Дело № 2-34/2020. 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации 

04 февраля 2020 года город Вичуга 

Вичугский городской суд Ивановской области

в составе:

председательствующего судьи Сизовой И.Ю.,

при секретаре Егорычевой Е.Е.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к ООО «Промышленный клининг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Промышленный ОПТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат заработной платы.

Определением Вичугского городского суда от 21.01.2020г. ненадлежащий ответчик ООО «Промышленный ОПТ» заменен надлежащим ответчиком ООО «Промышленный клининг», в связи с внесением изменений 28.05.2019 г. в ЕГРЮЛ в наименование ответчика.

Исковое заявлением мотивировано тем, что 01.01.2018 между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2018г., в соответствии с которым истец ФИО1 была принята на работу 

<

данные изъяты>, и ей выплачивалась зарплата 

<

данные изъяты> в сумме 

<

данные изъяты> ежемесячно. Факт наличия трудовых отношений подтверждается трудовым договором и письмом работодателя о допуске персонала для безопасного производства работ по 

<

данные изъяты>. Заработная плата ответчиком перечислялась истцу на карту 

<

данные изъяты>. Однако за выполненную работу по 

<

данные изъяты> за январь в сумме 

<

данные изъяты>, февраль в сумме 

<

данные изъяты>, ноябрь в сумме 

<

данные изъяты> и декабрь в сумме 

<

данные изъяты> заработная плата ей не была перечислена. Просит взыскать с ответчика заработную плату за указанный период в общей сумме 49400 руб., проценты за несвоевременную выплату зарплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 30.12.2018 г. по 30.11.2019 г. в сумме 8211,1 руб. 

Истец ФИО1 против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика не возражает. Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания. 

В судебном истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, указанным в заявлении. 

Представитель ответчика ООО «Промышленный клининг» в судебное заседание не прибыл. О месте и времени рассмотрения дела был уведомлен соответствующим образом. О причинах неявки суду не сообщил и не просил отложить рассмотрение дела. 

Суд, заслушав истца, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

В обоснование исковых требований ФИО1 представила суду документы:

Срочный трудовой договор заключен между ООО «Промышленный ОПТ » и ФИО1, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу по профессии (должности) 

<

данные изъяты> с 01.01.2018 года сроком на 12 месяцев. Эта работа определена как совместительство, указаны права и обязанности сторон, характер работы: понедельник-пятница, продолжительность работы 3-4 часа в день, ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, сроки выплаты заработной платы, указаны наименования сторон. Подпись ФИО1 в договоре отсутствует (л.д.15-20).

Из письма ООО «Промышленный ОПТ» в адрес руководителя Вологодского ПМЭС следует, что для безопасного производства работ по 

<

данные изъяты> просит допустить командированный состав персонала ООО «Промышленный ОПТ», разрешить проход на территорию в рабочие, нерабочие и праздничные дни, в том числе ФИО1 -члену бригады (л.д.41).

ООО «Промышленный ОПТ» указало количество исполнителей указанных работ, в том числе 

<

данные изъяты>, налоги с фонда оплаты труда, резерв отпускных ( л.л.31-36), график выполнения работ- с января по декабрь 2018 года (л.д.37), представило сведения о персонале, выполняющем работы, где указана в том числе и ФИО1 (л.д.40). За указанный период были составлены акты выполненных работ (л.л.42-53).

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «Промышленный ОПТ» переименован в ООО «Промышленный клининг», соответствующие изменения 28.05.2019 г. внесены в ЕГРЮЛ. ООО является действующим юридическим лицом, код и наименование деятельности которого определен, в том числе и как деятельность по 

<

данные изъяты> (л.д.54-60, 68-75). 

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 работала как член коллектива сначала ООО « Промышленный ОПТ», а затем в связи с переименованием- ООО «Промышленный клининг». В договоре и выданном разрешении на беспрепятственный проход на территорию ПАО ФСК ЕЭС определены место ее работы и должность, порядок оплаты труда, она подчинялась установленному трудовому распорядку, и ее деятельность контролировал работодатель. 

Таким образом, в судебном заседании установлены признаки трудовых отношений, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ, между работником ФИО1 и работодателем ООО «Промышленный клининг», определенных трудовым договором сторон, несмотря на отсутствие в нем подписи стороны и даты заключения договора. 

В этой связи суд считает установленным то, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли 01 января 2018г., а были прекращены 31 декабря 2018г.

Задолженность работодателя по оплате труда ФИО1 за январь 2018 г. составляет 

<

данные изъяты>, за февраль 2018 г.- 

<

данные изъяты>, за ноябрь 2018 г. -

<

данные изъяты>, за декабрь 2018 г.-

<

данные изъяты>, подтверждается сведениями о заработной плате истца, содержащимися в справке о состоянии вклада ФИО1 в ПАО «

<

данные изъяты>» (л.д. 61). 

Истец пояснила, что на этот счет в начале каждого месяца в течение февраля-декабря 2018 года ответчик производил перечисления ее заработной платы. Ежемесячные поступления в сумме 1000 руб.- это денежные средства, предоставленные ответчиком для покупки 

<

данные изъяты> для выполнения трудовых функций 

<

данные изъяты>, в сумму расчета задолженности по заработной плате они не входят. 

Поскольку бремя доказывания надлежащего выполнения ответчиком обязанности по выплате заработной плате и отсутствия задолженности по ее выплате лежит на ответчике, а ответчик не опроверг доводы истца и не представил соответствующим доказательства, суд полагает, что задолженность по выплате заработной платы ФИО1 составляет 49400 руб.. : за январь 2018 г. - 

<

данные изъяты>, февраль 2018 г. -

<

данные изъяты>., ноябрь 2018 г. -

<

данные изъяты>, декабрь 2018 г. -

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Так как судом установлено, что на момент прекращения трудового договора 31.12.2018 г. ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате в сумме 49400 руб., суд удовлетворяет в этой части исковые требования и взыскивает с ООО «Промышленный клининг» в пользу ФИО1 49400 руб. 

Кроме того положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая факт несвоевременной выплаты заработной платы в полном объеме, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов в порядке, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период, заявленный истцом, но не с 30.12.2018, а с 01.01.2019 (начало просрочки после прекращения трудового договора 31.12.2018 г.) и по 30.11.2019 (заявлено истцом). Сумма составит 8160,06 руб. Расчет процентов: 

-с 01.01.2019 по 16.06.2019 49400х167х1/150х7,75%=4262,4 руб.

-с 17.06.2019 по 28.07.2019 49400х42х1/150х7,55=1037,4 руб.

-с 29.07.2019 по 08.09.2019 49400х43х1/150х7,25%=1002,82 руб.

-с 09.09.2019 по 27.10.2019 49400х49х1/150х7%=1129,61

-с 28.10.2019 по 30.11.2019 49400х34х1/150х6,5%=727,83 руб. 

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика ООО «Промышленный клининг» в доход бюджета городского округа Вичуга подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1927 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Промышленный клининг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промышленный клининг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 49400 (сорок девять тысяч четыреста) рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 8160 (восемь тысяч сто шестьдесят) рублей 06 копеек.

Взыскать с ООО «Промышленный клининг» государственную пошлину в бюджет городского округа Вичуга в сумме 1927 (одна тысяча девятьсот двадцать семь) рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Мотивированное решение суда будет изготовлено 11.02. 2020 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Вичугский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Вичугский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Сизова.