Дело № 2-3470/2024 

УИД 42RS0019-01-2024-003472-73 копия 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П.,

при секретаре Сороквашиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 24 декабря 2024 года дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехСервисТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТехСервисТрейд» об обязании увольнения по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком ООО «ТехСервисТрейд» (ООО «ТСТ») в лице Генерального директора ФИО2, действующего на основании Устава заключен трудовой договор № Согласно п. 2.1. трудового договора работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 3.1. трудового договора № № за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад - 27 803,10 руб. (в том числе районный коэффициент - 30%).

В силу п. 10.1. настоящий Договор вступает в силу с момента подписания обеими Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.

ДД.ММ.ГГГГ ценным письмом мной направлено заявление Работодателю на увольнение по собственному желанию через 14 дней после получения заявления, не считая даты поступления заявления. Заявление получено Работодателем ДД.ММ.ГГГГ, следовательно дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ

Одновременно, вместе с заявлением об увольнении в адрес Работодателя истцом направлено заявление на выдачу копии трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ почтовым отправлением истцом получено Уведомление о даче пояснений в связи с отсутствием истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в период с 08.00 до 17.00 ч., а также заверенная копия дополнительного соглашения № к Срочному трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ Данных о расторжении трудового договора в настоящих сведениях не имеется.

Просит обязать ООО «ТехСервисТрейд» уволить ФИО1 по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Взыскать с ООО «ТехСервисТрейд» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 17790,30 руб., не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 17803,10 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, в счет компенсации морального вреда 50000 руб.

Определением Центрального районного суда г. Новокузнецка от ДД.ММ.ГГГГ. приняты к производству измененные исковые требования, в которых истец просит обязать ООО «ТехСервисТрейд» уволить ФИО1 по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ; обязать ООО «ТехСервисТрейд» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Взыскать с ООО «ТехСервисТрейд» в пользу ФИО1 оклад за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 25275,55 руб., часть должностного оклада за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 10000 руб., районный коэффициент в размере 97198,45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47077,15 руб., заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. на дату вынесения решения судом, в счет компенсации морального вреда 50000 руб.

Определением Центрального районного суда г. Новокузнецка от ДД.ММ.ГГГГ. приняты к производству измененные исковые требования, в которых истец просит обязать ООО «ТехСервисТрейд» уволить ФИО1 по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ; обязать ООО «ТехСервисТрейд» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Взыскать с ООО «ТехСервисТрейд» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 90991,70 за период с ДД.ММ.ГГГГ. (с учетом удержания налога на доходы физических лиц 13% в сумме 11828,9 руб.), заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 24634,23 руб. (с учетом удержания налога на доходы физических лиц 13% в сумме 3201,72 руб.), заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 18451,96 руб. (с учетом удержания налога на доходы физических лиц 13% в сумме 2397,75 руб.), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76650,11 руб. (с учетом удержания налога на доходы физических лиц 13% в сумме 9964,51 руб.), заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. на дату вынесения судом решения, в счет компенсации морального вреда 50000 руб.

Определением Центрального районного суда г. Новокузнецка от ДД.ММ.ГГГГ. приняты к производству измененные исковые требования, в которых истец просит взыскать с ООО «ТехСервисТрейд» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 90991,70 за период с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 24634,23 руб., заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 18451,96 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54869,5 руб., заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 233519,12 руб., в счет компенсации морального вреда 50000 руб., денежную компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за вынужденные прогулы в размере 78347,56 руб. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно, денежную компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за вынужденные прогулы с последующим начислением процентов на сумму основного долга (422467,30 руб.) в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды, с ДД.ММ.ГГГГ. до момента фактического исполнения обязательства по оплате долга.

Принят отказ от части требований об обязании ООО «ТехСервисТрейд» уволить ФИО1 по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ; обязать ООО «ТехСервисТрейд» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Производство по делу в данной части прекращено. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3, действующая по доверенности, уточненные требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «ТехСервисТрейд» ФИО4, действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования признал частично.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части исходя из следующего.

Согласно со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком ООО «ТехСервисТрейд» (ООО «ТСТ») в лице Генерального директора ФИО2, действующего на основании Устава заключен трудовой договор №

Согласно п. 2.1. трудового договора работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора № № за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад - 27 803,10 руб. (в том числе районный коэффициент - 30%).

В силу п. 10.1. настоящий Договор вступает в силу с момента подписания обеими Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ ценным письмом ФИО1 направлено заявление Работодателю на увольнение по собственному желанию через 14 дней после получения заявления, не считая даты поступления заявления.

Заявление получено Работодателем ДД.ММ.ГГГГ, следовательно дата увольнения - ДД.ММ.ГГГГ

Одновременно, вместе с заявлением об увольнении в адрес Работодателя им направлено заявление на выдачу копии трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ почтовым отправлением истцом получено Уведомление о даче пояснений в связи с отсутствием истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в период с 08.00 до 17.00 ч., а также заверенная копия дополнительного соглашения № к Срочному трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «ТехСервисТрейд», а согласно дополнительному соглашению № к Срочному трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ истец обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СибирьТехноСистема» (ООО «СТС»).

Истец оспаривает заключение Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Срочному трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, указывает, что в графе «Работник» имеется подпись, но она истцу не принадлежит.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

После окончания срока действия трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ никто из сторон не потребовал расторжения срочного трудового договора, ФИО1 продолжил работать, что не отрицается ответчиком, таким образом, суд считает, что между истцом и ответчиком трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно ст. 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ в период с 08.00 до 17.00 был освобожден от трудовых обязанностей и использовал данное время по своему усмотрению. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выходил на работу в свой выходной день для ремонта трактора, о чем Генеральному директору ООО «ТехСервисТрейд» известно, поскольку с 08.57 ч. между ними велась переписка о холодном помещении, отсутствии нужного количества антифриза, а также о выходе для ремонта трактора в выходной день истца.

Ответчик настаивал, что ФИО1 совершил прогул и он хотел уволить его за прогул, поэтому потребовал с истца объяснения.

В процессе рассмотрения дела были допрошены свидетели.

Свидетель 

<

данные изъяты> предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 и 308 УК РФ, суду пояснил, что ФИО1 работал с ним в данной организации. Свидетель работал водителем. Свидетель уволился по собственному желанию. ФИО1 работал водителем на тракторе. ФИО1 работал весь февраль. В какие-то дни мог его не видеть. Имеется видеокамеры у ответчика на объекте. Свидетель уволился без последствий. О том, что Картазав написал заявление на увольнение, узнал от него. Выплатили ли ФИО1 заработную плату не знает. Платили зарплату частично. Получали зарплату на карту. Работало трое водителей. Расчетные листы не выдавались. Табель учета рабочего времени не видел. Спецодежды не было, инструментов не было. Свидетель говорил директору, что отработал такое-то количество часов. Директор выдавал путевые листы в какие-то дни они заполнялись, в какие-то нет, почему неизвестно. Задание присылалось на ватсап. Нарушений трудовой дисциплины не было со стороны свидетеля. При увольнении он брал дни без содержания.

Показания свидетеля подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ на имя 

<

данные изъяты>

Свидетель 

<

данные изъяты> предупреждена об уголовной ответственности по ст. 307 и 308 УК РФ, суду пояснила, работает по договору в ООО «ТехСервисТрейд». С ДД.ММ.ГГГГ по мере необходимости приходит в офис к ответчику 2-3 раза в неделю. В основном она у ответчика работает удаленно. В организации работников 5 человек. Имеется автопарк. Истец работал с ДД.ММ.ГГГГ года. Трудовой договор с ним заключили из полученных данных с Центра занятости. Истец не стал выходить на работу в феврале и марте 2024 года. Особо за год она его не видела и с ним не общалась. Не знает какие обязанности он выполнял. По какой причине он не выходил на работу тоже не знает. То обстоятельство, что он не выходит на работу ей сказал директор. В связи с невыходов на работу истца они распечатали акты и их подписали она, водитель 

<

данные изъяты>, арендодатель бокса, где они хранят технику. Подписывали акты в офисе общества. Она истца не видела, на месте выполнения им обязанностей не была. Размер заработной платы у истца соответствовал прожиточному минимуму. Так было оговорено с центром занятости, так как он пришел с центра по программе стажировки.

Свидетель 

<

данные изъяты> предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 и 308 УК РФ, суду пояснил, что работает директором ООО «Спецтранс». У него ООО «ТехСервисТрейд» арендует помещение около 2-х лет. Свидетель знаком с директором ООО «ТехСервисТрейд». Знает почти всех работников ООО «ТехСервисТрейд». В помещении, которое частично арендует ООО «ТехСервисТрейд» стоит и его техника. ФИО1 знает, так как он работал в ООО «ТехСервисТрейд» с лета 

<

данные изъяты>. Он по камерам видел, что он периодически приезжал ремонтировать собственную машину. В период февраль, ДД.ММ.ГГГГ года техники в боксе стояло много. Если ФИО1 не приходил на работу, техника ООО «ТехСервисТрейд» перекрывала другие машины и они не могли выехать. Свидетель регулярно звонил в ООО «ТехСервисТрейд», просил человека, чтобы перегнать технику. Он был в курсе, что водитель ООО «ТехСервисТрейд» не выходил на работу, ФИО1 машинист экскаватора погрузчика. Сколько раз такое было, что работник ООО «ТехСервисТрейд» не приходил на работу во время свидетель не может сказать.

В процессе рассмотрения дела ответчик перестал настаивать на необходимости увольнения истца по основанию п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул) и уволил истца 01.11.2024г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника. Увольнение подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ на имя ФИО1 от 02.11.2024г.

Ответчик настаивает, что хоть ФИО1 и не привлечен к дисциплинарной ответственности за прогулы, это не свидетельствует о том, что истец выполнял свои трудовые обязанности надлежащим образом.

Данная позиция ответчика основан на неверном толковании норм права, поскольку своими действиями ответчик, своевременно не уволив истца, лишил ФИО1 права на труд (устроиться и работать к иному работодателю). 

Заявление ФИО1 подано в ДД.ММ.ГГГГ., увольнение должно было произойти в ДД.ММ.ГГГГ., но истец не был уволен по своему заявлению, также истец не был привлечен к дисциплинарной ответственности за прогулы и не уволен по иному основанию в установленный законом срок. Ему не выдана трудовая книжка в срок, предусмотренный ТК РФ, С ним не произведен полный расчет за весь период работы у ответчика. 

Таким образом, поскольку ответчик нарушил права истца, он имеет право на сохранение заработка на весь период нарушения его прав. Истец уволен через почти 7 месяцев после подачи заявления.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Следовательно, необходимо взыскать с «ТехСервисТрейд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за время вынужденного прогула.

Истец при расчете заработной платы указывает, что в трудовом договоре указан только оклад истца в размере 27803,10 руб. и к нему необходимо прибавить районный коэффициент 30%.

Из буквального толкования п. 3.1. трудового договора № следует, что за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад - 27 803,10 руб. (в том числе районный коэффициент - 30%). 

Согласно п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Правительством Кемеровской области - Кузбасса и работодателями Кемеровской области - Кузбасса на 2022-2024 годы коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги) обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области - Кузбасса, определенной в установленном законом порядке на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента.

Согласно Постановлению Правительства Кемеровской области - Кузбасса № 825 от 14.12.2022 года устанавливается с 01.01.2023 величина прожиточного минимума в целом по Кемеровской области - Кузбассу на душу населения - 13081 рубль, для трудоспособного населения - 14258 рублей, пенсионеров - 11250 рублей, детей - 13299 рублей.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда на территории Кемеровской области - Кузбасса в 2023 году составлял 21387 рублей (14258 * 1,5) с начислением на него районного коэффициента, что соответствует содержанию Приказа ответчика о приёме работника на работу № 4-К от 03.03.2023г.

Задолженность по заработной плате за период с марта 2023 года по март 2024 года составляет 29888,37 руб. исходя из следующего расчета:

Оклад + районный коэффициент - 27803,10 руб. - 13% НДФЛ = 24188,7 руб. подлежит к выплате каждый месяц.

ДД.ММ.ГГГГ г. 24188,7 руб. - 10000 руб. (выплата) - 11989,55 выплата = 2199,15 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г. 24188,7 руб. - 10000 руб. (выплата) - 14189,1 выплата = -0,4 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г. 24188,7 руб. - 10000 руб. (выплата) - 14188,10 выплата = 0 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г. 24188,7 руб. - 10000 руб. (выплата) - 14189,1 выплата = -0,4 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г. 24188,7 руб. - 10000 руб. (выплата) - 14189,1 выплата = -0,4 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г. 24188,7 руб. - 10000 руб. (выплата) - 14188,20 выплата = 0,5 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г. 24188,7 руб. - 10000 руб. (выплата) - 14189,1 выплата = -0руб.

ДД.ММ.ГГГГ г. 24188,7 руб. - 10000 руб. (выплата) - 14188,1 выплата = 0,6 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г. 24188,7 руб. - 10000 руб. (выплата) - 14189,1 выплата = -0,4 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г. 24188,7 руб. - 10000 руб. (выплата) - 14189,1 выплата = -0,4 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г. 24188,7 руб. - 10000 руб. (выплата) - 14187,71 выплата = 0,99 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г. 24188,7 руб. - 10000 руб. (выплата) - 12,8 выплата = 14175,9 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г. 24188,7 руб. - 10000 руб. (выплата) - 675,47 выплата = 13513,20 руб.

Учитывая, что ФИО1 длительное время не был уволен, нарушено его право на труд, то ответчик должен выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула, который наступил в результате такого незаконного бездействия ответчика.

Заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 150085,5 руб. исходя из расчета:

Среднедневной заработок составляет 825,55 руб. (24188,7 руб./29,3 дн.)

ДД.ММ.ГГГГ г. 5 дней (825,55 руб.*5 дн. = 4127,75 руб.)

За период с ДД.ММ.ГГГГ. (24188,7 руб.*6 мес. = 145132,2 руб.)

За период ДД.ММ.ГГГГ. – 1 день = 825,55 руб.

Итого: 4127,75 руб. + 145132,2 руб. + 825,55 руб. = 150085,5 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В пользу истца подлежит взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15284,12 руб. исходя из расчета:

Среднедневной заработок составляет 825,55 руб. (24188,7 руб./29,3 дн.)

ФИО5 отработал 1 год 8 мес. 28 дн.+(28/12*8=18,4)=46,4 дн.

825,55*46,4=38305,52 руб.

Истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23021,40 руб., что подтверждается платежным поручением.

38305,52 руб. - 23021,40 руб. = 15284,12 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Трудовым договором установлены следующие сроки перечисления заработной платы: до 30 числа – аванс до 15 числа следующего месяца – окончательный расчет (п. 3.2 трудового договора).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, с учетом установленного судом факта невыплаты истцу заработной платы, в его пользу также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в установленные сроки. 

Расчет компенсации суд производит следующим образом:

Порядок расчета:

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Сумма задержанных средств 2199,15 руб. (ДД.ММ.ГГГГ.)

Оплата труда за март 2023 г., должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ

Сумма задержанных средств 2 199,15 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 7,5 99 108,86

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 27,42

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 12 34 59,82

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 13 42 80,05

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 15 49 107,76

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 16 224 525,45

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 18 49 129,31

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 19 42 116,99

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 21 58 178,57

Итого 1 334,23 руб.

Оплата труда за ДД.ММ.ГГГГ г., должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задержанных средств 0,5 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 12 2 0,00

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 13 42 0,02

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 15 49 0,02

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 16 224 0,12

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 18 49 0,03

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 19 42 0,03

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 21 58 0,04

Итого 0,26 руб.

Оплата труда за ДД.ММ.ГГГГ г., должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задержанных средств 0,99 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 16 164 0,17

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 18 49 0,06

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 19 42 0,05

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 21 58 0,08

Итого 0,36 руб.

Оплата труда за ДД.ММ.ГГГГ г., должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задержанных средств 14175,9 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 16 135 2 041,33

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 18 49 833,54

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 19 42 754,16

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 21 58 1 151,08

Итого 4 780,11 руб.

Оплата труда за ДД.ММ.ГГГГ г., должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задержанных средств 13513,23 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 104 1 499,07

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 794,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 718,90

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 58 1 097,27

Итого 4 109,82 руб.

Итого проценты за задержку заработной платы 10224,78 руб.(1334,23+0,26+0,36+4780,11+4109,82)

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом:

Сумма задержанных средств 15281,12 руб.

Должны быть выплачены в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ., просрочка с ДД.ММ.ГГГГ.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 53 1134,08

Итого 1134,08 руб.

Сумма компенсации за вынужденный прогул рассчитывается следующим образом:

Сумма задержанных средств 4 127,75 руб. за ДД.ММ.ГГГГ

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 16 74 325,82

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 18 49 242,71

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 19 42 219,60

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 21 58 335,17

Итого 1 123,30 руб.

Сумма задержанных средств 24 188,70 руб. за ДД.ММ.ГГГГ. 

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 16 43 1 109,46

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 18 49 1 422,30

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 19 42 1 286,84

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 21 58 1 964,12

Итого 5 782,72 руб.

Сумма задержанных средств 24 188,70 руб. за ДД.ММ.ГГГГ.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 16 13 335,42

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 18 49 1 422,30

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 19 42 1 286,84

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 21 58 1 964,12

Итого 5 008,68 руб.

Сумма задержанных средств 24 188,70 руб. за ДД.ММ.ГГГГ.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 18 31 899,82

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 19 42 1 286,84

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 21 58 1 964,12

Итого 4 150,78 руб.

Сумма задержанных средств 24 188,70 руб. за ДД.ММ.ГГГГ.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 19 42 1 286,84

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 21 58 1 964,12

Итого 3 250,96 руб.

Сумма задержанных средств 24 188,70 руб. за ДД.ММ.ГГГГ.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 12 367,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 58 1 964,12

Итого 2 331,79 руб.

Сумма задержанных средств 24 188,70 руб. за ДД.ММ.ГГГГ.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 52 1 760,94

Итого 1760,94 руб.

Сумма задержанных средств 825,55 руб. за ДД.ММ.ГГГГ.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 52 60,10

Итого 60.10 руб.

Итого сумма компенсации за вынужденный прогул: 23 469,27 руб. (1123,30+5782,72+5008,68+4150,78+3250,96+2331,79+1760,94+60,10)

Общая денежная компенсация согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула составляет 34828,13 руб. (10224,78+1134,08+23469,27), данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «ТехСервисТрейд» в пользу ФИО1 денежную компенсацию, согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты заработной платы с последующим начислением процентов на сумму основного долга (195257,99 руб.) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, с ДД.ММ.ГГГГ. до момента фактического исполнения обязательства по оплате долга. 

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец указывает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях по поводу невыплаты работодателем заработной платы и невозможности устроиться на другую работы. В связи с переживаниями по поводу сложившейся ситуации у истца 

<

данные изъяты>.

Учитывая характер и степень тяжести наступивших последствий, личные переживания истца относительно невыплаты заработной платы в полном объеме в установленные сроки, размер недоплаты, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены частично, суд считает необходимым взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехСервисТрейд» государственную пошлину в местный бюджет в размере 10902,58 руб. (7902,58 руб. от требований имущественного характера + 3000 руб. от требований неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехСервисТрейд» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ.) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 29888,37руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15284,12 руб., заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 150085,5 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., денежную компенсацию согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула в размере 34828,13 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехСервисТрейд» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ.) денежную компенсацию, согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты заработной платы с последующим начислением процентов на сумму основного долга (195257,99 руб.) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, с ДД.ММ.ГГГГ. до момента фактического исполнения обязательства по оплате долга. 

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехСервисТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехСервисТрейд» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) госпошлину в местный бюджет в размере 10902,58 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16.01.2025г.

Судья (подпись) Ижболдина Т.П.

Подлинник документа находится в Центральном районном суде г. Новокузнецка Кемеровской области в деле № 2-3470/2024