КОПИЯ

Дело № 2-1435/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 августа 2025 года Северский городской суд Томской области в составе

председательствующего судьи Самойловой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Бутовской М.А., 

помощник судьи Мельничук А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Северске гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта работы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с заявлением, в котором просит, с учётом изменения требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установить факт его работы у индивидуального предпринимателя К. в должности экспедитора в период с 07.07.2009 по 01.03.2022. 

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 с 07.07.2009 по 01.03.2022 работал у ИП К. в должности экспедитора-водителя, что следует из трудовой книжки, выданной ФИО1 05.08.2005. Установить факт работы заявителя у ИП К. необходимо ФИО2 для реализации его пенсионных прав, поскольку в трудовой книжке имеются исправления и ИП К. не предоставляет никаких сведений о периоде работы ФИО1 в должности экспедитора-водителя. В связи с чем заявитель вынужден обратиться с настоящим заявлением в суд.

Заявитель ФИО1, его представитель ФИО3, действующий на основании доверенности серии 70АА 2049830 от 13.01.2025, сроком три года, надлежащим образом и своевременно извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили. Представитель ФИО3 представил в суд заявление об изменении требований, в которых на требованиях об установлении факта работы ФИО1 у ИП К. в должности экспедитора в период с 07.07.2009 по 01.03.2022 настаивал в полном объеме. Просил дело рассмотреть в его отсутствие. 

Заинтересованное лицо ИП К. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, об уважительных причинах неявки суд не уведомила, доказательств уважительности неявки и ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд от неё не поступало. Представила заявление, в котором указала, что ФИО1 действительно работал у ИП К. в спорный период в должности экспедитора, и как работодатель заявителя она выполнила все свои обязательства.

Представитель заинтересованного лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области (далее – ОСФР по Томской области) ФИО4, действующая на основании доверенности № 224/2025 от 09.01.2025, сроком до 31.12.2025, в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, представила отзыв на заявление об установлении факта трудовых отношений, в котором указала, что ФИО1 зарегистрирован в системе пенсионного страхования 19.07.2001, период его работы у ИП К. отражен на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица с 01.07.2014 по 31.12.2019, с указанием уплаты страховых взносов. В Периоды работы неотраженные на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица и не подтвержденные оплатой страховых взносов, будут исключены из подсчета страхового стажа. Просила дело рассмотреть без участия представителя ОСФР по Томской области. 

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.**** N 15 приведено разъяснение о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, а также свидетельские показания, аудио-и видеозаписи и другие.

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 этого закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

При подсчете страхового стажа периоды работы, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Согласно части 4 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее по тексту Правил).

Пунктом 43 Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Статьей 3 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (далее - Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Пенсионного фонда Российской Федерации (с 01.01.2023 - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В части 1 статьи 28 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» указано, что работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Пенсионным фондом Российской Федерации, сообщив об этом зарегистрированному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В соответствии с частью 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Пунктами 5 и части 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дела об установлении: факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении; других имеющих юридическое значение фактов.

По общему правилу, установленному статьей 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из представленной истцом трудовой книжки серии ** на имя ФИО1, **.**.**** года рождения, выданной 05.08.2005, что ФИО1 принят на должность экспедитора-водителя на основании приказа № 5 от 07.07.2009, однако год начала работы имеет исправления, в связи с чем неясно с какого времени работал заявитель. 01.03.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации согласно приказу от 01.03.2022 № 10-к.

Таким образом, факт исправления в трудовой книжке ФИО1 года начала его работы у ИП К. в судебном заседании нашел своё подтверждение.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 (**) следует, что ФИО1 зарегистрирован в системе пенсионного страхования **.**.****, работодателем ИП К. с 01.07.2014 по 31.12.2019 осуществлялась уплата страховых взносов. 

Как следует из письменного заявления ИП К., что ФИО1 работал в ИП К. с 07.07.2009 по 01.03.2022 в должности экспедитора, что также не оспаривалось стороной заявителя.

При этом с считает необходимым указать, что в силу указанных выше правовых норм, ответственность за отсутствие в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО1 (**) сведений о его работе у ИП К. за период с 07.07.2009 по 30.06.2014, с 01.01.2020 по 01.03.2022 и уплаты страховых взносов несет именно работодатель ИП К.

Обстоятельства того, что установление данного юридического факта имеет для заявителя ФИО1 юридическое значение, так как связано с правом на получение в дальнейшем пенсии и невозможность получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих этот факт, установлены в судебном заседании.

В судебном заседании также нашел подтверждение тот факт, что спор о праве по данному делу отсутствует, что подтверждается собранными по делу письменными доказательствами. 

Оценив изложенные доказательства в их совокупности, учитывая отсутствие спора о праве, а также то обстоятельство, что установление факта работы имеет для заявителя ФИО1 юридическое значение, суд находит возможным установить юридический факт работы ФИО1 у индивидуального предпринимателя К. в должности экспедитора в период с 07.07.2009 по 01.03.2022, в связи с чем, заявленное ФИО1 требование является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

заявление ФИО1 (паспорт серии **) об установлении факта работы удовлетворить.

Установить факт работы ФИО1 (паспорт серии **) у индивидуального предпринимателя К. в должности экспедитора в период с 07.07.2009 по 01.03.2022. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Северский городской суд [адрес].

Председательствующий Е.А. Самойлова

УИД 70RS0009-01-2025-002270-33