпуск, уведомление на основании ст. 142 ТК РФ, заявление на основании ст. 186 ТК РФ, заявление на выдачу подотчётных денежных средств на прохождение ежегодной медицинской комиссии.

Последний раз ему был предоставлен отпуск с 17.08.2023 по 17.11.2023. В 2024 г. ему отпуск представлен с 10.08. 2024 на 30 календарных дней.

Согласно трудовому договору с ООО «ПБР» его отпуск составляет 52 рабочих дня. А также учитывая, что он является почётным донором РФ, и каждый месяц сдает кровь и её компоненты, к его ежегодному отпуск добавляется ещё 4 дня, что подтверждается донорскими справками.

На протяжении нескольких лет, а именно с 2013 г. по 2018 г. он не получал налоговый вычет на детей, при этом все необходимые документы на детей я предоставлял в отдел кадров и бухгалтерию.

С декабря 2023 г. по июль 2024 г. ему не выплачивается заработная плата, имеется простой по вине организации. С апреля по июль 2024 г. заработная плата ему не выплачивается полностью. Помимо этого промежутка времени ему также не выплачивалась заработная плата во время пандемии Ковид.

За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

В 28-30 сентября 2023 г. он исполнял обязанности помощника дробильщика, выходил в ночные смены. Согласно коллективному договору пункт 4.6 «Работа по совместительству оплачивается на 30 % выше основного оклада».

За выполненную работу по совместительству, ему не увеличили оклад и не заплатили ночные смены.

На протяжении всей его трудовой деятельности, кроме последнего года в данной организации ему никогда не оплачивали праздничные и выходные дни.

Его письменное обращение о направлении расчетного листа за июнь 2024 г. проигнорировано.

Ввиду вышеназванных нарушений трудового законодательства, выразившееся в грубом нарушении его прав как наемного работника, в том числе недополучения заработной платы, он неоднократно обращался в Трудовую инспекции по республике Саха (Якутия) и по Новосибирской области, где был установлен и подтвержден ряд нарушений.

Неправомерными действиями работодателя, в части незаконного отстранения от работы, невыплаты заработной платы, сверхурочных, незаконным отстранением от работы, непредставления положенного отпуска в соответствии с условиями работы истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного, с учетом уточнений, просит взыскать с ООО «ПБР»: незаконные удержания из заработной платы за питание в столовой в размере 31 000 руб. за октябрь 2023 г. и в размере 16 000 руб., удержание за продукты в буфете в размере 500 руб. за ноябрь 2023 г., а всего 47 500 руб.; задолженность по заработной плате за 1 день за период ноябрь 2023 г. в размере 1 444, 27 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2024 г. в сумме 37 551,02 руб.; задолженность по заработной плате за период сентябрь, октябрь и ноябрь 2023г. в повышенном размере за работу в выходной день, согласно табелям учета рабочего времени, в размере 126 951,15 руб.; проценты от задолженности по заработной плате за период сентябрь, октябрь и ноябрь 2023г. в повышенном размере за работу в выходной день, согласно табелям учета рабочего времени в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки наминая со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере 10 308,43 руб.; компенсацию заработной платы за период вынужденного простоя за период 01.04.2024 по день фактического расчета включительно не менее 2/3 (двух третей) средней заработной платы работника в размере 164 616,00 руб.; компенсацию заработной платы за 2 дня-первый и последний вахты в период 17.09.2023 по 17.11.2023 в размере 2 888,54 руб.; компенсацию за ночные смены по совместительству в должности дробильщика за период с 28 по 30 сентября 2023 г. на 30% выше должностного оклада, в размере 3755,10 руб.; задолженность по заработной плате в виде среднего заработка за период нахождения работника в командировке (включая дни нахождения в пути, дней выхода на вахту/выезда с вахты) за период с 29.01.2015 по 01.04.2024, согласно табеля учета рабочего времени; компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно в сумме 158 785 руб.; компенсацию пособия за нахождение на больничном листе за период с 24.09.2024 по 03.10.2024, с 21.10.2024 по 31.10.2024 по уходу за больным несовершеннолетним членом семьи в размере 29 216, 25 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб.; обязать предоставить расчетные листки за декабрь 2023 г.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования по доводам и основаниям иска поддержал, настаивал на удовлетворении заявленных требований. 

Представитель ответчика ООО «ПБР» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, ранее предоставил возражения на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении заявленные требований, также представил заявление о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) не явился, извещен надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, согласно заявления просит рассмотреть дело в его отсутствие. 

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

Судом установлено, что истец ФИО1 состоит с ООО «ПБР» в трудовых отношениях с 29.01.2015 в должности подсобного рабочего. Место работы: Участок выполнения работ Верхнечонского нефтегазоконденсатного месторождения участок № 4 «Чона» - территория ВЧНГКМ - Катангский район Иркутской области.

Изложенное не является предметом спора между сторонами, ими признано, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, в том числе: копии трудового договора, с дополнениями к нему, представлены суду и сторонами не оспариваются.

В соответствии с условиями трудового договора № 15-01-59 от 29.01.2015, с учетом дополнительных соглашений к нему, истцу с 01.01.2023 установлен должностной оклад в размере 18 300 руб., районный коэффициент в размере 70 %, северная надбавка (п. 6.2 договора). 

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, ненормированный рабочий день с суммированным учетом рабочего времени по графику сменности: 2 мес. работы х 1 мес. отдыха. 

Как следует из обоснования исковых требований, по мнению истца, в том числе заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 г. ему выплачена не в полном объеме, без учета оплаты работы в выходные дни, в сентябре 2023 г. – ноябре 2023 г. не оплачены дни дороги до места вахты и обратно, за сентябрь 2023 г. не оплачена работа в ночные смены, не выплачена средняя заработная плата за период нахождения работника в командировке за период с 29.01.2015 по 01.04.2024. 

При этом, в ходе судебного разбирательства представителем ответчика ООО «ПБР» заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, разрешая которое, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Годичный срок следует исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст.392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст.392 ТК РФ).

Из приведенной нормы ТК РФ следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Как определено ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует и представленных расчетных листков заработная плата выплачивалась истцу два раза в месяц путем перечисления на лицевой счет работника: до 30 числа выплачивался аванс за первую половину текущего месяца, 14 числа окончательный расчет по заработной плате за предыдущий месяц. 

Заявляя требования о взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь 2023 г. и за период нахождения работника в командировке за период с 29.01.2015 по сентябрь 2023 г., истец обратилась в суд 14.11.2024, о чем свидетельствует штамп входящей почтовой корреспонденции, то есть с пропуском установленного законом срока обращения с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2015 г. по сентябрь 2023 г. включительно. 

Доказательств уважительных причин пропуска срока истец суду не представила, также как и не представила ходатайство о восстановлении пропущенного срока. 

При этом, суд принимает во внимание, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Данная позиция суда согласуется с правовой позицией Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Таким образом, под уважительными могут пониматься любые причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на физическую возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие, а также такие обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки.

Вместе с тем, истцом не представлено суду доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, которые могли повлиять на ее физическую возможность и воспрепятствовать ее обращению в суд с названными требованиями, в установленный ст. 392 ТК РФ срок. На какие-либо обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин пропуска срока, истец не ссылается. 

При таких обстоятельствах, истцом без уважительных причин пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января 2015 г. по сентябрь 2023 г. включительно, в связи с чем данные требования не подлежат удовлетворению.

Между тем, срок обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за период с октября 2023 г. истцом не пропущен.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с октября 2023 г., суд приходит к следующему. 

В силу п. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1 и 2 ст.135 ТК РФ).

Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Положениями статьи 299 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу действующего трудового законодательства работа вахтовым методом имеет особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, поскольку в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ, подлежащие самостоятельной оплате.

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов. Это следует из совокупности положений статьи 94 Трудового кодекса РФ и абзаца 3 пункта 4.2 Положения о вахтовом методе работ, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82. Частью 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 указанной статьи).

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, работа в течение двух смен подряд запрещается (часть 5 статьи 103 Трудового кодекса РФ), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (часть 1 статьи 111 Трудового кодекса РФ и пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), на основании чего выходные дни должны предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю и не обязательно в течение каждой календарной недели, выходные дни могут приходиться на любые дни недели (пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

При этом в соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, установлены в статье 302 Трудового кодекса РФ.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не относящимся к федеральным государственным органам и государственным органам субъектов РФ устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

С 01.04.2023 в ООО «ПБР» утверждено Положение о вахтовом методе организации работы в ООО «ПБР» (далее - Положение), согласно которому направление работника на вахту не является служебной командировкой (п. 1.3), доставка вахтового персонала на вахту осуществляется организованно от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта. Пунктами сбора считаются: г. Иркутск, г. Новосибирск, г. Красноярск (п. 2.3).

Согласно раздела 5 Положения при вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель ведет специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) вахтового персонала установлена продолжительностью 12 часов в сутки: 1 смена - начало рабочей смены 07:00, перерыв на обед 13:00-14:00, окончание смены 19:00, технологические перерывы 10:00-10:15; 17:00-17:15; 2 смена - начало рабочей смены 19:00, перерыв на обед 01:00-02:00, окончание смены 07:00, технологические перерывы 22:00-22:15; 05:00-05:15. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников составляет 12 часов. Неиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней в дни междувахтового отдыха в течение учетного периода. Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходится на любые дни недели.

Пунктами 6.7, 6.8 Положения предусмотрено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер вахтовой надбавки устанавливается в размере 3000 рублей. Начисление надбавки производится без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Надбавка за вахтовый метод работы не облагается НДФЛ и не учитывается при исчислении среднего заработка. При выплате указанной надбавки другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются. За дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) из расчета за восьмичасовой рабочий день без применения районных коэффициентов, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

Если у работника-вахтовика рабочее время приходится на нерабочие праздничные дни, то оно оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты работнику может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

В соответствии с условиями Коллективного договора ООО «ПБР» на 2023-2026 г.г. работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, за исключением дней задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работ без учета районного коэффициента и надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Размер вахтовой надбавки устанавливается локальным нормативным актом Общества (п. 4.10)

В силу п. 4.11 за дни нахождения работников в пути от места расположения Общества (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).

В соответствии с табелями учета рабочего времени истец отработал в октябре 2023 г. - 31 день (341 час, индивидуальная норма рабочего времени за сентябрь 2023 года составила 176 часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе, переработанное количество часов – 165), в ноябре 2023 г. - 16 дней, включая нерабочий праздничный день - 4 ноября, а всего 176 часов, при этом индивидуальная норма рабочего времени за ноябрь 2023 года составила 167 часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе, в связи с чем переработанное количество составило 9 часов. 17.11.2023 истец выехал с вахты, находился в пути.

В соответствии с расчетным листком за октябрь 2023 г. ФИО4 начислено 140 439,67 руб. и оплачены: 31 день работы (341 час), 31 день – вахтовая надбавка, северная надбавка и районный коэффициент, премия; удержано за питание в столовой 31 000 руб., за продукты в буфете – 150 руб., НДФЛ – 5 413 руб.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2023 г. истцу начислено 98 586,96 руб. и оплачены: 15 дней работы (165 часов), 1 день (4 ноября) - работа в нерабочий праздничный день, 1 день - 17 ноября (день в пути), 17 дней вахтовой надбавки, 1 день – оплата за дни сдачи крови и ее компонентов, 1 день – оплата за дополнительный день отдыха, 7 дней – междувахтовый отдых, северная надбавка и районный коэффициент, премия; удержано: НДФЛ – 5 319 руб., за питание в столовой – 16 000 руб., за продукты в буфете – 500 руб.

В соответствии с расчетом количества дней междувахтового отдыха за 2023 г. ФИО4 в 2023 г. заработал право на использование 63,6 дней междувахтового отдыха, фактически ему было оплачено 124 дня междувахтового отдыха. За последнюю рабочую вахту (с 16.09.2023 по 16.11.2023) истец заработал право на использование 21,7 дней междувахтового отдыха, фактически ему было оплачено 32 дня междувахтового отдыха из которых: 8 дней отгулов за работу в выходные дни, из которых 2 дня за сентябрь 2023 г., 4 дня за октябрь 2023 г., 2 дня за ноябрь 2023 г.; 24 дня междувахтовый отдых, что подтверждается приказами об оплате работы в выходные дни и предоставлении других дней отдыха № ПБР/2017-ОТ от 30.09.2023, № ПБР/235-ОТ от 31.10.2023, № ПБР/255-ОТТ от 30.11.2023 и расчетными листками. 

При том, что в соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ в ситуации, когда работа в выходной день оплачивается в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, то день отдыха оплате не подлежит, ответчик данный день оплачивал одновременно с оплатой дней междувахтового отдыха.

Таким образом, обязанность оплаты работы в выходные дни в одинарном размере с предоставлением отгулов, ответчиком исполнена полностью.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в решении от 9 февраля 2011 года N ГКПИ10-1462, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Аналогичный вывод содержит и определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 261-О.

При указанных обстоятельствах, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107), при этом междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, работодатель, предоставив истцу дополнительные дни междувахтового отдыха и оплатив их, фактически исполнил свою обязанность по восполнению не предоставленного в вахту еженедельного отдыха и оплате данных дней как работы в выходные дни. 

Не установлено судом в ходе судебного разбирательства и обстоятельствах направления истца в спорный период в командировку, подлежащую оплате. 

В соответствии с абз. 3 п. 1.1. названного ранее Постановления, направление работника на вахту не является служебной командировкой, аналогичная норма закреплена в п. 4.8 Коллективного договора ООО «ПБР».

Так, работник, направляемый в командировку, выполняет вне места постоянной работы служебное поручение. При вахтовом методе работник выезжает к месту выполнения работы на определенный графиком период для осуществления своей трудовой функции, обусловленной трудовым договором.

Если в соответствии с особенностями направления работников в служебные командировки, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя, то в отношении лиц, работающих вахтовым методом подобное регулирование отсутствует. Закон не содержит требований к наличию отдельного документа, в виде приказа, распоряжения, решения, иного распорядительного документа работодателя для направления работника на вахту.

При таких обстоятельствах суд находит, что на момент рассмотрения данного спора, размер выплаченной истцу за спорный период заработной платы отвечал требованиям трудовой законодательства и условиям трудовой договора заключенного сторонами, в связи с чем, с учетом пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за 1 день за период ноябрь 2023 г. в размере 1 444, 27 руб.; задолженности по заработной плате за период сентябрь, октябрь и ноябрь 2023г. в повышенном размере за работу в выходной день, согласно табелям учета рабочего времени, в размере 126 951,15 руб.; процентов от задолженности по заработной плате за период сентябрь, октябрь и ноябрь 2023г. в повышенном размере за работу в выходной день, согласно табелям учета рабочего времени в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки наминая со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере 10 308,43 руб.; компенсации заработной платы за 2 дня - первый и последний вахты в период 17.09.2023 по 17.11.2023 в размере 2 888,54 руб.; компенсации за ночные смены по совместительству в должности дробильщика за период с 28 по 30 сентября 2023 г. на 30% выше должностного оклада, в размере 3755,10 руб.; задолженности по заработной плате в виде среднего заработка за период нахождения работника в командировке (включая дни нахождения в пути, дней выхода на вахту/выезда с вахты) за период с 29.01.2015 по 01.04.2024, согласно табеля учета рабочего времени, удовлетворению не подлежат. 

Разрешая требования истца о взыскании удержаний из заработной платы за питание в столовой в размере 31 000 руб. за октябрь 2023 г. и в размере 16 000 руб., удержание за продукты в буфете в размере 500 руб. за ноябрь 2023 г., а всего 47 500 руб., суд приходит к следующему.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых Работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

В соответствии с п. 6.1. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» проживающие в вахтовых поселках работники обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием.

Поскольку ни ТК РФ, ни Основные положения о вахтовом методе, ни иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права не предусматривают обязанности работодателя за счет собственных средств оплачивать питание работников в период вахты либо компенсировать им расходы на питание, то говорить об обязательной оплате (полностью или частично) горячего питания работников, привлекаемых к работе вахтовым методом, можно только в случаях, когда такое условие предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором.

В целях улучшения жилищно-бытовых условий работников, организации торгового обслуживания и транспортного обеспечения работников, Общество приняло на себя обязательство организовать на платной основе для работников горячее питание через рабочие столовые, закрепив это в Разделе 6. Коллективного договора ООО «ПБР».

В силу ч. 4 ст. 302 ТК РФ размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в коммерческих организациях устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Исходя из этого, п. 6.7 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «ПБР» установлено, что работникам за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работ в размере 3000 рублей (с 01.05.2024 - 3350 руб.).

1000 рублей - компенсация, выплачиваемая в составе вахтовой надбавки предназначена для компенсации питания и не относится к оплате труда работника.

В соответствии с п. 4.6 данного положения, Общество приняло на себя обязательство, в том числе обеспечивать трехразовым горячим питанием, на основании заявлений работников производить удержание из заработной платы и вахтовой надбавки один раз в месяц в день окончательного расчета стоимость трехразового питания в размере 1000 рублей в день и дополнительно стоимость приобретенных в буфете продуктов.

С целью обеспечения работников ежедневным трехразовым горячим общественным питанием в вахтовых поселках на территории Чаяндинского, Чонского, Северо-Даниловского, Средиеботуобинского и Талаканского нефтегазоконденсатных месторождений между Ответчиком и ООО «Промтехснаб» заключен Договор № 1-20 от 01.01.2019 «Об оказании услуг по организации питания работников ООО «ПБР»», работающих вахтовым методом в период нахождения на вахте» (копия прилагается). На основании договора, 25.12.2022 Стороны заключили дополнительное соглашение № 6, где утвердили стоимость питания на одного человека не более 1000 рублей в сутки.

В соответствии с условиями договора, Исполнитель и работники Заказчика, ежедневно фиксируют количество приемов пищи в ведомости на питание из расчета не более 1000 руб. на человека в сутки, питание работников производится 3 раза в день, в установленное Исполнителем время.

В соответствии с п. 3.1.1 договора Исполнитель организовывает на объектах Заказчика 3-х разовое горячее питание, согласно перечню рационов (меню).

В соответствии с п. 2.5. договора по окончании каждого расчетного месяца Исполнитель передает Заказчику, в том числе отчет о питании работников Заказчика.

На основании полученных данных, работодатель в составе вахтовой надбавки производит начисление работнику 1000 руб. за каждый день посещения столовой безотносительно к тому факту, выбрал из основного меню работник, например, одну булочку или полноценное 3-х разовое горячее питание.

С указанных сумм производится удержание налогов и сборов в установленном законом размере и их перечисление в соответствующие бюджеты.

В день выплаты заработной платы (14 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет) производится удержание из расчета 1000 руб. за каждый день посещения столовой.

ООО «Промтехснаб» предоставлена ведомость за питание ФИО1 в столовой в период с сентября 2023 по ноябрь 2023 г., согласно которой истец действительно получал полноценное питание в указанный период.

Согласно ведомости по питанию, за проверяемый период с истца было удержано за основное питание 63 000 рублей, за дополнительное питание 650 руб. Основное питание осуществлялось в столовой, дополнительное питание через буфет столовой.

Как следует из пояснений представителя ответчика, в перечне рационов ведомости по питанию не указана стоимость основного меню, поскольку стороны не предусмотрели калькуляцию, т.е. определение стоимости готовых блюд по каждой позиции в отдельности, а определили общую стоимость 3-х разового питания не более 1000 руб. в сутки, истец основное питание в столовой и продукты в буфете столовой получает без оплаты. В ведомости указана стоимость, лишь для продуктов, полученных истцом в буфете столовой, стоимость которых удерживается из его заработной платы.

Как следует их материалов дела, удержания за питание в столовой производятся не из заработной платы ФИО1, а из вахтовой надбавки.

Данный порядок утвержден в Обществе Приказом генерального директора № ПБР/31/1-СП от 01.04.2023 «О начислении и удержании сумм за питание», согласно которому с 01.04.2023 бухгалтерии: производить начисление 1000 руб.в день на питание в составе вахтовой надбавки, максимальный размер которой составляет 3000 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно; производить удержание из вахтовой надбавки один раз в месяц в день окончательного расчета стоимость трехразового горячего питания в размере 1000 руб. в день, а стоимость приобретенных в буфете продуктов удерживать из заработной платы на основании заявлений работников.

В соответствии с Решением Верховного Суда РФ от 20.03.2003 N ГКПИ2003-195 надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, в связи с чем удержание за питание с данных сумм не влечет нарушение трудовых прав истца.

Вместе с тем, согласно расчетным листам за октябрь и ноябрь 2023 г. работодателем произведено удержание сумм из заработной платы за продукты в буфете на общую сумму в размере 650 руб., что недопустимо, поскольку ст. 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев удержания сумм из заработной платы, оснований для принудительного удержания за продукты в буфете, в отсутствие заявления работника об удержании сумм из заработной платы, данная статья не предусматривает, в связи с чем в данной части доводы истца заслуживают внимание.

В свою очередь, как установлено судом из платежных поручений № 16157 от 18.11.2024, № 16156 от 18.11.2024 ответчиком произведена выплата удержанных сумм из заработной платы за продукты в буфете в общем размере 650 руб. с денежной компинсацией, в связи с чем в данной части трудовые права истца восстановлены.

При установленных обстоятельствах суд не находит оснований для взыскания с ООО «ПБР» в пользу ФИО1 удержаний из заработной платы за питание в столовой за октябрь 2023 г. и ноябрь 2023 г.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации заработной платы за период вынужденного простоя за период с 01.04.2024 по день фактического расчета включительно, суд исходит из следующего.

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан, в том числе, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Аналогичные положения закреплены в действующей редакции ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Аналогичные положения закреплены в действующей редакции ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержден приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н.

В силу пункта 1 Порядка, Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой организационно-правовой формы, имеющие право на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (далее - медицинские организации) (п. 4 Порядка).

В силу п. 20 Порядка периодические медицинские осмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.

Пунктами 25 - 27 Порядка определено, что перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка.

Для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка (п. 28, п. 29 Порядка).

В силу п. 32 Порядка периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.

В силу абзаца 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения, обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (часть 2).

В период отстранения от работы (недопущения, к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или, иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть 3).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с графиком работы (сменности) на вахте участка Чона ООО «ПБР» на период с 01.01.2024 по 31.03.2024, с которым истец ознакомлен под подпись 15.11.2023, рабочая смена ФИО1 начинается 01.02.2024, заканчивается 31.03.2024.

На день рассмотрения настоящего спора ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей не приступил, что установлено судом из представленных табелей рабочего времени, где отражена неявка истца по неустановленным причинам. Последним днем работы истца было 16.11.2023.

Для выяснения причин отсутствия и с целью их оценки на предмет уважительности, истцу направлялись: требование о предоставлении письменного объяснения от 13.02.2024 № 24-УП, требование о предоставлении письменного объяснения от 15.03.2024 № ИЕ-75, требование о предоставлении письменного объяснения от 12.04.2024 № ФЗ-78.

Как усматривается из материалов дела и не оспаривается сторонами, 12.04.2024 истец был извещен работодателем об истечении 20.03.2024 срока действия периодического медицинского осмотра. 

Согласно предоставленного направления № 808 на периодический медицинский осмотр и бланка заявления на выдачу денежных средств в размере 8 000 руб. истец, за счет работодателя, направлен на прохождение медицинского осмотра в удобной для истца медицинской организации. 

13.04.2024 ответчиком получен отказ истца от прохождения медицинского осмотра в предложенном порядке.

Приказом № ПБР/16-к от 01.04.2024 ФИО1 отстранен от работы с 01.04.2024 до момента прохождения обязательного периодического медицинского осмотра. 

В период с 02.04.2024 по 12.04.2024 истцу выдан листок нетрудоспособности 910220634648 (09).

Приказом № ПБР/16/1-к от 13.04.2024 действие приказа от 01.04.2024 № ПБР/16-к отменено, с 01.04.2024 отсутствие на работе ФИО1 признано неявкой по невыясненной причине. С 13.04.2024 до момента прохождения обязательного периодического медицинского осмотра ФИО1 отстранен от работы. 

02.10.2024 истцу повторно выдано направление для проведения периодического медицинского осмотра в ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Вихоревка».

Приказом № ПБР/30-к от 31.10.2024 действие приказа от 13.04.2024 № ПБР/16/1 отменено, 01.04.2024 признано отсутствие на работе ФИО1 неявкой по невыясненной причине, с 13.04.2024 по 14.08.2024 в связи с отказом от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра ФИО1 отстранен от работы; с 15.08.2024 по 01.10.2024 признано периодом, при котором ФИО2 не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, с 02.10.2024 ФИО1 отстранен от работы до момента прохождения обязательного периодического медицинского осмотра.

Из платежного поручения № 16155 от 18.11.2024 следует, что истцу произведена оплата периода с 15.08.2024 по 01.10.2024, как простой по вине работодателя, в сумме 12 096,07 руб.

В ходе судебного разбирательства истец указал, что периодический медицинский осмотр он прошел 20.12.2024, ранее указанной даты осмотр не проходил, т.к. ему было неудобно проходит медицинский осмотр в выбранном работодателем учреждении.

Оценив приведенные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем предприняты все необходимые меры для организации прохождения медицинского осмотра истцом, соответственно, поскольку истец был направлен на медицинский осмотр в соответствии с нормами трудового законодательства, однако уклонился от его прохождения в медицинской организации, у работодателя не имелось оснований для допуска истца к работе и оплате ему простоя.

Доводы истца о наличии у него права пройти медицинский осмотр в медицинской организации по своему выбору, не соответствуют нормам действующего законодательства, положения Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают право работника на отказ от прохождения обязательных медицинских осмотров, организованных работодателем, право работников на самостоятельное (индивидуальное) прохождение обязательных медицинских осмотров, обязанность работодателя принимать от работников альтернативные результаты обязательных медицинских осмотров, прошедших работниками не в установленном законодательством Российской Федерации порядке и представленные работодателю.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что работодателем истцу произведена оплата за простой, который признан работодателем простоем по вине работодателя, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования ФИО1 о взыскании компенсации заработной платы за период вынужденного простоя за период с 01.04.2024 по день фактического расчета включительно в размере 164 616 руб. 

Разрешая требования истца в части взыскания пособия по листку нетрудоспособности за период с 24.09.2024 по 03.10.2024, с 21.10.2024 по 31.10.2024, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью первой статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Как установлено судом из материалов дела, в период с 24.09.2024 по 03.10.2024, с 21.10.2024 по 30.10.2024 истец находился на листках нетрудоспособности ***, *** по уходу за больным членом семьи – несовершеннолетней ФИО9

В силу ч. 1 ст.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в связи с утратой трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности (часть).

Согласно п. 1 ч. 2 ст.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 3. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.

В соответствии со статьей 9 (часть 1) Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата; 3) за период заключения под стражу или административного ареста; 4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы; 5) за период простоя.

С учетом приведенных правовых норм на работодателя не возложена обязанность производить выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, такое пособие выплачивается Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с п.п. «а» п. 22 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика сведения, в том числе о периоде отстранения застрахованного лица от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, за который не начисляется заработная плата, - в случае, если временная нетрудоспособность приходится на указанный период.

Как следует из пояснений ответчика сведения об отстранении работника (застрахованного лица) были переданы страховщику, оплата листка нетрудоспособности им не производилась. Учитывая, что ответчиком издан приказ № ПБР/30-к от 31.10.2024 (копия прилагается), согласно которому период с 15.08.2024 по 01.10.2024 признан периодом простоя по вине работодателя, 19.11.2024 с использованием системы электронного документооборота направил страховщику сообщение о страховом случае, № ПБ00-000029; получил от страховщика запрос для расчета пособия № ПБ00-000520; направил страховщику сведения для расчета пособия № ПБ00-000506.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что на работодателя не возложена обязанность производить выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, а также принимая во внимание, что в период временной нетрудоспособности с 02.10.2024 истец был отстранен от работы поскольку не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, в связи с чем с указанной даты застрахованному лицу пособие по временной нетрудоспособности не назначается, у суда не имеется правовых оснований для взыскания с ООО «ПБР» пособия по листку нетрудоспособности за период с 24.09.2024 по 03.10.2024, с 21.10.2024 по 31.10.2024.

Не усматривает суд оснований и для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2024 г. в количестве 26 рабочих дней, учитывая, что в силу норм трудового законодательства компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется при увольнении, либо по письменному обращению работника с заявлением о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, в свою очередь трудовые отношения между сторонами не прекращены, часть отпуска за 2024 г. в количестве 30 дней работодателем предоставлена по заявлению истца в период с 10.08.2024 по 08.09.2024, а с заявлением о предоставлении неиспользованного отпуска либо его замене на денежную компенсацию истец к работодателю не обращался, доказательств обратного материалы дела не содержат. Дни сдачи крови 19.04.2024 и 02.07.2024, а также дополнительные дни отдыха, предоставляемые работнику после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, истцу были оплачены в сентябре 2024 г. (09, 10, 11, 12 сентября), что подтверждается расчетным листком.

Поскольку ответчиком не допущены нарушения установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска и (или) других выплат, причитающихся истцу, то обязанности выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством по день фактического расчета включительно, не возникает.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно суд приходит к следующему. 

Согласно части 1 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного управления, муниципальных учреждениях - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (часть 8 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников ООО «ПБР», работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и членов их семей, утв. Приказом № ПБР/42-ОД от 01.10.2023 (далее - Порядок) право на оплату проезда работнику и членам его семьи предоставляется один раз в 2 года при условии, что трудовая деятельность работника у работодателя не имеет перерывов и является основным местом его работы, в том числе предоставляется использование накопленного права на оплату проезда с включением таких выплат в налогооблагаемый доход работника с удержанием НДФЛ. Впервые воспользоваться правом на оплату проезда работник может при использовании права на ежегодный оплачиваемый отпуск (или его части) за первый год работы. Право на оплату проезда у членов семьи работника возникает с момента приобретения статуса члена семьи работника (установленных условий родства, социального статуса, регистрации или обучения на территории проживания), и может быть использовано только в момент отпуска самого работника. Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника производится только в случаях их совместного проезда к месту использования отпуска и обратно. Для целей настоящего Порядка к членам семьи работника относятся постоянно проживающие совестно с работником неработающие члены семьи работника: муж (жена); дети (в том числе дети, находящиеся под опекой (попечительством) до 18 лет; от 18 до 23 лет включительно, являющиеся учащимися общеобразовательных учреждений, а также дневных отделений (очная форма обучения) образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, расположенных на территории проживания. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда работника и членов его семьи производится на основании его заявления по возвращении работника (членов семьи) из отпуска, исходя из фактически подтвержденной документами стоимости проезда (в один населенный пункт по существующему административно- территориальному делению). В случае если работник проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными пунктом 3.2. настоящего Порядка категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов.

Пунктом 7.7 коллективного договора также предусмотрено, что работнику, имеющему стаж работы в Обществе от трех и более лет производится возмещение затрат на санаторно-курортное лечение 1 раз в 3 года в размере до 30 000 руб.

Как усматривается из материалов дела и не оспаривается работодателем 16.09.2024 ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно, а также компенсации санаторно-курортного лечения, на себя и членов семьи.

При этом, как следует из пояснений ответчика истцом были предоставлены не все необходимые для получения компенсации документы, так для получения компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, возмещения затрат на санаторно-курортное лечение истец должен предоставить: заявление о выборе места отдыха, стоимость проезда к которому, и к месту постоянного жительства из которого, будет компенсирована; заявленный авиабилет Иркутск - Братск на 24.08.2024 на сумму 13 452,00 руб.; посадочный талон к Авиабилету Иркутск - Братск на 24.08.2024; посадочный талон к Авиабилету Москва - Иркутск ФИО1 на 14.09.2024; посадочный талон к Авиабилету Москва – Иркутск ФИО10 на 14.09.2024; сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, по форме СТД-СФР о застрахованном лице ФИО10, сформированные на дату предоставления.

Кром того, истцу был предоставлен отпуск на период с 10.08.2024 по 08.09.2024, при этом из заявления истца, приобщенного к материалам дела, усматривается, что он просил работодателя возместить ему проездные документы датированные в том числе 22.06.2024, 12.09.2024,14.09.2024, 12.09.2024, т.е. за проезд за переделами предоставленного ежегодного отпуска.

В свою очередь, в материалы дела сторонами не представлены доказательства факта перелета работника и его неработающих членов семьи к месту отдыха и обратно, а также не доказан размер понесенных расходов, факт несения данных расходов, в том числе на санаторно-курортное лечение, что исключат возможность удовлетворения требования истца в данной части. 

При установленных обстоятельствах требования истца о взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно как необоснованные удовлетворении не подлежат.

Не находит суд правовых оснований и для возложения на ответчика обязанности предоставить истцу расчетный листок за декабрь 2023 г. поскольку данная обязанность работодателем в ходе судебного разбирательства исполнена, доказательств не предоставления расчетного листка ранее и не предоставления его в день причитающихся выплат материалы дела не содержат. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, поскольку судом не установлено фактов нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения ему действиями ответчика физических или нравственных страданий, суд приходит к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда в размере 500 000 руб. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие буровых работ» о взыскании: незаконных удержаний из заработной платы за питание в столовой в размере 31 000 руб. за октябрь 2023 г. и в размере 16 000 руб., удержаний за продукты в буфете в размере 500 руб. за ноябрь 2023 г., а всего 47 500 руб.; задолженности по заработной плате за 1 день за период ноябрь 2023 г. в размере 1 444, 27 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск за период 2024 г. в сумме 37 551,02 руб.; задолженности по заработной плате за период сентябрь, октябрь и ноябрь 2023г. в повышенном размере за работу в выходной день, согласно табелям учета рабочего времени, в размере 126 951,15 руб.; процентов от задолженности по заработной плате за период сентябрь, октябрь и ноябрь 2023г. в повышенном размере за работу в выходной день, согласно табелям учета рабочего времени в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки наминая со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере 10 308,43 руб.; компенсации заработной платы за период вынужденного простоя за период 01.04.2024 по день фактического расчета включительно не менее 2/3 (двух третей) средней заработной платы работника в размере 164 616,00 руб.; компенсации заработной платы за 2 дня - первый и последний вахты в период 17.09.2023 по 17.11.2023 в размере 2 888,54 руб.; компенсации за ночные смены по совместительству в должности дробильщика за период с 28 по 30 сентября 2023 г. на 30% выше должностного оклада, в размере 3755,10 руб.; задолженности по заработной плате в виде среднего заработка за период нахождения работника в командировке (включая дни нахождения в пути, дней выхода на вахту/выезда с вахты) за период с 29.01.2015 по 01.04.2024, согласно табеля учета рабочего времени; компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно в сумме 158 785 руб.; компенсации пособия за нахождение на больничном листе за период с 24.09.2024 по 03.10.2024, с 21.10.2024 по 31.10.2024 по уходу за больным несовершеннолетним членом семьи в размере 29 216,25 руб.; компенсации морального вреда в сумме 500 000 руб.; возложении обязанности предоставить расчетные листки за декабрь 2023 г., - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Л.М. Шаламова

Мотивированное решение суда изготовлено 25 февраля 2025 года.