Дело №2-466/2023 

<

данные изъяты> 

УИД 59RS0032-01-2023-000606-72 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2023г. г. Очер

Очерский районный суд Пермского края в составе

председательствующего Соловьевой Т.П.,

при секретаре судебного заседания Шардаковой С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Водолей» о взыскании выходного пособия при увольнении, 

установил:

Каменских обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Водолей» в лице конкурсного управляющего ФИО2 (далее – ООО «Водолей») о взыскании задолженности по выплате выходного пособия при увольнении при сокращении штата численности в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование требований указала на то, что она работала в ООО «Водолей» по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с ликвидацией ООО «Водолей» в силу ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, однако при увольнении ей не было выплачено выходное пособие. Размер выходного пособия указан работодателем в сообщении в связи с ликвидацией организации. Уведомление об увольнении было вручено работодателем за 2 месяца до окончательного расчета. 

Истец Каменских в судебном заседании отсутствовала, просила рассмотреть дело в ее отсутствии, на исковых требованиях настаивала. 

Представитель ответчика ООО «Водолей» - конкурсный управляющий ФИО2, извещенный о дате и времени заседания надлежащим образом, в суд не явился, просит о рассмотрении дела в его отсутствие. В письменных возражениях на иск указал на то, что решением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Водолей» признано банкротом и в отношении него введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 Определением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства продлен на 6 месяцев. В связи с признанием ООО «Водолей» несостоятельным (банкротом), все сотрудники данной организации более чем за 2 месяца – ДД.ММ.ГГГГ были уведомлены о предстоящем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией ООО «Водолей». В приказе имелась ссылка на выплату выходного пособия, но расчет выходного пособия приложение к приказу не оформлялся, а фактически рассчитывался на момент прекращения трудовых отношений. Все расчеты по начислению заработной платы велись ФИО7 в электронном виде в программе «

<

данные изъяты>». Заявленный иск в сумме 

<

данные изъяты>. считает подлежащим удовлетворению, так как имеется платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на данную сумму. 

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты условий коллективного договора и трудового договора.

Пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пункту 2 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями абзаца 1 части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, конституционный принцип равенства предполагает, что при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении, и означает, помимо прочего, запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях) (постановления от 24 мая 2001 года N 8-П, от 26 мая 2015 года N 11-П, от 18 апреля 2017 года N 12-П и др.).

Частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

Положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Общие правила для расчета средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац 4 пункта 9 Положения).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац 5 пункта 9 Положения).

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Каменских принята на работу в ООО «Водолей» на неопределенный срок, на должность 

<

данные изъяты>. В трудовом договоре указано место работы - ООО «Водолей» по 

<

адрес>. Работнику установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (л.д.6).

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Водолей» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, юридический 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Володей» признано несостоятельным (банкротом) в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО2 

Решением Арбитражного суда Пермского края № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Водолей» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 

Определением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства продлен на 3 месяцев (л.д.18).

Конкурсным управляющим ООО «Водолей» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № с учетом приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с Каменских с выплатой выходного пособия. С данным приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу о соблюдении требований работодателем ст. 84.1 и ст. 180 Трудового кодекса РФ.

При разрешении требований истца о взыскании выходного пособия суд приходит к следующему выводу.

Согласно сведений, содержащихся в анализе счета за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Водолей» выплата Каменских произведена в размере 

<

данные изъяты>. 

Представителем ответчика – конкурсным управляющим ООО «Водолей» не оспаривается, что фактически выходное пособие не было выплачено истцу. 

Порядок расчета среднего заработка, установлен частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922. 

В соответствии с пунктами 4 и 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый пункта 9 Положения).

Из проведенного судом расчета на основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, установлено: 

Каменских работала по графику пятидневной рабочей недели и была уволена в связи с ликвидацией организации ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата Каменских, начисленная в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила 

<

данные изъяты>. 

Число отработанных в расчетном периоде дней – 245.

Расчет среднего месячного заработка для оплаты выходного пособия будет такой:

1) среднедневной заработок Каменских составил 

<

данные изъяты>

2) число рабочих дней по производственному календарю и нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за днем увольнения Каменских (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) равно 23;

3) среднемесячный заработок для оплаты выходного пособия составил 

<

данные изъяты>

Однако по справке ООО «Водолей» сумма начисления составила 

<

данные изъяты>

Таким образом, суд полагает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию размер выходного пособия в размере 

<

данные изъяты>., исчисленный судом.

Поскольку ООО «Водолей» на основании решения Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ признано банкротом, определением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ продлен срок процедуры конкурсного производства на 3 месяцев, суд приходит к выводу, что задолженность по выплате выходного пособия Каменских подлежит включению в реестр требований кредиторов по текущим обязательствам.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водолей» (№) в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Очерский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Т.П. Соловьева

<

данные изъяты>