Дело № 2-1644/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

21 июня 2017 года г. Тверь

Центральный районный суд города Твери в составе:

председательствующего Кузьминой Т.В.,

при секретаре Афанасьевой И.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Некоммерческому партнерству «Профессиональный хоккейный клуб» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к НП «Профессиональный хоккейный клуб» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 работает в НП «Профессиональный хоккейный клуб» по трудовому договору (от 02 июля 2016 года) со 02 июля 2016 года по 31 мая 2017 года тренером, возложенные на него обязанности выполняет надлежащим образом. За период с 01 ноября 2016 года по 31 мая 2017 года ФИО1 не была выплачена заработная плата в полном объеме. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 700350 рублей. Справка о задолженности прилагается, которая учитывает заработную плату по трудовому договору за май 2017 года в размере 100050 рублей. Считает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и условиями трудового договора. В декабре 2016 года руководство НП «ПХК» заверило, что в начале 2017 года вся задолженность по заработной плате будет погашена, но заработная плата не выплачена по настоящее время. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы размере 48522 рублей 59 копеек. Просит взыскать с НП «Профессиональный хоккейный клуб» в пользу ФИО1 700350 рублей в счет задолженности ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с 01 ноября 2016 года по 01 июня 2017 года (день подачи искового заявления в суд) в размере 48522 рублей 59 копеек. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении, просил суд их удовлетворить. 

В судебное заседание представитель ответчика - НП «Профессиональный хоккейный клуб» не явился, будучи извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об отложении дела слушанием не просил, возражений на исковое заявление не представил. 

Извещение ответчика произведено судом в соответствии с правилами ст.ст.113-116 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в отсутствие возражений со стороны истца, суд полагает возможным вынести по делу заочное решение.

Согласно ч.2 ст. 150 ГПК РФ непредоставление ответчиком возражений и доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Ст. 37 Конституции РФ провозглашает свободу труда и гарантирует каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд в РФ запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие оплаты труда является обязательным условием содержания трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что 02 июля 2016 между НП «Профессиональный хоккейный клуб» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с п.п. 1.1.-1.4. которого работодатель предоставляет работнику работу: тренер. Работник принимается на работу: НП «ПХК» по адресу: 170006, 

<

...>. Должностные (трудовые) обязанности устанавливаются согласно утверждённой должностной инструкции. Трудовой договор заключается на срок до 31 мая 2017 года. 

Согласно п.п. 4.1.-4.2. трудового договора, работнику установлена заработная плата: должностной оклад в размере 115000 рублей. Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы: 170006, 

<

...>.

Как следует из п. 4.3. трудового договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующие дни: 10 числа – заработная плата за предыдущий месяц, 25 числа – заработная плата за первую половину отработанного месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 

Истец просит взыскать заработную плату за период с 01 ноября 2016 года по 31 мая 2017 года в размере 700350 рублей.

Согласно справке о размере задолженности от 25 мая 2017 года, выданной ответчиком истцу, задолженность НП «Профессиональный хоккейный клуб» перед истцом за период с 01 ноября 2016 года по 30 апреля 2017 года составляет 600300 рублей. Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

Как установлено в судебном заседании, заработная плата за май 2017 года истцу не была выплачена, доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что размер задолженности НП «Профессиональный хоккейный клуб» перед истцом по заработной плате за период с 01 ноября 2016 года по май 2017 года составляет 700350 рублей. 

Каких-либо доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за спорный период и её размера ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд считает, что заявленная истцом сумма, как невыплаченная заработная плата, является законной и обоснованной, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Определяя размер подлежащих взысканию процентов, суд исходит из расчета, представленного истцом, который произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства, ответчиком не оспорен.

Принимая во внимание факт задержки работодателем причитающейся работнику ФИО1 заработной платы, суд считает требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 ноября 2016 года по 01 июня 2017 года в размере 48522 рублей законным и обоснованным.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 2 ст.61.1 и п. 2 ст.61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования г. Твери пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Принимая во внимание удовлетворение исковых требований, с ответчика НП «Профессиональный хоккейный клуб» в бюджет муниципального образования г. Тверь подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10688 рублей 72 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Некоммерческому партнерству «Профессиональный хоккейный клуб» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы удовлетворить.

Взыскать с некоммерческого партнерства «Профессиональный хоккейный клуб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 700350 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 48522 рублей 59 копеек, а всего 748872 (семьсот сорок восемь тысяч восемьсот семьдесят два) рубля 59 копеек.

Взыскать с некоммерческого партнерства «Профессиональный хоккейный клуб» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г. Тверь в размере 10688 (десять тысяч шестьсот восемьдесят восемь) рублей 72 копеек. 

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Тверской областной суд через Центральный районный суд города Твери в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.В. Кузьмина

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 26 июня 2017 года.

Председательствующий Т.В. Кузьмина