№ 2 –1070/2024

УИД 03RS0065-01-2024-001223-22

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

08 июля 2024 года г.Учалы РБ

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Латыповой Л.Ф., 

при секретаре Батршиной А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Финансово-Строительная компания «Стройвысота» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Финансово-Строительная компания «Стройвысота» о взыскании заработной платы, указав в обоснование исковых требований, что 23 мая 2023 г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу в должность начальника участка, с окладом 85 000 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу №28 от 22.05.2023 г. Согласно п.3.3 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника, каждые полмесяца 14 числа текущего месяца-за первую половину месяца в сумме 50% от оклада и 29 числа месяца, следующего за отработанным,- окончательный расчет за отработанный месяц. Однако ему заработная плата за сентябрь 2023г. была выплачена 23.11.2023г. За октябрь 2023г. -66111,17 рублей (согласно справке о доходах), ноябрь 2023г.- (85000/30=2833, 33 руб., и 2833,33 руб.*27=76500 рублей) заработная плата и иные ему не выплачивались. После обращения в Калининскую районную прокуратуру г. Уфы, 27.01.2024г. ему была начислена заработная плата в размере 91229, 86 руб. Кроме того, ему 29.01.2024г. была начислена заработная плата в размере 10977,14 рублей. Считает, что задолженность ответчика перед ним составляет 40404,17 рублей (66111,17 рублей+76500 рублей-91229,86 рублей-10977,14 рублей). Просит взыскать с ответчика ООО «Финансово-Строительная компания «Стройвысота» указанную сумму задолженности по невыплаченной заработной плате.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представлено ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствии. 

Представитель ответчика ООО «Финансово-Строительная компания «Стройвысота» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок. От представителя ответчика поступил отзыв на исковое заявление, в котором указано, что расчеты истца произведены без учета вычета НДФЛ-13%. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (ч. 1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами (ч. 2). 

В силу ч.2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных норм, право работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы является одним из основополагающих условий трудовых отношений и в полной мере соответствует принципам основного закона Российской Федерации - Конституции Российской Федерации, определяющей право человека на труд, оплату труда, запрещение принудительного труда (ч. 2 ст. 7; ч. 1, 2 ст. 37). 

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В судебном заседании установлено, что 23 мая 2023г. между ФИО1 и ответчиком ООО «Финансово-Строительная компания «Стройвысота» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Финансово-Строительная компания «Стройвысота» начальником участка, с окладом 85000 руб., в месяц, что также не оспаривалось ответчиком.

Согласно п.3.1 трудового договора, за выполнение трудовых (должностных) обязанностей работку устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 85000 рублей в месяц.

Согласно п.3.2 трудового договора, работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым работник ознакомлен при подписании трудового договора.

Согласно п.3.3 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника, каждые полмесяца 14 числа текущего месяца-за первую половину месяца в сумме 50% от оклада и 29 числа месяца, следующего за отработанным,- окончательный расчет за отработанный месяц. 

Трудовым договором режим рабочего дня истцу установлена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными- суббота и воскресенье. 

Материалами дела установлено, что 27.11.2023г., ФИО1 уволен с работы по собственному желанию. В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требовании или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Направленный на имя ответчика запрос суда об истребовании копии личного дела ФИО1, справки 2НДФЛ, сведений о его заработной плате и иных документов, оставлен без исполнения. 

При рассмотрении дела, ответчиком доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих исполнение в полном объеме своей обязанности по выплате заработной платы, суду не представлено. 

Поскольку ответчик не использовал предоставленную ему судом возможность предоставить письменные доказательства по спору, в связи с чем, суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам.

В частности при оценке обоснованности требований истца, суд учитывает следующее. 

Согласно производственному календарю по Республике Башкортостан на 2023 г., составленный с учетом праздничных нерабочих дней, на законодательном уровне, в октябре и в ноябре 2023г. при пятидневной рабочей неделе, рабочих дней составило 21 день.

Согласно отзыву ответчика ФИО1 за октябрь месяц 2023г. начислен доход 66 111,17 руб. С учетом НДФЛ - 13% 8 594 рублей заработная плата к выдаче работнику составила в сумме 57 517,17 руб.

За ноябрь 2023 г. ФИО1 отработано 18 рабочих дней. Общий доход составил 72 857,14 руб., из расчета: 85 000 руб. (оклад) / 21 рабочих дней * 18 отработанных дней. И с учетом НДФЛ - 13% 9 471 рублей заработная плата ФИО1 составила в сумме – 63 386,14 руб. Итого 12 0903, 31 рублей.

При этом, после обращения в Калининскую районную прокуратуру г. Уфы, 27.01.2024 г. ООО «Финансово-Строительная компания «Стройвысота» ФИО1 доначислена заработная плата в размере 91 229, 86 рублей, и 29.01.2024 г. – 10 977,14 рублей.

Из отзыва ответчика также следует, что с учетом выплаченных в январе 2024 г. ФИО1 102 207 рублей (91 229,86 руб.+10 977,14 руб.) остаток по заработной плате должен составит 18 696,31 рублей.

Справкой отделения фонда Пенсионного и социального страхования РФ по РБ №СЗ-02-11/35847 от 23.05.2024 г. подтверждается факт работы ФИО1 в ООО «Финансово-Строительная компания «Стройвысота».

Кроме того, согласно данной справке, за октябрь 2023г. сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составила 66 111,17 рублей, при этом сумма выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы составила-60 511,91 рублей. За ноябрь сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составила 38 720,78 руб., сумма выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы составила-38 720,78 руб.

Из представленной истом справки 2НДФЛ за октябрь 2023 г. его сумма дохода составила 6 111,17 руб., за ноябрь 2023г. сведения о заработной плате, отсутствует.

Таким образом, судом установлены нарушения, допущенные ответчиком в отношении трудовых прав истца, а именно начисление и выплату ему заработной платы не в полном объеме.

При указанных обстоятельствах, с учетом, что стороной истца расчет суммы задолженности по заработной плате, произведённый ответчиком, не опровергнут, суд находит расчеты ответчика верными, в связи с чем, считает, что с ответчика в пользу истца подлежит довзысканию задолженность по заработной плате за октября 2023 г. и ноябрь 2023 г. в размере 18 696, 31 рублей.

В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений освобождаются при подаче иска от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст.98, ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Финансово-Строительная компания «Стройвысота» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Финансово-Строительная компания «Стройвысота» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (Ф.И.О.4) недополученную заработную плату за период с октябрь по ноябрь 2023 года в размере 18 696, 31 рублей. 

Взыскать с ООО «Финансово-Строительная компания «Стройвысота» государственную пошлину в доход местного бюджета 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Учалинский районный суд Республики Башкортостан. 

Судья Л.Ф.Латыпова

Мотивированное решение изготовлено 15 июля 2024 года.