КОПИЯ

Дело № 2-369/2025

24RS0017-01-2024-003987-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2025 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

при секретаре Лукьяненко К.О.,

при участии:

- представителя истца ФИО1,

- представителя ответчика, третьего лица МКУ ЦБУО «Левобережная» - ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к МБОУ ДО «ЦДО Сова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в Железнодорожный районный суд г. Красноярска с исковым заявлением к МБОУ ДО «ЦДО Сова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец с 11.05.2018 по 09.11.2023 состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях, занимал должность сторожа. Согласно условиям контракта от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлен оклад в размере 2 552 руб., районный коэффициент – 30 %, надбавка за стаж работы в местностях с неблагоприятными условиями – 30 % от оклада, за работы в ночное время – 35 % от оклада за каждый час, работу в выходные, нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ. На основании дополнительного соглашения от 01.10.2019 к контракту оклад установлен в размере 2 662 руб., дополнительного соглашения от 01.06.2020 оклад установлен - 2 928 руб., дополнительного соглашения от 01.10.2020 оклад установлен - 3 016 руб., дополнительного соглашения от 01.07.2022 оклад установлен – 3 275 руб. Согласно п. 5.1 контракта работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40-часовая рабочая неделя за ставку, установлен режим работы – по скользящему графику. За период работы с января 2020 года по декабрь 2022 года истцу заработная плата ответчиком не была выплачена в полном размере, в связи с чем, задолженность составила 109 100,36 руб. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 109 100,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 50 000 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя. 

Представитель истца ФИО1 (по доверенности) в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объёме, дополнительно пояснила, что никаких доплат от ответчика не производилось, табель рабочего времени не оспаривает, не согласна только с расчетом задолженности по заработной плате, также пояснила, что срок обращения с иском о защите трудовых прав в суд истцом был пропущен по причине того, что истец боялся увольнения.

Представитель ответчика МБОУ ДО «ЦДО Сова», третьего лица МКУ ЦБУО «Левобережная» – ФИО2 (по доверенности) в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, согласно которым ФИО3 принят на должность сторожа с 11.05.2018 (трудовой договор № от 11.05.2018, приказ № от 11.05.2018). В соответствии с трудовым договором предусмотрено, что работнику устанавливаются оклады, выплаты компенсационного характера, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, выплаты стимулирующего характера. Все выплаты работникам предусмотрены Положением об оплате труда учреждения, которое составлено в соответствии с постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2020 № 14 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска». В соответствии с тарификацией ФИО3 установлены оклады: с 01.10.2019 – 2 662 руб., с 01.06.2020 – 2 928 руб., с 01.10.2020 – 3 016 руб., с 01.07.2022 – 3 275 руб. В соответствии с договором № 23 от 01.11.2019 о ведении бюджетного и налогового учета, заключенного между МБОУ ДО «ЦДО Сова» и МКУ ЦБУО «Левобережная» все финансовые операции, в том числе, начисление заработной платы, осуществляют работники МКУ ЦБУО «Левобережная» в соответствии с первичным документом работодателя (приказом). Данный первичный документ работодателя составляется на основе итогов тарификации педагогических работников и вспомогательного состава, в том числе, сторожей, которая проходит перед началом нового учебного года. В соответствии со ст. Федерального закона от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда, минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 установлен - 12 130 руб., с 01.01.2021 – 12 792 руб., с 01.01. 2022 – 13 800 руб., с 01.06.2022 – 15 279 руб. МБОУ ДО «ЦДО Сова» принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции, предусмотренной законом, иным нормативным правовым акутом, а также соглашением, коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата работника начисляется и выплачивается в соответствии с локальным нормативно-правовым документом – Положением об оплате труда МБОУ ДО «ЦДО Сова», который является приложением к Коллективному договору. Данный нормативно-правовой документ составлен в соответствии с Постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2010 № 14 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Красноярска» и Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений». Все положения данных нормативно-правовых документов нашли свое отражение в Положении об оплате труда МБОУ ДО «ЦДО Сова». В соответствии с п. 6.8 Коллективного договора работникам, месячная заработная плата которых, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется в виде разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. В МБОУ ДО «ЦДО Сова» суммированный учет рабочего времени установлен 01.01.2023 на основании приказа руководителя учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №.24.27. Внесено изменение к коллективному договору от 24.10.2022. Действует положение о суммированном учете рабочего времени МБОУ ДО «ЦДО Сова». В силу п. 3.2 Примерного Положения виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в положениях об оплате труда учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ и Красноярского края, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением. В силу п. 3.5 Примерного Положения доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 % части оклада, ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. В силу п. 3.6 Примерного Положения оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса РФ. В силу п. 3.7 Примерного Положения оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании ст. 153 ТК РФ. В соответствии с п. 3.2 Положения об оплате труда работников МБОУ ДО «ЦДО Сова» за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных предусмотрена доплата: за работу в ночное время доплата производится работникам в размере 35 % оклада, ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 11.00 час. до 06.00 час. Из расчетов, представленных в исковом заявлении, установлено, что истец, начиная с января 2020, знал о предполагаемом нарушении своего права на получение заработной платы в большем размере, чем начислено, каждый месяц получал расчетные листки и видел сумму начисленной и в дальнейшем выплаченной заработной платы. Вместе с тем, истец не обращался в суд за восстановлением своего права, а обратился только 10.04.2023 первоначально, однако в процессе рассмотрения дела судом истец утратил к нему интерес, в связи с чем, судом было вынесено определение об оставлении искового заявления без рассмотрения. В данной связи, полагает, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям, начиная с января 2020 года до 10 апреля 2022 года. Дополнительно пояснила, что взысканию подлежит задолженность по заработной плате только за период с апреля 2022 года по декабрь 2022 года с учетом первоначального обращения истца в суд с иском, которое было оставлено без рассмотрения определением суда от 26.12.2023, просила учесть расчет, представленный ответчиком и применить срок исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

При этом, как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.

В соответствии с постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П территория г. Красноярска относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, 50% согласно приказу министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.12.2015 № 1340 «О применении с 01 января 2016 года ключевой ставки Банка России», в целях обеспечения применения ключевой ставки Банка России как индикатора стоимости заемных средств Правительством Российской Федерации установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 01 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 11.05.2018 г. между МБОУ ДО «Центр дополнительного образования № 4» и ФИО3 заключен эффективный контракт № 65, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по профессии сторож, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями трудового договора: охрану помещения и имущества закреплённого за учреждением в вечернее и ночное время, в том числе, в выходные и праздничные дни.

Работа у работодателя является основной (п. 1.4 эффективного контракта).

Разделом IV эффективного контракта предусмотрен порядок оплаты труда.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим эффективным контрактом, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 2 552 руб. в месяц; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 % (районный коэффициент), за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, и иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями 30 %, за работу в ночное время 35 % за каждый час, за работу в выходные, не рабочие праздничные дни ст. 153 ТК РФ.

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц ст. 136 ТК РФ: заработная плата до 10 числа каждого месяца, авансирование до 40 % от начисленной заработной платы до 25 числа каждого месяца (п. 4.2 эффективного контракта).

В соответствии с п. 5.1 эффективного контракта работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - нормальная при 40 часов за 1 ставку.

Работнику устанавливается работа по скользящему графику (п. 5.3 эффективного контракта).

Как следует из п. 3.1 Должностной инструкции сторожа ФИО3, утвержденной директором МБОУ ДО ЦДО № 4, сторож дежурит по скользящему графику, утвержденному руководителем, понедельник – пятница с 18.00 час. до 08.00 час. утра следующего дня. В субботу – воскресенье и в праздничные дни с 08.00 час. утра до 08.00 час. утра следующего дня.

Дополнительным соглашением к эффективному контракту от 01.10.2019 оклад установлен в размере 2 662 руб.

На основании дополнительного соглашения к эффективному контракту от 01.06.2020 оклад установлен - 2 928 руб.

Дополнительным соглашением к эффективному контракту от 01.10.2020 оклад установлен - 3 016 руб.

На основании дополнительного соглашения к эффективному контракту от 01.07.2022 оклад установлен – 3 275 руб.

Приказом МБОУ ДО «Центр дополнительного образования «СОВА» № 01-24-05 от 31.01.2023 с 1.04.2023 исключена из организационно-штатной структуры учреждения должность сторожа структурного подразделения учебно-вспомогательный персонал, в связи с переходом на услуги вневедомственной охраны и в целях оптимизации штата учреждения и проведения организационно-штатных мероприятий.

Указанный приказом предусмотрен срок ознакомления работников, занимающих сокращаемые штатные единицы, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до 02.02.2023, а также срок извещения выборного органа первичной профсоюзной организации в срок до 02.02.2023.

01.02.2023 ФИО3 получено уведомление № 11 от 01.02.2023 о предстоящем увольнении, а также представлен перечень вакантных должностей.

20.03.2023 г. МБОУ ДО ЦДО «СОВА» издан приказ № 03-01-26 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), которым ФИО3 уволен с 01.04.2023 г. с должности сторож, 1 ставка, в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В качестве основания увольнения в приказе указано: приказ о сокращении численности штата № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Железнодорожного районного суда г. Красноярка от 11.09.2023 увольнение ФИО3, сторожа 1 ставка МА МБОУ ДО ЦДО «СОВА», а также приказ (распоряжение) МБОУ ДО ЦДО «СОВА» № от 20.03.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по основанию п.2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата, 01.04.2023, признаны незаконными, ФИО3 восстановлен на работе в должности сторожа 1 ставка МБОУ ДО ЦДО «СОВА» с 02.04.2023, с МБОУ ДО ЦДО «СОВА» в пользу ФИО3 взыскана оплата за дни вынужденного прогула с 02.04.2023 по 11.09.2023 в размере 83 823,48 руб.

Вышеуказанное решение суда вступило в законную силу 20.10.2023.

Согласно п. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Приказом МБОУ ДО ЦДО «СОВА» от ДД.ММ.ГГГГ № на основании вышеуказанного решения Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 11.09.2023 приказ от 20.03.2023 № 03-01-26 о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО3 отменен, ФИО3 с 12.09.2023 восстановлен в должности сторожа с окладом в размере 3 481,00 руб.

На основании Приказа от 16.10.2023 № 03-01-98 в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в п. 2, который изложен в следующей редакции: «Восстановить ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа с окладом в размере 3 275 руб.; с 01.07.2023 в размере 3 481,00 руб.

Приказом МБОУ ДО «Центр дополнительного образования «СОВА» № от 15.09.2023 с 18.11.2023 исключена из организационно-штатной структуры учреждения должность сторожа структурного подразделения учебно-вспомогательный персонал, в связи с переходом на услуги вневедомственной охраны и в целях оптимизации штата учреждения и проведения организационно-штатных мероприятий.

Указанный приказом предусмотрен срок ознакомления работников, занимающих сокращаемые штатные единицы, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до 18.09.2023.

ФИО3 получено уведомление № 62 от 18.09.2023 о предстоящем увольнении, а также представлен перечень вакантных должностей.

На основании приказа об увольнении от 09.11.2023 № трудовые отношения между МБОУ ДО ЦДО «СОВА» и ФИО3 прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата.

Статья 133 ТК РФ указывает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ размер МРОТ с 01.01.2020 установлен в размере 12 130 руб.

Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ размер МРОТ с 01.01.2021 установлен в размере 12 792 руб.

Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ размер МРОТ с 01.01.2022 установлен в размере 13 890 руб.

Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 предусмотрено, что с 01.06.2022 размер минимальной оплаты труда составляет 15 279 руб.

При этом минимальный размер оплаты труда должен быть установлен с учетом районного и северного коэффициента, соответственно быть за полный отработанный месяц не ниже 19 408 руб. – с 01.01.2020, 20 467,20 руб. - с 01.01.2021, 22 224 руб. – с 01.01.2022, 24 446,40 руб. – с 01.06.2022.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» по вопросам осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, могут приниматься муниципальные правовые акты на основании и во исполнение положений, установленных соответствующими федеральными законами и (или) законами субъектов Российской Федерации.

Регулирование оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска осуществляется в рамках Краевой политики с учетом положений Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда краевых государственных учреждений», а также в соответствии с Постановлением главы г. Красноярска от 27.01.2010 № 14 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска», Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования Красноярского края».

Согласно п. 1 ст. 1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда краевых государственных учреждений» система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

В силу п. 2 ст. 1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда краевых государственных учреждений» система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом.

Положениями п.п. 1, 2 ст. 2 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда краевых государственных учреждений» предусмотрено, что размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

В соответствии с п. 2 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда краевых государственных учреждений» региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника, рассчитанной с учетом предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи выплат, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке или надбавке за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке или надбавке за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями.

В силу п. 3.2 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, утвержденного Постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2010 № 14 виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в положениях об оплате труда учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

Согласно п. 3.5 Примерного положения доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с п. 3.6 Примерного положения оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу п. 3.7 Примерного положения оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктами 4.14.1, 4.14.2 Примерного положения предусмотрено, что работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), производится персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

Персональная выплата для работника, обеспечивающая заработную плату работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), рассчитывается как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Заработная плата работника начисляется и выплачивается в соответствии с локальным нормативно-правовым документом – Положением об оплате труда МБОУ ДО «ЦДО Сова», который является приложением к Коллективному договору. Данный нормативно-правовой документ составлен в соответствии с Постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2010 № 14 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Красноярска» и Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».

В соответствии с п. 6.8 Коллективного договора работникам, месячная заработная плата которых, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется в виде разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда МБОУ ДО «ЦДО Сова» работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), производится персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

Персональная выплата для работника, обеспечивающая заработную плату работника учреждения на уровне минимальной заработной платы минимального размера оплаты труда), рассчитывается как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда) и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

В силу п. 3.1 Положения об оплате труда МБОУ ДО «ЦДО Сова» работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 12 %; за особый режим работы ненормированный рабочий день – 15 %; районный коэффициент – 30 %; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненные к ним местности, иные местности Красноярского края с особыми климатическими условиями – 30 %.

В соответствии с п. 3.2 Положения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных подлежит доплата: за работу в ночное время производится работником в размере 35 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 час. до 06.00 час.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

Приказом МБОУ ДО «Центр дополнительного образования «СОВА» от 26.10.2022 № для сторожей введен с 01.01.2023 режим работы с суммированным учетом рабочего времени, установлен учетный период – 1 год.

На основании данного приказа внесено изменение в п 5.27 коллективного договора от 03.07.2020 № 4615, согласно которому для работников учреждения в должности сторож устанавливается суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени вводится при выполнении работ, связанных с обеспечением охраны имущества, где по условиям работы не может быть соблюдена установлена для данной категории работников ежедневная продолжительность рабочего времени. Продолжительность учетного периода в Учреждении для всех категорий работников, по которым применяется суммированный учет, устанавливается равный 1 году. Учетный период охватывает рабочее время, в том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни и время отдыха. Суммированный учет рабочего времени регулируется Положением о суммированном учете рабочего времени МБОУ ДО «Центр дополнительного образования «СОВА».

Согласно п. 1.14 Положения об оплате труда работников, заработная плата работникам выплачивается в денежной форме. Заработная плата производится работникам не реже, чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за отработанным – за вторую половину месяца). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Из расчётного листка за январь 2020 следует, что истцу начислено за 1 день, 188 часов 19 408 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 523 руб., профсоюзных взносов в размере 194,08 руб., выплачено 16 690,92 руб.

За февраль, март, апрель 2020 за каждый месяц начислено за 1 день, 172 часов 19 408 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 523 руб., профсоюзных взносов в размере 194,08 руб., выплачено 16 690,92 руб.

За май 2020 начислено за 1 день, 190 часов 19 408 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 523 руб., профсоюзных взносов в размере 192,50 руб., выплачено 16 692,50 руб.

За июнь 2020 начислено за 1 день, 170 часов 19 408 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 523 руб., профсоюзных взносов в размере 194,08 руб., выплачено 16 690,92 руб.

За июль 2020 начислено за 1 день, 104 часов, а также за отпуск в количестве 36 дней, 33 759,18 руб., за вычетом НДФЛ в размере 4 389 руб., профсоюзных взносов в размере 337,59 руб., выплачено 29 032,59 руб.

За август 2020 начислено за 1 день, 56 часов 6 469,33 руб., за вычетом НДФЛ в размере 841 руб., профсоюзных взносов в размере 64,89 руб., выплачено 5 563,64 руб.

За сентябрь 2020 начислено за 1 день, 170 часов 18 746,36 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 437 руб., профсоюзных взносов в размере 186,05 руб., выплачено 16 123,31 руб.

За октябрь 2020 начислено за 1 день, 170 часов 18 746,36 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 437 руб., профсоюзных взносов в размере 186,01 руб., выплачено 16 123,35 руб.

За ноябрь 2020 начислено за 1 день, 190 часов 19 408 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 523 руб., профсоюзных взносов в размере 192,28 руб., выплачено 16 692,72 руб.

За декабрь 2020 начислено за 1 день, 166 часов 17 605,07 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 463,68 руб., профсоюзных взносов в размере 174,68 руб., выплачено 15 141,39 руб.

За январь 2021 начислено за 1 день, 108 часов, а также за отпуск в количестве 36 дней, за работы в праздничные и выходные дни 42 044,76 руб., за вычетом НДФЛ в размере 5 466 руб., профсоюзных взносов в размере 405,75 руб., выплачено 36 159,60 руб.

За февраль 2021 начислено за 4 дня, 38 часов 5 150,89 руб., за вычетом НДФЛ в размере 669 руб., профсоюзных взносов в размере 51,13 руб., выплачено 4 430,76 руб.

За март 2021 начислено за 21 день, 176 часов 20 468 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 661 руб., профсоюзных взносов в размере 203,17 руб., выплачено 17 603,83 руб.

За апрель 2021 начислено за 20 день, 170 часов 19 883,20 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 585 руб., профсоюзных взносов в размере 197,37 руб., выплачено 17 100,83 руб.

За май 2021 начислено за 21 день, 198 часов 20 468 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 661 руб., профсоюзных взносов в размере 202,72 руб., выплачено 17 604,28 руб.

За июнь 2021 начислено за 21 день, 170 часов 20 468 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 661 руб., профсоюзных взносов в размере 203,14 руб., выплачено 17 603,86 руб.

За июль 2021 начислено за 20 дней, 160 часов 18 607,27 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 419 руб., профсоюзных взносов в размере 184,70 руб., выплачено 16 003,57 руб.

За август 2021 начислено за 21 день, 186 часов 20 468 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 661 руб., профсоюзных взносов в размере 203,09 руб., выплачено 17 603,91 руб.

За сентябрь 2021 начислено за 21 день, 188 часов 20 468 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 660 руб., профсоюзных взносов в размере 202,99 руб., выплачено 17 605,01 руб.

За октябрь 2021 начислено за 20 дней, 170 часов 19 770,23 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 570 руб., профсоюзных взносов в размере 196,25 руб., выплачено 17 003,98 руб.

За ноябрь 2021 начислено за 20 дней, 170 часов 20 468 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 661 руб., профсоюзных взносов в размере 203,07 руб., выплачено 17 603,93 руб.

За декабрь 2021 начислено за 20 дней, 170 часов 19 770,23 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 570 руб., профсоюзных взносов в размере 196,25 руб., выплачено 17 003,98 руб.

За январь 2022 начислено за 21 день, 206 часов 22 224 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 889 руб., профсоюзных взносов в размере 219,81 руб., выплачено 19 115,19 руб.

За февраль 2022 начислено за 19 дней, 164 часа 22 224 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 889 руб., профсоюзных взносов в размере 220,60 руб., выплачено 19 114,40 руб.

За март 2022 начислено за 20 дней, 170 часа 21 589,03 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 807 руб., профсоюзных взносов в размере 214,43 руб., выплачено 18 567,60 руб.

За апрель 2022 начислено за 20 дней, 160 часов 21 165,71 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 751 руб., профсоюзных взносов в размере 210,22 руб., выплачено 18 204,49 руб.

За май 2022 начислено за 21 день, 196 часов 22 224 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 889 руб., профсоюзных взносов в размере 220,19 руб., выплачено 19 114,81 руб.

За июнь 2022 начислено за 15 дней, 126 часов, а также за отпуск в количестве 15 дней 31 045,95 руб., за вычетом НДФЛ в размере 4 036 руб., профсоюзных взносов в размере 309,33 руб., выплачено 26 700,62 руб.

За июль 2022 начислено за 14 дней, 118 часов 17 171,11 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 233 руб., профсоюзных взносов в размере 170,56 руб., выплачено 14 767,55 руб.

За июль 2022 начислено за 14 дней, 118 часов 17 171,11 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 233 руб., профсоюзных взносов в размере 170,56 руб., выплачено 14 767,55 руб.

За август 2022 начислено за 20 дней, 160 часов, а также за отпуск в количестве 15 дней 34 785,44 руб., за вычетом НДФЛ в размере 4 522 руб., профсоюзных взносов в размере 346,43 руб., выплачено 29 917,01 руб.

За сентябрь 2022 начислено за 8 дней, 66 часов 9 167,63 руб., за вычетом НДФЛ в размере 1 192 руб., профсоюзных взносов в размере 91,06 руб., выплачено 7 884,57 руб.

За октябрь 2022 начислено за 21 день, 176 часов 25 342,16 руб., за вычетом НДФЛ в размере 3 294 руб., профсоюзных взносов в размере 251,71 руб., выплачено 21 796,45 руб.

За ноябрь 2022 начислено за 20 дней, 170 часов, а также за работу в праздничные дни 25 576,61 руб., за вычетом НДФЛ в размере 3 325 руб., профсоюзных взносов в размере 254,10 руб., выплачено 21 997,51 руб.

За декабрь 2022 начислено за 21 день, 178 часов 25 343,16 руб., за вычетом НДФЛ в размере 3 295 руб., профсоюзных взносов в размере 251,78 руб., выплачено 21 796,38 руб.

Таким образом, на момент рассмотрения дела у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате.

Разрешая доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока для предъявления искового заявления взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 2, ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Как следует из искового заявления, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с января 2020 года по декабрь 2022 года.

При этом, как установлено судом и следует из материалов дела, истец ежемесячно получал от ответчика расчётные листки по заработной плате, в связи с чем, не мог не знать о нарушении его трудовых прав в части выплаты ответчика ему заработной платы в меньшем размере, чем это предусмотрено действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 

10.04.2023 ФИО3 обратился в Железнодорожный районный суд г. Красноярска с исковым заявлением к МБОУ ДО ЦДО «СОВА» о взыскании задолженности по заработной платы.

Определением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 26.12.2023 по гражданскому делу № 2-2376/2023 вышеуказанное исковое заявление было оставлено без рассмотрения, в связи с повторной неявкой в судебное заседание истца.

При таких обстоятельствах, на момент первоначального обращения истца с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате (10.04.2023) срок исковой давности был пропущен по требованиям за период с января 2020 года по 09.04.2022.

При этом суд не усматривает оснований для восстановления истцу срока для обращения в суд ввиду отсутствия доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска данного срока. Ссылки истца на опасения, что обращение в суд за защитой своих прав может спровоцировать его увольнение, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока. 

В данной связи с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по кредитному договору, образовавшаяся за период с апреля 2022 года по декабрь 2022 года, учитывая также, что со стороны ответчика возражений по взысканию задолженности за данный период, не заявлено, согласно следующему расчету.

За апрель 2022 года:

- отработанное время: 22 224 руб. (МРОТ) : 168 ч. (норма часов) х 160 ч. (отработано часов) = 21 165,71 руб.

- ночные часы: 3 016 руб. (оклад) : 168 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х 35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 804,27 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 21 165,71 руб. – 21 165,71 руб. + 804,27 руб.= 804,27 руб.

За май 2022 года:

- отработанное время: 22 224 руб. (МРОТ) : 144 ч. (норма часов) х 196 ч. (отработано часов) = 30 249,33 руб.

- ночные часы: 3 016 руб. (оклад) : 144 ч. (норма часов) х 82 ч. (отработано часов) х 35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 961,77 руб.

- за работу в праздничные дни: 3 016 руб. (оклад): 144 ч. (норма часов) х 16 ч. х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 536,18 руб.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 30 249,33 руб. – 22 224 руб. + 961,77 руб. + 536,18 руб.= 9 523,28 руб.

За июнь 2022 года:

- отработанное время: 24 446,40 руб. (МРОТ) : 168 ч. (норма часов) х 126 ч. (отработано часов) = 18 334,80 руб.

- ночные часы: 3 016 руб. (оклад) : 168 ч. (норма часов) х 62 ч. (отработано часов) х 35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 623,31 руб.

- за работу в праздничные дни: 3 016 руб. (оклад): 168 ч. (норма часов) х 16 ч. х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 459,58 руб.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 18 334,80 руб. – 18 334,80 руб. + 623,31 руб. + 459,58 руб.= 1 082,89 руб.

За июль 2022 года:

- отработанное время: 24 446,40 руб. (МРОТ) : 168 ч. (норма часов) х 118 ч. (отработано часов) = 17 170,69 руб.

- ночные часы: 3 275 руб. (оклад) : 168 ч. (норма часов) х 56 ч. (отработано часов) х 35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 611,33 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 17 170,69 руб. – 17 171,11 руб. + 611,33 руб.= 610,91 руб.

За август 2022 года:

- отработанное время: 24 446,40 руб. (МРОТ) : 184 ч. (норма часов) х 160 ч. (отработано часов) = 21 257,74 руб.

- ночные часы: 3 275 руб. (оклад) : 184 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х 35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 797,40 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 21 257,74 руб. – 21 257,40 руб. + 797,40 руб.= 797,74 руб.

За сентябрь 2022 года:

- отработанное время: 24 446,40 руб. (МРОТ) : 176 ч. (норма часов) х 66 ч. (отработано часов) = 9 167,40 руб.

- ночные часы: 3 275 руб. (оклад) : 176 ч. (норма часов) х 32 ч. (отработано часов) х 35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 333,50 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 9 167,40 руб. – 9 167,40 руб. + 333,50 руб.= 333,50 руб.

За октябрь 2022 года:

- отработанное время: 24 446,40 руб. (МРОТ) : 168 ч. (норма часов) х 176 ч. (отработано часов) = 25 610,51 руб.

- ночные часы: 3 275 руб. (оклад) : 168 ч. (норма часов) х 82 ч. (отработано часов) х 35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 895,20 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 25 610,51 руб. – 25 342,16 руб. + 895,20 руб.= 1 163,55 руб.

За ноябрь 2022 года:

- отработанное время: 24 446,40 руб. (МРОТ) : 167 ч. (норма часов) х 170 ч. (отработано часов) = 24 885,56 руб.

- ночные часы: 3 275 руб. (оклад) : 167 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х 35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 878,56 руб.

- за работу в праздничные дни: 3 275 руб. (оклад): 167 ч. (норма часов) х 8 ч. х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 251,02 руб.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 24 885,56 руб. – 25 576,61 руб. + 878,56 руб. + 251,02 = 438,53 руб.

За декабрь 2022 года:

- отработанное время: 24 446,40 руб. (МРОТ) : 176 ч. (норма часов) х 178 ч. (отработано часов) = 24 724,20 руб.

- ночные часы: 3 275 руб. (оклад) : 176 ч. (норма часов) х 86 ч. (отработано часов) х 35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 896,1678,56 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 24 724,20 руб. – 25 343,16 руб. + 896,16 руб. = 277,20 руб.

Общая сумма невыплаченной заработной платы за период с 1 января по 30 сентября 2021 года составляет: 15 031,87 руб., из расчета: 804,27 руб. + 9 523,28 руб. + 1 082,89 руб. + 610,91 руб. + 797,74 руб. + 333,50 руб. + 1 163,55 руб. + 438,53 руб. + 277,20 руб. = 15 031,87 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а именно в части несвоевременной выплаты заработной платы.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, добровольная выплата заработной платы ответчиком, период задержки выплат при увольнении перед «Новым годом», суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе - расходы на представителя в разумных пределах.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно положениям ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесённые сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

По смыслу вышеуказанных норм суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерий разумности понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Согласно п.п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы представителя, необходимые для исполнения его обязательства по оказанию юридических услуг, например расходы на ознакомление с материалами дела, на использование сети "Интернет", на мобильную связь, на отправку документов, не подлежат дополнительному возмещению другой стороной спора, поскольку в силу статьи 309.2 ГК РФ такие расходы, по общему правилу, входят в цену оказываемых услуг, если иное не следует из условий договора (часть 1 статья 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статья 110 АПК РФ).

Из материалов дела следует, что в целях защиты своих прав в суде истец ФИО3 17.06.2024 заключил с ФИО4 договор на оказание юридических услуг №, предметом которого являются услуги, перечисленные с п. 1.2 настоящего договора, а именно: представление интересов ФИО3 в Железнодорожном районном суде г. Красноярска по гражданскому делу №. 

Условиями договора предусмотрена оплата стоимости оказанных услуг в общем размере 50 000 руб., которая уплачивается следующим образом: ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 30 000 руб.

Согласно представленным истцом чекам от 20.06.2023 на сумму 30 000 руб., от 19.06.2023 на сумму 20 000 руб., истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб. 

Учитывая фактические обстоятельства дела, категорию разрешенного спора, продолжительность рассмотрения дела, объем и существо выполненной представителями работы (составление и направление искового заявления, участие представителя истца в предварительном судебном заседании 16.01.2025, в судебном заседании 10.02.2025), суд приходит к выводу о том, что размер расходов на оплату услуг представителя, в общей сумме 50 000 руб. не отвечает требованиям разумности, и считает необходимым снизить размер указанных судебных расходов до 20 000 руб. (8 000 руб. за составление и направление искового заявления (с учетом консультации), 12 000 руб. за участие представителя истца в предварительном судебном заседании 16.01.2025, в судебном заседании 10.02.2025), и взыскать их с ответчика в пользу истца в указанном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ, в размере 901 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>а 

<

адрес>, паспорт гражданина РФ: №) задолженность по заработной плате в размере 15 031 рубль 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, а всего взыскать 40 031 (сорок тысяч тридцать один) рубль 87 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 отказать.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 901 (девятьсот один) рубль. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Алексеева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 14.04.2025.

Копия верна:

Судья Л.В. Алексеева