Дело № 2-153/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нижний Ломов 17 мая 2019 года

Нижнеломовский районный суд Пензенской области

в составе: судьи Суховой Т.А.

при секретаре судебного заседания Фоминой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Фанерный завод «Власть труда» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Фанерный завод «Власть труда» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № от 13.03.2018г., согласно которому он принят на работу машинистом крана 6 разряда с тарифной ставкой 50,10 руб., оплата труда сдельная. В период с мая по август 2018 года работодатель в одностороннем порядке уменьшил тарифную ставку до 40,05 руб., в результате чего за май 2018 года не полностью выплачена заработная плата за отработанные 165 часов в размере 1658,25 руб., за июнь 2018г. за 176 час. - 1768,80 руб., за июль 2018г. за 143 часа - 1437,15 руб., за август 2018г. за 121 час. - 1216,05 руб., за март 2018г. за 97 час. - 4859,70 руб. В результате заработная плата выплачена не полностью за период с марта по август 2018г. в размере 10 939,95 руб. Из расчетных листов за период с апреля по август 2018 года видно, что работодателем в начисление заработной платы введен «повышающий коэффициент», который каждому работнику устанавливается ежемесячно руководителем участка «Лесная биржа». В связи с применением работодателем пониженной ставки в период с мая по август 2018г. с учетом повышающего коэффициента ему не была доплачена заработная плата в размере 24 924,60 руб.: за май 2018г. - 7130,47 руб., за июнь 2018г. - 7 605,84 руб., за июль 2018г. - 5 518,65 руб., за август 2018г. - 4 669,63 руб. 04.09.2018 им было подано работодателю заявление с просьбой провести проверку расчета заработной платы за весь период работы в соответствии с системой оплаты, закрепленной в трудовом договоре. Из представленного ответчиком расчета следует, что за период с апреля по август 2018 года ему не полностью выплачена заработная плата по сдельной системе оплаты труда в размере 137 665,29 руб. Кроме этого, не полностью выплачена премия за период с апреля по август 2018г. в размере 12 790,21, а также заработная плата за работу в ночное время за период с мая по август 2018г. в размере 1631,12 руб. Уменьшение тарифной ставки привело к неправильному начислению оплаты больничных листов, отпуска, сверхурочных работ. В ходе проведенной проверки ГИТ в Пензенской области выявила нарушения работодателем ст. ст. 22, 72, 74 ТК РФ, а именно, несоблюдение процедуры при изменении условий трудового договора в части оплаты труда.

Ссылаясь на положения ст.ст.16, 57, 74, 236,237, 391 ТК РФ, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 187 952,17 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, выразившегося в переживаниях, нарушении сна, стрессе, депрессии, причиненного незаконными действиями работодателя.

В дальнейшем истец увеличил исковые требования, наряду с ранее заявленными требованиями, просил взыскать с ответчика недоначисленные: оплату отпуска за 14 дней период с 01.09.2018г. по 14.09.2018г. в сумме 7000 рублей, компенсацию отпуска при увольнении за 3 дня в сумме 1 701,33 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, о чем представил заявление.

Представитель истца адвокат Позднякова М.А., действующая на основании ордера №1725 от 10.04.2019, исковые требования ФИО1 поддержала, пояснив, что с 01.04.2018 работодателем была установлена новая система оплаты труда - повременно-премиальная, тарифная ставка осталась прежней - 50,10 руб. За апрель 2018 оплата была произведена по новой системе оплаты труда, исходя из тарифной ставки в 50,10 руб. Истец согласился с новыми условиями оплаты труда. Однако в последующем работодатель, не уведомив работника, в одностороннем порядке уменьшил тарифную ставку до 40,05 руб. Истец возражает против снижения тарифной ставки и поскольку работодателем представлен расчет его заработной платы по сдельной системе оплаты труда, полагает, что имеет право на взыскание недоначисленной заработной платы, исходя из тарифной ставки в 50,10 руб., по двум системам оплаты труда: по трудовому договору, предусматривающим сдельную систему оплаты труда, и в соответствии с Положением об оплате труда, введенным в действие с 01.04.2018, предусматривающим повременно-премиальную систему оплаты труда.

Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 196 653,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика ЗАО «Фанерный завод «Власть труда» ФИО2, действующая на основании доверенности от 10.03.2019года, иск не признала, пояснив, что до 01.04.2018г. порядок оплаты труда в Обществе регулировался Положением об оплате труда работников ЗАО «Фанерный завод «Власть труда», утвержденным приказом № от 25.04.2014г. Согласно данному Положению оплата труда машинистам крана 6 разряда производилась по сдельной системе. Дополнительно оплачивались ночные часы в размере 80% от тарифа, а также премия, размер которой согласно указанному выше Положению определялся руководителем по итогам работы за месяц, базой начисления премии являлся сдельный заработок (вид начисления в расчетных листках «Оплата по производственным нарядам»). Основными данными для расчета заработной платы по Положению, действующему до 01.04.2018г. являлись: тарифная ставка в час 50 рублей 10 копеек, индивидуальный процент сверх сдельного заработка =30% по машинисту крана 6 разряда, действующие расценки.

С 01.04.2018г. порядок оплаты труда регулируется Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденным приказом генерального директора № от 31.01.2018г. и вступившим в силу с 01.04.2018. Согласно данному Положению изменилась система оплаты труда по должности машинист крана 6 разряда на участке «Лесная биржа», а именно: оплата труда машинистов крана 6 разряда на участке «Лесная биржа» производится по повременно-премиальной системе: тарифная ставка в час умножается на количество отработанных часов; в систему оплаты труда вводится повышающий коэффициент, который применяется к начисленному тарифу за месяц и начисляется согласно Положению на основании контрольного листа, утвержденного руководителем подразделения. Базой для начисления премии является тариф, начисленный за отчетный месяц.

С 01.05.2018 приказом № от 30.04.2018 в Положение внесены изменения, для рабочих участка «Лесная биржа» (в том числе для машинистов крана) применяются тарифные ставки, действующие для всех рабочих основного производства, занятых на сдельных и повременных работах. Для машиниста крана 6 разряда тарифная ставка в час составляет 40 рублей 05 копеек.

С целью дополнительной мотивации рабочих участка «Лесной биржи» с 01.07.2018г. в систему оплаты труда введена сдельная доплата машинистам крана (на бассейне) за загрузку/выгрузку бассейна (приказ № от 29.06.2018г.), которая составила 0,71 руб. за 1м3.

Таким образом, доводы истца сводятся к тому, что за период с апреля по август 2018 года (период введения изменений в систему оплату труда), ему должны были осуществляться начисления и выплаты одновременно по двум системам оплаты труда: по сдельной и повременно-премиальной, что является незаконным и необоснованным.

В расчетах заработной платы, представленных в трудовую инспекцию и в суд, в сравнении, видно, что начисления по Положению, действующему с 01.04.20189г., в отношении ФИО1 за период с апреля по август 2018 года выше на 17 474 рубля 16 копеек. В связи с этим довод истца об ухудшении его положения является недостоверным и не соответствует действительности.

Более того, истец, получив заработную плату за апрель 2018 года из расчета по новой системе оплаты, в мае, июне, июле, августе и частично в сентябре продолжил работу, тем самым согласившись с новыми условиями оплаты труда.

С заявлением о проверке расчета заработной платы к работодателю истец обратился только 4 сентября 2018 года, а в Трудовую инспекцию - 1 октября 2018 года.

При этом, в случае перерасчета заработной платы за спорный период, исходя из старой системы оплаты труда, положение работника ухудшится.

Заявляя исковые требования истец, истец просит применить части ранее действовавшей системы оплаты труда и части новой, взяв всё лучшее, увеличив в разы свою заработную плату, что является некорректным и незаконным.

Полагает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению, так как изменения определенных сторонами условий трудового договора не ухудшили положение работника, его ежемесячная заработная плата увеличилась, ФИО1 с какими - либо заявлениями о несогласии работать при новых условиях оплаты труда не обращался и продолжил работу.

Поскольку не имеется оснований для взыскания заработной платы, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

Кроме того, считает, что истцом пропущен срок исковой давности, установленный в три месяца, поскольку им оспаривается тарифная ставка, то есть приказ, которым была введена 01.05.2018 новая тарифная ставка.

Представитель ответчика ЗАО «Фанерный завод «Власть труда» ФИО3, действующая на основании доверенности от 10.03.2019года, возражения ФИО2 поддержала, просила отказать истцу в удовлетворении его требований в полном объеме.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, представителей ответчика, показания свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (ч. 4).

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5).

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с абз. 6 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада работника, доплаты и надбавки и поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать условия трудового договора.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом частью 1 указанной статьи предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Из материалов дела следует, что 13 марта 2018 года между ЗАО «Фанерный завод «Власть труда» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель обязался предоставить работнику работу по профессии машинист крана 6 разряда, а работник обязался лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, действующие у работодателя (п.1.1).

Работнику установлена тарифная ставка в размере 50 руб. 10 коп, оплата труда - сдельная (п. 1.9 трудового договора).

Приказом №-к от 13.03.2018 ФИО1 принят на работу в участок «Лесная биржа» машинистом крана 6 разряда на неопределенный срок с тарифной ставкой 50 руб. 10 коп.

Согласно п. 2.1.3 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим договором и локальными нормативными актами работодателя, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере в сроки, установленные федеральным законодательством и локальными нормативными актами, действующими на предприятии (п. 3.2.3 трудового договора).

17.09.2018г. на основании приказа №-ук от 17.09.2018г. трудовой договор № от 13 марта 2018г. прекращен, ФИО1 уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как видно из материалов дела, приказом № от 25.04.2014 года утверждено Положение об оплате труда работников ЗАО «Фанерный завод «Власть труда», которое регламентировало условия и порядок оплаты труда работников.

Согласно данному Положению оплата труда каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (п. 1.3.2).

В соответствии с п. 1.3.5 Положения системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат для работников завода устанавливаются Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. 

Оплата труда рабочих - сдельщиков производится по разряду выполняемой работы. Сумма сдельного заработка определяется умножением количества изготовленных изделий на норму времени и на часовую тарифную ставку, соответствующую разряду выполняемой работы. На отдельных участках работы для рабочих-сдельщиков может вводиться оплата труда по конечным результатам.

Основой сдельной оплаты труда является норма выработки, сдельная тарифная ставка. Сдельную расценку устанавливают исходя из сдельной тарифной ставки и нормы выработки в единицах продукции. Нормы выработки определяются опытно-статистическим путем на основании замеров трудозатрат на изготовление единицы продукции индивидуально или на бригаду. Для определения сдельной расценки применяется сдельная тарифная ставка, соответствующая разряду работы (п. 2.6).

В соответствии с п. 2.8 косвенно-сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда работников обслуживающих и вспомогательных цехов и участков - заводская ремонтная служба, электроучасток, участок «лесная биржа» и др. Размер заработной платы работников ставится в зависимость от результатов труда основных цехов. Устанавливается косвенно-сдельная расценка в соответствии с принятыми нормами выработки обслуживаемыми им рабочими. Заработная плата начисляется за фактическое выполнение заданий и распределяется согласно тарифных за отработанное время.

В соответствии с п. 3.1. работникам завода устанавливаются следующие виды доплат и надбавок к основному заработку, в том числе: при работе в ночное время - 80% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час ночной работы; за нерабочие праздничные дни (в которые рабочие привлекались к работе), в соответствии со ст. 112 ТК РФ - в размере 40% часовой тарифной ставки.

При нормировании труда работников предприятия применяются следующие трудовые нормы: для рабочих сдельщиков - нормы времени, нормы выработки (п. 4.1).

На предприятии действует система материального поощрения, которая включает виды вознаграждения работников, в том числе, текущее вознаграждение работников по результатам работы за месяц (п. 5.1).

С 01.04.2018г. порядок оплаты труда регулируется Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденных приказом генерального директора от 23.01.2018 №.

В соответствии с п. 3.1.2 вводится повременно-премиальная система оплаты труда, при которой кроме повременной оплаты, рассчитанной по тарифной ставке за фактически отработанное время, работнику начисляется премия за выполнение индивидуальных и коллективных показателей, установленных разделом 5 настоящего Положения.

Оплата труда работников при повременно-премиальной системе определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанного за соответствующий период времени - это является постоянной частью фонда оплаты труда.

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Премирование работников производится за выполнение показателей, установленных разделом 5 настоящего Положения (п. 4.2.2).

В целях повышения заинтересованности работникам могут выплачиваться доплаты стимулирующего характера: ЕДВ, за бригадирство, за классность, за интенсивный труд и сложность выполняемой работы, повышающие коэффициенты к окладам и месячным тарифным ставкам и прочие (п. 4.6 Положения).

При этом в Приложении №2 установлены тарифные ставки, в том числе для работников участка «Лесная биржа», в частности для машиниста крана (на бассейне) введена тарифная ставка 50,10.

Согласно п. 4.10 Положения выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 30 числа каждого месяца выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц. Размер выплаты первой части заработной платы составляет 4000 рублей. 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником.

15-го числа каждого месяца работнику выдается расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, отработанном времени, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате работнику.

Таким образом, оплата труда машинистов 6 разряда на участке «Лесная биржа» производится по повременно-премиальной системе: тарифная ставка в час умножается на количество отработанных часов. Базой для начисления премии является тариф, начисленный за отчетный месяц. Повышающий коэффициент, который применяется к начисленному тарифу за месяц, начисляется согласно Положению на основании контрольного листа, утвержденного руководителем подразделения.

Приказом № от 30.04.2018 года генерального директора ЗАО «Фанерный завод «Власть труда» «О внесении изменений в Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников» с 01.05.2018г. пункт 3.2 «Тарифная сетка» Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников изложен в новой редакции: «Для рабочих Лесной биржи, производства ЛСШ, производства фанеры, производства ГКЗ и ПКД, занятых на сдельных и повременных работах, установлены тарифные ставки в зависимости от разряда занимаемой должности».

В частности тарифная ставка для машиниста крана 6 разряда составляет 40 руб. 05 коп.

Приказом № 29.06.2018г. генерального директора ЗАО «Фанерный завод «Власть труда» в целях повышения заинтересованности работников в выполнении своих производственных обязанностей с 01.07.2018 года дополнен раздел «4.6 Доплаты стимулирующего характера» Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников пунктом «4.6.8 Сдельная доплата машинистам крана (на бассейне) за загрузку/выгрузку бассейна».

Расценки за работу при сдельно-премиальной системе оплаты труда при загрузке/выгрузке бассейна 0,71 руб. за 1м3.

Таким образом, условия оплаты труда, установленные истцу трудовым договором, изменялись дважды: с 01.04.2018, когда изменилась система оплаты труда, но тариф остался прежним, и с 01.05.2018, когда изменилась (уменьшилась) тарифная ставка.

Истец, согласился с условиями оплаты труда, введенными с 01.04.2018г.

Вместе с тем, он возражает против снижения с 01.05.2019 тарифной ставки.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно положениям ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Уменьшение тарифной ставки ухудшает положение истца. Между тем, доказательства соблюдения работодателем требований ст.ст.72, 74 ТК РФ отсутствуют.

То обстоятельство, что условия трудового договора в части оплаты труда с 01.05.2018 изменены работодателем в нарушение ст.ст.72, 74 ТК РФ в одностороннем порядке, ответчиком не оспаривается и подтверждается ответом ГИТ в Пензенской области от 30.11.2018 на обращение ФИО1 от 01.10.2018.

Ссылку представителя ответчика на то, что истец фактически согласился с новыми условиями оплаты труда, нельзя признать обоснованной.

Достоверные доказательства того, что ФИО1 своевременно получал расчетные листы и продолжал свою трудовую деятельность, будучи уведомленным об изменении тарифной ставки, отсутствуют.

Напротив, как следует из объяснений представителей сторон и видно из материалов дела, истец после получения в июне 2018 года заработной платы в меньшем размере, неоднократно в устной и письменной форме обращался к работодателю за разъяснениями относительно её начисления, а с 17.09.2018 уволился с работы, не согласившись с изменением условий оплаты труда. После чего обратился в Нижнеломовскую межрайонную прокуратуру с заявлением о нарушении ЗАО «Фанерный завод «Власть труда» трудового законодательства в части оплаты труда.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик также заявил о пропуске истцом срока исковой давности в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Как следует из абз. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (абз. 2).

Поскольку в данном деле имеет место спор о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд приходит к выводу, что истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора в пределах срока исковой давности, установленного абз. 2 ст. 392 ТК РФ.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате (недоначисленной заработной платы) подлежат удовлетворению.

Истцом представлен расчет задолженности заработной платы, исходя из которого, следует, что размер задолженности составляет 196 653,44 руб.

При этом задолженность рассчитана одновременно по двум системам оплаты труда (сдельной и повременно-премиальной).

Между тем, поскольку в судебном заседании представитель истца пояснил, что ФИО1 согласился с условиями оплаты труда, введенными Положением об оплате труда с 01.04.2019, предусматривающими только повременно-премиальную систему оплаты труда и тарифную ставку в 50,10 руб., следовательно, расчет заработной платы должен был производиться именно исходя из этих условий оплаты труда.

Таким образом, представленный истцом расчет не может быть принят во внимание судом.

В обоснование расчета задолженности одновременно по двум системам оплаты труда представитель истца ссылается на представленные ЗАО «Фанерный завод «Власть труда» расчеты по сдельной системе оплаты труда.

Однако эти расчеты были представлены по заявлению истца для сравнения с размером фактически начисленной и выплаченной заработной платы по повременно-премиальной системе оплаты труда, поэтому они не доказывают право истца на получение заработной платы одновременно по двум системам оплаты труда.

Утверждения представителя истца о том, что на предприятии действовали одновременно два Положения об оплате труда доказательно не подтверждены.

Кроме того, ни одним из них не предусмотрена обязанность работодателя оплачивать труд работника одновременно по двум системам оплаты труда.

Ответчиком представлен расчет заработной платы истца, исходя из тарифной ставки в 50,10 руб. и повременно-премиальной системы оплаты труда с учетом повышающего коэффициента и установленной доплаты за загрузку/выгрузку бассейна в размере 0,71 руб. за 1 м3.

Согласно представленному расчету разница по заработной плате за период с мая по август 2018 года составила 37 084 рубля 28 коп., из которых за май 2018г. - 9 404,79 руб. (перерасчет начислений 51 605,35 руб. -фактически начислено 42200,56 руб.); за июнь 2018г. - 9 945,48 руб. (перерасчет начислений 49 578,96 руб. - фактически начислено 39 633,48 руб.); за июль 2018г. - 7 493,48 руб. (перерасчет начислений 42 467,67 руб. - фактически начислено 34 974,19 руб.); за август 2018г. - 6 401,25 руб. (перерасчет начислений 57 225,04 руб. - фактически начислено 50 823,79 руб.); за сентябрь 2018г. - 3 839,28 руб. (перерасчет начислений 17 975,93 руб. - фактически начислено 14 136,65 руб.) (оплата отпуска, компенсация отпуска при увольнении, доплата за предыдущие периоды, материальная помощь).

Представитель истца с указанным расчетом согласился.

Представленный расчет соответствует Положению об оплате труда и материальном стимулировании, действующему с 01.04.2018 (без учета изменений, внесенных приказом № от 30.04.2018, в части уменьшения тарифной ставки), суд считает его верным и соглашается с данным расчетом.

Расчет заработной платы за март 2018 года произведен ответчиком в соответствии с условиями трудового договора, исходя из отработанного времени (принят на работу 13.03.2018), в связи с чем, оснований полагать, что ему не выплачена заработная плата в размере 4 859,70 руб., не имеется.

Принимая во внимание изложенное, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению и в его пользу подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 37 084 руб. 28 коп.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в изменении работодателем в одностороннем порядке, без соблюдения процедуры, условий трудового договора в части оплаты труда,свидетельствует о допущенном нарушении прав истца и причинении ему нравственных страданий, в связи с чем требование истца о компенсации морального вреда следует признать обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, длительность невыполнения ответчиком требований истца, характер нравственных страданий истца, получившего не в полном объеме заработную плату и испытывающего в связи с этим финансовые трудности, и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда суммой в 3 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:

от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Таким образом, при удовлетворении исковых требований истца в размере 37 084,28 рублей и требования неимущественного характера о компенсации морального вреда, ответчику надлежит уплатить государственную пошлину в размере 1612 рублей 53 копейки (1312 рублей 53 копейки + 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ЗАО «Фанерный завод «Власть труда» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Фанерный завод «Власть труда» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 37 084 (тридцати семи тысяч восьмидесяти четырех) рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (трёх тысяч) рублей, а всего 40 084 (сорок тысяч восемьдесят четыре) рубля 28 копеек.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ЗАО «Фанерный завод «Власть труда» государственную пошлину в доход государства в размере 1 612 (одной тысячи шестисот двенадцати) рублей 53 копеек, зачислив её в бюджет Нижнеломовского района Пензенской области по следующим реквизитам: Получатель УФК по Пензенской области (Межрайонная ИФНС России № 6 по Пензенской области), ИНН налогового органа 5827008446, КПП налогового органа 582701001, Отделение Пенза г. Пенза, БИК Банка 045655001, счет 40101810222020013001, КБК 18210803010011000110, ОКТМО 566 51101.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Т.А. Сухова

Решение в окончательной форме принято 22.05.2019

Судья Т.А. Сухова